Пока политики используют летние отпуска для подготовки к предвыборным баталиям осени, в провинциальных российских городах разворачиваются битвы совершенно иного рода, зачастую гораздо более значимые для населения.
Нынешним летом зафиксирован явный рост числа трудовых конфликтов. Состоялись предупредительные забастовки на предприятиях «Михайловцемент», АвтоВАЗ в Тольятти. Конфликтовали с работодателями пивовары «Хейникен» и почтовые работники Санкт-Петербурга. На десятках более мелких или менее известных предприятий рабочие тоже требовали повышения зарплаты, но их протесты остались незамечены прессой (а порой даже профсоюзами). Конечно, ещё не «жаркое лето», но явные признаки растущего социального напряжения.
В то время как официальная статистика радостно сообщала нам об укреплении рубля и о росте зарплат в долларовом исчислении, у значительной части рабочих и представителей среднего класса покупательная способность снижается. На многих промышленных предприятиях в провинции заработок не превышает 6 тысяч рублей. А 10-12 тысяч рублей считается приличным уровнем, в том числе для людей, занятых на вредных и опасных производствах. Прошлым летом глава Министерства экономического развития Герман Греф радостно сообщил, что средняя заработная плата по стране достигла почти 11 тысяч рублей. С тех пор, несмотря на продолжающийся рост экономики, ситуация радикально не изменилась. Однако это лишь средние показатели, до которых изрядная часть населения не дотягивает.
В современной России сложились два типа предприятий. Одни компании принадлежат транснациональному капиталу, другие - отечественному. Работа и на тех и на других примерно одинаковая, а вот правила игры и заработки - разные.
Люди видят разницу и требуют равной оплаты за равный труд.
Производительность труда на иностранных предприятиях, как правило, выше. Но низкая производительность не мешает собственникам старых заводов выжимать из них сверхприбыли. Экономика растет, только плоды роста распределяются неравномерно.
В любом случае, возможности для роста заработной платы в России далеко не исчерпаны. Во многих случаях доля заработной платы в цене, выплачиваемой потребителем, не превышает 10-12%. Иными словами, даже удвоение зарплаты рабочих даст рост цены не более чем на те же 10-12%. Если, разумеется, компания не будет повышать эффективность, а просто переложит издержки на покупателя. Нет сомнения, что, столкнувшись с необходимостью платить больше, национальный капитал (в отличие от транснациональных компаний) именно так и поступит. Но это уже не проблема рабочих.
После падения рубля в 1998 году заработная плата тоже катастрофически упала. Однако население смирилось с подобной ситуацией, сознавая, что это была необходимая плата за возобновление экономического роста. К тому же деньги теперь выплачивали более или менее регулярно, долги по зарплате и пенсиям сокращались. Люди воспринимали происходящее как прогресс и не протестовали.
В 1990-е годы - на фоне экономической катастрофы - изрядная часть населения России приучилась жить вообще без зарплаты, на «подножном корму», питаясь картошкой с огородов. Однако с тех пор, как производство стало расти, люди стали зависеть от денег, которые получают на предприятии. Причем ходить на работу теперь нужно регулярно и трудиться всерьез. И тут обнаруживается, что заработанных денег на жизнь не хватает.
В начале 2000-х годов средний класс и жители столичных городов не только вернули себе всё, что потеряли во время краха 1998 года. Они стали жить лучше. Совершенно иное дело - промышленные рабочие провинциальных предприятий. Их трудом поддерживается экономический рост, но никаких положительных сдвигов в своей жизни они не замечают. Неудивительно, что подобная ситуация рождает недовольство и протест.
Для экономики России рост заработной платы - объективно назревшая необходимость. Помимо всего прочего это и способ поддержать спрос на отечественную продукцию. Ведь именно низы общества наиболее активно потребляют товары местного производства, в отличие от среднего класса и элит, предпочитающих импорт.
Довести заработную плату в промышленности хотя бы до 22-25 тысяч вполне реально. Но вряд ли рабочие получат эти прибавки в виде подарка от работодателей. Профсоюзам придется воевать. И нет никаких гарантий того, что они добьются успеха.
Специально для «Евразийского Дома»