Цель анализа – выявление резервов более рационального использования численности работников и их рабочего времени, повышения производительности труда и эффективности использования фонда заработной платы.
Задачами анализа состояния и использования трудовых ресурсов являются:
• оценка обеспеченности предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами, в том числе по категориям работников и качественному составу;
• расчет и анализ показателей движения рабочей силы;
• определение уровня использования рабочего времени и резервов сокращения его потерь;
• проведение факторного анализа производительности труда;
• анализ формирования и использования фонда оплаты труда на предприятии;
• оценка влияния роста производительности и оплаты труда на финансовые результаты.