В эти трудные экономические времена важность эффективного управления своим начальником возрастает стократно. В спокойные времена мы всегда можем бросить работу под руководством сложного начальника и отправиться на поиски чего-то нового. Сегодня возможности выбора заметно сократилась, и смело бросать работу решаются немногие. И поскольку возможность ухода для большинства из нас весьма нежелательна, умение ладить с начальником становится еще более ценным, чем раньше. Сегодня у нас появляется еще больше причин не конфликтовать с руководством, поскольку в суровой обстановке подобные конфликты еще больше усилят стресс и напряженность на работе. Вот десять советов, которые помогут вам эффективно управлять начальником.

1. Не ждите – начинайте управлять начальником прямо сейчас!

Очень легко отложить «управление начальником» до момента возникновения проблем. Но в наши сложные времена невозможно угадать, что ждет тебя за углом. Все испытывают давление на работе, и это может привести к тому, что даже отличный начальник, с которым вы всегда ладили, будет вынужден пойти на непопулярные шаги и действия, которые поставят вас в сложное положение. Или, как это сегодня случается все чаще и чаще, хороший и любимый начальник уходит или переходит на другую должность, а вам приходится иметь дело с новым, совершенно незнакомым человеком. Так или иначе, но лучший выход для вас – начать управлять своим начальником немедленно!

2. Хорошее впечатление – это все!

Создание и поддержание хорошего впечатления – это самая важная стратегия управления начальником. В сегодняшние трудные времена ее роль еще больше возрастает. Начальники, которым приходится идти на непопулярные меры экономии, сталкиваются со все большей враждебностью со стороны подчиненных. Но очень важно помнить, что начальник борется за выживание фирмы. Его жесткость, по-видимому, необходима, поэтому постарайтесь сдержать свою неприязнь и оказывайте начальнику всяческую поддержку. Он это оценит.

3. Выясните лидерский стиль своего начальника

В наши трудные времена начальникам приходится принимать на себя новую трудную роль, а это означает, что их стиль руководства может измениться. Если раньше начальник любил советоваться и консультироваться, то сокращение заказов превратило его в настоящего диктатора. Даже если вам казалось, что вы знаете стиль руководства своего начальника, воспользуйтесь нашими советами, чтобы не упустить изменение этого стиля, связанное с меняющимся экономическим климатом.

4. Не жалейте времени на психологический контракт

Психологический контракт охватывает все неписаные соглашения, связанные с такими вопросами, как: рабочий график (возможность работы на дому), уровень проактивности (ожидают ли от вас, чтобы вы сами искали себе работу или ждали, пока ее вам поручат), профессиональное развитие (доступность курсов переподготовки и повышения квалификации). В наши трудные времена подобные правила постоянно меняются, поэтому пересмотр психологического контракта может быть очень полезен.

5. Определите стиль общения вашего начальника

В данном случае под стилем общения мы имеем в виду, какой вид коммуникации нравится вашему начальнику больше всего – электронные письма или личное общение, регулярная информация о ходе работ или только тогда, когда необходимо его вмешательство для решения проблемы и т. д. Если раньше начальник мог предпочитать частое личное общение с подчиненными, то в современных суровых условиях правила могли измениться, и теперь времени для подобной роскоши просто нет. Выясните, как ваш начальник предпочитает общаться с окружающими, и это позволит вам не раздражать его и сделать его жизнь проще.

6. Выясните основные стимулы своего начальника

У каждого есть свой «стиль мышления». Выяснив, как мыслит начальник, вы сможете работать в соответствии с его стилем. В наши сложные времена, когда время и ресурсы обрели особую ценность, начальник оценит ваши усилия по экономии его времени и ваше старание работать в соответствии с привычными для него способами обработки информации. И это пойдет на пользу вам обоим!

7. Будьте профессионалом!

Когда многим из нас приходится выполнять больше работы с меньшим количеством ресурсов, очень легко пойти на уступки. Но ключ к успешному управлению начальником лежит в абсолютном профессионализме. И в этой сфере идти на упрощения не стоит. Профессионализм – это пунктуальность, соблюдение дресс-кода, выполнение работ в сроки и яркая презентация собственной работы. Не следует поступаться принципами в этом отношении даже в сложные времена.

8. Не бойтесь отстаивать свои интересы

В сложные времена, под угрозой увольнения, очень легко затаиться и не раскачивать лодку. Но когда начальнику из-за сокращений и нехватки ресурсов хочется взвалить на ваши плечи как можно больше работы, очень важно уверенно отстаивать свои права. Вы должны уметь постоять за себя даже в такой сложный момент. Надеюсь, эта книга показала вам, как добиться желаемого, не подвергая себя угрозе увольнения!

9. Не миритесь со сложным начальником

В сложные экономические времена, когда повсюду проходят сокращения, многие из нас рады иметь работу – любую работу. И это означает, что мы можем терпеть выходки сложного начальника, когда найти новую работу не составляет труда. Однако выбор стоит не только между терпением и увольнением. Даже сложным начальником вполне можно управлять. И поскольку сегодня уволиться опаснее, чем когда бы то ни было, очень важно управлять отношениями с начальником, даже когда кажется, что терпению уже пришел конец.

10. Старайтесь максимально облегчить жизнь своему начальнику

И вот наш последний совет: чем сильнее вы облегчите жизнь своему начальнику, тем лучше будут ваши с ним отношения. В сложные времена начальник проявляет жесткость, естественную для руководителя, которому приходится принимать трудные решения во имя финансовой стабильности. Вы можете облегчить его жизнь, удовлетворяя и превосходя его ожидания – даже если сделать это стало сложнее. Стоит подумать над тем, как можно облегчить его груз – если вы покажете начальнику, что стоите на его стороне, он встанет на вашу сторону, когда это понадобится.