Время не властно над глупостью человеческой хотя и поставляет нам бесконечно ценный опыт. Почти двадцать лет жизни я потратил на то, чтобы донести людям существование технологической и потребительской альтернативы. И как оказалось сегодня это даже более актуально чем в начале 2000-х годов. Выяснилось, что бывшие некогда барыги с рынков и привозов, сегодня стали очень важными бизнесменами, ходящими на разного рода тренинги по эффективному управлению персоналом. И вообще, данную тему они воспринимают чрезвычайно болезненно. Судя по их комментариям к моим материалам о современной корпоративной культуре. Которую серьезно воспринимают лишь психически нездоровые люди [42].

Я настаивал и настаиваю на том, что эксплуатация человека человеком в рамках экономики знаний, нацеленной на бесконечную перепродажу сертификатов порочна и античеловечна по своей природе. Социальные завоевания революции 1905 и февральской 1917 года, стоившей жизни многим тысячам смелых и отважных людей, в данный конкретный момент времени уничтожаются. Лоббисты крупных корпораций пытаются отнять у людей права, заработанные кровью и потом предыдущих поколений.

То что вся существующая система порочна, доказывает простой жизненный пример. Когда люди пережившие сумасшедший двадцатый век вынуждены дорабатывать в ресторанах быстрого питания. Либо же на побегушках у офисного планктона компаний – аутсортеров, чтобы хоть как-то дотянуть до пенсии.

И не думайте, что современная экономика и ее принципы не влияют на события происходящие с вашими родителями, бабушкам и дедушками. Которые в лучшем случае увидели вышеупомянутую пенсию, а в худшем вынуждены приспосабливаться к извращенному миру постиндустриальной экономики, захваченному после 2006 года разного рода сектантскими группами и геополитическими движениями.

Афера проведенная командой псевдолибералов в начале 90-х годов двадцатого столетия не оставила шансов нашему региону на экономическое процветание. Современные на тот момент заводы и фабрики вместо передачи рабочим, оказались в руках бандитов и воров в законе. Именуемых сегодня красивым словом - бизнесмен.

Но если в предыдущие годы эти люди занимались исключительно грабежом нашего региона, то сегодня они претендуют на моральное и нравственное лидерство. Они хотят, чтобы их воспринимали не как эксплуататоров, а как авторитетов имеющих право диктовать народу правила допустимого поведения.

В этом подспорьем для концессионеров выступают разного рода системы управления персоналом. Например, видоизмененная "Дианектика" Рона Хаббарда, запрещенная во многих цивилизованных странах мира. И если кто-то читал данные длинные тома, то он знает что вся модель тамошних упражнений направлена исключительно на выработку в человеке рефлексии покорности искусственному авторитету.

А все дело в том, что как только барыги с рынков начали прокручивать более или менее крупные суммы денег, то возникла потребность в работниках из разных сфер. При этом как известно из экономической теории, собственник не остановится не перед чем, чтобы заработать максимальную прибыль. Поэтому среди наших "бизнесменов" распространено убеждение, дескать, они платят слишком много, а их работники трудятся слишком мало. Да, еще и воруют. А они - спекулянты, будучи авторитетами и двигателями экономики должны обучать такое серое стадо.

Именно здесь и пригодились разного рода сектантские методы управления персоналом запрещенные на Западе, как деструктивные. Ведь существует прямая связь между уничтожением отечественной индустриальной экономики, рейдерскими захватами предприятий, выводом капиталов за рубеж и тем как люди под шестьдесят должны вкалывать в третьесортных заведениях. Где их дрессируют улыбаться и радоваться через силу при любых обстоятельствах.

Поймите, если раньше эксплуатация человека человеком в классической капиталистической системе носила непосредственный характер. То сегодня она стала более изощренной и извращенной, если хотите. Современные компании претендуют не просто на право употреблять рабочую силу, но и влиять на ее убеждения и морально-нравственные ориентиры. Проще говоря, промывать мозги работникам для большей эффективности. А в связке с системой кредитов на товары широкого потребления это и порождает современное рабство. Когда человек в рамках общей парадигмы экономических модальностей становится приложением индустрии и замкнутого порочного круга из которого не может выбраться.

Например, экспансия аутсортинговых услуг с Запада превращает наш регион в третьесортное болото. В этом можно убедиться связавшись с поддержкой разного рода ИТ компаний. Дело в том, что отдельные американцы полагали и полагают возможным построить алгоритмы ответов на всевозможные события и вопросы. Проще говоря, заскриптовать физическую реальность. Вот почему когда вы общаетесь с разного рода сервисами, то вместо помощи получаете кучу бесполезной копипасты. Не к чему не обязывающей сторону предоставляющую услуги.

В этом и есть главный фокус современного ИТ о котором многие читатели не подозревают. Вы никогда не приобретали что-либо в собственность. Согласно договора вы арендатор. Проще говоря, человек принимающий условия собственника предоставляющего некоторую услугу. И вас в любой момент могут выбросить как ненужную тряпку.

Поймите, когда известные экономисты заявляют о том, что в современном мире вы являетесь владельцами средств производства, то это наглая ложь. Юридически, согласно договорам, в операционной системе, программам, хостингам, связи и так далее, услуги лишь арендуются. Вот и вся правда экономики знаний.

Нет никакой собственности на средства производства и никаких прав. Потому что корпорации обучают специалистов только под себя. А когда эксплуатация и спекуляция не ограничиваются государством, либо некими институтами, то возникает мыльный пузырь.

Вот почему я полагаю порочным и даже опасным обучение в ВУЗах построенное исключительно на интересах определенных торговых марок. Не говоря уже о ведении такими корпорациями единых баз данных на работников в нарушение действующего законодательства.

Вообще, мы не должны обучать наших студентов быть роботами-исполнителями чужой воли. Ведь наша техническая школа славится в первую очередь широким кругозором и дальновидностью. Но как уже писалось выше из-за узкого горлышка экономики, когда изобретения не доходят до массового потребителя, мы постоянно находимся в аутсайдерах.

Что можно сделать в данной конкретной ситуации? Я как философ-экономист могу предложить небезразличным людям объединить усилия по продвижению отечественных альтернативных продуктов. Например, если вы знаете о неких технико-экономических решениях построенных на базе наших стандартов, то сообщайте мне об этом по электронной почте, либо же через форму обратной связи. В свою очередь я изучу материал и опубликую обзор, согласно, присланной темы. Так как, по сути у нас не осталось площадок не захваченных или не оккупированных разного рода последователями современного корпоративного обучения и доминирования.

Нужно любой ценой донести до потребителей альтернативные технические решения предметов обихода. Так как малые и средние производители любых инноваций ограничены в возможностях информационного продвижения своих товаров и услуг. Не являясь частью более крупных иностранных корпораций, имеющих связи со средствами массовой информации и крупными социальными сетями. Позволяющими диктовать свою волю конечным потребителям через так называемую буржуазную моду.

Так же не следует мериться и с экспансией систем управления персоналом и менеджмента из-за границы. Почему-то мы всегда стесняемся искать действенную альтернативу такого рода решениям. Непонятно откуда взялось такое раболепие, однако нет прямой связи между эффективным управлением и экономическим ростом. Дело в том что, например, те же транспортные предприятия Беларуси довольно эффективно администрируются. Но в силу отсутствия стратегического видения и собственника в лице коллективов, они приносят минимальную прибыль, либо не приносят вообще. Хотя технически управляются идеально.