Данным тестом нередко пользуются при приеме на работу. Для этого потенциального сотрудника приводят в комнату, в которой, кроме стола и пары стульев, ничего нет, просят его подождать некоторое время, затем уходят и появляются только через пару часов. Если человеку действительно нужна эта работа, он никуда не уйдет. Вопрос в том, чем он будет заниматься в ожидании собеседника. И в зависимости от этого его определяют в то или иное подразделение фирмы.
Конечно, запирать в пустой комнате сотрудника, чтобы узнать, правильно ли его отправили работать именно в тот отдел, вам не нужно. Достаточно выбрать несколько добровольцев, раздать им карандаши и распечатанные на отдельных листах варианты времяпрепровождения и описать им ситуацию примерно такими словами: «Представьте, что вы пришли устраиваться в нашу фирму на работу. Вас встретил секретарь, проводил в комнату с белыми стенами, в которой из мебели есть только два стула и стол, и попросил подождать несколько минут, а сам пропал почти на 2 часа. Вам очень хочется работать в нашей фирме, поэтому вы наберетесь терпения и будете ждать. Чтобы скрасить ожидание, вы выберете для себя один из 11 вариантов, описанных на листочках, и обведете его карандашом». Попросите также всех тестируемых подписать листочки, затем соберите их и огласите результаты.
Варианты времяпрепровождения 1. Разберу стол на детали. 2. Буду считать окурки, оставленные в пепельнице. 3. Начну что-то напевать и при этом сильно жестикулировать. 4. Буду разговаривать с мебелью. 5. Не буду терять время даром и немного вздремну. 6. Напишу письмо, в котором выскажу все, что я думаю по поводу сложившейся ситуации. 7. Буду сохранять полное спокойствие и даже не обернусь, чтобы взглянуть на того, кто войдет в комнату. 8. Буду нервничать, но попытаюсь убедить себя, что все не так уж и плохо. 91. Попытаюсь играть со своими очками. 10. Займусь изучением дефектов мебели. 11. Попытаюсь отремонтировать сломанный стул.
Результаты Если тестируемый выбрал первый вариант, ему самое место в отделе исследований и информации.Если тестируемый выбрал второй вариант, лучше всего он проявит себя в отделе финансов.Если тестируемый выбрал третий вариант, отправьте его в справочный отдел.Если тестируемый выбрал четвертый вариант, наиболее подходящее для него место – отдел кадров.Если тестируемый выбрал пятый вариант, он прирожденный менеджер.Если тестируемый выбрал шестой вариант, устройте его работать в отдел технической документации.Если тестируемый выбрал седьмой вариант, фирма только выиграет, если он будет трудиться в службе безопасности.Если тестируемый выбрал восьмой вариант, отправьте его в отдел маркетинга.Если тестируемый выбрал девятый вариант, доверьте ему программное обеспечение.Если тестируемый выбрал десятый вариант, отдел снабжения для него – родная стихия.Если тестируемый выбрал одиннадцатый вариант, никто лучше его не справится с вопросами сбыта.Этот шуточный тест можно предложить пройти тем, кто сомневается в правильности выбора своей профессии. Прежде чем задать один-единственный вопрос, раздайте участникам карандаши и листочки с вариантами ответа на него и попросите подписать их и отметить галочкой тот ответ, который, по их мнению, является правильным. Затем соберите листочки и огласите результаты.Сколько будет 2 × 2?
Варианты ответов 1. 4.2. Ответ зависит от единиц измерения.3. 99 (70 – нам; 25 – вам; 4 – в кассу).4. А сколько нужно?5. Групповой секс не предлагать.6. Как правило, 4.7. От 5 до 7.8. Не считаю нужным отвечать на глупые вопросы.
Расшифровка ответов 1. Учитель2. Программист3. Финансовый директор4. Бухгалтер5. Секретарь-референт6. Экономист7. Юрист8. Менеджер