Карина РОМАНОВА: «На роль есть только один актёр»

ПРОФЕССИЯ - КАСТИНГ-ДИРЕКТОР

Кино, как известно, искусство коллективное. Помимо режиссёра, сценариста, оператора в нём много других профессий, на первый взгляд незаметных, но без которых кинематограф не может существовать. Одна из таких профессий - кастинг-директор, о которой нам рассказала Карина Романова.

- Карина, чем занимается кастинг-директор?

- Кастинг-директор - это дословно с английского - режиссёр по отбору актёров. Советское название профессии - ассистент режиссёра по актёрам. Поскольку мой инструмент - это актёры, я о них должна знать как можно больше. Поэтому хожу на все премьеры, на множество спектаклей, смотрю дипломные работы студентов, показы в театральных вузах, которые начинаются с первого курса. Это работа, которая длится день и ночь. Хотя я, честно говоря, не люблю смотреть телевизор, у меня дома их несколько, и они постоянно работают, показывая телефильмы и сериалы на разных каналах. Всё это лишь для того, чтобы не пропустить какого-нибудь неизвестного мне актёра, если его вдруг покажут в каком-то фильме. Если актёр интересен, звоню ассистенту режиссёра по актёрам этой картины и спрашиваю, кто это и где его можно увидеть. Очень много актёров сами присылают мне по электронной почте резюме и фотографии. Так что я, как, наверное, все кастинг-директоры, нахожусь в постоянном поиске вне зависимости от того, работаю в данное время над какой-то картиной или нет.

- У вас наверняка есть база данных на актёров?

- У меня их две. В одну заношу актёров, с которыми знакома, в ней примерно 2-3 тысячи человек, во второй у меня актёры, с которыми я не знакома, - их около 10 тысяч.

- Неужели работаете со всеми?

- Стараюсь иметь максимально широкий круг знакомых. Актёр - это профессия определённого типажа, по крайней мере в кино. Если хорошо знаешь артиста, можешь оценить, на что он способен. Например, если он красавец и играет только положительные роли, можно дать ему сыграть отрицательного героя. Очень часто, чтобы доказать, что это именно тот актёр, который нужен на конкретную роль в конкретной картине, приходится всеми правдами и неправдами брать с собой режиссёра-постановщика в театр. Или делать видеонарезки из работ какого-то исполнителя, чтобы показать режиссёру. Ведь он просто не в силах знать всех. Так что работа кастинг-директора - это постоянная борьба, чтобы утвердить того или иного актёра, если ты уверен, что он на все сто процентов попадает на эту роль.

- Сейчас многие сетуют на то, что существует группа так называемых медийных артистов, которые переходят из фильма в фильм, их лица мелькают во многих сериалах, подчас просто-напросто надоедая зрителю.

- Словосочетание "медийные актёры" стало чуть ли не каким-то ругательством. При этом, надо заметить, находящиеся на виду исполнители, как правило, очень хорошие актёры. Часто сам заказчик - тот или иной телеканал - при запуске нового сериала даёт продюсеру или режиссёру список актёров, которых хотели бы видеть в сериале. Это, видимо, связано с ожидаемым рейтингом.

- Как относятся режиссёры к тому, что вы предлагаете артиста на нетипичную для него роль?

- Мечта любого кастинг-директора - сломать привычное амплуа актёра. Тем более когда знаешь, на что он способен. Всегда хочется разнообразить список ролей того или иного исполнителя. Потому что если он однажды удачно сыграл милиционера, ему, как правило, будут предлагать роли милиционеров, один раз сыграл бандита - будут потом одни бандиты. И очень сложно избавиться от этого клише. Поскольку мой покойный муж Дмитрий Персин был актёром и играл в основном бандитов и милиционеров, я знаю, как любой артист ждёт роли. Я принимала участие в сломе актёрского типажа своего мужа. Это было очень сложно, но нам это удалось, и у Дмитрия появилось несколько серьёзных ролей.

- Актёр, которому вы предлагаете сыграть роль в новом для него амплуа, не боится браться за эту работу?

- Он очень ждёт изменений. Любой хороший артист ждёт, когда его увидят в другом качестве. Тот, кто играет положительные роли, всегда хочет сыграть негодяя, и наоборот. Иногда, когда высылаешь актёру сценарий, он спрашивает, можно ли сыграть другую роль, хотя она и менее значимая. Потому что ему надоело тех же милиционеров или бандитов играть, хочется попробовать себя в другом образе. Иногда артисты из-за боязни повториться отказываются от ролей.

- Как работает кастинг-директор?

- Когда начинается новый проект, мне присылают сценарий. Когда читаю сценарий, первую неделю прошу меня не трогать. Потому что следует 5-7 тяжёлых дней и ночей, когда к героям сценария мысленно подбираешь конкретных актёров. Складываешь такой пазл, пока ещё без мнения режиссёра и продюсера. Иногда, когда вроде бы всех уже подобрал, неожиданно осознаёшь, что для этого эпизода нужен вот этот исполнитель, который попадает в роль на все сто. Но тут вдруг понимаешь, что рядом с ним остальные будут смотреться невыигрышно, и начинаешь всё заново.

Когда ты всех подобрал, собираемся вместе с режиссёром-постановщиком, продюсером - у каждого из них ведь есть своё видение. Начинаем смотреть фото и видео с предлагаемыми мной актёрами. Смотрим, спорим, ищем[?]

Потом начинаются пробы. Иногда у актёра и актрисы, которые должны играть вместе, нет контакта, "химии", как мы говорим. Понимаешь, что они просто не подходят друг другу. Иногда бывает чисто визуальное несоответствие, например, когда у артиста голова меньше, чем у партнёрши. В жизни всё допустимо и по-разному бывает, но на экране это выглядит комично.

- Или когда он ростом ниже её?

- С ростом проще - канавки копают, если актриса выше, или кладут подставки для актёра, а ноги не снимают. Это уже технические приёмы.

Иногда, когда режиссёр хочет на роль своего артиста, предлагаю всё же посмотреть и на моего. И часто бывает, что после пробы постановщик соглашается с моей кандидатурой. Например, на последнем проекте - четырёхсерийном телефильме "Неженская игра", работу над которым студия "Народное кино" завершает в рамках Московской программы по созданию отечественных телефильмов, я предлагала режиссёру картины Валентину Донскову на роль Сони актрису Галину Звягинцеву. Он сначала отказался. А я видела её в кино и понимала, что лучше Звягинцевой сегодня, пожалуй, никто не сможет сыграть эту роль. У меня есть такое правило: на определённую роль есть только один актёр. Все остальные будут соответствовать на 90 или даже 99 процентов, но только этот будет полностью соответствовать данной роли. Так вот, спустя месяц, в ходе которого Валентин искал актрису на роль Сони, но так и не нашёл, я вновь предложила ему Галю. Он согласился её посмотреть. Я в тот день на работу специально не пошла, чтобы не мешать их общению (мы сидели с режиссёром в одном кабинете). На следующий день встречаю Донскова и слышу: "Карина, ты молодец!" И потом после каждой съёмки, где участвовала Галя, он говорил: "Как я рад, что ты меня уговорила взять именно её!"

- Где учат профессии кастинг-директора?

- Официально, насколько я знаю, в институтах не учат. Я, например, два с половиной месяца ходила на платные курсы "Сони пикчерс", узнала много нового. Кастингом я занимаюсь с 1992 года. Сначала это была подработка во время учёбы в институте. Я по первому образованию актриса, с этой профессией как-то не сложилось. Для меня актёры - люди "ангельского чину". У них работа неземная, они работают душой. При плохом режиссёре хороший артист может вытянуть фильм, но при плохом исполнителе даже первоклассный режиссёр не сможет сделать достойную картину.

- Много у нас хороших актёров?

- Очень много. Но в силу обстоятельств они не всегда становятся востребованными.

Беседовал Геннадий ШАЛАЕВ

ИЗ ДОСЬЕ

Карина Романова - кастинг-директор. Окончила Екатеринбургский государственный театральный институт (актёрский факультет) в 1993 году. Работала с режиссёрами Юрием Кузьменко ("Дальнобойщики"), Олегом Фоминым ("Естественный отбор"), Анной Гресь (Украина, "Доярка из Хацапетовки"), Марком Горобцом (Украина, "Под знаком девы"), продюсером Денисом Евстигнеевым и др.