ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ЛИСТ – исполнительный документ, выдаваемый судом на основании судебного акта.
ИСПРАВИТЕЛЬНО-ТРУДОВАЯ КОЛОНИЯ – в СССР учреждение для исполнения наказания в виде лишения свободы для совершеннолетних преступников.
ИСПРАВИТЕЛЬНЫЕ РАБОТЫ - исправительные работы назначаются осужденному, не имеющему основного места работы, и отбываются в местах, определяемых органом местного самоуправления по согласованию с органом, исполняющим наказания в виде исправительных работ, но в районе места жительства осужденного.
Статья 50 Уголовного кодекса Российской Федерации от 13 июня 1996 года N 63-ФЗ.
Исправительные работы устанавливаются на срок от двух месяцев до двух лет. Из заработка осужденного к исправительным работам производятся удержания в доход государства в размере, установленном приговором суда, в пределах от пяти до двадцати процентов.
Исправительные работы не назначаются лицам, признанным инвалидами первой группы, беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет, военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, а также военнослужащим, проходящим военную службу по контракту на воинских должностях рядового и сержантского состава, если они на момент вынесения судом приговора не отслужили установленного законом срока службы по призыву.
ИСПЫТАНИЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ – проверка способности принятого работника выполнять трудовые функции по своей квалификации, профессии или должности.
Выявление такой неспособности является поводом, а сама неспособность в качестве неудовлетворительного результата испытания – основанием к прекращению трудового договора с работником по инициативе работодателя.
Испытание - определение одной или нескольких характеристик согласно установленной процедуре.
Пункт 3.8.3. Государственного стандарта Российской Федерации системы менеджмента качества. Основные положения и словарь. ГОСТ Р ИСО 9000-2001. Утв. Постановлением Госстандарта России от 15 августа 2001 г. N 332-ст.
Оценка соответствия - прямое или косвенное определение соблюдения требований, предъявляемых к объекту.
Статья 2 Закона О техническом регулировании от 27 декабря 2002 года N 184-ФЗ.
Подтверждение соответствия - документальное удостоверение соответствия продукции или иных объектов, процессов производства, эксплуатации, хранения, перевозки, реализации и утилизации, выполнения работ или оказания услуг требованиям технических регламентов, положениям стандартов или условиям договоров.
Статья 2 Закона О техническом регулировании от 27 декабря 2002 года N 184-ФЗ.
Объективное свидетельство - данные, подтверждающие наличие или истинность чего-либо.
Пункт 3.8.1. Государственного стандарта Российской Федерации системы менеджмента качества. Основные положения и словарь ГОСТ Р ИСО 9000-2001. Утв. Постановлением Госстандарта России от 15 августа 2001 г. N 332-ст.
Объективное свидетельство может быть получено путем наблюдения, измерения, испытания или другими способами.
ИСТОЧНИК ПРАВА ОХРАНЫ ТРУДА – акт или договор (соглашение), содержащий правовые нормы, направленные на урегулирование отношений в сфере охраны труда.
Научное исследование охраны труда осуществляется на основе тех же источников, которые существуют в соответствующей подотрасли права. Это нормативные акты и нормативные договоры различных уровней (см. п. 2.8.). Наряду с этим, к источникам научной дисциплины причисляют:
а) труды учёных, разрабатывающих проблемы охраны труда.
Так, вопросы правового регулирования охраны труда рассматривались специалистами науки трудового права: Н.Г. Александровым, В.С. Андреевым, Б.К. Бегичевым, С.А. Голощаповым, А.Д. Зайкиным, С.А. Ивановым, И.Я. Киселёвым, Я.Л. Киселёвым, В.И. Кривым, А.С. Пашковым, А.Е. Пашерстником, В.Н. Скобелкиным, Л.А. Сыроватской, М.С. Студеникиной, О.С. Хохряковой и другими.
б) практику охраны труда (в т.ч. в судебных актах).
Вопросы охраны труда в своих выступлениях и публикациях обобщали известные практики Н.В. Вольская, И.А. Воробъёв, В.Н. Говорков, Ю.В. Дубов, Т.Д. Лозовская, В.И. Медведев, А.В. Петров, Г.И. Помогаев, А.П. Савченко, В.К. Свиридов, В.Н. Сысоев, В.И. Таран, В.Н.Толчев, А.П. Труняков, В.М. Шумский, И.И. Цветков и другие.
При возникновении на практике тех или иных спорных ситуаций по вопросам возмещения работодателем ущерба, причинённого повреждением здоровья работнику ,следует пользоваться разъяснениями, содержащимися в постановлениях Пленума Верховного суда РФ «О судебной практике по делам о возмещении вреда, причинённого повреждением здоровья» от 28.04.94 г. № 3, а также « Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» от 20.12.94 г. № 10.
Анализ практики трудовых отношений может содержаться и в постановлениях Конституционного суда РФ, например, постановление Конституционного суда РФ по делу о проверке конституционности положений части второй ст. 170 и части второй ст. 235 КЗоТ РФ и пункта 3 ст. 25 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» в связи с запросами Зерноградского районного суда г. Кемерово.
ИМУЩЕСТВЕННАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА ВРЕД, ПРИЧИНЕННЫЙ ВСЛЕДСТВИЕ НЕДОСТАТКОВ ТОВАРА (РАБОТЫ, УСЛУГИ) - вред, причиненный вследствие недостатков работы или услуги, подлежит возмещению исполнителем.
Статья 14 Закона О защите прав потребителей от 7 февраля 1992 года N 2300 -1.
Изготовитель (исполнитель) несет ответственность за вред, причиненный жизни, здоровью или имуществу потребителя в связи с использованием материалов, оборудования, инструментов и иных средств, необходимых для производства товаров (выполнения работ, оказания услуг), независимо от того, позволял уровень научных и технических знаний выявить их особые свойства или нет.
ИСПРАВЛЕНИЕ ОСУЖДЕННЫХ - формирование у них уважительного отношения к человеку, обществу, труду, нормам, правилам и традициям человеческого общежития и стимулирование правопослушного поведения.
Статья 9 Уголовно-исполнительный кодекса Российской Федерации 8 января 1997 года N 1-ФЗ.
Основными средствами исправления осужденных являются: установленный порядок исполнения и отбывания наказания (режим, общественно-полезный труд, получение общего образования, профессиональная подготовка), воспитательная работа и общественное воздействие.
Осужденные имеют право на социальное обеспечение, в том числе на получение пенсий и социальных пособий, в соответствии с законодательством Российской Федерации. Осужденные к лишению свободы, привлеченные к труду, подлежат обязательному государственному социальному страхованию, а осужденные женщины также обеспечиваются пособиями по беременности и родам в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. Пособия по беременности и родам выплачиваются осужденным женщинам независимо от исполнения ими трудовых обязанностей и иных обстоятельств.
Осужденные имеют право на общих основаниях на государственное пенсионное обеспечение в старости, при инвалидности, потере кормильца и в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Выплата пенсий осужденным осуществляется органами социальной защиты населения по месту нахождения исправительного учреждения путем перечисления пенсий на лицевые счета осужденных.
Осужденные, утратившие трудоспособность в период отбывания лишения свободы, имеют право на возмещение ущерба в случаях и порядке, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Из пенсий осужденных производятся удержания.
ИСЧИСЛЕНИЕ СРОКОВ - сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
Статья 14 Трудового кодекса РФ в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Исчисление сроков - сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока.
Статья 222 Кодекса законов о труде РСФСР (введён в действие с 1 апреля 1972 года Законом РСФСР Об утверждении Кодекса законов о труде РСФСР от 9 декабря 1971 года).
К
КАДРОВЫЙ СОСТАВ ОРГАНОВ ВНЕШНЕЙ РАЗВЕДКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ - к кадровому составу органов внешней разведки Российской Федерации относятся назначенные на соответствующие должности военнослужащие и служащие органов внешней разведки Российской Федерации, чьи функциональные обязанности непосредственно связаны с осуществлением разведывательной деятельности.
Статья 18 Закона О внешней разведке от 10 января 1996 года N 5-ФЗ.
Перечень должностей кадрового состава определяется положением о соответствующем органе внешней разведки Российской Федерации.
Сведения о принадлежности конкретных лиц к кадровому составу органов внешней разведки Российской Федерации, включая сотрудников, уволенных из этих органов, составляют государственную тайну и могут быть преданы гласности только с санкции руководителя органа внешней разведки Российской Федерации, а в случаях, не связанных со служебной необходимостью, и при обязательном наличии письменного согласия этих лиц.
КАРАНТИН – см. Мероприятия ограничительные.
КАРЬЕРА – последовательность занимаемых служащим должностей в конкретный период времени.
КАТЕГОРИЯ РАБОТ - разграничение работ по тяжести на основе общих энергозатрат организма в ккал/ч (Вт).
Пункт 12 Межгосударственного стандарта система стандартов безопасности труда. Общие санитарно - гигиенические требования к воздуху рабочей зоны гост 12.1.005-88. Утв. и введ. в действие Постановлением Госстандарта СССР от 29 сентября 1988 г. N 3388.
Категория – максимально широкое (обобщающее) Понятие (см.).
КАЧЕСТВО РАБОЧЕЙ СИЛЫ – характеристика рабочей силы с точки зрения её трудо и работоспособности.
КАЧЕСТВО ТРУДА - характеристика труда с точки зрения его сложности, напряженности (интенсивности) и тяжести.
КВАЛИФИКАЦИЯ — степень профессиональной обученности и подготовленности работника к выполнению трудовой функции по конкретной специальности.
Различают квалификацию работы и квалификацию работника.
Под квалификацией работы понимается характеристика работы, устанавливаемая по степени ее сложности, точности и ответственности.
Критерием квалификации работника являются: уровень образования (профессиональная подготовка), навыки и опыт (стаж) практической работы, которые в совокупности образуют необходимые предпосылки для выполнения работы
Квалификация -
а) уровень подготовленности, степень годности к осуществлению какой-либо трудовой деятельности
б) профессия, специальность
в) характеристика предмета или явления, позволяющая по тем или иным признакам отнести его к категории однородных предметов или явлений.
КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ РАЗРЯД - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.
Статья 143 Трудового кодекса РФ в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
Процесс квалификации - процесс демонстрации способности выполнить установленные требования.
Пункт 3.8.6. Государственного стандарта российской федерации системы менеджмента качества. Основные положения и словарь ГОСТ Р ИСО 9000-2001. Утв. Постановлением Госстандарта России от 15 августа 2001 г. N 332-ст.
Термин "квалифицирован" используется для обозначения соответствующего статуса. Квалификация может распространяться на работников, продукцию, процессы или системы.
КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА - нормативный документ, регламентирующий содержание выполняемых функций работников, способствующим обеспечению оптимальной технологии трудовой деятельности, рационального разделения труда, высокой организованности, дисциплины и порядка на каждом рабочем месте, а также совершенствованию системы управления персоналом.
Введение в квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (Утв. Постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37).
Квалификационные характеристики - нормативные документы, предназначенными для обоснования рационального разделения и организации труда, правильного подбора, расстановки и использования кадров, обеспечения единства при определении должностных обязанностей работников и предъявляемых к ним квалификационных требований, а также принимаемых решений о соответствии занимаемым должностям при проведении аттестации руководителей и специалистов.
Пункт 1 Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих (Утв. Постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37).
В качестве нормативной базы квалификационные характеристики должностей служащих предназначены для применения на предприятиях, в учреждениях и организациях различных форм собственности, организационно-правовых форм и отраслей экономики независимо от их ведомственной подчиненности. На основе квалификационных характеристик разрабатываются должностные инструкции для конкретных работников.
КВАЛИФИЦИРОВАННАЯ РАБОЧАЯ СИЛА – рабочая сила, способная выполнять работу повышенной и высокой степени сложности.
КВОТИРОВАНИЕ РАБОЧИХ МЕСТ – нормативное резервирование (бронирование) минимума рабочих мест для трудоустройства определенных категорий граждан.
См. Бронирование рабочих мест.
В основном, квотируются рабочие места для инвалидов и лиц до 18 лет.
КЛАСС ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РИСКА - уровень производственного травматизма, профессиональной заболеваемости и расходов на обеспечение по страхованию, сложившийся по видам экономической деятельности страхователей.
Статья 3 Закона Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ).
Класс профессионального риска - уровень производственного травматизма, профессиональной заболеваемости и расходов на обеспечение по страхованию, сложившийся в отраслях (подотраслях) экономики.
Статья 3 Модельного закона Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Принят на одиннадцатом пленарном заседании Межпарламентской Ассамблеи государств - участников СНГ (Постановление N 11-7 от 15 июня 1998 года).
Класс профессионального риска – показатель состояния отрасли, увязывающий уровни производственного травматизма и профессиональной заболеваемости с расходами на обеспечение по обязательному государственному страхованию.
См. также Риск.
КЛАССНЫЙ ЧИН – ранг чиновника.
Ранг – звание, разряд.
См. также Табель о рангах
КНИЖКА СПАСАТЕЛЯ - книжка спасателя предназначена для учета участия спасателя в работах по ликвидации чрезвычайных ситуаций. Положение о книжке спасателя утверждается федеральным органом исполнительной власти, специально уполномоченным на решение задач в области защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций.
Статья 23 Закона Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей от 22 августа 1995 года N 151-ФЗ.