Каждодневный труд за дальнейший подъем содового производства продолжается. В канун заводского юбилея ширится размах строительства нового мощного карьера, который снимет существующую напряженность в снабжении производства качественным карбонатным сырьем. На освоение карьера будет затрачено 57 миллионов рублей.
На протяжении почти вековой истории известковый камень доставлялся из Всеволодо-Вильвенского карьера, превратившегося в послевоенные годы в крупное горнопромышленное предприятие, оснащенное мощной техникой. Сложившийся за многие годы коллектив состоял из опытных высококвалифицированных рабочих, инженеров и техников. Камень здесь добывают современные экскаваторы, бульдозеры, буровые станки. Наличие мощной новейшей техники, умение и энтузиазм людей обеспечивают постоянное наращивание горнодобывающих работ. Год от года совершенствуется технология дробления и сортировки, в ходе эксплуатации реконструируются отдельные узлы и агрегаты. Коллектив карьера известняка обеспечил значительное увеличение мощности содовых производств.
Умело и высокопродуктивно ведут разработку месторождения экскаваторщики А. Ф. Караулов, Ю. Й. Кукуев, В. К. Потапов, А. А. Уткин.
В последние годы на заводе все шире внедряется новая техника, все больше внимания уделяется повышению эффективности производства, механизации трудоемких работ, автоматизации процессов и улучшению качества выпускаемой продукции.
Успешной работе в этих направлениях в значительной мере способствовало осуществляющееся в годы восьмой, девятой и десятой пятилеток планирование социального развития предприятия.
Первый план социального развития на 1969—1970 годы коллектив завода разработал в 1968 году. Выполнение этого и последующих планов способствовало комплексному решению ряда технических, экономических и социальных задач.
Широко стал внедряться щекинский метод. Эта новая форма организации труда позволила высвободить 900 человек. Заметно сократилось число работающих в тяжелых и вредных условиях труда.
Ярким свидетельством заботы партии о советских людях стала комплексная Продовольственная программа, выработанная майским (1982 г.) Пленумом ЦК КПСС. Борьба за дальнейшее развитие сельского хозяйства превратилась во всенародное дело, в нем участвуют теперь коллективы всех промышленных предприятий страны.
Производственное объединение «Сода» на протяжении многих лет шефствует над совхозом «Березовский» Усольского района. В годы десятой пятилетки содовики выполнили там ряд строительно-монтажных работ на сумму более 200 тысяч рублей. Рабочие объединения постоянно участвуют в посевной и уборочной кампаниях, заготавливают корма, ведут строительные и ремонтные работы. Активно шефствует над одним из отделений совхоза коллектив производства соды № 1.
В совхозе построены котельная, кормоцех, зерноток, склад, детский сад, 10 жилых домов.
Труженики объединения работали на строительстве тепличного хозяйства, на заготовке картофеля в Ильинском, Чердынском, Усольском районах, построили свинарник для треста столовых.
Особое место в Продовольственной программе отведено качеству минеральных удобрений и других химических продуктов, поставляемых селу. Коллектив объединения даст труженикам полей известняковую муку, моющие средства (МС-15, МС-8, «Лабомид»), хлорпикрин и кальцинированную соду. Этой продукции выпущено для села десятки тысяч тони.
С апреля 1981 года объединение имеет свое подсобное хозяйство — совхоз «Щекино». Его производственное направление — мясо-молочное. Основная задача совхоза — дополнительное обеспечение рабочих объединения мясом, молочными продуктами, овощами.
Немало трудностей пришлось преодолеть содовикам в начальный период. Совхоз достался трудный, самый отдаленный в Усольском районе, с большой разбросанностью деревень, притом не соединенных проезжими дорогами. О совхозе говорили как о бесперспективном. Хозяйство из года в год не справлялось с планом, здесь не хватало квалифицированных кадров. Урожайность зерновых культур составляла 2—4 центнера с гектара.
Для превращения подсобного хозяйства в высокомеханизированное и высокоорганизованное предприятие был составлен план его социального развития на годы одиннадцатой пятилетки. Этим планом предусматривались дальнейший рост объемов производства, улучшение условий труда и быта рабочих совхоза. Были также запланированы значительное повышение плодородия почв и рост урожайности, полное использование угодий.
В самом начале было принято решение — начать борьбу за подъем хозяйства со строительства дороги. В 1981 году вошли в эксплуатацию первые семь километров хорошей гравийной дороги. Ее строительство было продолжено и завершено в следующем году. Одновременно было сооружено овощехранилище на 500 тонн, строились два гаража, газифицировались жилые дома. Все больше появляется на центральной усадьбе домов, рассчитанных на три квартиры в каждом. Произведена реконструкция и сделан капитальный ремонт молокоперерабатывающего пункта, восстановлен агрегат витаминной муки, намечено расширение школьной котельной, строительство свинарника, нового комплекса крупного рогатого скота, кормоцеха, мясоубойного пункта, зерноскладов, деревообрабатывающей мастерской, магазина, медпункта, устройство пасеки.
За каждым отделением, деревней подсобного хозяйства закреплены определенные цехи, которые оказывают практическую помощь в строительстве, уборке урожая, ремонте.
Партийный комитет и парткабинет продолжают большую работу по пропаганде решений майского Пленума, доведению их до широких масс трудящихся.
Материалы Пленума были изучены во всех коллективах объединения. В системе партийного и экономического образования проведено много занятий, на которых присутствовали тысячи содовиков.
В объединении прошел единый политдень: «Продовольственная программа — дело всенародное». На заседаниях партийного комитета рассматриваются вопросы, связанные с дальнейшим развитием подсобного хозяйства, принимаются неотложные меры по оказанию помощи в заготовке кормов и других работах в Щекино. Работники парткабинета систем этически выезжают в подсобное хозяйство с докладами и лекциями.
Все труженики объединения «Сода» и подсобного хозяйства полны решимости с честью выполнить задачи, возложенные на них постановлением майского Пленума ЦК КПСС.
Осуществление мер, предусмотренных в планах социального развития, улучшило материальное благосостояние тружеников завода. Это подтверждает постоянный рост средней заработной платы трудящихся. За годы девятой пятилетки она выросла на 19,1 процента, а за период десятой пятилетки — на 2,6 процента.
Более активной и целенаправленной стала забота о жилье для тружеников завода. В годы девятой и десятой пятилеток сдано в эксплуатацию около 60 тысяч квадратных метров жилой площади. Одновременно строились культурно-бытовые, спортивные сооружения, детсад-ясли па 280 мест. В эти годы были реконструированы стадион и пионерский лагерь, а на Каме близ, Березников действуют три туристических базы, которые могут принять одновременно 300 человек. Новая поликлиника, столовые, стадион, Дом спорта, плавательный бассейн, подсобное хозяйство Щекино — это далеко не полный перечень культурно-бытовых объектов, помогающих содовикам укреплять свое здоровье, способствующих разностороннему развитию личности.
Воплощение в жизнь мер, намеченных в планах социального развития, положительно сказалось на росте трудовой и общественной активности содовиков. Значительно увеличилось число рационализаторов. В различных формах управления производством участвуют 1400 человек.
Работа в этом направлении вызвала рост социальной активности людей, их духовной культуры, положительно отразилась на улучшении условий труда, повышении благосостояния рабочих.
Примечательно, что в плане социального развития предприятия предусмотрен комплекс мероприятий, направленных па улучшение условий труда за счет совершенствования технологии производства, снижения удельного веса ручных, тяжелых и вредных работ. Особое внимание уделяется охране окружающей среды, соблюдению норм промышленной санитарии и выполнению нормативов по санитарно-бытовому обслуживанию.
Трудящиеся завода имеют 12 детских садов и яслей, которые могут принять 1500 детей. Потребность в детских учреждениях у трудящихся завода, в основном, удовлетворена. Однако забота о подрастающем поколении с повестки дня не снята. Строительство детских садов и яслей продолжается.
Одновременно социальное планирование предусматривает повременно-премиальную и сдельную формы оплаты труда. При выплате учитываются количественные и качественные показатели работы цеха и самого работника. В последнее время дополнительно к тарифной ставке рабочих, к должностному окладу инженерно-технических работников и служащих производятся выплаты за повышение производительности труда, качество продукции, экономию сырья, топлива, энергетических ресурсов и денежных средств при условии выполнения плана по количественным показателям.
Идет одиннадцатая пятилетка, и планы социального развития вновь предусматривают дальнейший рост благосостояния людей. Возросшие общественные фонды способствуют более широкому охвату работающих на заводе людей различными видами учебы, занятиями спортом, приобщению к культуре, улучшению бытового обслуживания.
Отвечая на решения XXVI съезда партии, коллектив объединения успешно справляется с установленным Планом. Народное хозяйство получает от содовиков сверх плана сотни тонн жидкого стекла, синтетических моющих порошков, жидкого хлора, хлорбензола, метасиликата натрия. С перевыполнением плана идет объединение по выпуску товаров, предназначенных для населения. Еще совсем недавно пользующееся большим спросом у хозяек отбеливающее средство «Белизна» выпускалось на небольшой опытно-промышленной установке. Теперь взамен ее смонтирована высокоэффективная поточная линия. Выпуск «Белизны» возрос в несколько раз. Увеличению выработки товаров народного потребления способствует возросший уровень механизации и культуры труда в отделениях, занятых производством продукции широкого опроса.
Вместе со всеми трудящимися страны содовики претворяют в жизнь требование XXVI съезда КПСС о том, что экономика должна быть экономной. В цехах развернулась борьба и за выполнение постановления Совета Министров СССР «Об усилении работы по экономии и рациональному использованию сырьевых, топливно- энергетических и других материальных ресурсов». При подведении итогов социалистического соревнования между цехами, сменами, бригадами одним из обязательных условий стала экономия энергоресурсов, материалов, сырья. Этому способствует и специальное положение о премировании рабочих и инженерно-технических работников за экономию. Для одиннадцатой пятилетки характерна и Повышенная требовательность к состоянию технологической дисциплины.
В результате всех этих мер резко снижен процент нарушения норм технологического режима, значительно уменьшился перерасход сырья, тепловой и электрической энергии.
Как никогда важной для сегодняшнего дня стала экономия трудовых затрат. С этой целью широко внедрен бригадный принцип труда, который охватывает около 300 технологических смен и ремонтных бригад, объединяющих более 4700 человек.
Вступив в новое пятилетие, коллектив содовиков поднялся еще на одну ступень в экономическом и социальном развитии. В предыдущий период было сделано немало. В строй вступили новые производства, обновились в техническом отношении многие цехи и участки. Много нового, прогрессивного вошло в организацию труда. С началом одиннадцатой пятилетки связано широкое, активное осуществление постановления ЦК КПСС о дальнейшем совершенствовании хозяйственного механизма. Значительно повысилась ответственность коллектива за конечные результаты труда. Рабочие, инженерно-технические работники все больше уделяют внимания качеству продукции, экономии сырья и материалов, бережному расходованию электроэнергии и топлива.
В конце 1981 года комиссия под председательством заместителя начальника техотдела Всесоюзного объединения «Союзсода» Ф. М. Татарского в торжественной обстановке приняла комплексную систему управления качеством продукции. В актовом зале, управления в тот день выступили с докладами директор объединения И. С. Безгодов, заместитель директора В. А. Добровольский, начальник отдела труда и зарплаты Л. М. Хлебникова, начальник ОТК Р. П. Гребенщикова, главный метролог В. Н. Хрящев, главный энергетик И. А. Черномордик и другие специалисты. Теперь комплексная система, включающая около 50 комплектов стандартов, стала действенным средством в борьбе за качество продукции. Из 53 химических продуктов, которые выпускает объединение, 13 аттестовано на государственный Знак качества. Но это не предел. В одиннадцатой пятилетке выпуск продукции высшей категории качества возрастет на 11,6 процента.
Творческие силы березниковских содовиков направлены теперь на успешное завершение одиннадцатой пятилетки. Вместе с коллективами других промышленных предприятий, со всеми тружениками Советской страны они приумножают общественное богатство — основу основ народного благосостояния. Впереди много нерешённых задач, и, вступая в новое столетие своего существования, содовый завод на Каме, его дружный коллектив еще не раз порадуют свою Родину новыми трудовыми успехами. Залогом этому — неувядающая молодость завода, его стремление идти в ногу со временем, претворять в жизнь исторические решения Коммунистической партии, ведущей наш народ по непроторенному пути к вершинам человеческого счастья.