Улучшение условий и охраны труда являются одним из основных направлений социально-экономического развития нашего общества.

Обеспечение здоровых и безопасных условий труда работников – приоритетное направление в развитии всей системы трудовых отношений. Значительная роль в этой системе отводится СОУТ.

Работа по совершенствованию оценки профессиональных рисков в целом и СОУТ, в частности, позволили изменить существовавший порядок аттестации рабочих мест и максимально сблизить оценку условий труда с требованиями нынешнего этапа экономического развития страны.

В последние годы претерпела изменения нормативно-правовая база системы трудовых отношений, что позволило снять существовавшие противоречия в трудовом законодательстве, убрать юридические коллизии, сделать более понятным механизм назначения компенсаций за работу в опасных и вредных условиях труда. Создан механизм экономического стимулирования работодателя к обеспечению безопасных условий труда работников.

Наряду с этим была усилена ответственность работодателя в случае нарушения им трудового законодательства.

В 2014 году были утверждены Методика проведения специальной оценки условий труда и Классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению. Новый подход к проведению СОУТ позволил качественнее оценивать условия труда работников.

Создание безопасных условий труда во многом зависит от профессиональной и качественной работы экспертов и организаций проводящих СОУТ. Не секрет, что до сих пор встречаются организации, проводящие оценку рабочих мест по «упрощенной схеме», не отвечающей установленным требованиям (отказ от измерений производственных факторов или «бумажное» измерение, оценка без обследования и другие упрощения). Подобный подход позволяет существенно снизить стоимость работ.

Руководителям предприятий и организаций, руководителям служб охраны труда известно, что низкая стоимость работ по СОУТ в большинстве случаев свидетельствует о низком, непрофессиональном качестве работ, последствия которых могут принести массу проблем работодателю.

Нет никакого сомнения, что данная модель СОУТ далека от совершенства и требует дальнейшей доработки. Практика применения и использование ее результатов в ближайшие годы может показать основные недостатки и пути дальнейшего ее улучшения.