КЗоТ

Любой человек, который хоть раз недолго работал в какой-либо организации, волей-неволей сталкивался с КЗоТом. Как все мы знаем, КЗоТ – это кодекс законов о труде. Его обязаны неукоснительно соблюдать в любых организациях, независимо от того, государственное ли это предприятие или частная фирма. Но, к нашему сожалению, мы часто сталкиваемся с несоблюдением, а зачастую и с откровенным нарушением этого свода законов.

Далеко не все руководители предприятий считают своим долгом соблюдение норм законов о труде и поступают так, как им выгодно, то есть вопреки закону. На руку играет таким недобросовестным предпринимателям и тот факт, что мы с вами не всегда имеем представление о том, какие законы и каким образом должны соблюдаться. Мы сами позволяем нарушать свои права, чем и пользуются некоторые работодатели.

А ведь совсем не трудно приобрести недорогую, но очень нужную книгу – КЗоТ, по которой мы могли бы контролировать выполнение всех своих прав и норм законов. Эта глава позволит вам, не прибегая к своду законов о труде, прояснить наиболее сложные и непонятные моменты, которые чаще всего нарушаются работодателями.

В последнее время, как грибы после дождя, разрослись многочисленные ОАО, ЗАО и всевозможные ООО. Как разобраться в многообразии всех этих заморочек, как узнать, где и какие законы должны соблюдаться, а где – нет? Все очень просто. КЗоТ должен свято блюстись в любой организации, будь то коммерческая фирма или бюджетное предприятие.

Есть небольшие отличия и расхождения в соблюдении некоторых законов в соответствии со статусом организации. Далее мы рассмотрим возможные варианты и версии нарушений и несоблюдений прав трудящихся.

Если вы трудоустраиваетесь на какое бы то ни было государственное предприятие (завод, муниципальное медицинское или образовательное учреждение, любое другое муниципальное унитарное предприятие), то здесь все обстоит несколько проще, чем с коммерческой фирмой. Как правило, на таких предприятиях существуют профсоюзы, которые и занимаются охраной прав трудящихся. В случае нарушения какого-либо закона вы можете обращаться в такой профессиональный союз, и там займутся решением вашей проблемы.

А вот с соблюдением прав трудящихся на негосударственных предприятиях дела обстоят гораздо сложнее. Здесь некому заступиться за несправедливо уволенного или ущемленного в правах сотрудника, кроме него самого. Что же следует знать тем, кто собирается (или вынужден) искать работу именно в коммерческих структурах?

Во-первых, руководитель любого предприятия обязан соблюдать абсолютно все нормы и положения КЗоТа. Он может по своему выбору и желанию создавать более благоприятные условия для работы сотрудников на своем, отдельно взятом предприятии, чем это предусмотрено КЗоТом (выдавать премии, выплачивать удвоенные или утроенные сверхурочные, предоставлять очередной отпуск раньше, чем этого требует КЗоТ, и на более длительный срок и т. п.), но ни в коем случае не имеет права ухудшать или ужесточать условия труда, в отличие от тех, которые предусмотрены КЗоТом.

Во-вторых, следует всегда помнить, что даже на маленького царька своего удельного государства – руководителя коммерческого предприятия – всегда можно найти управу в лице судебных инстанций, куда в случае необходимости может обратиться несправедливо ущемленный в правах сотрудник.

Многообразие различных коммерческих структур (ОАО, ЗАО, ООО) имеют различия в основном в своей внутренней организации, но не имеют каких-либо преимуществ перед государственными предприятиями в смысле выполнения законов трудового кодекса.

Мы кратко опишем отличия этих организаций друг от друга; у каждой из них имеются свои недостатки и преимущества перед другими.

ЗАО – закрытое акционерное общество. На подобном предприятии владельцами, или держателями акций, являются лишь сотрудники организации. В большинстве случаев их круг ограничен лишь учредителями предприятия и рядовые сотрудники не имеют права, а равно и возможности быть владельцами акций, которых чаще всего и в наличии-то нет. Запись об их существовании и распределении между членами организации имеется лишь в учредительных документах фирмы.

ОАО – открытое акционерное общество. Как правило, такими организациями чаще всего являются крупные заводы и предприятия, выпускающие акции, которые может приобрести любой человек. В остальном между ОАО и ЗАО разницы нет.

ООО – общество с ограниченной ответственностью. В такой организации учредителями также являются члены общества, сделавшие свой вклад в уставной капитал. Из всех организаций ООО является частным предприятием, допускающим сотрудничество с работниками по контракту.

Итак, как мы уже говорили, КЗоТ действует во всех организациях независимо от их типа и статуса. Закон о труде призван регулировать трудовые отношения всех работников, содействуя улучшению производительности труда, качеству работы и подъему на этой основе материального уровня жизни работников.

Одним из важных вопросов, беспокоящих работников частных фирм, является вопрос о наказаниях и взысканиях. Дело в том, что КЗоТом предусмотрен ряд наказаний в зависимости от тяжести проступка. Но часто случается так, что руководитель по своему усмотрению штрафует или какими-то иными способами взыскивает с работника некоторые суммы денег в качестве наказания. Следует знать, что все материальные взыскания, наложенные на сотрудника и не предусмотренные КЗоТом, являются неправомерными.

Также случается, что организация при приеме на работу требует какие-то документы, помимо тех, что сотрудник обязан предоставить по закону. Такое требование руководства также считается незаконным. КЗоТом установлен перечень необходимых документов, которые и должен предоставлять работник.

Много проблем возникает у работников, чей труд оплачивается сдельно. Когда случаются часы или дни простоя не по вине сотрудника, администрация часто отказывается оплачивать это время. Но в данном случае закон говорит, что любая организация (частная или государственная) обязана оплатить время простоя не по вине сотрудника по минимальной ставке работника или иначе, согласно условиям договора, если таковой заключался.

Иногда, чтобы не оплачивать время простоя по вине предприятия, хитроумные руководители переводят квалифицированных работников на временную неквалифицированную работу. Такой перевод недопустим, он считается неправомерным.

Что касается людей, которые работают по контракту, то все условия их работы, иными словами, права и обязанности обеих сторон должны быть предусмотрены и оговорены в договоре. Здесь может иметь место нарушение нормативов КЗоТа, что в данном случае не является таковым, так как сотрудник был ознакомлен с ними и подписал договор в знак согласия. Нарушением считается лишь прямое несоблюдение или нарушение условий контракта.

Многие люди, ищущие работу, проводят в поисках ее долгие дни и месяцы. Но часто случается, что в той или иной частной фирме вам отказывают в приеме на работу, не объяснив причин. Или же причины, по которым вам отказали, показались вам несущественными. В этом случае необходимо знать, что независимо от статуса организации, руководство не имеет права отказывать в приеме на работу без видимых причин только потому, что начальству не понравилось, допустим, как вы одеты. Такой отказ является дискриминацией и считается неправомерным.

Также недопустимо ограничение прав работника при приеме на работу в связи с его национальностью или расовой принадлежностью, вероисповеданием, местом жительства, социальным происхождением и др.

Нарушением закона также считается, если работник приступает к работе без написания им заявления о приеме на работу и соответствующем приказе администрации.

Случается, что при увольнении работник длительное время не может получить трудовую книжку. Если это происходит по вине администрации, то сотрудник вправе требовать компенсации материального ущерба за тот период времени, пока ему не была выдана трудовая книжка. Она должна выдаваться в день увольнения работника и заводиться в день его приема на работу.

Сейчас стало весьма распространенным такое явление, как назначение испытательного срока при приеме сотрудника на работу. Многие недобросовестные руководители, пользуясь этим, назначают неопределенный срок испытания, в результате чего сотрудник терпит материальные убытки и моральный ущерб. Следует знать, что законом о правах трудящихся предусмотрены четкие рамки сроков испытательного периода. Они могут продолжаться от месяца до трех и не более. После истечения испытательного срока руководство обязано либо отказать сотруднику в приеме на постоянную работу в связи с его несоответствием, либо принять на работу на соответствующих условиях.

Если у руководства возникла необходимость перевода сотрудника на другую работу на том же предприятии или на работу на другом предприятии, то это делается лишь с согласия сотрудника. Перевод не допускается без ведома и согласия работника. В этом случае акция считается неправомерной.

На многих частных предприятиях руководители осуществляют увольнение сотрудников в период их временной нетрудоспособности, особенно распространено увольнение женщин в период декретного отпуска. Такое действие является неправомочным, и его следует обжаловать в судебном порядке.

В связи с ликвидацией предприятий и фирм, что весьма часто случается в наше время, руководители таковых обязаны сообщать об этом сотрудникам не менее чем за два месяца, до того как предприятие ликвидируется. Также они должны предоставлять информацию службам занятости не позднее чем за три месяца до возможного массового увольнения сотрудников.

Естественно, при таких массовых увольнениях сотрудников с ликвидируемых предприятий или в случае сокращения штатов руководство, ссылаясь на то, что терпит материальные убытки, не выплачивает компенсации сотрудникам. Но тем не менее КЗоТ предусматривает ответственность за это. В законе о труде сказано, что администрация обязана выплачивать увольняемым сотрудникам материальную компенсацию в размере среднемесячного заработка. Также сохраняется его средняя заработная плата после увольнения на период, не превышающий два месяца со дня увольнения.

Весьма насущным вопросом является проблема рабочего времени в частных организациях. Зачастую начальники считают возможным и даже необходимым, чтобы работники трудились дольше положенного времени в неделю, мотивируя это тем, что здесь не государственное предприятие, а частная фирма и поэтому работать нужно столько, сколько будет приказано начальством. КЗоТ предусматривает продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю.

А для работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, предусматривается сокращенная продолжительность рабочего дня, хотя часто случается, что молодые сотрудники работают на общих основаниях с совершеннолетними. Руководители мотивируют это тем, что льготы предоставляются лишь на государственном предприятии, а частные организации работают по своему усмотрению.

Но стоит повториться: КЗоТ один для всех, и ни один руководитель не имеет права устанавливать особые законы на своем предприятии. Он должен соблюдать все правовые нормативы КЗоТа РФ.

Многие организации и предприятия сейчас работают не по пять, а по шесть дней в неделю. Это не является правовым нарушением, если соблюдаются все нормативы КЗоТа. При таком трудовом распорядке время рабочего дня не должно превышать семи часов при сорокачасовой недельной норме.

Но даже введение шестидневной рабочей недели с соблюдением всех норм КЗоТа не должно осуществляться без согласования этого со штатом сотрудников и специальных органов.

В соответствии с законом о труде продолжительность рабочего дня в предпраздничный период должна быть сокращена на один час. Об этом часто "забывают" руководители частных предприятий, принуждая сотрудников работать полный рабочий день.

Бывает, что в погоне за наживой руководители предприятий часто заставляют работников выполнять сверхурочную работу. Согласно КЗоТу, это недопустимо в общих случаях, когда работа не связана с производственной или технической необходимостью.

Но при соблюдении всех норм сверхурочные работы все же не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд, а также 120 часов в год.

Относительно выходных можно сказать, что общим выходным днем является воскресенье – как для сотрудников с пятидневной, так и для сотрудников с шестидневной рабочей неделей. А второй выходной день работникам с пятидневным графиком работы предоставляется на усмотрение начальства. Чаще всего этим днем является суббота. Но руководство предприятия в связи с производственной необходимостью или по каким-то иным причинам может дать в качестве второго выходного дня любой другой день недели, это не будет считаться нарушением закона.

Работа в выходные дни запрещена. Она может быть позволена лишь в особых случаях и с разрешения соответствующих органов.

Если все же работник вынужден выходить на работу в свой выходной день, то администрация обязана предоставлять ему в качестве отгула любой другой день недели или оплачивать этот день не менее, чем в двойном размере.

Если ваш шеф ведет себя настолько деспотично, что заставляет работать даже в праздничные дни, то нелишним будет напомнить ему, какие именно дни КЗоТ считает праздничными, а, следовательно, и нерабочими. Это: 1, 2 и 7 января, 8 марта, 1, 2 и 9 мая, 12 июня, 7 ноября, 12 декабря.

При приеме на работу многие люди интересуются тем, каким образом предоставляются и оплачиваются отпуска. КЗоТ четко оговаривает, что работники с шестидневной рабочей неделей имеют право на отпуск продолжительностью не менее 24 рабочих дней. Что касается работников моложе восемнадцати лет, то им предоставляется отпуск в течение одного календарного месяца.

Также не включаются в счет ежегодных отпусков отпуска, предоставляемые в связи с временной нетрудоспособностью, а также отпуска по беременности и родам. Порядок предоставления ежегодных отпусков тоже установлен КЗоТом. Первый отпуск работнику предоставляется по истечении одиннадцати месяцев непрерывного стажа на данном предприятии.

Могут делаться исключения по предоставлению первого отпуска женщинам перед уходом в декретный отпуск по их просьбе, а также непосредственно после него. Отпуск во второй и последующий годы работы предоставляется в любое удобное для сотрудника время.

Сотрудникам, не успевшим использовать свой очередной отпуск за текущий год в связи с увольнением с места работы, выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Наиболее больным вопросом как для руководителей предприятий, так и для сотрудников является вопрос оплаты труда. Каждая из сторон старается перетянуть одеяло на себя. Директор хочет платить поменьше, а сотрудник – получать побольше. Многие находят такой выход из создавшегося положения путем сдельной оплаты труда. В этом случае работник сам заинтересован в том, чтобы как можно больше сделать в течение рабочего дня и, как следствие, получить большую зарплату.

Это выгодно и для руководителя предприятия. Так как в этом случае повышается производительность труда, а равно и качество производимой продукции.

Если же сотрудник принят на работу с уже установленным окладом, то ему необходимо знать, что КЗоТом запрещено какое-либо понижение заработной платы в зависимости от пола, возраста, национальности, расовой принадлежности и социального происхождения сотрудника.

Оплата сверхурочного времени производится в полуторном размере за первые два часа сверхурочных работ и не менее, чем в двойном размере за последующие часы работ.

Отдельно хочется поговорить о порядке увольнения сотрудников. Все расчеты по денежным выплатам и сами выплаты администрация обязана сделать в день увольнения работника. Многие руководители нарушают этот закон, постоянно перенося день выплаты на более поздний срок, надеясь, что рано или поздно это надоест сотруднику и он в конце концов перестанет ходить и требовать. Но не только невыплаты, но и сама задержка выплат имеет противозаконный характер. В случае несвоевременной выплаты зарплаты при увольнении или отказе выплаты полагающихся при увольнении пособий и компенсаций работнику следует обратиться в надлежащий орган с заявлением.

Охрана здоровья сотрудников предприятия не является обязанностью администрации, за исключением тех случаев, когда этого требует специфика работы. Люди, занятые на вредном производстве или работающие на транспорте, обязаны ежегодно проходить медицинский осмотр, а также медкомиссию при приеме на работу. В остальных организациях и предприятиях не требуется обязательный ежегодный медицинский осмотр.

Работники, занятые на производстве, где есть необходимость в прохождении медкомиссии, в случае отказа от медосмотра могут быть уволены.

Большой редкостью является, если частная фирма или организация оплачивает больничный лист сотрудникам. Несмотря на то что, по закону, все организации должны производить процентные выплаты по временной нетрудоспособности работникам, многие предприятия игнорируют этот факт, что является прямым нарушением закона и может быть обжаловано сотрудником в судебном порядке.

Исключение составляют лишь те работники, которые совмещают две и более работы в различных организациях. Оплата в связи с временной нетрудоспособностью может быть произведена лишь по одному из мест работы по выбору работника. Размер выплат по больничному листу зависит от непрерывного стажа сотрудника и колеблется от 60 до 100 % от его месячного оклада или среднесдельной заработной платы за последние два месяца, если она начисляется сдельно.

Другие выплаты производятся на предприятиях в зависимости от их статуса. Например, на государственных предприятиях и в организациях существует такой вид поощрительных выплат, как премии, тринадцатые зарплаты, квартальные, а также материальная помощь в установленных размерах.

Частные организации имеют право не делать выплат такого рода. Они могут производиться лишь по усмотрению руководства; также от администрации зависит и их размер и периодичность.

Во многих организациях, чьей основной деятельностью является торговля, практикуется такой вид выплат, как прибавка к основной заработной плате в виде выплаты процентов от месячной или недельной выручки. Это также является видом поощрительной премии.

Многие работники, приходя на собеседование, сразу стараются узнать о том, какими льготами они будут пользоваться в случае их принятия на работу. Наличие определенных льгот существует на различных государственных предприятиях, к которым относятся такие структуры, как МВД, налоговые службы, судебные органы и прокуратура. Государство гарантирует им льготы в оплате коммунальных услуг, бесплатный проезд на городском транспорте, внеочередную установку телефона и др.

На работников других муниципальных предприятий, а также коммерческих структур эти льготы не распространяются. Но по своему усмотрению дирекция может обеспечить льготами своих сотрудников. Конечно, речь не идет о таких льготах, как скидки на оплату коммунальных услуг.

Предприятие может за свой счет организовывать обеды для сотрудников, оплачивать проезд работников, живущих далеко от места работы, а также посещение детьми сотрудников детского дошкольного учреждения.

Выплата премий и тринадцатых зарплат на частных предприятиях может осуществляться по усмотрению руководства. Но чаще всего этого не делается, что не является нарушением законодательства. Выплаты материальной поддержки также производятся по инициативе администрации, их размер устанавливается в зависимости от финансовых возможностей предприятия.

На негосударственном предприятии сотрудники не имеют возможности получения жилья. Но по усмотрению начальства им может предоставляться квартира для временного проживания с полной или частичной оплатой проживания самой организацией.

Но требуя справедливого к себе отношения со стороны администрации, не стоит забывать и о том, что и со стороны сотрудников должны быть соблюдены все нормы и требования КЗоТа. Мы не будем приводить здесь полный перечень этих обязанностей, но хотим обратить внимание на некоторые из них.

Статья 127 КЗоТа гласит, что все работники обязаны честно и добросовестно работать, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, стараться повысить производительность труда, улучшать качество продукции, соблюдать требования по технике безопасности, бережно относиться к имуществу предприятия и т. д.

Более подробно эти требования оговариваются в правилах внутреннего трудового распорядка, должностных инструкциях и трудовых договорах.

Мы хотим остановить ваше внимание на заключении трудовых договоров, которые сейчас весьма распространены в частных организациях. Государственные предприятия не заключают подобных контрактов, а вот всевозможные ООО, ЗАО и ОАО широко используют эту практику.

Если перед вами встал вопрос о заключении трудового договора с организацией, вам необходимо знать некоторые моменты, которые являются ключевыми при заключении подобных контрактов и порой вызывают разногласия у сторон.

Для начала дадим определение трудовому контракту. Трудовой договор (контракт) – есть соглашение между трудящимся и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учреждение или организация обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные Законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

На практике часто возникает множество трудностей по поводу разграничения гражданско-правовых договоров от трудовых. Чтобы не путаться в подобных вопросах, мы хотим дать определения гражданско-правовому и трудовому договорам.

Трудовой договор определяет правовое положение гражданина как участника определенной кооперации труда в качестве работника данного трудового коллектива. Только с заключением трудового договора (контракта) он становится членом данного трудового коллектива и подчиняется его внутреннему трудовому распорядку, режиму труда и т. д. Этим самым трудовой договор отличается от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом (подряд, поручение и т. д.).

Главными отличительными признаками трудового договора является следующие:

1) его предметом является выполнение человеком каких-либо трудовых обязанностей;

2) выполнение работы определенного рода;

3) подчинение работника в процессе выполнения работы правилам внутреннего трудового распорядка;

4) оплата труда по заранее установленным нормам, но не ниже гарантированного минимума, установленного на федеральном уровне.

Итак, сотрудник, делая работу по трудовому договору, выполняет определенную конкретную трудовую функцию и подчиняется внутреннему трудовому распорядку.

А по гражданско-правовым договорам, работник не подчиняется дисциплине, внутреннему распорядку данного предприятия, а сам организует работу так, как ему наиболее удобно, выполняет ее на свой риск, сам организует охрану труда, и ему оплачивается лишь конечный результат труда, оговоренный в договоре.

По трудовому договору, риск случайной утраты результата труда лежит на предприятии или организации, а при договоре подряда этот риск несет сам гражданин.

Поэтому прежде чем заключать договор на предприятии или в организации, как следует разберитесь, каковы условия договора, права и обязанности сторон и т. д. Оптимальным вариантом, конечно, была бы консультация юриста по поводу правильности и законности составления данного контракта.

И в заключение хочется повториться, что КЗоТ действует во всех организациях, независимо от их юридического статуса. Законы о труде обязаны соблюдать руководители всех предприятий и организаций.

И устраиваясь в ту или иную фирму или учреждение, вам надлежит прежде всего подробно выяснить, каковы условия работы, ознакомиться с внутренним трудовым расписанием, должностной инструкцией и т. д. Чтобы потом не пришлось открывать для себя неприятные стороны и моменты своей работы.

КЗоТ должен быть настольной книгой не только руководителя предприятия, но и каждого человека, который занимает рядовую должность на государственном или частном предприятии. Ведь зная законы, вы сможете грамотно отстоять свои интересы в случае нарушения их недобросовестным работодателем.

 

Составление контрактов

Во многих организациях сейчас очень модно при приеме на работу подписывать контракт (договор). Что же представляет собой такой контракт? Прежде всего это официальный юридический документ, который содержит все условия приема на работу. Контракт вступает в силу с момента его подписания и действует в течение срока, указанного в нем. Согласно такому контракту, вы вправе требовать от руководства предприятия выполнения обязательств с их стороны, если они их нарушают или не выполняют. Соответственно, руководству предприятия дается точно такое же право требовать от вас исполнения ваших обязательств.

Любой контракт обязательно состоит из разделов, пунктов и подпунктов. Хотя каждое предприятие и разрабатывает свою форму этого документа, но при этом сохраняются обязательные разделы.

В первом разделе указываются стороны, заключающие данный контракт. Со стороны нанимаемого на работу указываются полностью имя, фамилия и отчество. Со стороны работодателя – полное название предприятия, должность и инициалы лица, заключающего данный контракт. Также в этом пункте указывается, на основании чего заключается данный контракт (Устав предприятия, лицензия, Законы РФ и т. д.).

В следующем пункте оговаривается предмет контракта, то есть на какую должность вы принимаетесь, в какой отдел или подразделение. В этом же пункте указываются ваши должностные обязанности. Иногда просто то, что с должностной инструкцией вы ознакомлены. При этом один экземпляр такой инструкции выдается вам на руки, а другой, с вашей личной подписью, прикрепляется к настоящему контракту.

Согласно этой должностной инструкции, вы вправе отстаивать свои права перед предприятием в том случае, если на вас возлагают какую-то постороннюю работу, которая не обговаривается в данной инструкции. Для этого существует отдельный раздел контракта, который называется "дополнительные условия контракта", где обговариваются подобные моменты и, соответственно, размер дополнительной оплаты за эти подобные услуги.

При приеме на работу вы обязательно должны быть ознакомлены со своими обязанностями, дабы впоследствии не возникало конфликтных ситуаций. Если должностная инструкция отсутствует, потребуйте от работодателя внести в контракт ваши непосредственные обязанности.

В третьем пункте указываются условия труда, то есть нормирование рабочего дня, предоставление выходных, отгулов, работа в праздничные дни. А также предоставление очередного отпуска, оплата больничного листа и другие условия труда. В этом же разделе указаны возможность командировок и оплата командировочных расходов.

В четвертом разделе обговаривается оплата труда, то есть основной оклад, дополнительные выплаты, премии, надбавки, оплата за работу в праздничные дни, работа в ночные смены и другие выплаты. Этот пункт необходимо изучить особенно тщательно, чтобы в последствии не возникало недоразумений по поводу оплаты труда.

Иногда случается так, что в контракте не проставляется оклад или денежная сумма, которая предполагается к выплате. Вместо этого указывается какой-то процент, непонятно от какой суммы. В этом случае вы должны обговорить этот пункт непосредственно с дирекцией предприятия, если же вы в чем-то сомневаетесь или вас не устраивает предложенная форма оплаты, то ни в коем случае не подписывайте контракт. Прежде всего проконсультируйтесь у грамотного юриста.

В пятом разделе обговариваются права и обязанности ваши и предприятия-работодателя. То есть что обязаны вы выполнять, как выполняется работа, но и при этом указываются ваши права. То же самое и со стороны работодателя.

В шестом разделе указываются причины, по которым может быть расторгнут данный контракт и меры ответственности за невыполнение обязательств с обоих сторон. Здесь же указывается испытательный срок нанимаемого на работу и последствия его непрохождения.

В этом же разделе оговариваются меры ответственности за порчу имущества, принадлежащего предприятию, а также ответственность за невыполнение инструкций по технике безопасности и противопожарной безопасности. Сюда же заносятся меры по нарушению трудовой дисциплины (опоздания, появление на работе в нетрезвом виде, несанкционированный уход с работы и т. д.).

В следующем разделе указывается срок действия контракта. Любой контракт подписывается на определенный срок. Наиболее приемлемым и практичным считается подписание контракта сроком на один год. По прошествии этого срока контракт либо продляется, либо оформляется новый договор.

В восьмом разделе указываются дополнительные условия контракта, которые предприятие выдвигает на свое усмотрение или предлагает нанимаемый на работу человек. Каждое условие должно быть обговорено сторонами, юридически правильно оформлено в контракте.

Отдельным пунктом обговаривается ваша материальная ответственность, если на вас будут возлагаться какие-то материальные обязанности. Этот пункт контракта также следует подвергнуть тщательному изучению. Вам следует предусмотреть все возможные ситуации, которые могут возникнуть во время работы. Какие именно, спросите вы.

Например, вы – материально ответственное лицо, по дороге домой или из одной организации в другую на вас совершается нападение, вас грабят, при этом указанные ценности или очень важные документы украдены. За это предприятие требует с вас возмещения материальных убытков. "Но это же не моя вина, что меня ограбили, ведь это с каждым может случиться!" – возмутитесь вы. Но доказать обратное в данном случае будет очень трудно. Поэтому заранее обговорите все ситуации, которые могут произойти, чтобы обезопасить себя и заручиться поддержкой при помощи официального документа.

Иногда договор о материальной ответственности оформляется отдельным документом, но это все равно не меняет сути дела. Поэтому, прежде чем поставить свою подпись под любым документом, очень серьезно его изучите.

В последнем разделе указываются адреса и реквизиты сторон. Со стороны нанимаемого на работу указывается полный адрес, по которому он прописан, адрес, по которому фактически проживает, паспортные данные, а также личная подпись. Со стороны работодателя указывается полное название предприятия, его юридический адрес, ставится подпись лица, заключившего данный контракт, и обязательно круглая печать предприятия.

Если при приеме на работу вам предлагают подписать договор (контракт), то прежде чем поставить свою подпись на предлагаемом документе, внимательно его изучите. Если вам что-то не совсем понятно, что-то смущает, то не стесняйтесь, попросите поподробнее разъяснить сомнительные пункты данного документа.

Если же контракт вам кажется не совсем правильно оформленным или существуют двусмысленные пункты, в этом случае попросите у работодателя один незаполненный и неподписанный экземпляр контракта и проконсультируйтесь у юриста.

Если работодатель отказывается предоставить вам чистый экземпляр контракта и требует немедленного его подписания, приводя какие бы то ни было объяснения, то это значит, что контракт составлен неправильно и, возможно, незаконно. Такие вещи обязательно должны вас насторожить.

Давайте рассмотрим на конкретном примере, к чему может привести необдуманное подписание контракта. Допустим, вы – певица. Некая музыкальная фирма, предварительно прослушав вас, предлагает контракт, обещая неслыханный успех, славу и бешеные гонорары. Такие заверения, вполне понятно, вскружили вам голову, и вы, даже не прочитав контракта, подписываете его.

Что же в конечном итоге получается? Вы выступаете, выполняя, как оказалось на самом деле, очень жесткие и кабальные условия контракта, при этом получаете жалкие проценты. А основные денежные средства, заработанные вашим трудом, перетекают на счет фирмы, заключившей с вами контракт на таких "выгодных" условиях.

Поняв наконец суть дела, вы пытаетесь расторгнуть кабальный договор, но это у вас не получается, потому что под ним стоит ваша собственная подпись. В контракте четко и ясно написано, что он заключен на определенный срок, что вам, согласно данному документу, причитаются, например, 10 %. Кроме того, контракт содержит очень жесткие, кабальные условия, которые вы обязуетесь выполнять.

При попытке разорвать такой контракт у вас ничего не получается, потому что контракт заключен на определенный срок и содержит такие условия, что вы просто не в силах выполнить их. Расторгнув такой контракт, вы обязаны будете выплатить бешеные деньги – неустойку и убытки, которые понесет фирма из-за этого. Как правило, это очень большая сумма, которую, конечно же, вы не в силах заплатить.

Обратившись в данном случае к юристу или подав в суд, вы все равно не сможете доказать свою правоту, и все это благодаря вашей необдуманной подписи на документе, который вы поленились прочитать. Расторгнуть такой контракт практически невозможно, только в редких случаях это удается сделать при помощи высококлассного адвоката и, конечно же, опять за большие деньги или если ваш контракт перекупит другая фирма, на выгодных для обоих сторон условиях. Но все равно вы будете должны (деньги, дополнительные услуги и т. д.) за оказание такой большой услуги. А это в конце концов может поставить вас в прямую зависимость от данной фирмы.

Поэтому мы вам еще раз напоминаем, что прежде чем подписать контракт, обязательно внимательно его изучите, обсудите с работодателем условия и все возможные ситуации, которые могут сложиться при работе. Если же вы сами не разбираетесь в подобных документах, воспользуйтесь помощью юриста.

 

Дискриминация, преследования…

Дискриминация по половому признаку – весьма серьезная проблема, с которой, вполне вероятно, предстоит столкнуться современной женщине. Несмотря на то что официальная статистика по таким вопросам практически отсутствует, считается, что в России в крупных городах с этой проблемой сталкивается около 30 % женщин. Но с другой стороны, верно и то, что случаи явной дискриминации женщин (например, меньшая, по сравнению с мужчинами, оплата на одинаковой должности) в наше время встречаются реже, чем в прошлом, но разнообразные более или менее утонченные формы дискриминации по-прежнему имеют место быть, особенно когда дело касается продвижения к власти и влияния.

Порой женщине бывает весьма непросто получить должность, которую получает мужчина, практически не затратив никаких усилий. В основном, большинстве организаций женщины занимают подчиненное положение, непосредственно обслуживают мужчин (секретари) или контактируют с потребителями и клиентами (телефонистки, стюардессы, официантки и т. д.)

Отмечается, что женская сексуальность играет в этих профессиях далеко не последнюю роль. Напротив, она умышленно используется либо для привлечения покупателя, либо для удовлетворения самолюбия босса и улучшения его личного имиджа, либо для подкрепления "чарующего" имиджа отдельных компаний или целых отраслей.

Женская сексуальная привлекательность фактически является необходимым предварительным условием найма на многие рабочие места. Во многих организациях внешняя привлекательность секретаря рассматривается как показатель статуса ее босса.

Женское обаяние является частью чарующего имиджа, культивируемого такими отраслями, как косметическая промышленность, авиалинии и средства массовой информации. Образ красивой женщины уже очень прочно вошел в современную рекламу. Около 65 % рекламных видеороликов содержат в себе женские роли, причем образ женщины порой позволяет сгладить какие-то недочеты и мелкие огрехи.

Однако порой женская привлекательность используется организациями и более деликатными способами. В профессиях, предполагающих прямой контакт с покупателями, потребителями или наемными работниками, "женский подход" позволяет предотвращать и разрешать щекотливые и конфликтные ситуации и устанавливать мягкие формы контроля за поведением.

От телефонисток, продавцов, секретарей, кассиров, медсестер и учителей ожидается использование навыков деликатного обращения с людьми на благо своих организаций. Предполагается, что женщинам лучше, чем мужчинам, удается не выпускать ситуацию из-под контроля. Женское присутствие во многих организациях рассматривается как цивилизирующий фактор и противовес мужской агрессивности.

Руководство некоторых организаций сознательно поддерживает сексуальное "возбуждение" на умеренном уровне, уделяя большое внимание внешнему виду и стилю поведения работниц, поощряя стремление женщин красиво одеваться, использование косметики и т. д. Такая политика направлена на повышение притока клиентов мужского пола за счет некоторой раскрепощенности (для примера) официанток. Одна из студенток подрабатывала официанткой в ресторане-пиццерии, в котором требования к внешнему виду были высокие, а оплата труда – минимальная. Результаты этой политики по отношению к работницам следующие.

Некоторые официантки были готовы на все, чтобы получить чаевые. Одни из тех, кто помоложе, носили розовые блузки-униформы расстегнутыми не на две, а на три-четыре пуговки. Другие нарочно укорачивали юбки. Это было похоже на предложение себя ради денег.

Некоторые официантки использовали собственные стратегии выуживания чаевых. Например, одна из них в свободные минуты подходила к посетителям и разговаривала с ними. Нередко рассказывала о своих личных проблемах. Это выглядело, как выпрашивание чаевых.

Анализ: данная система практикуется в организациях, имеющих малый суточный доход, причем в основном эти организации сориентированы на работу в сфере услуг. Такими предприятиями необязательно руководит мужчина. В подобных ситуациях трудно, если не невозможно что-либо предпринять, так что если вас это не устраивает – просто увольняйтесь.

А теперь предположим, что вы уже заняли должность, к которой довольно долго стремились. Что ж, приготовьтесь. Ведь стоит только занять желанное место, как тут же поползут слухи и сплетни. Порой очень сложно даже просто занять место под солнцем (не говоря уже о какой-то должности) – весь мир словно ощетинивается против вас. Вдруг появляется масса сложностей, связанных со структурой организации, в которую вы пытаетесь устроиться.

Странно, но в большинстве своем мужчины минуют эту стадию поразительно быстро. Еще сложнее, если коллектив, в который вы попали, до этого момента состоял только из мужчин, – вас либо начнут потчевать неуместными шуточками, либо будут попросту игнорировать. Можете представить себе ваше состояние, если каждый приход на работу сопровождается комментариями по поводу и без повода. Как вам ситуация, когда, допустим, ваше появление на фирме сопровождается шуточками менеджера о вашей фигуре?

Поразительно, но дискриминация по половому признаку существует даже в вузах. Так, один из самых котирующихся за границей технических вузов МФТИ принимает молодых людей с гораздо меньшим количеством набранных на вступительных экзаменах баллов. Правда, и на филфак молодым людям поступить несколько проще, чем девушкам, не зря же именно он называется факультетом невест.

Анализ: по самой сути этот пример соответствует предыдущему. Самой системой образования, заточенной в основном на юношей или девушек, которые проявляют большую склонность к тем или иным наукам, запланировано наличие представителей противоположного пола в качестве отрады для глаз, и с этим трудно что-либо поделать.

Столь же часто можно встретить преследования на сексуальной почве. Сексуальные преследования принимают разнообразные формы. Крайние проявления – это не что иное, как изнасилование или требование оказать "любезность" в обмен на служебное повышение или другие блага. Сюда же можно отнести запугивание, злоупотребление властью, эксплуатацию или оскорбления для получения садистского удовольствия. Однако наиболее распространенная форма сексуального преследования – высказывания, отражающие взгляд на женщину исключительно как на сексуальный объект.

Для того чтобы суметь правильно повести себя в ситуации, связанной с подобными домогательствами, необходимо понимать причину этих самых преследований. В основной массе домогательства призваны удовлетворить властолюбие совершающего оное действие, желание продемонстрировать свою власть. К этим категориям можно отнести большинство ситуации типа босс – секретарь.

Также можно столкнуться с сексуальными домогательствами, причиной которых становится желание удовлетворить свои ненормальные потребности и желания (сюда можно отнести различные извращенные формы и отклонения от нормы). Порой, но уже гораздо реже, чем первые два случая, встречаются сексуальные домогательства, причиной которых является какая-то психологическая травма. Этот тип преследований сопряжен в основном с всяческого рода извращениями и отклонениями, а бороться с ними надо уже с помощью психолога (а может, и психиатра).

Зачастую ваши попытки дать отпор преследованию, например в форме явно выраженного неудовольствия, могут быть восприняты как подтверждение негативных стереотипов ("женщины лишены чувства юмора" или "женщины слишком эмоциональны"). Между тем как сокрытие своих чувств лишь подстрекнет коллег к более изощренным колкостям в ваш адрес. Так что ваша попытка дать отпор (если она не будет достаточно успешной) может привести лишь к усугублению сложившейся ситуации.

А вот еще один пример дискриминации по половому признаку.

Некоторые женщины попадают в такую ситуацию, первый раз устраиваясь на работу, где им предстоит работать в компании мужчин. Свой первый рабочий день они, естественно, планируют начать со знакомства с сослуживцами. Каково же бывает их удивление, когда женщин просто-напросто игнорируют, чем, кстати, продолжают заниматься и в последующие дни. А в ответ на все попытки женщин познакомиться мужчины-коллеги что-то неразборчиво бурчат и утыкаются в компьютер.

Анализ: эти женщины попадают в сработанный коллектив, который к тому же состоит только из мужчин. Не мудрено, что общение сразу не удается – взаимоотношения в однополом коллективе очень сильно отличаются от системы взаимоотношений в смешанном коллективе.

Если этой фирме не присущи частые смены персонала, то стоит попробовать еще и еще, и в конце концов усилия будут вознаграждены, женщины сумеют войти в коллектив, хотя это и будет сопряжено с изменением структуры общения в коллективе.

Если же данной фирме присущи частые увольнения, то причина такой неприветливости связана не с вновь прибывшей сотрудницей, а с тем, что в результате частой смены персонала "коренные" рабочие, как и вновь прибывшие, стараются не привязываться и не привыкать друг к другу. В этой ситуации женщины бессильны и контакт с коллективом наладить им удастся только лишь в том случае, если мужчины пойдут навстречу по собственной инициативе.

А вот пример, когда женщина проработала (и надо заметить, прекрасно) в коллективе определенное время, все было хорошо: и отношения с коллегами, и с начальством… Но вот в один прекрасный день руководство делает ей предложение занять более высокую должность, к которой женщина так стремилась. Она, конечно же, соглашается, с энтузиазмом приступает к новой работе и… начинают ползти сплетни, за спиной слышатся перешептывания бывших коллег, их смешки…

Анализ: "Не успели вы занять желанную должность, как поползли слухи"… Очень яркий пример, причем в нем же приведен один из вариантов решения этой проблемы. При получении новой должности сплетни в ваш адрес неизбежны – зависть в крови у человека, будь то мужчина или женщина, только выражается она по-разному.

Именно поэтому ваше повышение в иерархии предприятия может быть воспринято (а скорее всего, именно так и будет) не как оценку вашей работы, а как благодарность начальника за какую-то "услугу", о чем в основном и будут повествовать слухи.

Как с этим бороться, определенно посоветовать не представляется возможным, так как поводом для слухов может быть все что угодно, начиная от пресловутой зависти и заканчивая родовой враждой. В каждом конкретном случае надо изобретать свою собственную, адекватную тактику, что, по-видимому, предоставляется вам, хотя некоторые общие советы будут приведены в этом разделе.

Существует несколько способов предотвращения эскалации боевых действий на работе и обхождения острых углов в отношениях с коллегами.

Определите свои ограничения. Вам не стоит расстраиваться из-за всех шуток, колкостей и намеков, которые позволяют себе отпускать в вашу сторону коллеги. Не стоит обращаться с жалобой к начальству, так как даже если вы совершенно правы, ваши действия могут повлечь за собой месть со стороны сотрудников. Лучше попытаться приобрести поддержку со стороны других женщин в вашем отделе или других сотрудников.

Демонстрируйте свое неодобрение. Вам не следует смеяться над двусмысленными шутками, даже если вы рискуете после этого прослыть лишенной чувства юмора. Постарайтесь сменить тему разговора на безобидную для вас. Вам стоит отодвинуться от мужчины, слишком близко к вам подошедшего.

Высказывайте свое неодобрение. Правда, не слишком переусердствуйте – порой мужчин гораздо легче обидеть, чем вы думаете. Хотя может случиться, что демонстрации неодобрения с вашей стороны окажется недостаточно. Вероятно, вам придется прямо высказаться о том, что вам нравится и что не нравится. К примеру: "Я бы предпочла, чтобы вы прекратили пытаться поговорить со мной на эту тему!" И не вздумайте извиняться после этой фразы, вы же отстаиваете свои права и честь.

Если вы были подвергнуты сексуальному домогательству и хотите дать достойный отпор, настоятельно рекомендуется обратиться к опытному юристу. Конечно, вы можете попытаться отстаивать свои интересы самолично, но у юриста это получится более грамотно. Если этот вариант вас не устраивает, попробуйте обратиться в одно из обществ защиты прав женщины – в последнее время они появились почти во всех крупных городах России.

Вообще, настоятельно рекомендуется не оставлять случаи домогательств и преследований без внимания, так как у вас есть реальный шанс несколько поправить свое финансовое положение за счет обидчика или фирмы-нанимателя.

Но для того чтобы что-то доказать в суде, вам необходимо, предоставить веские доказательства вашей правоты. Маловероятно, что в ситуации "ваш голос против домогавшегося" есть шанс чего-то добиться. Если у вас есть свидетели рассматриваемого здесь действия – это уже почти верный способ добиться справедливости. Очень хорошей альтернативой свидетелям являются документальные подтверждения. Хорошие шансы выиграть иск появляются у вас, если предварительно вы запаслись фотографиями или аудио– и видеозаписями.

Вообще, тема дискриминации весьма обширна, но, к сожалению, можно давать только какие-то общие рекомендации. Ведь каждая сложившаяся ситуация требует ситуационного решения, необходимого только ей. Для более конкретных рекомендаций следует обратиться за советом к специалистам. В их роли могут выступать как юристы, так и психологи. Именно обратиться за советом к профессионалу и будет наилучшим решением почти во всех ситуациях.

Кроме сексуальных преследований, в рабочем коллективе могут возникнуть неприятные ситуации, связанные с национальной принадлежностью того или иного работника. В процессе истории в сознании и подсознании славян укрепилось множество предвзятых мнений, выражающихся в отношении к другим людям.

Чаще всего такое отношение испытывают к себе "лица кавказской национальности", как их принято сейчас называть. Это связано с политической обстановкой и с тем положением, которое сложилось между двумя враждующими государствами. Конфликт возник не сразу, а назревал давно. Множество людей, совершенно не имеющих никакого отношения к политике, были вынуждены покинуть родные места и путешествовать по свету в поисках жилья и работы.

Совершенно несправедливо по одному представителю какой бы то ни было национальности судить о всех сразу. Не последнюю роль в формировании такого мнения играют средства массовой информации. Слишком частые сообщения о готовящемся выселении из того или иного района людей, доставляющих остальным много беспокойства, лишний раз подтверждают уже сложившееся мнение. Если все же кому-нибудь из них посчастливится найти нормальную высокооплачиваемую и престижную работу, это не означает, что их неприятности закончились.

В любом коллективе найдется кто-нибудь, кто высказываниями типа: "Да на что способен такой чурбан?", "Куда вообще смотрит руководство?", "Да это же его родственники подготовили все террористические акты!.. накалит обстановку до предела и может действительно спровоцировать конфликт, который вряд ли повернется в пользу пострадавшего.

Предвзятое мнение также сложилось о молдаванах, татарах и казахах. Издавна подвергаются насмешкам и гонениям евреи. Тут уж виновата не только история, но и религия. Согласитесь, анекдоты и насмешки в их адрес стали уже давно привычными и ни у кого не вызывают удивления. Помните анекдоты, бросающие недвусмысленные намеки в их сторону?

Объектом для нападок и несправедливых высказываний могут стать люди с физическими недостатками или врожденными уродствами. И хотя их умственные способности и личностные качества могут намного превосходить оные у "нормальных" коллег, человеку недалекому очень трудно понять, как же человек глухой или слепой может высказывать такие умные мысли и предлагать смелые решения.

А ведь природа, обделив человека чем-нибудь одним, обязательно компенсирует это, и феноменальные способности могут проявиться в другой области. Статистика свидетельствует, что такие люди в своем большинстве становятся более ответственными и дисциплинированными работниками, по сравнению с остальными. Только это произойти может не сразу, потому что постоянные насмешки и намеки способствуют формированию у человека комплекса неполноценности и вряд ли он сможет, только влившись в какой бы то ни было коллектив, сразу высказывать свое мнение. Боязнь быть осмеянным и непонятым часто заставляет держаться таких людей в тени. А подобное положение долго продолжаться не может и грозит закончиться увольнением.

Да, к сожалению, так сложилось, что непохожесть на других формирует у окружающих отрицательное мнение. Один неправильный шаг… и остальные готовы просто "заклевать" жертву. Неприятно сознавать, но стадность играет в обычной жизни и в работе большую роль. Время диктует определенный стандарт, который должен выражаться во внешности и поведении каждого работающего человека. А прочно укрепившиеся стереотипы очень трудно разрушить.

Неоднозначное отношение сложилось в нашем обществе, и в рабочем коллективе в частности к геям, то есть к людям нестандартной половой ориентации. Такому человеку очень трудно предстать перед окружающими таким, какой он есть на самом деле. Он подсознательно чувствует, что открытость вряд ли может принести ему пользу. Мы завели разговор на эту тему сознательно и ни в коем случае не забываем, что она адресована женщинам. Но ведь положа руку на сердце, надо сказать, что и среди женщин есть представительницы сексуального меньшинства.

Если вы относитесь к части людей нестандартной половой ориентации, то вам следует решить, сразу открыться своим коллегам по работе или же скрывать это. Все зависит от того, как вы относитесь к этому: по принципу – что естественно, то не безобразно, или как к чему-то запретному. В любом случае, насмешки и пересуды неизбежны. Давать советы в данном случае очень трудно, вы должны выбрать вариант, позволяющий именно вам комфортно чувствовать себя в коллективе.

Предвзятое отношение может сложиться и в случае, когда начальник начинает видеть в подчиненном потенциального конкурента. Начинаются придирки, несправедливая оценка результатов трудовой деятельности. Ему кажется, что подчиненный лучше разбирается в некоторых вопросах и быстрее адаптируется в новых ситуациях. Сигнал: "Осторожно – опасность!" в данном случае может диктовать решения, обусловленные скорее низменными инстинктами, нежели разумом.

В последнее время все большую актуальность приобретает проблема, связанная с увольнением беременных женщин и женщин, имеющих маленьких детей. Слишком частые отлучки, больничные, уходы с рабочего места… и вы пополнили лагерь безработных. Всегда ли это справедливо? К сожалению, нет. Такое отношение говорит о том, что фирма или объединение ставит свои интересы превыше человеческих. А как же пресловутая социальная защита граждан? Она отступает на второй план.

К какой бы категории из выше перечисленных людей вы ни относились и с какой бы ситуацией ни столкнулись, не следует просто наблюдать, как мир рушится вокруг вас. Всегда есть шанс из молчаливого наблюдателя превратиться в активного защитника собственной чести и достоинства.

Чаще всего преобладают фразы и мнения типа: "Я выше всего этого!", "Нервы дороже!", "Спор с государством – это заранее проигрышный вариант!" и тому подобное. Такова уж загадочная русская душа, что ей легче смириться со сложившейся ситуацией, чем оспаривать ее.

Но, если вы все же чувствуете, что закон на вашей стороне, то лучший способ поднять авторитет в своих глазах и в глазах окружающих и восстановить справедливость – это начать судебное разбирательство.

На Западе такая практика известна уже давно, и процент выигрышных судебных дел такого рода достаточно высок. Не следует, однако, бросаться в омут, не взвесив все "за" и "против". Немаловажную роль играет личность адвоката. Внимательно присмотритесь к нему, прежде чем выложить необходимую сумму. Изначально будьте готовы к тому, что восстановление справедливости может серьезно ударить по вашему карману.

Подготовьтесь также к тому, что дело может повернуться не в вашу пользу. Пусть это не станет неприятным сюрпризом и очередным стрессом. У вас всегда есть шанс оспорить вынесенный приговор, так что никогда не отчаивайтесь и идите до конца. Вы готовы к этому? Тогда успеха!