Примечательная черта нашего времени — живое, активное и деловое участие трудящихся в решении экономических проблем. Вот почему почин ростовчан «Работать без отстающих» сразу же нашел так много последователей. Высокую оценку этому трудовому почину дал Центральный Комитет Коммунистической партии Советского Союза. В приветственном письме труженикам Дона было сказано: «Особенно радует, что вы не останавливаетесь на достигнутом и стремитесь в десятой пятилетке не иметь не только отстающих предприятий, но и бригад, участков и цехов. Очень правильно, что девиз «Работать без отстающих» на ваших предприятиях включает в себя обязательное выполнение плана как по реализации продукции, так и по другим технико-экономическим показателям... Важно, чтобы каждый производственный коллектив выполнял плановые задания и заказы в срок при отличном качестве продукции, никогда не подводил своих смежников, потребителей. Поэтому, воспитывая у всех трудящихся — от рабочего до руководителя — чувство высокой ответственности за выполнение установленных планов, за честь своего предприятия, партийные организации делают большое дело».

Коммунисты завода, хорошо понимая, насколько велика роль ритмичности в работе, создали целую систему организованного, идеологического и технико-экономического обеспечения этой важной задачи. Вскоре эта система приобрела комплексный характер, однако цель у нее была одна — воспитать у всех рабочих и командиров производства чувство ответственности за выполнение установленных планов. Основные направления в своей работе по досрочному завершению десятой пятилетки партийный комитет сосредоточил в комплексном плане.

В сентябре 1978 года на заводе состоялся городской семинар заместителей секретарей парторганизаций но идеологической работе. Целью семинара стал обмен опытом по распространению почина «Работать без отстающих».

В работе семинара приняли участие секретарь горкома КПСС О. В. Олтаржевская и заведующая отделом пропаганды и агитации горкома Г. С. Завгородняя. С приветственным словом к участникам семинара от имени многотысячного коллектива рабочих, инженерно-технических работников и служащих предприятия обратился главный инженер завода А. И. Малинин.

В то время коллектив завода встал на ударную трудовую Ленинскую вахту, итоги которой подводились каждую неделю, месяц, квартал. Активное участие содовиков в соревновании позволило успешно выполнить социалистические обязательства. За два месяца ударной вахты было выпущено сверхплановой продукции более чем на 400 тысяч рублей. Получена большая экономия энергетических ресурсов. На 10 тысяч рублей было выпущено сверх плана товаров народного потребления. Коллектив ремонтно-механического цеха горячо поддержал инициативу рабочих московского автомобильного завода имени И. А. Лихачева «Личные пятилетние задания к 110-й годовщине со дня рождения В. И. Ленина».

Именно в те дни кадровые рабочие В. И. Степанов, Н. А. Пастухов, Н. И. Козлов, Н. И. Матюхин и многие другие начали работать в счет одиннадцатой пятилетки.

Еще шире распространился почин «Качеству продукции — гарантию смежника». Под этим девизом соревнуются 22 цеха, 30 производственных подразделений, сотни рабочих ведущих профессий. Более 1500 человек решили сдавать продукцию с первого предъявления и соревнуются за это право.

В социалистическое соревнование за звание «Коллектив отличного качества труда» включилось 373 производственных коллектива, за звание «Отличник качества» — 3807 человек. Первыми удостоены этого звания токарь С. А. Дегтянников и электромонтер Е. Н. Семейных.

Для социалистического соревнования в последние годы стали характерны различные формы. Особое место по своему воспитательному значению приобрело соревнование на договорных началах. Подписанию договоров, которые заключили десятки цехов и сотни смен, предшествовала тщательная разработка обязательств, свидетельствующих о добровольном желании соревнующихся достичь более высоких рубежей и повышающих ответственность коллектива за выполнение выработанных условий.

Традиционным стало соревнование со Стерлитамакским производственным объединением «Сода». Встречи с людьми родственного предприятия, взаимопроверки способствуют успешному развитию ленинских принципов соревнования: гласности, сравнимости результатов, практического претворения в жизнь передового опыта. Ежегодно идет на заводе соревнование по профессиональному мастерству в честь Дня химика. В нем участвуют лаборанты, токари, электромонтеры. Этот вид соревнования вызывает большую активность, рождает инициативу, дает возможность применить наиболее передовые приемы труда.

В конце десятой пятилетки заметно повысилась эффективность соревнования под девизом «Работать без отстающих». В авангарде его шли смены З. А. Глазковой и Т. П. Максимовой, а в движении за звание «Коллектив отличного качества» — смена С. С. Гладикова, удостоенная этого звания в областном соревновании, коллективы бригад И. В. Мелкомукова, С. П. Рябова, В. И. Махрова.

Среди рабочих ведущих профессий первыми стали аппаратчик В. Н. Кресс, слесарь Г. В. Грудцинов, электросварщик Р. И. Тухватуллин, лаборант В. Г. Ризатдинова.

Пропаганда передового производственного опыта, новых трудовых починов широко развернута в школах и на семинарах системы экономического образования, на занятиях партийной и комсомольской системы, где изучается экономика. О новых формах соревнования идет речь на семинарах пропагандистов, политинформаторов, агитаторов. Здесь организуются встречи с руководителями завода и главным экономистом. В 1979 году для слушателей школ, изучающих экономику, была проведена научно-практическая конференция «Роль экономического образования трудящихся в повышении эффективности производства и качества работы». Пропаганда починов и передовых форм труда была в центре внимания участников конференции идеологического актива в декабре 1979 года. Здесь были определены пути повышения трудовой и социальной активности трудящихся завода в свете постановления ЦК КПСС «О дальнейшем улучшении идеологической, политико-воспитательной работы».

В эти годы коммунисты, все труженики объединения сосредоточили свое внимание на решении главной задачи одиннадцатой пятилетки — обеспечении дальнейшего роста благосостояния советских людей на основе устойчивого развития народного хозяйства, ускорения научно-технического прогресса и перевода экономики на интенсивный путь. Каждый коммунист, тысячи тружеников на различных участках производства считают своим долгом работать с наивысшей отдачей, использовать все резервы по экономии сырья, материалов, электроэнергии, рабочего времени, бороться с их потерями. В трудовых коллективах все прочнее утверждается система организационного, идеологического и технико-экономического обеспечения работы.

На состоявшемся в октябре 1981 года партийном собрании коммунисты наметили основные пути борьбы, связанной с повышением чувства ответственности у каждого труженика за выполнение установленных планов. Время, прошедшее после XXVI съезда КПСС, характерно всесторонней пропагандой его решений, претворением в жизнь постановлений ЦК нашей партии, направленных на повышение эффективности и совершенствование хозяйственного механизма.

С каждым годом все активнее решает заводская парторганизация самые насущные проблемы, стоящие перед коллективом, и это не может не сказываться на ее авторитете. Ежегодно партийная организация пополняется 40—50 новыми молодыми коммунистами. Это, как правило, передовики производства, самые активные комсомольцы. Членами партии стали слесарь КИП А. А. Карандашов, являющийся депутатом городского Совета народных депутатов, лаборант В. Н. Карманова, аппаратчик кальцеха № 2 Н. А. Юдина, аппаратчик цеха № 3/12 И. П. Репнина.

История завода была бы неполной, если бы мы не упомянули о такой замечательной, имеющей глубокие корни традиции, как наставничество. В наши дни, когда на промышленные предприятия приходит огромное число молодых рабочих, эта традиция приобрела особое значение. Наставники, являясь талантливыми рабочими- педагогами, как бы передают эстафету из настоящего в будущее.

За последние десятилетия на заводе выросло множество мастеров рабочей педагогики. О каждом из наставников можно рассказывать очень много. Все они, как правило, люди большого жизненного и трудового опыта, активные общественники. В трудовой книжке Алевтины Ивановны Кирилловой, например, одна запись: «Принята. Содовый завод. РМЦ, токарь». Одна запись о месте работы за десятки лет. И огромное число благодарностей. Все они объявлены за честный, плодотворный труд. Алевтина Ивановна всегда выполняет задания, ей вручено личное клеймо, потому что ее продукция не нуждается в проверке ОТК. Такой же четкой и высококачественной работе учит Кириллова своих подопечных и каждый раз добивается того, чтобы пришедший в цех новичок стал мастером своего дела. Будучи активисткой, она прививает любовь к общественной работе и своим ученикам. Алевтина Ивановна человек большой, чуткой души. Она внимательно следит за ростом молодых рабочих, их становлением.

Коллектив объединения благодарен наставникам за их труд. Портрет А. И. Кирилловой неоднократно появлялся на доске Почета. Она награждена медалями «За трудовое отличие», «За доблестный труд. В ознаменование 100-летия со дня рождения Владимира Ильича Ленина», знаками «Победитель социалистического соревнования».

Много добрых слов говорят люди объединения Г. М. Кирилловой, В. С. Зуеву, Е. Т. Спиридоновой, Е. Ф. Шалахину, Л. И. Догадиной и другим воспитателям молодежи. Все они в эти дни идут в первых рядах социалистического соревнования за претворение в жизнь исторических решений XXVI съезда КПСС и своим ударным трудом подают пример молодым рабочим.

Год от года цементируется трудовой коллектив завода. Вчерашние новички становятся кадровыми рабочими, а они, в свою очередь, занимают место ветеранов, всеми уважаемых, заслуженных людей, которыми гордится весь город химиков — Березники. Многие содовики за свой самоотверженный труд высоко отмечены нашей партией и государством. В объединении работает свыше 150 кавалеров ордена Ленина, 310 — ордена Трудового Красного Знамени, а всего орденов и медалей Советского Союза удостоено 6820 тружеников завода:

Василию Павловичу Борягину, одному из продолжателей славных рабочих династий, присвоено звание Героя Социалистического Труда. Кавалерами ордена Ленина стали ветераны труда Н. С. Шишкина, И. И. Уткин, Р. А. Моховикова и другие замечательные представители многотысячного коллектива. Звание «Почетный химик» присвоено М. А. Подпалому, И. Гайфутдинову. Сорок восемь заводчан носят звание отличника химической промышленности. На заводе 4068 ударников коммунистического труда, 28 человек стали мастерами — золотые руки.

К своему столетнему юбилею коллектив завода пришел, имея в своих рядах более 60 процентов кадровых рабочих и не менее 70 семей, в которых профессия содовика и верность заводу переходят от поколения к поколению, от родителей к детям. Завод гордится рабочими династиями, чей трудовой стаж исчисляется двумя-тремя столетиями. Таких династий у нас на предприятии свыше пятидесяти. Взять, к примеру, династию Зюзиных. Глава ее Николай Алексеевич Зюзин начал свой трудовой путь на содовом еще до первой русской революции. Ветеранам завода он запомнился крепким, широкоплечим, с сединой в густых бровях и усах. Дружной и умеющей была его бригада по обслуживанию газовых машин. А сам Николай Алексеевич слыл мудрым наставником молодых заводских парней, учил их познавать все тонкости ухода за оборудованием. Работая в цехе кальцинированной соды, Николай Алексеевич прошел путь от слесаря до мастера-механика машинного зала.

Свое мастерство родоначальник династии Зюзиных передал многим рабочим и в том числе четырем своим сыновьям. Настоящим умельцем, опытным ремонтником стал старший сын Евгений. Более сорока лет проработал он в том же цехе, что и его отец, а затем был переведен во вновь пущенный цех кальцинированной соды № 1. Подобно отцу, он никогда не таил производственных секретов, щедро передавал свой опыт молодым. Только Великая Отечественная война разлучила Евгения Николаевича Зюзина с родным заводом. Его боевые и трудовые подвиги отмечены многими правительственными наградами.

По стопам отца пошел и другой сын Николая Алексеевича — Николай. Он окончил Усольскую школу ФЗО, стал слесарем и работал сначала во втором цехе кальцинированной соды, а затем в цехе бертолетовой соли. Здесь он проявил себя и как специалист высшей квалификации, и как профсоюзный активист. Трудовой путь Николая Николаевича Зюзина исчисляется тремя десятилетиями.

Слесарем начал свой трудовой путь и третий сын — Владимир Николаевич. Вскоре он стал незаменимым специалистом по ремонту насосного хозяйства. За добросовестный многолетний труд Владимир Николаевич Зюзин награжден орденом Трудового Красного Знамени и медалью «За трудовую доблесть».

Высококвалифицированным слесарем, а затем и командиром производства зарекомендовал себя четвертый сын Николая Алексеевича — Виталий Николаевич Зюзин.

Теперь на заводе работает уже третье поколение Зюзиных. Дорогой деда и отца пошел сын Николая Николаевича— Юрий. Начал он тоже в кальцехе № 2, после окончания учебы в профессионально-техническом училище и службы в Советской Армии работал аппаратчиком, слесарем. Будучи общительным и трудолюбивым, Юрий Николаевич вскоре был избран комсоргом цеха, а потом ему оказали еще большее доверие — выдвинули кандидатом в депутаты городского Совета. С тех пор он уже третий созыв избирается народным депутатом.

Замечательным для Юрия Николаевича стал 1975 год. Его приняли в члены КПСС. Было тогда и еще одно незабываемое событие. За активную работу в заводской комсомольской организации обком ВЛКСМ, удостоил Ю. Н. Зюзина чести сфотографироваться в честь 30-летия разгрома фашистской Германии перед Знаменем Победы.

Несколько лет подряд Ю. Н. Зюзин возглавлял партийную организацию производства соды № 2.

Большое внимание уделяет партийный комитет проведению сменных оперативок, одна из задач которых поднять роль и авторитет кадрового рабочего, сделать достоянием всех его личный пример на производстве и в быту. Возросла роль мастеров и бригадиров в воспитательной работе среди коллектива. Многое делают для воспитания людей советы мастеров и советы наставников. Совет мастеров работает под руководством главного инженера завода Вадима Павловича Кичанова, при активной помощи партийной и профсоюзной организаций.

Свою работу совет мастеров проводит на основании годового плана, согласованного с парткомом и завкомом профсоюза и утвержденного главным инженером. Совет мастеров руководствуется положением о совете мастеров. Его решения в необходимых случаях проводятся в жизнь приказами или распоряжениями администрации завода. На заседаниях совета рассматриваются вопросы повышения качества работы, учебы молодежи, дисциплины труда, организации социалистического соревнования.

Активным помощником в решении всех проблем, которые выдвигает жизнь, стала многотиражная газета «Содовик» (редактор Г. А. Монина). Много инициативы и творческой выдумки проявила работавшая в течение двадцати лет редактором газеты Ю. Г. Шалахина.

Успешно прошла декада «Содовика», посвященная 95-летию завода. Во время декады состоялись встречи ветеранов партии и молодых коммунистов, молодежи и кадровых рабочих.

Партийный комитет разработал рекомендацию об изучении опыта работы Березниковского титано-магниевого комбината по нравственному воспитанию трудящихся. Постепенно положительный опыт стал достоянием всех партийных организаций завода. Отдел кадров, при активном участии коммуниста Л. В. Куимова, стал вести работу в трудовых коллективах более целенаправленно и результативно. При отделе кадров один раз в месяц работает заводская группа дисциплины труда, которая опирается в своей деятельности на группы дисциплины в цехах. Очень важным делом в воспитательной работе стали отчеты начальников цехов на оперативном совещании у директора завода. В дальнейшем был организован кинолекторий «Пьянству — бой». Увеличилось число коллективов, берущих на себя коллективную ответственность за воспитание нарушителей дисциплины.

В многообразии форм пропагандистской работы парткома видное место занимает заводской музей. Он расположен на территории производства соды № 2 в старинном двухэтажном доме. Этот дом видел и первые маевки, и суровые лица рабочих в тяжелые военные годы. Теперь сюда постоянно приходят молодые содовики, гости города. Общественный руководитель музея А. Ф. Шестаков рассказывает посетителям о вековой истории завода, о том, как работает сегодня предприятие.

Велика роль партийной организации завода в решении больших и малых задач, постоянно выдвигаемых жизнью, в сплочении людей, в мобилизации их на творческий, плодотворный труд. Роль эта тем ощутимее, чем больше опирается партийный комитет на рядовых коммунистов, на свой актив, на передовых рабочих предприятия.

Благотворное влияние парторганизации на выполнение планов и повышение качества продукции стало постоянным фактором, определяющим всю трудовую жизнь коллектива производства соды № 2. Здесь рождалось немало патриотических починов, которые поддерживались всеми рабочими завода. В дни, предшествовавшие XXVI съезду партии, ремонтные бригады Петра Григорьевича Бурштейна и Юрия Федоровича Лобанова обратились к коллективу завода с призывом встретить открытие форума коммунистов страны выполнением и перевыполнением социалистических обязательств. Этот почин был одобрен парткомом и нашел многочисленных последователей.

Решение проблем, связанных с улучшением производства, партийное бюро тесно увязывает с идеологической, политико-воспитательной работой. Комплексный подход к воспитанию людей здесь прочно вошел в жизнь. Лекция или доклад на злободневную тему, беседа руководителя с рабочим о самом главном, о самом насущном стали обычным явлением в цехах производства. Наряду с этим партбюро заслушивает на своих заседаниях сообщения начальников смен о их воспитательной работе в коллективах.

Велика история завода, интересна и поучительна. А делали ее всегда люди, среди которых много было таких, на которых можно и нужно равняться сегодня. Опыт лучших кадровых рабочих, в том числе тех, который теперь ушли на заслуженный отдых, коммунисты стараются донести до молодых содовиков. Вот почему немалое место занимают стенды, рассказывающие о жизни и труде ветеранов. Не забывают в цехах и о тех, кто давно уже не работает на заводе, но отдал ему не мало сил и здоровья. И когда случаются дни рождения или какие либо другие семейные события в жизни ветеранов, к ним приходят молодые рабочие и служащие завода, приносят и вручают памятные адреса, цветы, подарки.

Успех работы всего производства во многом зависит от деятельности цеховых парторганизаций и партгрупп. В них трудится много энергичных, инициативных людей, наполняющих ежедневную будничную жизнь трудовых коллективов интересными и полезными делами. Примером этому служат коммунисты кальцеха № 2, партийную организацию которого не один год возглавляла Милентина Александровна Нехорошкова, избранная теперь членом парткома объединения. В рядах этой организации добрая половина всех коммунистов производства. Большинство из них — женщины, отдавшие родному цеху многие годы труда. Десятый год работает здесь и Милентина Александровна, начальник смены.

Работать в кальцехе № 2 особо почетно, ведь с его основания начался завод. Об этом не забывают коммунисты, стараясь высоко держать честь рабочего коллектива. Не поэтому ли многие патриотические начинания возникали в этом цехе, например, почин «Работать без отстающих!» Начался он в партгруппе одной из смен, затем распространился по всему цеху, а там и по заводу. Много пришлось поработать коммунистам для того, чтобы этот девиз стал правилом жизни.

Здесь же, в кальцехе № 2, в волнующие предсъездовские дни был дружно подхвачен почин: «XXVI съезду — двадцать шесть ударных недель!». Партийное бюро цеховой парторганизации приложило все усилия, чтобы предсъездовская вахта принесла коллективу новые производственные победы. Члены партийного бюро Г. А. Хохлов, инженер Л. П. Верещагина, кадровый рабочий, партгрупорг В. Ф. Белоглазов, профорг смены Н. С. Шишкина и другие провели немало бесед, лекций, участвовали в рейдах по укреплению трудовой дисциплины, в конкретных делах претворяли в жизнь меры, намеченные комплексным планом идеологической работы. Многое для укрепления самосознания, повышения ответственности за порученное дело дали встречи ветеранов партии и труда с молодыми рабочими.

Как и в других коллективах, в кальцехе № 2 плодотворно работает группа дисциплины труда. И то, что ни один случай, связанный с нарушением установленных на заводе и в общественных местах порядков, не проходит мимо внимания группы дисциплины труда, красноречиво говорит об огромных возможностях воздействия цеховых активистов на нерадивых работников. Руководил группой дисциплины труда Иван Иванович Кайко, проработавший на заводе более сорока лет.

Но это не единственная форма общественного влияния на людей, имеющаяся в распоряжении парторганизации цеха. Успешно работают здесь общественный отдел кадров, курсы профессионального мастерства. Ярко, волнующе проходят мероприятия, связанные с присвоением звания «Кадровый рабочий». Все это положительно влияет на закрепление кадров.

В результате разносторонней деятельности бюро, всей партийной организации кальцеха растет ее авторитет, а ряды коммунистов пополняются новыми лучшими представителями трудового коллектива. Партийные группы ведут свою повседневную, подчас не заметную на первый взгляд работу в самой гуще рабочей жизни.

Все знают в цехе, да и на заводе энергичную, веселую Клавдию Александровну Балабанову. Именно на нее пал выбор, когда в смене пять лет назад была впервые создана партийная группа. С тех пор она бессменно работает партгрупоргом, и работает хорошо. И самый верный показатель успешной работы партгрупорга — это активное участие в партийной жизни всех членов группы.

В партгруппе К. А. Балабановой, избранной членом обкома КПСС, всего шесть коммунистов, но каждый из них вносит свой вклад в общее дело, положительно влияет на улучшение производственных показателей, участвует в воспитании людей.

Как душевного и деятельного человека знают в цехе заслуженного химика РСФСР Нину Сергеевну Шишкину. Она профорг смены, которой руководит Михаил Андреевич Цыгвинцев. Смена передовая, 35 работников — ударники коммунистического труда. 11 рабочим присвоено почетное звание кадровых, а это значит: все они передовики и проработали на заводе не менее десяти лет. Дружбу в смене сплачивают партгруппа и ее активный член — бессменный на протяжении десяти лет профорг Шишкина. Любое событие в цехе, связанное с успехом в труде или со знаменательной датой, она умеет отметить тепло, с выдумкой, весело. Но на этом общественные заботы Шишкиной не кончаются. Она депутат горсовета, член президиума облсовпрофа. Родина высоко оценила ее производственные заслуги, наградив орденом Ленина. Как и многие другие активистки цеха, большое внимание уделяет она воспитанию детей. У нее их трое, и каждый ощущает ласку и заботу матери.

Боевая, инициативная партийная группа Клавдии Балабановой — одна из четырех, созданных несколько лет назад в кальцехе № 2. Коммунисты этой группы первыми на заводе начали соревнование за достойную встречу XXVI съезда КПСС. До этого она завоевала первенство в соревновании в честь 110-й годовщины со дня рождения В. И. Ленина. Коммунисты, а по их примеру другие рабочие, дружно откликаются па все патриотические призывы и всегда верны интернациональной дружбе, солидарности в борьбе за правое дело. Так было и в дни, когда китайские агрессоры совершили вооружённое нападение на свободолюбивый народ Вьетнама.

Партийная группа обратилась к рабочим смены с призывом отработать один день в фонд Вьетнама. Вслед за сменой свой интернациональный долг перед вьетнамскими друзьями выполнил коллектив цеха, а затем и весь завод.

Партбюро цеха довольно работой и других партгрупп, а всего их в цехе четыре. Успех их работы во многом объясняется согласованностью действий партгрупорга, профорга, комсорга, начальника цеха, мастера. Любые массовые мероприятия, будь то ударная вахта в фонд мира, субботник, выезд в подшефный совхоз, активисты организуют совместными усилиями. Все это способствует устойчивости производственной деятельности цеха в целом.

Много добрых дел, связанных с борьбой за план, повышением качества продукции, воспитанием молодых рабочих, па счету объединенной партийной организации кальцеха № 1, извести и централизованного ремонта. Секретарь партбюро В. А. Баландин работает здесь уже 20 лет, пришел он в цех после окончания производственно-технического училища, хорошо знает людей. Это помогает ему строить партийную работу интересно и целеустремленно. Постоянные деловые контакты с рядовыми коммунистами, а также с начальниками цехов И. Ф. Худеньких и И. П. Липявкиным помогли широко развернуть предсъездовское социалистическое соревнование, вслед за которым началась настойчивая борьба за претворение решений XXVI съезда партии в жизнь. Многое было сделано в те дни для модернизации производства, повышения качества продукции. В апреле 1980 года кальцинированной соде был присвоен Знак качества. 20 процентов соды выпускается с отличным качеством. Претензий у потребителей продукции нет. Во всех этих достижениях большую роль сыграло развернувшееся в цехе соревнование под девизом «Качеству продукции — гарантию смежника».

Василий Андреевич Баландин ведет не только большую партийную работу, являясь членом бюро Березниковского горкома КПСС, он отдает много сил производству, а также воспитанию молодых рабочих. В лице Баландина, кавалера орденов Трудового Красного Знамени и Октябрьской Революции, новое пополнение аппаратчиков видит заботливого наставника. Василий Андреевич за время работы в цехе подготовил более десяти высококвалифицированных аппаратчиков, среди них В. Новиков, В. Заверехин, А. Падишин.

О коммунистах, о замечательных производственниках содового завода можно говорить много.

Вот уже полвека ходит через проходную завода бригадир слесарей Борягин. Много у него забот, большая ответственность. Надо, чтобы все оборудование работало исправно, обеспечивало непрерывный технологический процесс. А ведь оборудования этого немало, в старом машинном зале три машины, две паровые и одна электрическая, в новом — насосы, компрессоры. Вся эта техника должна быть на ходу, и этому в немалой степени способствуют члены бригады слесари Г. А. Сарапулов, В. С. Коряков, Л. Н. Чистяков, Ф. И. Токарев, А. П. Шмонин, С. Ф. Язев. Дружный коллектив бригады, состоящий из шестнадцати человек, не раз выходил победителем в социалистическом соревновании. В 1977—1978 годах бригада заняла первое место по министерству. Горячо она откликнулась па письмо кадровых рабочих пермского машиностроительного завода имени В. И. Ленина Л. И. Брежневу. Успешно встретила XXVI съезд партии и продолжает теперь своим ударным трудом крепить могущество Родины, с честью выполнять исторические решения партийного съезда.

Герой Социалистического Труда Василий Павлович Борягин — активный общественник. Он член обкома профсоюза, член заводского совета наставников.

Рабочий стаж аппаратчика коммуниста Виктора Николаевича Боброва составляет треть рабочего стажа В. П. Борягина, но он, как и многие его сверстники, проявил себя не только высококвалифицированным специалистом своего дела, а и вначале комсомольским, затем партийным активистом. Был секретарем комсомольской организации производства № 12, членом комитета ВЛКСМ. За активную работу в комсомоле награжден Почетной грамотой ЦК ВЛКСМ и значком ЦК ВЛКСМ «За активную работу в комсомоле». Награжден двумя медалями, орденом Трудового Красного Знамени и за десятую пятилетку — орденом Ленина.

На всех этапах развития содового производства огромную роль играла молодежь и ее передовой отряд — комсомольцы. Многие из них пришли на завод в послевоенные годы и стали теперь не только кадровыми рабочими, но и заслуженными ветеранами труда. Но и в те годы, когда они были молодыми, не стояли в стороне от бурной жизни, а всегда приходили на самые трудные участки производства, активно участвовали в решении наиболее сложных задач.

Много славных дел свершила заводская молодежь: участвовала в реконструкции цехов и производств, осваивала новые виды продукции, боролась за повышение со качества, неизменно шла в первых рядах социалистического соревнования. Особо ярко проявили себя молодые труженики в дни подготовки к таким знаменательным датам в жизни всего советского народа, как юбилеи нашего социалистического государства и его основателя В. И. Ленина, дни рождения комсомола. Так, например, в начале 1978 года на заводе была объявлена комсомольская трудовая вахта, посвященная юбилею ВЛКСМ, под девизом «60-летию Ленинского комсомола — ударный труд!». Первый ее этап посвящался XVIII съезду ВЛКСМ, второй — дню рождения комсомола. На предприятии в те дни была создана комиссия по подготовке к этому юбилею под руководством директора завода Ивана Сергеевича Безгодова.

В дни, предшествовавшие юбилею, заводская молодежь вновь продемонстрировала свой патриотизм, настойчивость в достижении цели. Борьба за выполнение принятых обязательств шла повсюду, на каждом рабочем месте. И если учесть, что комсомольцев на заводе более тысячи, то легко понять, какую они представляют собой силу в общей борьбе коллектива за увеличение объемов производства.

В те памятные дни с наибольшей отдачей трудились комсомольско-молодежные коллективы цехов КИП, электротехнического, № 17, очистных сооружений.

Впереди шли бригады киповцев Л. А. Санниковой, А. П. Крутских, В. И. Махрова, смена С. С. Гладикова из цеха силиката свинца и А. Я. Сиринова — с очистных сооружений. Победителем трудовой вахты «60-летию Ленинского Комсомола — ударный труд!» стала бригада А. П. Крутских из цеха КИПиА.

Заводской комитет комсомола, поддерживая инициативу молодых рабочих, старался постоянно разнообразить формы соревнования. Успешно прошли конкурсы профессионального мастерства среди молоды, токарей, лаборантов, газоэлектросварщиков, слесарей. Весь завод узнал имена лучших молодых рабочих Натальи Кропачевой, Леонида Дитера, Александра Карандашова, Бориса Бухаринова, Леонида Власова, Владимира Леонтьева, Татьяны Воронищевой, Бориса Филимонова и многих других.

В борьбу за досрочное выполнение заданий десятой пятилетки включились все новые комсомольско-молодежные коллективы. Активно участвовали в соревновании под девизом «Пятилетке эффективности и качества — энтузиазм и творчество молодых» молодые аппаратчики Елена Пономарева, Людмила Фотеева, Егор Белкин, Николай Анфалов, киповцы Сергей Чуприянов, Аркадий Пепеляев, Геннадий Каменщиков, лаборанты Татьяна Оберцейзер, Вера Карманова, Татьяна Жданова, токари Петр Рядкин, Юрий Куданбаев, электросварщики Николай Власов, Виталий Жемчужников, Александр Шестаков. Портреты некоторых из этих и многих других молодых передовиков производства по праву помещались на цеховые и городские доски Почета. Почти всем им было присвоено почетное звание «Лучший молодой рабочий завода».

Ни в каких важных начинаниях не отставала молодежь содового. Развернулся в стране Всесоюзный смотр-конкурс научно-технического творчества молодежи, и в него сразу же вступили сотни юных рационализаторов завода. Ими было подано за один только 1979 год 152 рационализаторских предложения. Лучшими молодыми рационализаторами стали механик Александр Шварев, слесарь Павел Юркин, инженер Александр Муфель.

Вместе со всей молодежью страны комсомольцы завода участвуют в массовых субботниках и воскресниках. В дни Всесоюзного комсомольского субботника, посвященного одиннадцатому Всемирному фестивалю молодежи и студентов в Гаване, молодые содовики трудились по-ударному и заработали 2500 рублей.

Ежегодно на заводе проходит общественно-политическая аттестация участников Ленинского зачета. В ходе аттестации комсомольцы, как правило, пересматривают свои социалистические обязательства в сторону увеличения. Принимаются также меры для более организованного и плодотворного развития всей работы, связанной с культурным и идейным ростом молодых содовиков. Осуществляя комплексный подход к воспитанию молодёжи, комитет комсомола постоянно уделяет внимание политическому просвещению. В системе комсомольской политсети работают десятки кружков, в которых занимаются сотни комсомольцев. Они изучают новую Конституцию СССР и Конституцию РСФСР, материалы съездов партии и комсомола. В год 110-летия со дня рождения В. И. Ленина были изучены тема «Социализм и труд», а также биография вождя.

Достойно встретила заводская молодежь XXVI съезд КПСС. Этому выдающемуся событию предшествовала Всесоюзная комсомольская эстафета ударных дел, в которой активно участвовали все молодые содовики. В этот период заметно оживилась деятельность «Комсомольского прожектора». Вместе с газетой «Содовик» были проведены рейды по предотвращению потерь рабочего времени, сокращению простоев вагонов.

Не забывают комсомольцы и о таком важном поручении партии, как воспитание юных ленинцев. Умелыми вожатыми проявили себя Л. Шерстобитова, Т. Собакина. Т. Воронищева. Много лет действует па заводе вожатский отряд «Товарищ». Комсомольцы завода воспитывают подрастающую смену и в пионерских лагерях, и в подшефных школах, и на детских площадках при домоуправлениях. Пионерский лагерь «Жемчужина» неоднократно занимал первые места среди лагерей обкома профсоюза химической и нефтехимической промышленности. Большая заслуга в этом Елены Терехиной, Николая Анфалова, Ирины Малининой, Людмилы Дубровиной, Александра Шестакова, Натальи Лобатенко и других комсомольцев, которые в течение ряда лет работали с ребятами в пионерском лагере.

Заводская молодежь стала запевалой многих полезных дел. По-ударному работая в цехах завода, молодые содовики не разлучаются и за проходной. Многочисленные туристские походы, спартакиады, тематические вечера, смотры художественной самодеятельности стали доброй традицией. В распоряжении заводской молодежи спортивный клуб, стадион «Химик», бассейн «Содовик», базы отдыха.

Вместе со всей комсомольской организацией Березников молодые содовики горячо участвовали в соревновании за право вписать свою строку в коллективный рапорт Ленинского комсомола. «Заветам Ленина верны!» XXVI съезду КПСС. С выдумкой, с инициативой вели они Всесоюзные эстафеты «Десятой пятилетке — ударный финиш!», «XXVI съезду КПСС — достойную встречу!» Цеховые комсомольские организации под руководством комитета ВЛКСМ добились дальнейшего роста творческой активности молодежи, укрепления трудовой дисциплины, повышения качества продукции, эффективности работы и учебы. В ходе эстафеты комсомольские организации и группы давали коллективам предсъездовские задания, которые увязывались с конкретными задачами трудовых коллективов.