Касательно своей трудовой деятельности человек может находиться в трех измерениях: «пахота», «работа» и «труд». Каждая из этих ипостасей отличается качеством, удовольствием, временем, которое он тратит на работу, а также оплатой труда. Теперь об этом подробнее.

 

«Пахарь»

«Пахарь» – человек, который работает очень много, но получает от этого мало удовольствия. Это тот человек, который работает сверхурочно, а оплата его труда мала. Этот человек постоянно боится потерять работу. «Пахарь» повышает не качество работы, а увеличивает ее количество. Нередко на него сбрасывают ту работу, которую другие не хотят делать, т. е. рутинную и скучную. Я знал одного такого человека. Он оставался после работы, не был профессионалом своего дела. Я считал, что он работает на 1,5 ставки, но каково же было мое удивление, что это не так. Одним словом, «пахаря» нагружают, а он трудится за копейки, считая, что так и должно быть. «Пахари» не умеют говорить «нет». Нередко среди них встречаются перфекционисты и отличники. Я консультировал одну молодую девушку, степень ее тревожности была очень высока. Сначала она говорила, что даже одна мысль о работе бросает ее в дрожь. Что же там такого ужасного? Она рассказала, что работы очень много и она не справляется. Ей приходится работать по выходным и также она вынуждена задерживаться после работы. Я спросил: «Зачем она так много работает?» Она ответила: «Это я-то работаю? У нас есть сотрудник, который иногда там ночует. Когда я пытаюсь объяснить начальнику, что не справляюсь, то он приводит мне его в пример». Дорогие читатели, трудно поверить, что существуют такие люди. И я долго не верил.

У такого «пахаря» нет семьи, единственное, что его интересует в жизни – работа. И за то, что он на ней ночует, ему доплачивают очень мало. «Пахарь»-энтузиаст готов жертвовать своим временем, хобби, личной жизнью ради того, чтобы начальник сказал, что он молодец. Кстати, этого человека ненавидели практически все. Ведь его ставили другим в пример. Моей клиентке пришлось избавляться от перфекционизма, учиться защищать свои границы, не сравнивать себя с другими. Если «пахаря» ставят в пример, нужно четко говорить, что другие так не могут. Либо могут, но только за хорошую оплату их труда.

Еще один пример. Женщина, которой было уже за тридцать, сошлась с мужчиной-«паразитом». В связи с этим ей перестало хватать денег. Если же наш первый герой ночевал на работе не за деньги, то у этого мужчины были конкретные задачи: ему нужны были только деньги. Т. е. женщина должна обеспечивать «паразита». Отработав сверхурочные часы, она стала ездить за рубеж, чтобы заработать еще больше для своего любимого. Я такого уставшего клиента, как она, за свою практику не встречал. Шахтер после двух смен в шахте выглядит более бодрым и не столь уставшим. Она мечтала ничего не делать, была измождена. Но любовь не позволяла. Это классический «пахарь» второго типа.

Я думаю, вам уже становится понятно, дорогие читатели, что «пахарь» первого типа – это тот человек, который работает много, но зарабатывает мало, им движет энтузиазм. Это те люди, у которых существуют проблемы в личной жизни и с самим собой, а точнее, они вообще не умеют жить для себя. И от этого они уходят в работу с головой. У «пахаря» второго типа ситуация чуть лучше. Нередко такой человек имеет две работы. Его стремление к работе вызвано желанием зарабатывать больше. И он зарабатывает. Но физически очень тяжело это выдержать. В глубине души «пахари» обоих типов ненавидят то, что они делают. Если работы в вашей жизни очень много, то нет возможности элементарно отдохнуть. Со временем мы дико этим перенасыщаемся. Попробуйте вместо двух-трех ложек сахара в чай положить тридцать. «Пахари» обоих типов считают, если они много работают, значит, они молодцы. Как правило, это могут быть и бывшие школьные отличники. Формула их жизни: много работаешь – молодец. Они имеют проблемы в семье, ведь, кроме работы, у них ни на что не остается времени.

 

Выбирай качественный труд, а не количественный

В Японии есть такой термин «кароши», который переводится как «смерть от избытка работы». В настоящее время от кароши умирают десять тысяч человек, а исследователи выделяют пять ключевых факторов возникновения кароши:

• чрезмерная продолжительность рабочего дня, которая перекрывает возможности отдыха и восстановления;

• ночная работа, которая не дает возможности полноценно отдохнуть и восстановиться;

• работа без выходных и перерывов;

• работа под высоким давлением без перерывов;

• физический труд высокой интенсивности и работа в условиях постоянного стресса.

У этих пяти факторов есть постоянный расход энергии без возможности ее восстановления. В японском Министерстве труда есть советы защиты от кароши. Парадокс, но они помогают людям не перетруждаться.

А теперь анекдот от бизнес-тренера А. Парабеллума:

Идет подчиненный рано утром на работу. Видит, начальник подъезжает на новом шикарном автомобиле. «Какая у вас красивая машина!», – сказал подчиненный. «Да!», – ответил начальник, – а если ты будешь работать сверхурочно и без отпуска, как в этом году, то скоро я куплю себе автомобиль еще красивее!»

Многие люди подвластны мифу «черного пахаря»: человек за среднюю зарплату работает слишком усердно. Обычный человек всегда оптимизирует свой труд вместо того, чтобы брать на себя большое количество работы и быть «молодцом». Они же берут дополнительную работу у своих начальников, трудятся за других и за себя, считая, что они «молодцы». Другие работники благодаря тому, что «пахарь» готов исполнять их обязанности вместе со своими, отдыхают. Такие люди часто теряют здоровье, но они готовы трудиться за небольшую прибавку к зарплате.

Нужно увеличивать не количество рабочего времени, а качество своего труда.

Как сделать так, чтобы работать меньше или, по крайней мере, столько же, но получать больше? С этого вопроса начинается путь к творчеству и профессионализму! И только этот путь способен обеспечить действительно хороший заработок. Если человек получает две зарплаты, а в 45 пять лет его физическое и психическое состояние плохое, то это путь в никуда.

Один молодой человек рассказал, что, когда он работал в частной фирме, у них было много вопросов в бухгалтерии. Главный бухгалтер не знал, как справиться с ними. Директор пригласил специалиста, который всего за три дня устранила эти проблемы. Ее гонорар составил годовую зарплату главного бухгалтера. Этот случай меня впечатлил и открыл одну истину: можно работать настолько эффективно, что всего один час работы может оплачиваться в размере месячной заработной платы обычного работника.

Конечно же, есть закон диалектики, который гласит: количественные изменения переходят в качественные. Здесь есть одно «но»: качество повышается только тогда, когда вы внимательны к своей работе, а не тогда, когда делаете много рутинной работы! Порой внимание вообще отсутствует, потому что оно требует энергии, которая не появляется от изматывающего труда, поскольку человек не успевает восстановить свои силы.

Работа всегда должна повышать интеллект, а не убивать его. На мой взгляд, в этом кроется главный секрет успеха. Очень многие, пытаясь заработать больше денег и за счет этого самоутвердиться, делают ставку на количественный труд, а не на качественный.

Один из девизов японской компании: «Если ты не можешь работать более эффективно, попробуй работать с умом».

Энергетический баланс восстанавливается за счет двух факторов: хорошего физического отдыха (он важен для тела) и подключения ресурсов своего бессознательного (подходить к работе с душой).

Допустим, существует человек, который продает автомобили и хочет получать больше денег. Линейный путь: он берет себе дополнительную нагрузку, т. е. он больше работает и не успевает восстановиться. В магазин начинают приходить люди, которых он не может обслужить должным образом. Клиенты остаются недовольными, снижается количество продаж. Продавец мечтает побыть в тишине и покое вместо того, чтобы обслуживать клиентов.

Второй путь: продавец думает о том, как работать меньше, а получать больше. Он понимает, что нужно внимательно относиться к своим клиентам, ведь, работая в таком режиме, он сможет обслуживать их гораздо лучше. Работа становится творчеством, поскольку он в работу вкладывает душу. Продавец начинает изучать психологию, выявлять секретные механизмы привлечения клиентов, отрабатывать свой стиль, который позволит ему повысить собственную эффективность. Со временем он становится лидером продаж, а разговоры с начальником о повышении зарплаты крайне актуальны. Дальше он может стать начальником отдела продаж, который обучает сотрудников грамотно продавать.

Мы можем двигаться в двух направлениях:

1) стремиться делать больше, например, больше работать, иметь больше подруг и т. п. Это количественный путь. Основная его задача – получить как можно больше. Но это не приносит радости. В мультфильме про «Золотую антилопу» султан захотел, чтобы у него было очень много золота. Он умер от того, что оно было повсюду.

2) второй путь – качественный. Вы думаете не о количестве, а о качестве того, что имеете. И получается, что можно любить одну женщину, которая сможет заменить всех остальных.

 

«Работник»

«Работник» – это человек, который делает то, что ему не нравится. Он у работы раб. «Работник» ставит границы, т. е. он не остается дополнительно, редко работает сверхурочно. То, что он делает, ему не совсем нравится. Поэтому он не стремится достичь сверхкомпетентности в своем деле.

 

Начни дело, которое выберешь сердцем

Каждый обладает огромным творческим потенциалом и собственным талантом, своеобразным внутренним гением, который очень часто, к сожалению, невозможно открыть.

Мы рождаемся с собственным уникальным даром. Но слышать себя способны лишь единицы. Немногие разрешают себе жить, они не на полную силу используют свои возможности. Это то же, что и пахать землю руками, когда рядом стоит новый, готовый к работе трактор.

Все чаще мы просыпаемся в гипнозе, большую часть занимаемся лишь тем, что нам не нравится, тем, чем не хотели бы заниматься. Основная проблема многих мужчин в том, что они занимаются делом, которое им не по душе. Они всячески пытаются сбежать от реальности, например, употребляя алкоголь. Очень часто они чувствуют себя победителями (но на деле ими не являются) вместо того, чтобы побеждать.

Большую часть нашей жизни мы проводим на работе. Однако слова «работа» и «удовольствие» для многих звучат фантастически, ведь люди не подозревают, что они совместимы. Они считают, что эти понятия далеки друг от друга. А ведь от работы нужно получать удовольствие, ведь только тогда вы можете стать профессионалом. Там, где есть удовольствие, всегда есть тенденция к развитию.

Какие у вас амбиции? Что вы готовы сделать ради достижения своих целей?

 

Мифы работы

Теперь давайте рассмотрим основные вирусы мышления, которые мешают человеку заниматься любимым делом. Мне очень часто приходится сталкиваться по работе с этими психологическими защитами, которые мешают человеку реализоваться. Именно этими мифами человек пользуется, чтобы не реализовать свой потенциал.

 

Миф 1. Нельзя бросать то, чем ты занимался очень долго

Это миф, на котором пролетают многие. Например, получив образование, найдя работу, люди зачастую понимают, что их работа – это совсем не то, к чему они стремились. Возникает мысль, что они зря учились, тратили на обучение деньги. Это ложное убеждение зачастую превращает человека в раба на всю жизнь, является для него основной трагедией.

Мы всегда должны уметь от чего-то отказываться ради приобретения чего-то нового. Словно разрушаем старый дом для того, чтобы построить новый. Так нужно научиться поступать и в жизни.

Не важно, сколько времени вы потратили на нелюбимое дело, важно, сколько вы отдаете любимым занятиям. От этого нужно отталкиваться. Нелюбимая работа с каждым днем все больше затягивает. Чем дольше вы там находитесь, тем тяжелее будет с нее уйти. Со временем вы превращаетесь в человека– робота, выполняете поручения на автомате. Потеря привычек вызывает страх: «Хоть и нелюбимая работа, но я к ней привык», – думаете вы.

Каждый день человек терпит муки из-за этого. Ведь никогда не поздно начать то, к чему стремится ваше сердце.

 

Миф 2. Престижная работа

Не бывает плохих профессий, бывают те, которые вам по душе и те, к которым душа не лежит. Очень часто родители с детства навязывают нам профессию. Иногда это происходит сознательно, когда они говорят: «Было бы хорошо, если бы ты стал зубным врачом». Или бессознательно, когда они акцентируют внимание на каких-то видах деятельности. Поскольку все это откладывается в памяти ребенка, ему кажется, что действительно стоило бы заниматься тем, что посоветовали родители. Получается, что профессию он выбирает умом, а не сердцем. И если профессия не нравится вам, то ничего хорошего из этого не выйдет.

 

Миф 3. Работа не может быть в радость

Исходя из моего личного опыта, уверен, у многих нет понимания, что работа и удовольствие – несовместимые вещи. Когда мы не получаем удовольствия, мы не можем погрузиться в ту или иную деятельность. Даже сами понятия «удовольствие» и «работа» находятся в абсолютно разных плоскостях. Люди не верят, что такое может быть. А без удовольствия в своем любимом деле вы никогда не возьмете той высоты, на которую потенциально способны.

 

Миф 4. Менять работу можно только тогда, когда зарплата в другом месте выше

Очень редко молодые специалисты зарабатывают большие деньги. Существует два способа решиться на поиски новой работы. Первый, создать для себя подушку безопасности, т. е. сделать денежное накопление, которое определенное время позволит оставаться на плаву. М. Е. Литвак считает, что любой психологически зрелый человек должен иметь накопления, которые позволят в течение года жить на прежнем уровне. В свободное время можно заниматься поиском новой работы.

Второй, заниматься любимым делом в нерабочее время. Достигнув определенных успехов, позже можно будет уйти со старой работы.

Оба способа вполне реальны, главное, задаться целью.

Однажды я приехал в небольшой периферийный белорусский город. Поразило, что там очень развито движение общественного и личного транспорта. Вечером пришла моя старая знакомая, разговорились. Зашла речь о том, как много у ее сына уходит денег на машину, на что я ответил: «Тетя Лена, а зачем здесь машина, у вас очень часто ходит транспорт, да и весь город пешком обойти можно очень быстро». Мое предложение повергло ее в шок, она возразила: «Как же сейчас без машины?»

В процессе работы мне регулярно приходится встречаться с людьми, которые расходуют огромные суммы на табак и алкоголь. Они считают, что не могут накопить из-за отсутствия лишних денег. Всегда можно оптимизировать процесс. Отложите деньги на «черный» день и живите на то, что у вас есть.

 

Миф 5. Повезло, что работа не пыльная

Непыльная работа абсолютно не способствует развитию. В ней кроется секрет забвения. Во-первых, вы ничему не учитесь, во-вторых, вас запросто могут заменить. Это способствует постоянному напряжению. Открою секрет: имитировать трудовую деятельность гораздо тяжелее, чем просто работать.

В первой части мы уже говорили о субъективном искажении времени. Попробуйте сидеть на работе и ничего не делать. Если у вас не будет подручных средств (книга или смартфон), это превратится в мучение, минута будет казаться часом.

 

Миф 6. Хорошо было бы не работать

В 1990-е гг. я с родителями жил в военном городке. И если в Советском Союзе было очень престижно работать директором обувного или мясного магазинов, то тогда такой профессией считалась работа военного финансиста, ибо он распоряжался деньгами.

В то время у государства были проблемы с выплатами зарплат. И тех денег, которые присылали выплачивать заработную плату, не хватало. Военные финансисты решали, кому выдать зарплату сразу, а кому – позже. И среди них был человек, которому предстояло выйти на пенсию. Он постоянно говорил, как хочет на пенсию, что сильно устал.

Отдых очень быстро наскучил ему. В мифе «Пенсия» про это написано. Дело в том, что, по статистике, пенсия прекрасна только первые 1–5 месяцев, а если у человека нет дел или работы, он становится всем в тягость. Этот мужчина стоял около торговой палатки уже через два месяца. Лично у нас просил добавить ему на бутылку. Это произвело на меня впечатление. Человек так устроен, что не может жить без той или ной деятельности. Если эта деятельность выбрана сердцем, то это прекрасно, а если нет, тоже ничего, однако, если она вообще отсутствует, то это – трагедия, от которой очень часто спасаются алкоголем. Поэтому без работы люди не могут существовать, иначе спиваются. Выходные прекрасны, когда вы трудились в будние, а отпуск, когда работали.

Миф о вечном отпуске – фантазия и иллюзия, поскольку жизнь обычного человека устроена просто. Вначале ему плохо в школе, потом он вспоминает, как там было хорошо, когда поступает в университет, в котором тоже страдает. Печально, не правда ли?

 

Миф 7. Для того, чтобы заниматься любимым делом, нужно образование

Для того, чтобы заниматься любимым делом, нужно главное – истинное желание и действия по его исполнению. Первое, что многим приходится услышать, выходя на работу: «Забудь все, чему тебя учили в университете».

Как часто мы откладываем любимое дело, ссылаясь на то, что нам нужно получить образование в той или иной области. Сначала потратить время на обучение, а уже потом заниматься тем, что нравится. Это одно из распространенных заблуждений. Получать образование, совмещая с работой, – это правильное решение. И то, если это нужно. Зачастую диплом ничего не значит. Самое главное делать свое дело, научиться выполнять его качественно.

 

«Труженик»

«Труженик» – это человек, который не боится заниматься тем, что ему нравится. Он нашел то, во что вкладывает душу, что делает с любовью. Он не работает, он трудится. В большинстве случаев у труженика есть любимое занятие, за которое он еще и получает деньги. Рано или поздно, любой «труженик» становится суперпрофессионалом, который зарабатывает много, независимо от обстоятельств. Вместо того, чтобы стоять на одном месте, приходить на работу, мечтая оттуда уйти пораньше, такому человеку гораздо интереснее посвятить себя делу всей жизни, постоянно развиваясь и совершенствуясь.

 

Творчество

Я всегда говорил, что психическая энергия человека может находиться в трех состояниях, подобно воде. Вода может быть в твердом, жидком и газообразном состояниях. Также и наша психика может пребывать в трех вышеназванных ипостасях.

Первое состояние нашей психики – «лед». Это энергия застоя. Большинство людей находится именно в таком состоянии. Они напряжены, им в буквальном смысле холодно, поэтому холодно и тем, кто находится рядом с ними. Их психика пребывает в «замороженном» состоянии, они непластичны. В жизни таких людей присутствуют одни и те же проблемы. Это люди-роботы. Тяжелая энергия – это энергия проблем и болезней. Еще в древности медицина выработала формулу: где нет движения, там нет жизни.

Второе состояние имеет живую энергию («нормальное состояние»). При этом характерны перемены и изменения. Там, где речь идет о жизни в нормальном психическом модусе, всегда присутствуют рост, созревание. При наличии потоковой энергии психика человека приобретает пластичность. Ведь это энергия продвижения и преодоления. Как вода, которая может просочиться сквозь любую щель и найти множество вариантов для своего пути, так и человек может справиться с любыми жизненными задачами. Такие люди живут полной счастливой жизнью. Но как переплавить лед в воду? Ответ один – поднести под нее огонь творчества. Творчество способно переплавить энергию льда в энергию потока.

Жан Беккио – французский гипнолог, основатель психодинамического подхода в гипнозе, говорит, что «…огонь жизни может светить с различной степенью освещенности, интенсивности и тепла. И задача человека – как можно сильнее разжечь свой огонь жизни».

Творчество подразумевает динамичность и интерес. Газообразная психическая энергия – это то, как нас ощущают другие люди. Вы замечали, что с некоторыми очень комфортно, а с другими – не очень? Это действие газообразной психической энергии, которая выводит наружу то, что есть внутри.

Многие люди думают, что творчество – это или стихи писать, или картины рисовать, или петь под гитару. На самом деле творчество – постоянный рост, для которого необходимо прилагать усилия, развиваться. Это желание сделать свое дело качественно и хорошо. Творчество – это умение вложить душу в то, что ты делаешь. Когда у тебя это получается, то результаты работы преображаются, становятся другими.

Большинство привыкло делать то, что не нравится, ибо в сознании не заложено, что работа может нравиться, что делать ее нужно с удовольствием, а уходить с работы с чувством выполненного долга.

 

Что такое творчество?

Творчество – это процесс действий, направленных на создание, оптимизацию либо улучшение продукта физического или интеллектуального, подтверждаемых результатом и постепенным ростом качества.

Создание – это когда рождается что-то новое.

Оптимизация – модификация системы для уменьшения физических или психических затрат при сохранении прежнего качества и отсутствие изменения функциональности.

Улучшение продукта – значительное повышение качества продукта или процесса действий, направленных на это.

 

Миф 1. Бывают творческие люди, а бывают те, кто делает все по шаблону

Многие считают, что творческим человеком нужно родиться. На самом деле творческие люди – это те, кто занимает творческую позицию .

На нее всего-навсего нужно решиться. Она заключается в том, что человек начинает что-то создавать либо улучшать. Творческая позиция всегда питает человеческую душу. Придает жизни смысл, делает ее более насыщенной.

Лучше всего творческая позиция выражена словами Мартина Лютера Кинга: « Даже, если человек подметает улицы, он должен делать это так, как рисовал Микеланджело, как сочинял Бетховен, как писал Шекспир. Он должен делать это так хорошо, чтобы все хозяева небес и земли остановились и сказали: “Здесь жил Великий подметальщик улиц, который отлично делал свою работу”».

Каждый человек стремится к уникальности и исключительности. Только заняв творческую позицию, мы можем к этому прийти.

 

Миф 2. Забава – это творчество

Рубен Владимирович Могилевский говорил: «Очень часто творчество путают с забавой. Забава – это вечное хобби, где человек, занимаясь тем, что ему нравится, не берет новые высоты, не выкладывается полностью, а, скорее, балуется, относясь к этому псевдосерьезно».

Забава – решение задачек для первого класса, при отсутствии желания закончить школу. Еще один признак забавы: человек не зарабатывает деньги на своем творчестве, а вкладывает собственные.

Истинное творчество всегда оплачивается, а со временем очень высоко. Конечно, вначале необходимо вкладывать, а затем получать. И это естественно, но только на определенном этапе, ведь уровень исполнения должен постоянно повышаться. Большое количество людей, которые забавляются или даже бездельничают в отношении объекта творчества, считают себя творческими, не являясь ими вообще. Поэтому один из признаков творческого человека – готовность оплачивать другим людям продукт их творчества. Ведь он, если качественен и нужен, всегда будет оплачиваться.

В ловушку забавы попадает огромное количество людей. Именно она не позволяет испытывать и поддерживать интерес к творчеству. Даже если вам очень нравится, рано или поздно все же надоест учиться в первом классе. Отсутствие денег на протяжении долгого времени способно отбить интерес, ведь нет обратной связи. Поэтому для того, чтобы не угодить в ловушку забавы, нужно обращать внимание на две вещи: повышение качества творческого продукта (через некоторое время вы видите продукт своего творчества с существенными отличиями в качестве, значит, вы стоите на пути творчества, а не забавы), постоянно поддерживаемый интерес (один из признаков творчества, если со временем качество не растет, то и интерес теряется).

 

Миф 3. Творчество базируется только на таланте

По мнению А. Пирогова, успех зависит от трех вещей: «Капли таланта, бочки пота и мешка денег». Есть такой интересный «Принцип Парето», который говорит, что надо вложить 20 процентов усилий, чтобы получить 80 процентов результата, а после – 80 процентов усилий, чтобы получить 20 процентов результата.

Принцип «красного диплома»: вы работаете на диплом, а затем диплом работает на вас. Поэтому надо вкладывать, вкладывать и вкладывать, прежде чем получить результат.

Талант – это всего лишь основа, к которой должны прилагаться колоссальные усилия. И тогда можно получить достойный результат. В обществе же принято считать, если есть талант, трудиться не нужно.

Как сказал когда-то психолог Антонио Менегетти: «Лидера высшей формации создают не университет или академия, а только опыт, онтопсихологическое консультирование аутентификации и учителя жизни (если таковые встретились)». Для того, чтобы найти таких людей, нужно быть внимательным. Образование у них стоит недешево, и если денег нет, то нужно предложить что-то взамен. Например, Стивен Гиллиген предложил Милтону Эриксону ухаживать за его садом вместо оплаты, ведь труд истинного профи стоит недешево.

Важно помнить: талант помогает лишь первое время, он дает небольшую фору, если человек не воспользовался это форой достойно, тогда он не просто сравняется с другими, но и проиграет им значительно. Не факт, что те, кому учеба давалось легко, не станут двоечниками. Помимо таланта нужно применять еще и настойчивость. Суперталантливый парень может быть обойден на повороте своим сверстником, который был более настойчивым.

 

Миф 4. Муза придет – буду творить

Это один из самых распространенных мифов творчества. Многие считают, что для того, чтобы творить, нужно вдохновение. На самом деле для этого нужна система. Когда трудишься систематично, муза начинает тебя любить и периодически навещать.

Один из законов творчества – систематичность труда, независимо от того, есть сегодня вдохновение или нет. Очень многие, когда к ним приходит вдохновение, оказываются не в том месте, либо, когда приступают к работе, у них ничего не получается.

Начинай упорно трудиться, и вдохновение обязательно появится!

Этот миф является очень серьезной проблемой. Представьте, что вы занимаетесь в спортзале, вам нужны системные тренировки. Но каждый раз вы ждете супернастроения, которое у вас бывает два раза в месяц. Результат таких занятий будет крайне печальным, не правда ли? Но каждый подтвердит, когда вы делаете что-то системно, независимо от настроения и самочувствия, то муза приходит даже тогда, когда вы находитесь в процессе творчества. А вместе с ней приходит и чувство удовлетворения, комфорта. Это является основным условием для вдохновения. Труд первичен, вдохновение вторично, а не наоборот.

 

Миф 5. Творчество и работа несовместимы

Очень часто мне приходится слышать, что творчество и работа несовместимы. Из этого следует два вывода:

1) невозможно применять творчество в деле, которое не нравится;

2) практически невозможно найти работу в том направлении, которое тебе интересно.

В первом случае человек активно подписывается на деградацию. Он считает, если не нравится работа, значит, не стоит прилагать усилий. В результате не старается и работает так, чтобы от него отстали. Становится легкозаменимым сотрудником, непрофессионалом. В экономическом плане – маленькая зарплата. Много получает только тот, кто делает свое дело качественно. У него же присутствует полная демотивация, такой сотрудник не стремится сделать свою работу качественно, старается от нее отлынуть, иногда ненавидит то, что делает.

При втором убеждении появляется искренняя вера, что позволить заниматься тем, что нравится, могут только те, кому очень сильно повезло. В сознании многих плотно укоренилось, что творчество – это некий бонус. Творчество не является результатом выбора, это некое везение. Хотя такой выбор может сделать абсолютно каждый. Это действительно так.

Раньше творческий подход применялся практически везде и в любой ситуации. Для этого нужно либо пытаться быть лучшим, либо создавать что-то новое.

 

Миф 6. Главное процесс, а не результат. Главное результат, а не процесс

Кто-то говорит, что главное – результат, а не процесс. Кто-то утверждает обратное. Я же заявляю, что важно и то, и другое. Если мы слишком увлечены процессом, то не получаем результата. Рано или поздно мы «выдыхаемся», можем впадать в депрессию, ведь тогда наши труды тщетны. Словно работать, но не получать зарплату. Если же нам не нравится процесс, но мы получаем результат, тогда это будет для нас психологическим мучением. К тому же прогресса либо вообще не будет, либо он будет минимальным. Но от него, если нам это не нравится, мы пытаемся как физически, так и психологически уйти.

 

Миф 7. Творческие люди не искали объект для творчества

Есть два способа поиска объекта для творчества: метод «научного тыка» и метод «чутья».

Метод «тыка»: вы пробуете подряд много дел, ищете, к чему проявляется больший интерес. Пробовать – значит, заниматься делом не менее месяца (срок условный), потому что с первого раза что-то понять трудно.

Метод «чутья»: вы выписываете 20 дел и выбираете, на ваш взгляд, самые интересные, а затем занимаетесь ими не меньше месяца.

Сатья Дас, известный лектор, чтобы найти свое предназначение, рекомендует задать себе восемь вопросов:

1) чем нравится заниматься;

2) на что тратите свободное время, хобби;

3) на что обращаете внимание или что раздражает;

4) что предпочитаете изучать;

5) что побуждает вас к творчеству;

6) что нравится людям в вас;

7) чем бы вы занялись, если бы был гарантирован стопроцентный успех;

8) чем бы занимались, если бы вопрос с деньгами был решен.

 

Миф 8. Результаты труда сразу примут другие люди

Серьезной проблемой, которая может «сломать» многих, является желание быстрого успеха. И когда его сразу нет, у человека может исчезнуть желание развивать свои таланты.

 

Миф 9. Нельзя брать за свое творчество деньги

Человек убежден, что истинные «продукты» творчества создаются не ради денег. Если никто не хочет платить за них, то это проблема не творца, а людей, которые не понимают истинного искусства.

Очень часто такими убеждениями обладают лентяи с размытым мнением о себе и своих талантах, они производят некачественный и неконкурентоспособный продукт.

Ко мне обратился молодой человек с жалобой на чувство тревоги и творческого кризиса. Первое, что он мне сказал: «Я творческая личность, делаю великолепную и уникальную музыку». Когда я спросил, сколько за нее платят, он вытаращил глаза и сказал: «Это же творчество, а за истинное творчество не берут деньги». Я сразу понял, что мой клиент талантливый музыкант, но он попал в ловушку завышенной самооценки.

Он чувствовал себя гораздо выше и был чересчур самоуверен. О том, что его музыка стоящая, сказали друзья. Но разве друзья скажут правду? Только в очень редких случаях они готовы критиковать. Я предложил ему провести эксперимент: создать трек и попытаться продать его.

Клиент был разочарован. И я его прекрасно понимаю, ведь до этого можно было считать себя гениальным. Но то, что я ему предложил, помогает людям выйти на новый уровень и стать творцами. Когда вы не берете за свое творчество деньги, то вы не получаете возможность улучшить свой товар, сделать его более притягательным и желанным, качественным и востребованным. У вас не восполняются потраченные силы и ресурсы, а со временем желание этим заниматься может угаснуть. Нам необходима похвала за старания и труд.

Мой клиент не оказался исключением. Деньги – это и есть показатель честности между ним и людьми, они дают истинную оценку качества его «продукта». И он должен направлять свою деятельность в нужное русло.

Ведь в любом направлении творчества мы готовы платить только за то, что нам приятно и нравится. Бесформенный кусок глины мало кто купит за большие деньги, мы никогда не заплатим за то, что нам не нравится. На мой взгляд, за этим мифом порой кроется либо нежелание серьезно стараться, либо нежелание расставаться со своей «исключительностью».

Из-за стеснения и ложных моральных убеждений люди, бывает, не берут деньги за неплохое качество «продукта». И в первом, и во втором случаях человек попадает в ловушку и остается в забвении. Деньги служат связующим с его произведением. Если человек готов заплатить за работу, значит, ты достиг определенного уровня. Эти же деньги вы можете использовать для дальнейшего повышения качества, когда создаете нечто новое.

Есть очень большая разница между «подарить» и «продать». Проведите элементарный тест с соседом. Предложите «продукт» своего творчества отдать ему даром. У вас с радостью его возьмут, еще и будут нахваливать, какой вы прекрасный художник. Это создаст у вас ложную картину успеха. Ибо не принято критиковать то, что тебе досталось бесплатно, а в отдаленной перспективе вас ожидает огромное разочарование, ведь, кроме похвалы, вы ничего не получили, не восполнили потраченных ресурсов, не только материальных, но и физических. Хотите вы того или нет, но со временем появится злость, а желания делать что-либо все меньше и меньше.

На мой взгляд, творчество должно приносить деньги. Ведь только в этом случае мы можем заниматься им, полностью отдаваясь делу. Деньги помогают избавиться от иллюзий и заниматься своим делом более прогрессивно. Одним словом, как только другие готовы купить вашу работу, значит, определенный уровень достигнут. Повышение же качества своего «продукта» со временем позволит получать все больше денег.

 

Миф 10. Достаточно быть гением – и у вас все получится

К сожалению, мало быть талантливым. Огромную роль играет систематический ежедневный труд. Жизнь так устроена, что она напоминает забег, где все стартуют у одной черты. Удивительно, но порой люди с травмами убегают дальше, чем те, кто быстро бегает от природы. Как так получается? Все дело в том, что первые упорно тренируются. А те, у кого есть возможности, чтобы бегать, отдыхают на обочине. И происходит невозможное: их обгоняют калеки!

Значение имеет упорство и желание. А талант без упорства очень легко потерять.