Для регистрации ИП вам потребуется пройти приведенные ниже шаги.

 

Шаг 1. Перед регистрацией

Если у вас нет ИНН, потребуется подать заявление на его получение в налоговую службу. Это можно сделать заранее или одновременно с регистрацией ИП. В последнем случае время оформления ИП немного увеличится.

Заранее определитесь с системой налогообложения и видами экономической деятельности, которые обозначены кодами ОКВЭД.

Вы можете выбрать один или несколько видов деятельности, однако тот код, который вы первым укажете в заявлении, будет основным.

Самыми популярными видами деятельности ИП являются:

– различные услуги (учебные, бухгалтерские, юридические, посреднические, переводческие, бытовые, консалтинговые, дизайнерские и т. д.);

– сдача в аренду недвижимости;

– пресса;

– рекламная деятельность;

– издательская и полиграфическая деятельность;

– торговля.

К запрещенным для ИП относятся следующие виды деятельности:

– производство, оптовая и розничная продажа алкоголя;

– разработка, производство, испытание и ремонт авиационной техники, а также деятельность по обеспечению авиационной безопасности;

– деятельность, относящаяся к вооружению, военной технике и взрывчатым материалам;

– деятельность по проведению экспертизы промышленной безопасности;

– производство пиротехники;

– частная охранная деятельность;

– деятельность, связанная с трудоустройством граждан за пределами РФ;

– деятельность, связанная с инвестиционными и негосударственными пенсионными фондами;

– космическая деятельность;

– производство лекарственных средств;

– пассажирские и грузовые перевозки воздушным транспортом.

 

Шаг 2. Подготовка документов

Для того чтобы успешно пройти регистрацию в качестве индивидуального предпринимателя, вам потребуется подготовить для налоговой службы следующие документы:

– паспорт и копии всех его страниц;

– квитанцию об уплате госпошлины;

– заявление о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя с приложением о видах экономической деятельности;

– два экземпляра заявления о переходе на упрощенную систему налогообложения (если требуется).

Если предприниматель оформляет ИП самостоятельно и подает документы вместе с оригиналом паспорта, заверять их у нотариуса не нужно. Если открытием ИП занимается юрист или специалист фирмы, оказывающей подобные услуги населению, будущему бизнесмену потребуется посетить нотариальную контору.

 

Шаг 3. Регистрация в налоговой службе

В налоговой службе вам потребуется сверить документы с представленными образцами, а затем подать их соответствующему специалисту. В настоящее время в большинстве ИФНС документы сдают, регистрируют и получают по принципу «одного окна», то есть в одном месте.

Специалист выдаст вам расписку о получении документов и второй экземпляр заявления о переходе на упрощенную систему налогообложения. Посмотрите, чтобы в расписке стоял штамп и была указана дата, когда необходимо забрать готовые документы.

 

Шаг 4. Получение документов

Если процедура регистрации прошла успешно, в указанный в расписке срок вы получите следующие документы:

– свидетельство о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя (ОГРНИП);

– выписку из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей (ЕГРИП);

– уведомление о постановке на учет физического лица в налоговой службе;

– уведомление о присвоении кодов статистики (из Росстата);

– уведомление о регистрации физического лица в территориальной службе ПФР (пенсионного фонда) по месту жительства.

 

Шаг 5. Открытие расчетного счета для ИП

Для открытия счета в банке вам потребуются все приведенные выше документы. В течение 7 дней после открытия счета вы обязаны уведомить об этом ИФНС. В противном случае вам грозит штраф.

 

Шаг 6. Кассовый аппарат и печать

Если ваша деятельность связаны с приемом наличных денег, потребуется приобрести и зарегистрировать кассовый аппарат (ККМ).

Вам могут отказать в регистрации ИП, если вы признаны банкротом меньше года назад или у вас не истек срок запрета на осуществление предпринимательской деятельности. Кроме того, документы вам могут вернуть по причине их неправильного оформления, наличия неверных данных или опечаток в них.

По закону ИП может работать без печати, однако документы без нее недействительны. К тому же некоторые банки для открытия счета требуют от ИП печать. Потребуется она вам и в том случае, если вы планируете сотрудничать с другими организациями или подписывать договоры с частными лицами.

 

Общество с ограниченной ответственностью является самой популярной организационно-правовой формой юридического лица. Приведенные ниже шаги помогут вам оформить ООО самостоятельно.

 

Шаг 1. Название организации

Согласно ГК РФ, любая коммерческая организация обязана иметь полное фирменное наименование на русском языке. Отнеситесь к выбору названия ответственно, чтобы потом у вас не возникло проблем при оформлении ООО, а также недоразумений в процессе работы. Например, если уже существует организация под таким же наименованием, она может предъявить вам требования об изменении названия вашей компании. Недопустимо использовать в названии некорректные слова, а также наименования, имеющие отношения к российской государственности. Написание иностранных слов возможно только в русской транскрипции, однако вы можете зарегистрировать дополнительно полное или сокращенное название на иностранном языке.

Идеальный вариант – выбрать название, которое еще не было зарегистрировано в РФ. Проверить наименование можно на сайте ФНС.

 

Шаг 2. Юридический адрес

Местом нахождения ООО, то есть его юридическим адресом, согласно закону, является адрес его исполнительного органа, то есть руководителя. Это может быть как арендуемое или собственное помещение, где располагается офис организации, так и адрес регистрации по месту жительства директора.

Если вы выбираете второй вариант, вам следует знать, что ваша жилплощадь и имущество с момента регистрации ООО становятся его частью со всеми вытекающими из этого последствиями.

 

Шаг 3. Виды деятельности

Необходимо заранее выбрать виды деятельности. Для этого вам потребуется внимательно изучить действующие коды ОКВЭД. Запреты на большую часть видов деятельности для ООО такие же, как и для ИП.

Однако в отличие от последнего ООО имеет право заниматься лицензированными производством и реализацией алкогольной продукции. На некоторые другие виды деятельности организации тоже требуется получить лицензию.

Перечень ОКВЭД разбит на 17 разделов по видам деятельности, их назначению и смыслу. Код группировок состоит из 2–6 цифровых знаков. Его структуру можно представить следующим образом:

Перечень ОКВЭД разбит на 17 разделов по видам деятельности, их назначению и смыслу. Код группировок состоит из 2–6 цифровых знаков. Его структуру можно представить следующим образом:

– ХХ – класс;

– ХХ.Х – подкласс;

– ХХ.ХХ – группа;

– ХХ.ХХ.Х – подгруппа;

– ХХ.ХХ.ХХ – вид.

 

Шаг 4. Уставной капитал

Для регистрации ООО вам потребуется уставной капитал, минимальный размер которого на сегодняшний день – 10000 рублей. Вы можете перевести на открытый накопительный счет в банке сразу всю сумму или 50 % от нее. Во втором случае необходимо внести оставшуюся часть суммы на расчетный счет или в кассу организации (с отражением в балансе) в течение первого года работы.

Уставной капитал может быть внесен имуществом, которое оценивают учредители компании. Они составляют и подписывают акт оценки, а также акт приема-передачи имущества на баланс организации (после регистрации).

Если имущество стоит больше 20000 рублей, потребуется пригласить независимого эксперта (оценщика).

 

Шаг 5. Выбор системы налогообложения

Заранее определитесь с режимом налогообложения. По умолчанию для ООО устанавливается общий режим налогообложения, включающий уплату НДС, налога на прибыль и налога на имущество организации.

Однако при необходимости предприятие может выбрать упрощенную систему налогообложения. Сделать это лучше заранее, чтобы подать заявление одновременно с документами на регистрацию ООО.

Учредителями ООО имеют право стать дееспособные, не состоящие на государственной службе граждане и юридические лица РФ, а также иностранные компании и граждане. Максимальное число учредителей – 50, минимальное – 1 (учредитель и директор в одном лице).

Руководителя ООО выбирают учредители.

 

Шаг 6. Подготовка документов

Для регистрации вам потребуется подготовить следующие документы:

– устав ООО (2 экземпляра);

– заявление на получение заверенной копии устава;

– решение об организации ООО (если учредитель один);

– протокол общего собрания учредителей (если учредителей больше одного);

– договор учредителей (если учредителей больше одного);

– заявление о государственной регистрации;

– квитанцию об уплате госпошлины;

– заявление о переходе на упрощенную систему налогообложения (если требуется);

– документ из банка, подтверждающий открытие накопительного счета, либо акт оценки имущественного вклада в уставной капитал;

– гарантийное письмо, договор аренды или любой другой документ, подтверждающий юридический адрес предприятия.

Об уставе

На сегодняшний день устав ООО является единственным учредительным документом данного юридического лица. Устав утверждается либо одним (единственным) учредителем, либо протоколом общего собрания участников ООО. Эта информация обязательно указывается на титульном листе документа.

Единственный учредитель

Устав ООО, у которого один учредитель, может включать приведенные ниже пункты.

1 Общие положения.

2 Цели и предмет деятельности.

3 Правовой статус общества.

4 Уставной капитал.

5 Права и обязанности участника.

6 Переход доли в уставном капитале.

7 Управление обществом.

8 Генеральный директор общества.

9 Ревизионная комиссия.

10 Имущество, учет и отчетность.

11 Распределение прибыли.

12 Учет финансово-хозяйственной деятельности.

13 Ликвидация и реорганизация.

Следует помнить, что, как и в большинстве документов, каждый пункт должен содержать расшифровку, то есть подпункты.

Пример

5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ УЧАСТНИКА

5.1. Участник обязан:

– оплачивать долю в уставном капитале Общества в порядке, размерах и в сроки, предусмотренные законодательством, а также договором об учреждении Общества; – соблюдать требования устава;

– не разглашать конфиденциальную информацию о деятельности Общества; – беречь имущество Общества;

– выполнять принятые на себя обязательства по отношению к Обществу;

– оказывать содействие Обществу в осуществлении им своей деятельности.

5.2. Участник имеет право:

– участвовать в управлении делами Общества в порядке, установленном настоящим уставом и действующим законодательством РФ;

– получать информацию о деятельности Общества и знакомиться с его бухгалтерскими книгами и иной документацией в установленном настоящим уставом порядке;

– получать пропорционально своей доле в уставном капитале долю прибыли;

– продать или осуществить отчуждение иным образом своей доли или части доли в уставном капитале Общества другому лицу в порядке, предусмотренном настоящим уставом и действующим законодательством;

– получить в случае ликвидации Общества часть имущества, оставшегося после расчетов с кредиторами, или его стоимость;

– пользоваться иными правами, предоставляемыми участникам общества с ограниченной ответственностью законодательством РФ.

5.3. Участник может принять решение о наделении себя дополнительными правами. Прекращение или ограничение дополнительных прав осуществляется по решению участника.

5.4. Выход единственного участника Общества из Общества не допускается.

Составлять устав лучше всего под руководством грамотного юриста. Если такой возможности нет, рекомендуется внимательно изучить уставы действующих организаций. Возможно, ваши друзья и знакомые, которые уже открыли ООО и успешно ведут бизнес, помогут вам в этом нелегком деле. Кроме того, образцы уставов есть в свободном доступе в Интернете.

Несколько учредителей

Устав ООО, в котором два учредителя и более, содержит пункты, регулирующие правовые и имущественные отношения учредителей. Пункты, приведенные ниже в качестве образца, помогут вам грамотно составить устав.

1. Общие положения.

2. Цели и предмет деятельности.

3. Правовой статус общества.

4. Уставной капитал.

5. Права и обязанности участников.

6. Порядок перехода долей в уставном капитале.

7. Порядок выхода участника из общества.

8. Исключение участника из общества.

9. Управление обществом и общее собрание участников.

10. Совет директоров.

11. Генеральный директор общества.

12. Ревизионная комиссия.

13. Имущество, учет и отчетность.

14. Распределение прибыли.

15. Учет финансово-хозяйственной деятельности.

16. Ликвидация и реорганизация.

В зависимости от специфики деятельности в устав ООО могут включаться дополнительные пункты. Отнеситесь к созданию устава серьезно. Это важный юридический документ.

О решении

Образец решения об организации ООО с одним учредителем приведен ниже.

Решение  № 1

единственного учредителя общества с ограниченной ответственностью (наименование) (город) (дата)

Я, (Ф. И. О., паспортные данные, регистрация по месту жительства), руководствуясь действующим законодательством РФ, принял следующее решение.

1. Учредить в (название города) общество с ограниченной ответственностью (наименование организации), именуемое в дальнейшем «Общество».

2. Для обеспечения деятельности Общества сформировать уставной капитал в размере (сумма цифрами и прописью) рублей.

3. Определить местонахождение Общества и его исполнительных органов по адресу (юридический адрес).

4. Утвердить устав Общества.

5. Утвердить эскиз печати Общества.

6.. Обязанности генерального директора возложить на (Ф. И. О., паспортные данные, регистрация по месту жительства).

Учредитель

ООО (наименование)

Ф. И. О. подпись

О протоколе общего собрания

Образец протокола общего собрания учредителей, необходимого для организации ООО, представлен ниже.

Протокол  № 1

собрания учредителей общества с ограниченной ответственностью (наименование)

(город) (дата)

Присутствовали (Ф. И. О. присутствующих).

Повестка дня

1. Избрание председателя и секретаря собрания.

2. Учреждение общества с ограниченной ответственностью (наименование).

3. Определение размера уставного капитала Общества. Порядок внесения уставного капитала.

4. Обсуждение и заключение учредительного договора Общества. Обсуждение и утверждение устава общества.

5. Выборы генерального директора общества.

Выступили

1. Ф. И. О. выступающего с предложением избрать председателем (Ф. И. О. избираемого) и секретарем (Ф. И. О. избираемого) собрания.

2. Ф. И. О. выступающего с предложением учредить Общество.

3. Ф. И. О. выступающего с предложением определить уставной капитал Общества в размере (сумма цифрами и прописью) и внести его полностью на накопительный счет банка до государственной регистрации Общества.

4. Ф. И. О. выступающего с предложением устава и учредительного договора Общества.

5. Ф. И. О. выступающего с предложением избрать генеральным директором Общества (Ф. И. О. избираемого).

Решили

1. Избрать председателем (Ф. И. О. избираемого) и секретарем (Ф. И. О. избираемого) собрания. Решение принято единогласно.

2. Учредить общество с ограниченной ответственностью. Решение принято единогласно.

3. Сформировать уставной капитал Общества в размере (сумма цифрами и прописью) и внести его полностью на накопительный счет банка до государственной регистрации Общества. Решение принято единогласно.

4. Утвердить устав и подписать учредительный договор Общества (наименование организации). Решение принято единогласно.

5. Избрать генеральным директором Общества (наименование организации) (Ф. И. О. генерального директора). Решение принято единогласно.

Председатель собрания ООО (наименование) Ф. И. О.

Секретарь собрания ООО (наименование) Ф. И. О. подпись подпись

 

Шаг 7. Нотариус

Подпись на заявлении о государственной регистрации следует заверить у нотариуса. При себе потребуется иметь решение о создании ООО (протокол общего собрания), подписанный устав и учредительный договор.

 

Шаг 8. Регистрация

В налоговой службе вам потребуется подать документы соответствующему специалисту, который выдаст вам расписку о получении документов. В ней должна быть указана дата, когда необходимо забрать готовые документы.

 

Шаг 10. Получение документов

После регистрации вам должны выдать следующие документы:

– свидетельство о государственной регистрации ООО; – зарегистрированный устав ООО;

– свидетельство о постановке на налоговый учет;

– выписку из единого государственного реестра юридических лиц (ЕГРЮЛ);

– уведомление о присвоении кодов статистики (из Росстата);

– уведомление о регистрации в территориальной службе ПФР (пенсионного фонда) по месту жительства.

 

Шаг 11. Расчетный счет и печать

Предоставьте все перечисленные выше документы в выбранный банк и откройте расчетный счет вашего ООО, после чего уведомьте об этом ИФНС.

Закажите печать компании.

 

Шаг 12. Кассовый аппарат и печать

Если ваша деятельность связана с торговлей или с другими видами предпринимательства, предусматривающими наличный расчет, вам необходимо приобрести и зарегистрировать ККМ.

Вам нужно заказать печать. Она должна быть круглой формы, содержать полное наименование организации на русском языке и указание территориальной принадлежности общества.

Помимо печати вы имеете право пользоваться штампами и бланками с фирменным наименованием, логотипом, товарным знаком, эмблемой и другими средствами индивидуализации.

 

Процедура государственной регистрации ОАО или ЗАО несколько отличается от открытия ООО. Это сложный процесс, и лучше всего подключить к нему юриста. В отличие от ООО, уставной фонд организации формируется после ее регистрации в налоговых органах. Совет акционеров проходит в процессе регистрации. После получения свидетельства о регистрации ЗАО или ОАО обращается в Федеральную службу по финансовым рынкам РФ и подает документы на регистрацию и выпуск акций.

 

Шаг 1. Название акционерного общества

Рекомендации по выбору названия организации те же, что и для ООО. Решение о наименовании ОАО или ЗАО должно приниматься на собрании учредителей.

 

Шаг 2. Юридический адрес

Требования к юридическому адресу акционерного общества более высокие, нежели к адресу ООО. Дело в том, что ОАО и ЗАО являются публичными организациями, и их юридический адрес должен соответствовать фактическому нахождению предприятия.

Раз в год или даже в квартал АО обязано оповещать своих акционеров и инвесторов о текущем балансе. Такую информацию организация предоставляет через СМИ или публикует на своем сайте.

 

Шаг 3. Список учредителей и выборы директора

Вам потребуется сформировать список соучредителей, а затем на общем собрании выбрать директора. Должность последнего имеет право занимать человек, привлеченный со стороны и не являющийся учредителем компании. На собрании учредители составляют и подписывают приказ о его назначении.

 

Шаг 4. Выбор заявителя

Из числа учредителей следует выбрать заявителя, который будет подавать документы для регистрации организации. Сведения о заявителе обязательно указываются в протоколе собрания соучредителей.

 

Шаг 5. Выбор вида деятельности

Виды экономической деятельности выбираются в соответствии с кодами ОКВЭД. Сделать это нужно заранее, еще до государственной регистрации.

 

Шаг 6. Система налогообложения

ОАО и ЗАО обслуживаются исключительно по общей системе налогообложения.

 

Шаг 7. Документы для регистрации

Для регистрации ЗАО или ОАО в налоговую службу требуется предоставить следующие документы:

– заявление на регистрацию ОАО или ЗАО;

– протокол собрания акционеров с решением о создании ОАО или ЗАО;

– приказ о назначении председателя совета директоров и директора;

– свидетельство о праве собственности, договор аренды или гарантийное письмо от арендодателя относительно помещения, адрес которого указан в регистрационных документах в качестве юридического;

– список акционеров-соучредителей;

– копии паспортов акционеров-соучредителей;

– устав;

– письмо о нотариальном заверении и предоставлении копий устава;

– оригиналы квитанций об уплате государственных пошлин;

– паспорт заявителя.

 

Шаг 8. Регистрация

Сразу после регистрации акционерного общества следует встать на учет в ПФР и других службах, которые укажет специалист при выдаче вам пакета документов.

 

Шаг 9. Печать и расчетный счет

После получения всех необходимых документов следует сделать печать. В течение пяти рабочих дней с момента государственный регистрации вам потребуется открыть счет в банке и уведомить об этом налоговую службу.

 

Шаг 10. Регистрация и выпуск акций

Когда все перечисленные выше шаги пройдены, обратитесь в Федеральную службу по финансовым рынкам РФ для регистрации и выпуска ваших акций. Для этого вам потребуются следующие документы:

– заявление на государственную регистрацию выпуска акций;

– решение учредителей о выпуске ценных бумаг;

– проспект ценных бумаг;

– выписка их протокола собрания совета директоров;

– отчет об итогах выпуска ценных бумаг.

 

Актуальным для многих предпринимателей является вопрос получения лицензии на алкоголь.

Выдачей подобного документа занимается Федеральная служба по регулированию алкогольного рынка – Росалкогольрегулирование. Заявление вместе с пакетом необходимых документов следует подать в Управление потребительского рынка и услуг, контроля в сфере производства и оборота этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции, которое есть в каждом регионе.

В заявлении на выдачу лицензии должны быть указаны все реквизиты юридического лица. Если реализация алкогольной продукции будет происходить в нескольких точках, то все они указываются. Предприниматель может получить одну лицензию с приложением для каждого магазина или предприятия общественного питания либо отдельную лицензию для каждого такого пункта.

 

Пакет документов

В лицензирующий орган следует предоставить следующие документы:

– заявление на выдачу лицензии;

– нотариально заверенные копии учредительных документов;

– копию свидетельства о государственной регистрации юридического лица;

– копию свидетельства о постановке юридического лица на учет в налоговом органе;

– платежный документ об уплате государственной пошлины на получение лицензии;

– документы, подтверждающие наличие оплаченного уставного капитала в размере, установленном ФЗ;

– документы, подтверждающие наличие у предпринимателя в собственности или в аренде сроком более одного года стационарных торговых и складских помещений.

 

Порядок получения лицензии

Эксперты лицензирующего органа тщательно проверяют и обязательно регистрируют все документы предпринимателя.

В течение 30 дней с момента регистрации они выдают предпринимателю лицензию или решение об отказе.

 

Требования к точкам продажи алкогольных напитков

Прежде чем собирать документы и писать заявление на получение лицензии, убедитесь, что ваша торговая точка соответствует требованиям ФЗ. Согласно нормативным актам, продавать алкогольные напитки запрещено:

– на территории детских, медицинских, образовательных и спортивных учреждений;

– в учреждениях культуры за исключением реализации алкоголя в рамках организации общественного питания;

– в общественном транспорте и на автозаправочных комплексах;

– на военных объектах; – на рынках и в местах массового скопления людей, вблизи источников повышенной опасности.

Торговая точка должны иметь соответствующее оснащение. Так, предприятия, торгующие алкогольной продукцией в городе, обязаны иметь стационарное помещение площадью не менее 50 м 2 . Для сельской местности предусмотрены помещения площадью не менее 25 м 2 .

 

Специальный режим налогообложения предусматривает выбор одной из четырех систем:

– единый сельскохозяйственный налог (ЕСХН);

– упрощенная система налогообложения (УСНО, «упрощенка»);

– патентная система налогообложения (только для ИП);

– единый налог на вмененный доход (ЕНВД, «вмененка»).

 

ЕСХН

ЕСХН предназначен исключительно для производителей сельскохозяйственной продукции. Предприниматели, осуществляющие ее промышленную переработку или продажу, не имеют права применять указанный налоговый режим.

Переход на ЕСХН сельхозпроизводители осуществляют на добровольной основе.

 

УСНО

При УСНО налогообложению может подвергаться один из двух объектов:

– доходы;

– доходы, уменьшенные на величину расходов. Расчет налога с доходов: полученный налог умножается на ставку налога, равную 6 %.

Расчет налогов с доходов, уменьшенных на величину расходов: разница между доходами и расходами умножается на ставку налога, равную 15 %.

Согласно п. 3. ст. 346.12 НК РФ, УСНО не имеют права применять:

– организации, имеющие филиалы и (или) представительства;

– банки;

– страховщики;

– негосударственные пенсионные фонды;

– инвестиционные фонды;

– профессиональные участники рынка ценных бумаг; – ломбарды;

– юридические лица и ИП, занимающиеся производством подакцизных товаров, а также добычей и реализацией полезных ископаемых, за исключением общераспространенных полезных ископаемых;

– юридические лица и ИП, занимающиеся игорным бизнесом; – частные нотариусы, адвокаты;

– организации, являющиеся участниками соглашений о разделе продукции; – организации и ИП, переведенные на ЕСХН;

– организации, в которых доля непосредственного участия других компаний составляет более 25 %;

– организации и ИП, средняя численность работников которых за налоговый (отчетный) период превышает 100 человек;

ИП, выбирающие УСНО, освобождаются от НДФЛ и налога на имущество, которое используется для ведения предпринимательской деятельности, а также от уплаты НДС (исключение – операции по импорту товаров). Юридические лица, перешедшие на «упрощенку», не платят налоги на прибыль и на имущество, а также НДС (исключения те же, что и для ИП).

– организации, у которых остаточная стоимость основных средств превышает 100 млн рублей; – бюджетные учреждения;

– иностранные организации, имеющие филиалы, представительства и иные обособленные подразделения на территории РФ.

 

Патентная система

Подобное налогообложение могут выбрать только те предприниматели, деятельность которых указана в статье 346.43 НК РФ (приложение 1).

Патентная система – это наиболее простая и понятная схема уплаты налогов: предприниматель покупает патент на определенный вид деятельности и занимается ею.

Те налоги, которые ему требуется оплачивать, входят в стоимость патента.

Общие характеристики УСНО на основе патента

1 Максимальная сумма годового валового дохода – 60 млн рублей.

2 Численность наемного персонала – не более 15 человек.

3 Налог платится в зависимости от времени, на которое ИП получает патент:

– на срок до 6 месяцев – единовременно не позднее 25 календарных дней с начала действия патента;

– на срок от 6 месяцев – в размере 1/3 суммы налога в срок не позднее 25 календарных дней с начала действия патента, оставшиеся 2/3 – в срок не позднее 30 календарных дней до дня окончания налогового периода.

Патент выдается на срок от 1 до 12 месяцев включительно в пределах календарного года. На какой период приобрести патент, предприниматель решает самостоятельно.

4. ИП, работающим по патенту, не требуется предоставлять налоговую декларацию.

 

ЕНВД

При исчислении и уплате ЕНВД не имеет значения размер реально полученного дохода – предприниматель руководствуется размером вмененного ему дохода.

Последний устанавливается НК РФ и заменяет другие налоги (табл. 5).

Таблица 5

Налоги, которые заменяет ЕНВД для ИП и юридических лиц

Налогообложение предпринимательской деятельности в РФ меняется часто. Имеющиеся системы постоянно дополняются, пересматриваются и регулируются. Поэтому начинающим бизнесменам при выборе той или иной налоговой системы необходимо консультироваться с юристом, опытным бухгалтером или экономистом.

С 1 января 2013 года переход на уплату ЕНВД осуществляется добровольно.

Условия перехода для ИП:

– количество сотрудников не превышает 100 человек;

– в местном нормативном акте указан осуществляемый ИП вид деятельности;

– деятельность ИП не осуществляется в рамках договора простого товарищества или доверительного договора. Условия перехода для юридических лиц:

– количество сотрудников не превышает 100 человек;

– в местном нормативном акте указан осуществляемый юридическим лицом вид деятельности;

– деятельность юридического лица не осуществляется в рамках договора простого товарищества или доверительного договора;

– юридическое лицо не относится к категории «крупнейший налогоплательщик»;

– доля участия в предприятии других юридических лиц не превышает 25 %;

– налогоплательщик по роду своей деятельности не относится к учреждениям образования, здравоохранения и социального обеспечения.

 

Вы можете предоставлять отчетность лично, отправлять через почтовые отделения или коммерческие службы доставки корреспонденции либо использовать различные электронные сервисы. Последние могут быть как платными, например, онлайн-сервис «Мое дело», так и бесплатными.

За использование коммерческих ресурсов вам потребуется регулярно вносить абонентскую плату. Однако платное программное обеспечение позволит вам составлять и отправлять необходимые документы как в налоговую службу, так и в ПФР и ФСС. Кроме того, операторы помогут вам зарегистрировать электронную подпись и подключить программный пакет. Сотрудники онлайн-сервиса обязательно проконсультируют вас по всем вопросам использования их программного продукта.

Если вас не устраивает абонентская плата, можете отправлять отчетность через сайт ФНС (единую точку приема). В этом случае регистрироваться на сайте, получать электронную подпись и устанавливать необходимое программное обеспечение вы будете самостоятельно.

Рассмотрим этот вариант.

 

Электронная отчетность для налоговой службы

За получением электронной подписи обратитесь в один из УЦ ФНС РФ и предоставьте следующие документы:

– заявление по установленному удостоверяющим центром (УЦ) образцу;

– копию паспорта лица, который является владельцем ключа электронной подписи (как правило, это сам владелец ИП или организации); – выписку из ЕГРЮЛ или ЕГРИП;

– копию свидетельства о постановке на учет в налоговом органе.

Процедура получения ключа электронной подписи платная. Вам потребуется оплатить указанную в договоре с УЦ сумму.

После оформления электронной подписи УЦ выдаст вам идентификатор абонента, после чего вам потребуется установить нужное программное обеспечение. С его помощью вы сможете формировать электронную отчетность и отправлять ее в налоговую службу.

 

Электронная отчетность в ПФР

Чтобы бесплатно отправлять отчетность в ПФР, вам следует пройти следующие шаги:

– получить электронную подпись;

– купить и установить программное обеспечение для отправки отчетности в ПФР;

– направить заявление в ПФР на подключение к телекоммуникационному каналу и подписать соглашение об обмене электронными документами.

 

Электронная отчетность в ФСС

Для того чтобы отправлять отчеты в ФСС в электронном виде, вам потребуется пройти следующие шаги:

– получить электронную подпись;

– зарегистрироваться на сайте ФСС;

– войти на сайт под своим логином и паролем и заполнить данные плательщика страховых взносов;

– заполнить и распечатать заявление страхователя;

– отправить заявление через почтовое отделение или отнести лично в территориальный орган ФСС.

 

Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником. Согласно этому документу, работодатель обязуется предоставить работнику работу, обеспечить предусмотренные законодательством условия труда и выплачивать заработную плату. В свою очередь работник, подписывая договор, обязуется выполнять свои трудовые функции и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка (приложение 2).

 

Документы

В трудовом договоре обязательно указываются индивидуальные данные работника. Последний при заключении договора предоставляет перечень документов:

– документ, удостоверяющий личность, как правило, паспорт;

– трудовую книжку (за исключением случаев, когда работник заключает трудовой договор впервые или устраивается на работу по совместительству);

– страховое свидетельство;

– документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);

– документ об образовании или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую от соискателя определенной квалификации).

Могут потребоваться и другие документы, например водительские права.

 

Сведения о работодателе

Работодатель обязан указать в трудовом договоре следующие сведения о себе:

– наименование предприятия и указание его организационно-правовой формы;

– Ф. И. О. и паспортные данные работодателя, в случае если он является физическим лицом, то есть ИП;

– ИНН;

– данные о представителе работодателя, который уполномочен подписать трудовой договор, а также основание, в силу которого он имеет на это право;

– место и дату заключения договора.

 

Обязательные условия

В тексте трудового договора должны быть отражены обязательные условия, в частности:

– место работы;

– трудовая функция работника (должность, профессия, специальность, конкретный вид поручаемой работы);

– дата начала работы;

– условия оплаты труда.

 

Другие условия

В некоторых случаях в трудовом договоре указываются и другие условия:

– срок действия трудового договора;

– режим рабочего времени;

– компенсация за тяжелую, опасную или вредную работу;

– условия, указывающие на характер работы (разъездной, работа на дому и т. д.); – испытательный срок;

– неразглашение служебной или коммерческой тайны;

– дополнительное страхование.

 

Срочный трудовой договор

Трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок (бессрочный договор) и на срок не более пяти лет (срочный договор).

Согласно ТК РФ, существуют следующие основания для заключения срочного трудового договора:

– работник устраивается на работу на время исполнения обязанностей отсутствующего работника;

Если по истечении срока действия срочного договора работодатель или работник не потребовал его расторжения, то условия о срочном характере договора утрачивают силу, и договор, согласно ТК РФ, считается бессрочным.

– необходимость выполнения временных (до двух месяцев) или сезонных работ; – работник направляется на работу за границу;

– работник нанимается на работу для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя;

– работник нанимается на работу для исполнения работ, связанных с временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

– организация, заключающая трудовой договор, создана на определенный период или для выполнения определенной работы;

– работник нанимается на работу для исполнения определенной работы, завершение которой трудно определить конкретной датой;

– работник нанимается на работу для стажировки. Также ТК РФ предусматривает право работников и работодателей заключать срочные трудовые договоры в следующих случаях:

– при поступлении на работу к предпринимателям, численность работников которых не превышает 35 человек;

– при поступлении на работу пенсионеров и инвалидов;

– при поступлении на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

– при приеме на работу руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера организации, независимо от ее организационно-правовой формы и формы собственности;

– при приеме на работу лиц, обучающихся по очной форме обучения;

– при приеме на работу по совместительству.

Трудовой договор вступает в силу со дня подписания его обеими сторонами, если в договоре не указана иная дата.

 

Расторжение договора

Основаниями для расторжения трудового договора являются:

– соглашение сторон;

– истечение срока договора;

– инициатива работника;

– инициатива работодателя;

– перевод работника к другому работодателю;

– отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника организации, реорганизацией, изменениями условий договора и т. д.;

– обстоятельства, не зависящие от воли работника и работодателя;

– нарушение правил заключения трудового договора.

 

В некоторых случаях отношения между предпринимателем и работником могут основываться на гражданско-правовом договоре. Подобные документы регулируют также отношения юридических лиц и ИП с гражданами, пользующимися услугами организации.

К гражданско-правовым договорам относятся:

– договор подряда;

– соглашение о выполнении определенного рода работы;

– договор возмездного оказания услуг;

– договор о перевозке;

– договор поручения;

– договор комиссии;

– договор агентирования;

– соглашение о доверительном управлении имуществом;

– договор авторского заказа.

В гражданско-правовом договоре стороной, нанимаемой для определенной работы, может быть как физическое, так и юридическое лицо. Предметом договора является результат работы.

 

Договор подряда

Согласно договору подряда, одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить работу по заданию другой стороны (заказчика). При этом подрядчик должен предоставить заказчику результат работы, а заказчик принять и оплатить его. Как правило, в таком договоре указываются сроки выполнения работы, ее стоимость, а также условия оплаты.

 

Соглашение о выполнении определенного рода работы

К таким соглашениям относятся договоры о выполнении научно-исследовательских, технологических и опытно-конструктивных работ. Правовое регулирование подобных договоров осуществляется согласно гл. 38 ГК РФ, а также законами и другими правовыми актами об исключительных правах (интеллектуальной собственности).

 

Договор возмездного оказания услуг

Предметом договора оказания платных услуг могут являться:

– услуги связи;

– ветеринарные услуги;

– медицинские услуги;

– различного рода консультации;

– аудиторские услуги;

– информационные услуги;

– услуги по туристическому обслуживанию;

– услуги по обучению;

– другие услуги.

 

Договор перевозки

Подобные договоры заключаются при перевозке грузов, пассажиров и багажа и возлагают серьезную ответственность на перевозчика.

 

Договор поручения

Предмет договора поручения – юридические действия, которые одна сторона (поверенный) обязуется совершать от имени и за счет другой стороны (доверителя).

 

Договор комиссии

Согласно такому договору, одна сторона (комиссионер) обязуется по поручению и за счет другой стороны (комитента) совершать сделки с третьими лицами.

 

Договор агентирования

Согласно такому договору, одна сторона (агент) обязуется за вознаграждение осуществлять по поручению и от имени другой стороны (принципала) какие-либо действия, например юридические.

 

Договор доверительного управления имуществом

Это договор, по которому собственник передает свое имущество в доверительное управление. Объектами доверительного управления могут быть:

– предприятия;

– ценные бумаги;

– объекты недвижимости;

– исключительные права;

– иное имущество.

 

Договор авторского заказа

Согласно такому договору, одна сторона (автор) обязуется по заказу другой стороны (заказчика) создать произведение литературы, искусства или науки на материальном носителе или в иной форме. Таким договором может быть предусмотрено отчуждение исключительного права на произведение заказчику или предоставление ему права использования произведения в указанных пределах.

 

Тем предпринимателям, в штате которых нет специалиста по кадровому делопроизводству, необходимо знать основные правила приема и увольнения сотрудников.

 

Порядок приема на работу

Шаг 1. Заявление и документы. Работник должен написать заявление о приеме на работу на имя руководителя. Последнему следует поставить на заявлении резолюцию. К заявлению соискатель прилагает копии следующих документов:

– паспорта;

– страхового свидетельства;

– документа об образовании (если требуется);

– военного билета (для военнообязанных). Также работник предоставляет трудовую книжку.

Шаг 2. Заключение трудового договора. Вам потребуется составить данный документ в двух экземплярах. Один из них с подписями и печатью следует отдать работнику.

Шаг 3. Приказ о приеме на работу. На основании заявления, документов и договора составляется приказ о приеме на работу (форма Т-1) и регистрируется в журнале приказов по кадровым вопросам. С изданным приказом работника следует ознакомить под роспись в трехдневный срок.

Шаг 4. Запись в трудовой книжке. В трудовой книжке следует написать название предприятия, должность работника и дату начала его работы.

Сведения о трудовой книжке работника вам следует занести в журнал регистрации. Дополнительно рекомендуется на каждого сотрудника формировать личное дело – завести папку, в которой будут храниться все документы работника.

Шаг 5. Заполнение личной карточки. Заполните личную карточку сотрудника по форме Т-2. Работник должен поставить свою подпись, подтвердив тем самым сведения о себе.

Шаг 6. Сообщение в территориальный комиссариат или орган местного самоуправления о поступлении на работу военнообязанного сотрудника.

Шаг 7. Постановка на учет в качестве работодателя (только для ИП). В течение 10 дней вам нужно встать на учет в ФСС, а в течение 30 дней – в ПФР. Причем делать это необходимо при заключении каждого нового трудового договора.

 

Порядок увольнения с работы

Увольнение работника может происходить:

– по собственному желанию;

– по соглашению сторон;

– по инициативе работодателя («по статье»).

По собственному желанию

Шаг 1. Получение от работника заявления на увольнение. В таком документе должна быть указана причина увольнения (как правило, пишут «по собственному желанию») и дата желаемого увольнения. Если вы согласны с датой, то сразу регистрируете заявление и ставите резолюцию с решением. Если вас не устраивает предполагаемая дата увольнения сотрудника, то согласно ст. 80 ТК РФ, вы можете уволить его с отработкой в две недели.

Шаг 2. Приказ об увольнении. Вам следует издать приказ об увольнении сотрудника, ознакомить его с этим документом под роспись. В приказе обязательно указывается основание для увольнения, то есть собственное желание работника.

Шаг 3. Внесение записи об увольнении в трудовую книжку. Запись будет следующая: «Уволен по собственному желанию на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ».

Далее вписывается должность того, кто делает запись в трудовой книжке, ставится его подпись и расшифровка. После этого запись закрепляется печатью организации.

Шаг 4. Выдача работнику трудовой книжки. Работник должен расписаться в журнале движения трудовых книжек о том, что получил документ.

Шаг 5. Расчет. В день увольнения нужно произвести с работником окончательный денежный расчет, в который входят все полагающиеся сотруднику выплаты.

Шаг 6. Справки. По запросу сотрудника необходимо предоставить ему документы, связанные с работой. Как правило, работникам требуется справка формы 2-НДФЛ.

По соглашению сторон

При увольнении работника составляется двустороннее соглашение, в котором указываются день увольнения, размер компенсации и порядок ее выплаты.

Такой документ подписывают обе стороны – работодатель и работник.

В приказе и трудовой книжке в качестве основания для увольнения обозначается п. 1 ст. 77 ТК РФ. В остальном процедура увольнения такая же, как и по собственному желанию.

По инициативе работодателя

Работодатель по своей инициативе может уволить сотрудника в следующих случаях:

– при сокращении штата;

– при профессиональной непригодности;

– в результате прогула;

– при появлении на работе в нетрезвом состоянии.

Сокращение штата. Основанием для увольнения по причине сокращения штата является п. 2 ст. 180 ТК РФ. Сначала составляется новое штатное расписание, из которого исключается должность увольняемого сотрудника. Затем издается приказ о сокращении штата. С ним работника следует ознакомить за два месяца. Сотрудник должен расписаться на уведомлении, поставив дату ознакомления. Именно с нее и начнется отсчет двухмесячного срока до увольнения.

Если сотрудник согласится на сокращение без предупреждения за два месяца, его можно уволить сразу. Однако в этом случае работнику положена компенсация в размере двухмесячного заработка.

Если в организации есть вакантные штатные единицы, работодатель обязан предложить их сотруднику, попадающему под сокращение.

Профессиональная непригодность. Основанием для увольнения служит п. 3 ст. 81 ТК РФ. Прежде чем увольнять сотрудника из-за профнепригодности, ее факт должен быть подтвержден. Для этого потребуется аттестационная комиссия, которая оценивает профессиональный уровень работника. Если комиссия подтверждает факт непригодности сотрудника, работодатель издает приказ об увольнении, в котором обязательно дает ссылку на результаты аттестации.

Прогул. Основанием для увольнения работника при прогуле является п. 6. ст. 81 ТК РФ. Причем прогулом может считаться отсутствие сотрудника на рабочем месте более 4 часов. Этот факт должен быть зафиксирован в табеле учета рабочего времени. Кроме того, с работника берется объяснительная записка, а факт его отсутствия отражается в специальном акте, который визируют еще два сотрудника.

Появление на работе в нетрезвом состоянии. Основанием для увольнения служит п. 6 ст. 81 ТК РФ. Чтобы зафиксировать нетрезвое состояние, необходимо вызвать медицинского работника или составить акт с подписями двух сотрудников.

 

Довольно часто предприниматели сталкиваются с дефицитом средств для расширения бизнеса. Стоит отметить, что получение ссуды на развитие организации – задача трудная. Одно из самых важных условий – существование бизнеса не менее полугода, причем предприятие не должно быть убыточным.

Как правило, предприятие берет кредит на следующие цели:

– увеличение оборотных средств;

– модернизацию или закупку оборудования;

– покупку товара;

– диверсификацию производства;

– покупку и реконструкцию основных средств и нематериальных активов.

Если бизнесмену необходима очень большая сумма, банк может потребовать расширенный аудит организации.

Условия для получения кредита на развитие бизнеса:

– обеспечение залога в виде недвижимости или другого имущества (если у предприятия хорошая кредитная история, банк может выдать ему ссуду без залога и по сниженной кредитной ставке);

– предоставление бухгалтерских, налоговых и финансовых отчетов для оценки платежеспособности и эффективности организации;

– наличие платежеспособных поручителей, как правило, партнеров по бизнесу (это условие не является обязательным).

Самыми распространенными причинами отказа в кредитовании малого бизнеса являются двойная бухгалтерия и недостаточное залоговое обеспечение. Некоторые банки отказывают в займе, если у предпринимателя нет поручителей.

В основном сумма займа рассчитывается по показателям оборотного капитала за месяц или год. Максимально возможная ссуда – 40 млн рублей, однако чаще всего организации берут кредит на сумму от 300000 до 1 млн рублей. В зависимости от размера займа решение принимается в течение 3–14 дней.

В среднем кредит на развитие малого бизнеса выдается на 1 год. При этом может использоваться невозобновляемая или возобновляемая кредитная линия.

 

Кредитные линии

Кредитная линия представляет собой автоматизированную череду кредитов. Такой набор займов банк выдает автоматически при однократном оформлении кредита.

Невозобновляемая кредитная линия

Предприниматель заключает с банком кредитный договор, в котором указываются общая сумма, срок кредитования, размер, порядок и сроки выдачи траншей – частей суммы. Например, оформляется заем на 1 млн рублей на 10 месяцев, в договоре оговаривается равномерная ежемесячная выдача денежных средств. В этом случае предприятие будет каждый месяц, на протяжении всего срока кредитования, получать по 100000 рублей. Все, что организация потратит, ей нужно будет вернуть с процентами. При этом если предприятие погасит долг раньше срока, но ему потребуется еще один кредит, его придется оформлять отдельно.

Невозобновляемая кредитная линия удобна для интенсивно развивающегося бизнеса, а также в случаях инвестирования каких-либо проектов или предприятий.

Возобновляемая кредитная линия

Сумма кредита выдается единовременно, и предпринимателю выгодно погасить ссуду как можно раньше. Возьмем тот же пример: организация берет 1 млн рублей сроком на 10 месяцев.

Предположим, она израсходовала в текущем месяце 500000 рублей, а в следующем месяце – еще 200000 рублей. Ссудная задолженность составила 700000 рублей, а неиспользованный лимит кредитной линии – 300000 рублей.

В течение следующих двух месяцев организация полностью гасит взятый кредит, а значит, увеличивает неиспользованный лимит до первоначального, то есть 1 млн рублей. Получается, чем раньше предприниматель возвращает полученные деньги, тем быстрее он получает новую ссуду.

 

Ликвидация ООО сложнее, чем закрытие ИП. Как правило, предприниматели доверяют эту работу юристам.

Однако если вы уверены, что сможете все оформить самостоятельно, подойдите к этому процессу серьезно, поскольку даже малейшая ошибка повлечет за собой штраф или отказ в ликвидации.

 

Документы

Для ликвидации ООО необходимы следующие документы:

– свидетельство о регистрации ООО;

– устав ООО;

– договор учредителей о создании ООО (если учредителей несколько);

– выписка из ЕГРЮЛ;

– печать ООО;

– свидетельство о постановке на налоговый учет;

– справка о кодах статистики ООО;

– извещения из фондов о постановке на учет;

– копии паспорта и свидетельства о присвоении ИНН на всех членов ликвидационной комиссии, директора и бухгалтера.

 

Шаги

Шаг 1. Решение о ликвидации ООО и уведомление налоговой службы. Решение принимается совместно с учредителями, если они есть, или оформляется самостоятельно. После этого следует уведомить налоговую службу, в которой было зарегистрировано ООО, о принятии решения о ликвидации. Для этого вам потребуется заполнить специальную форму и оповестить налоговую службу в течение трех дней с момента принятия решения о ликвидации. Если вы затянете этот процесс, вас ожидает штраф.

Составляя решение о ликвидации ООО, помните, что содержащаяся в нем информация должна полностью соответствовать учредительным документам вашей организации.

Шаг 2. Назначение ликвидационной комиссии. Учредителям ООО необходимо сформировать ликвидационную комиссию и уведомить об этом налоговую службу, заполнив специальную форму. К комиссии перейдут все полномочия по ведению дел ООО.

Шаг 3. Публикация сведений о ликвидации. Ликвидационная комиссия должна опубликовать сведения о ликвидации ООО. Причем в объявлении необходимо указать не только факт ликвидации организации, но и период, в течение которого кредиторы имеют право предъявить свои требования. Согласно ГК РФ, этот срок не может быть меньше чем 2 месяца с момента публикации.

Шаг 4. Инвентаризация имущества. После публикации объявления нужно произвести инвентаризацию имущества предприятия. При этом ликвидационная комиссия должна выявить всех кредиторов и в письменной форме уведомить их о закрытии организации. Также комиссии следует приложить усилия для получения дебиторской задолженности.

Шаг 5. Промежуточный ликвидационный баланс. После истечения срока, указанного в публикации, требуется составить промежуточный ликвидационный баланс. Этот документ, в котором содержатся сведения об имуществе организации, требованиях к ней заимодателей и результатах рассмотрения их, утверждается учредителями ООО. После этого промежуточный ликвидационный баланс нужно предоставить в налоговую службу вместе со специальной заполненной формой.

Шаг 6. Погашение задолженностей. ООО должно рассчитаться с долгами. Если не хватает денег, чтобы сразу ликвидировать все задолженности, устанавливается следующий порядок их погашения:

– граждане, перед которыми ООО несет ответственность за причинение вреда;

– заработная плата сотрудникам, вознаграждения, премии;

– долги перед бюджетом и внебюджетными фондами;

– задолженности перед всеми оставшимися кредиторами.

Шаг 7. Уплата налогов и сдача налоговой декларации. Необходимо уплатить все налоги и сдать декларации, затем сняться с учета. После погашения долгов следует составить ликвидационный баланс, который, как и промежуточный, утвердить решением учредителей. Данный документ должен содержать информацию об имуществе предприятия до расчетов с его участниками.

Шаг 8. Распределение имущества между учредителями. Если после погашения долгов у организации остаются средства, их следует распределить между учредителями. В первую очередь между собственниками делится невыплаченная часть прибыли, а во вторую – остальное имущество. При этом раздел происходит строго пропорционально вкладам в уставной капитал ООО.

Шаг 9. Закрытие счетов. После распределения имущества между собственниками нужно закрыть все счета ООО в банках и уведомить об этом налоговую службу.

Шаг 10. Подача документов в налоговую службу. Для окончания процесса ликвидации в налоговую службу следует предоставить следующие документы:

– заявление о государственной регистрации юридического лица в связи с его ликвидацией с подписью ликвидатора или руководителя ликвидационной комиссии, заверенной у нотариуса;

– квитанцию об уплате госпошлины;

– конечный ликвидационный баланс;

– журнал с объявлением о ликвидации.

 

Ликвидация акционерного общества – очень сложный и длительный процесс, и лучше доверить это дело специалистам. Приведем лишь основные шаги ликвидации ЗАО или ОАО без детального их рассмотрения.

Шаг 1. Принятие общим собранием акционеров решения о ликвидации акционерного общества.

Шаг 2. Уведомление в трехдневный срок о принятом решении органа государственной регистрации.

Шаг 3. Назначение ликвидационной комиссии, к которой переходят все полномочия по управлению ЗАО или ОАО.

Шаг 4. Выявление ликвидационной комиссией кредиторов и выработка мер получения дебиторской задолженности.

Шаг 5. Составление промежуточного и окончательного ликвидационного балансов, утверждение их на общем собрании акционеров.

Шаг 6. Удовлетворение требований кредиторов акционерного общества.

Шаг 7. Распределение среди акционеров оставшихся активов.

Шаг 8. Закрытие счетов и уведомление об этом налоговой службы.

Шаг 9. Ликвидация бухгалтерских документов и печати.

 

Документы

Для государственной регистрации ликвидации ОАО или ЗАО потребуются следующие документы:

– заявление о государственной регистрации ликвидации по установленной форме;

– ликвидационный баланс;

– квитанция об уплате государственной пошлины.