Правовое регулирование оплаты труда

Оплата труда – система отношений, связанных с установлением и осуществлением работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами и нормами НПА, коллективными договорами, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Законодательством РФ регулируются следующие важные вопросы, связанные с оплатой труда:

♦ выплата заработной платы в денежной форме в валюте РФ (в рублях);

♦ величина минимального размера оплаты труда в РФ – МРОТ;

♦ ограничение оплаты труда в натуральной форме (не более 20 % от заработной платы);

♦ величина минимального размера тарифной ставки работников бюджетной сферы (размер ставки 1-го разряда не может быть меньше МРОТ);

♦ порядок, место и сроки выплаты заработной платы;

♦ ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя;

♦ оплата труда при выполнении работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Виды времени отдыха и их правовое регулирование

Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Различают следующие виды времени отдыха:

♦ перерывы в течение рабочего дня (смены) (от 30 мин до двух часов);

♦ еженедельный (межсменный) отдых (не менее 42 ч);

♦ выходные дни (два – при пятидневной рабочей неделе, один – при шестидневной, общий выходной – воскресенье);

♦ нерабочие праздничные дни: 1-5 января; 7 января; 23 февраля; 8 марта; 1 мая; 9 мая; 12 июня; 4 ноября.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дня выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день;

♦ отпуска (не меньше 28 календарных дней). Право на отпуск в первый год работы возникает после 6 месяцев нахождения на должности.