МОЛОДЕЖЬ – молодое поколение (физические лица с 14 до 30 лет).

 

МОЛОДОЙ СПЕЦИАЛИСТ – в СССР физическое лицо, направленное на работу комиссией по персональному распределению.

 

МОМЕНТ НАЧАЛА КОЛЛЕКТИВНОГО ТРУДОВОГО СПОРА - день сообщения решения работодателя (его представителя) об отклонении всех или части требований работников (их представителей) или несообщение работодателем (его представителем) в соответствии со статьей 400 настоящего Кодекса своего решения, а также дата составления протокола разногласий в ходе коллективных переговоров.

 

Статья 398 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ.

 

Момент начала коллективного трудового спора - день сообщения решения работодателя об отклонении всех или части требований работников или несообщение работодателем в соответствии со статьей 4 настоящего Федерального закона своего решения, а также дата составления протокола разногласий в ходе коллективных переговоров.

 

Статья 2 Закона О порядке разрешения коллективных трудовых споров от 23 ноября 1995 года N 175-ФЗ.

 

МОМЕНТ НАЧАЛА КОЛЛЕКТИВНЫХ ПЕРЕГОВОРОВ - дата издания согласованного с соответствующим представителем работников приказа о формировании комиссии, предусмотренной статьей 7 Закона от 11.03.92 № 2490-1.

 

Статья 12 Закона О коллективных договорах и соглашениях от 11 марта 1992 года N 2490-1.

 

МОМЕНТ ОКОНЧАНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ПЕРЕГОВОРОВ ПО ЗАКЛЮЧЕНИЮ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА, СОГЛАШЕНИЯ - момент подписания коллективного договора, соглашения, протокола разногласий.

 

Статья 7 Закона «О коллективных договорах и соглашениях» от 11 марта 1992 года N 2490-1.

 

 МОНОПРОФИЛЬНЫЙ НАСЕЛЁННЫЙ ПУНКТ - населённый пункт признаётся монопрофильным, если : 

- доля работающих на градообразующем предприятии составляет 25% экономически  активного населения;

- объём продукции этого градообразующего предприятия составляет 50% отгрузки по данному городу; 

- отчисления этого предприятия формируют 40 % бюджета такого города. 

 

Градообразующее предприятие - для целей настоящего Федерального закона градообразующими организациями признаются юридические лица, численность работников которых составляет не менее двадцати пяти процентов численности работающего населения соответствующего населенного пункта.

 

                        Статья 169 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ (ред. от 29.12.2015) "О несостоятельности (банкротстве)".

 

МОРАЛЬНЫЙ ВРЕД - физические или нравственные страдания, причинен­ные гражданину действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежа­щие ему другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом.

 

Статья 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

 

Мораль – совокупность моральных норм как средство регулирования общественных отношений.

 

МУНИЦИПАЛЬНАЯ ДОЛЖНОСТЬ - должность, предусмотренная уставом муниципального образования в соответствии с законом субъекта Российской Федерации, с установленными полномочиями на решение вопросов местного значения и ответственностью за осуществление этих полномочий, а также должность в органах местного самоуправления, образуемых в соответствии с уставом муниципального образования, с установленными кругом обязанностей по исполнению и обеспечению полномочий данного органа местного самоуправления и ответственностью за исполнение этих обязанностей.

 

Статья 1 Закона Об основах муниципальной службы в Российской Федерации от 8 января 1998 года N 8-ФЗ.

 

Муниципальные должности подразделяются на:

выборные муниципальные должности, замещаемые в результате муниципальных выборов (депутаты, члены выборного органа местного самоуправления, выборные должностные лица местного самоуправления), а также замещаемые на основании решений представительного или иного выборного органа местного самоуправления в отношении лиц, избранных в состав указанных органов в результате муниципальных выборов; иные муниципальные должности, замещаемые путем заключения трудового договора.

 

Местный - относящийся к региону страны, городу либо району в регионе страны, муниципальному образованию.

 

Статья 10 Модельного налогового кодекса. Принят на шестнадцатом пленарном заседании Межпарламентской Ассамблеи государств - участников СНГ. Постановление N 16-5 от 9 декабря 2000 года.

 

МУНИЦИПАЛЬНАЯ СЛУЖБА - профессиональная деятельность, которая осуществляется на постоянной основе на муниципальной должности, не являющейся выборной.

 

Статья 2 Закона Об основах муниципальной службы в Российской Федерации от 8 января 1998 года N 8-ФЗ.

Муниципальная служба - профессиональная служебная деятельность граждан Российской Федерации на должностях муниципальной службы по обеспечению исполнения полномочий депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, а также полномочий органов местного самоуправления.

 

Статья 3 Проекта Федерального закона О муниципальной службе в Российской Федерации.

 

Муниципальная служба осуществляется с целью обеспечения интересов жителей муниципального образования и организации предоставления физическим и юридическим лицам муниципальных услуг.

 

МУНИЦИПАЛЬНЫЙ СЛУЖАЩИЙ - гражданин Российской Федерации, достигший возраста 18 лет, исполняющий в порядке, определенном уставом муниципального образования в соответствии с федеральными законами и законами субъекта Российской Федерации, обязанности по муниципальной должности муниципальной службы за денежное вознаграждение, выплачиваемое за счет средств местного бюджета.

 

Статья 7 Закона Об основах муниципальной службы в Российской Федерации от 8 января 1998 года N 8-ФЗ.

 

Лица, не замещающие муниципальные должности муниципальной службы и исполняющие обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления, не являются муниципальными служащими.

 

МУНИЦИПАЛЬНЫЕ УСЛУГИ - совершение муниципальными служащими правоприменительных и иных действий от имени органа местного самоуправления по реализации законных интересов физических и юридических лиц в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством субъекта Российской Федерации, муниципальными правовыми актами.

 

Статья 1 Проекта Федерального закона О муниципальной службе в Российской Федерации.

Н

 

НАБОР СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ - перечень социальных услуг, предоставляемых отдельным категориям граждан в соответствии с настоящим Федеральным законом.

 

Статья 1 Закона О государственной социальной помощи от 17 июля 1999 года N 178-ФЗ.

 

В состав предоставляемого гражданам набора социальных услуг включаются следующие социальные услуги:

1) дополнительная бесплатная медицинская помощь, в том числе предусматривающая обеспечение необходимыми лекарственными средствами по рецептам врача (фельдшера), предоставление при наличии медицинских показаний путевки на санаторно-курортное лечение, осуществляемые в соответствии с законодательством об обязательном социальном страховании;

2) бесплатный проезд на пригородном железнодорожном транспорте, а также на междугородном транспорте к месту лечения и обратно.

 

НАДЗОР - одна из форм обеспечения государством правового режима законности  в деятельности всех субъектов общественных отношений при реализации ими своих полномочий, вытекающих из законодательных актов.

 

См. также Государственный надзор и контроль. Контроль.

 

НАДОМНИКИ - надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет.

 

Статья 310 Трудового кодекса РФ в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

 

Надомник может выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с участием членов его семьи. При этом трудовые отношения между членами семьи надомника и работодателем не возникают.

 

Надомники - надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор с объединением, комбинатом, предприятием, учреждением, организацией, колхозом <*> о выполнении работы на дому личным трудом из материалов и с использованием орудий и средств труда, выделяемом предприятием, либо приобретаемых за счет средств этого предприятия.

 

Положение об условиях труда надомников (Приложение к Постановлению Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 29 сентября 1981 г. N 275/17-99).

 

НАЁМНЫЙ РАБОТНИК – субъект наемного труда, реализующий функции работника, вытекающие из трудового договора.

 

См. также Наниматель.

 

НАЁМНАЯ  РАБОЧАЯ СИЛА – совокупность субъектов наемного труда.

 

НАЁМНЫЕ РАБОТНИКИ КООПЕРАТИВА - средняя за отчетный период численность наемных работников в кооперативе не должна превышать тридцати процентов численности членов кооператива.

 

Статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ.

 

Предусмотренные ограничения не распространяются на работы, выполняемые по заключенным кооперативом с гражданами договорам подряда и иным договорам, регулируемым гражданским законодательством, а также на сезонные работы.

 

НАЁМНЫЙ ТРУД – труд, при котором функции работника и работодателя по субъектному составу не совпадают.

 

НАЗНАЧАЕМОСТЬ - замещение должностей путем назначения, а не избрания.

 

НАЗНАЧЕНИЕ НА ВОИНСКИЕ ДОЛЖНОСТИ, ОСВОБОЖДЕНИЕ ОТ ВОИНСКИХ ДОЛЖНОСТЕЙ - назначение на воинские должности и освобождение от воинских должностей осуществляются: для высших офицеров, - указами Президента Российской Федерации; остальных военнослужащих - в порядке, установленном Положением о порядке прохождения военной службы.

 

Статья 43 Закона О воинской обязанности и военной службе от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ.

 

На военнослужащего может быть возложено временное исполнение обязанностей по воинской должности, которую он не занимает, с освобождением его от исполнения обязанностей по занимаемой воинской должности - на срок, определяемый Положением о порядке прохождения военной службы

 

НАНИМАТЕЛЬ – работодатель (по КЗоТ РСФСР 1922 г. и ныне действующему Трудовому кодексу Республики Беларусь).

 

Наниматель - муниципальное образование.

 

Статья 1 Проекта Федерального закона О муниципальной службе в Российской Федерации.

См. также Представитель нанимателя, Наёмный работник.

 

Наёмник – физическое лицо, за вознаграждение участвующее в вооруженном конфликте или военных действиях на стороне государства, с которым не связан отношениями гражданства и законного проживания.

 

Наёмничество образует состав преступления против мира, безопасности и человечества.

 

НАПРЯЖЁННОСТЬ РАБОТЫ – фактор трудовой деятельности, воздействующий в основном на центральную нервную систему организма работающего.

 

НАРОДНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ – см. Акционерное общество работников.

 

НАРУШЕНИЕ ПРАВИЛ ОХРАНЫ ТРУДА - нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда, совершенное лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека.

 

Статья 143 Уголовного кодекса Российской Федерации от 13 июня 1996 года N 63-ФЗ.

 

НАРУШЕНИЕ ПРАВИЛ БЕЗОПАСНОСТИ ПРИ ВЕДЕНИИ ГОРНЫХ, СТРОИТЕЛЬНЫХ ИЛИ ИНЫХ РАБОТ - нарушение правил безопасности при ведении горных, строительных или иных работ, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека либо крупного ущерба.

 

Статья 216 Уголовного кодекса Российской Федерации от 13 июня 1996 года N 63-ФЗ.

 

НАРУШЕНИЕ ПРАВИЛ БЕЗОПАСНОСТИ НА ВЗРЫВООПАСНЫХ ОБЪЕКТАХ - нарушение правил безопасности на взрывоопасных объектах или во взрывоопасных цехах, если это могло повлечь смерть человека либо повлекло причинение крупного ущерба.

 

 Статья 217 Уголовного кодекса Российской Федерации от 13 июня 1996 года N 63-ФЗ.

 

НАРУШЕНИЕ ПОРЯДКА И УСЛОВИЙ ОТБЫВАНИЯ ОСУЖДЕННЫМ ИСПРАВИТЕЛЬНЫХ РАБОТ - неявка на работу без уважительных причин в течение пяти дней со дня получения предписания уголовно-исполнительной инспекции; неявка в уголовно-исполнительную инспекцию без уважительных причин; прогул или появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

 

Статья 46 Уголовно-исполнительный кодекса Российской Федерации 8 января 1997 года N 1-ФЗ.

 

За нарушение осужденным к исправительным работам порядка и условий отбывания наказания уголовно-исполнительная инспекция может предупредить его в письменной форме о замене исправительных работ другим видом наказания, а также обязать осужденного до двух раз в месяц являться в уголовно-исполнительную инспекцию для регистрации.

Скрывшийся с места жительства осужденный, местонахождение которого неизвестно, объявляется в розыск и может быть задержан на срок до 48 часов. Данный срок может быть продлен судом до 30 суток.

 

НАРУШЕНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ И ОБ ОХРАНЕ ТРУДА - нарушение законодательства о труде и об охране труда и нарушение законодательства о труде и об охране труда лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение.

 

Статья 5.27. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 года N 195-ФЗ.

 

НАРУШЕНИЕ ИЛИ НЕВЫПОЛНЕНИЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ ПО КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ, СОГЛАШЕНИЮ - нарушение или невыполнение работодателем или лицом, его представляющим, обязательств по коллективному договору, соглашению.

 

Статья 5.31. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 года N 195-ФЗ.

 

НАРУШЕНИЕ ПРАВ ИНВАЛИДОВ В ОБЛАСТИ ТРУДОУСТРОЙСТВА И ЗАНЯТОСТИ - отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты; необоснованный отказ в регистрации инвалида в качестве безработного.

 

Статья 5.42. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 года N 195-ФЗ.

 

НАРЯД-ДОПУСК – письменное задание на производство работы с указанием объемов, места проведения, времени начала и окончания, условий безопасности, состава работников и ответственных за её выполнение.

 

НАСИЛИЕ – принуждение, не основанное на  социальных нормах.

 

НАУЧНАЯ ДИСЦИПЛИНА ОХРАНЫ ТРУДА – дисциплина, изучающая науку охраны труда.

 

Юридические дисциплины принято делить на общетеоретические и отраслевые. К общетеоретическим  относят философию права (философы считают ее  частью философии, изучающей правовые явления, а юристы полагают, что у права своя собственная философия), социологию права (изучает право в реальной жизни конкретного общества), теорию государства и права (наука об общих закономерностях развития государства и права).

Далее теория права подразделяется на психологическую теорию права (мотивную юриспруденцию),  историческую юриспруденцию (изучает происхождение и развитие права), юридическую герменевтику (изучает различия правового статуса физических лиц в зависимости от  пола и возраста), теорию правовой культуры, деонтологию права (моральное оправданность права), аксиологию права (социальная обусловленность права) и т.д.  По некоторым сведениям нынешняя юриспруденция насчитывает 40 дисциплин общенаучного, отраслевого, научного и специализированного профиля.

Со ссылкой на Г. Келзена О. Мартышин  соглашается, что между философией, социологией и общей теорией права как направлениями юридической науки имеет место разделение труда и они  скорее дополняют друг друга, чем конкурируют. В этом разделении труда теория государства и права обеспечивает связь с другими науками, в том числе с отраслевыми. Наука охраны труда принадлежит к семейству отраслевых наук (на уровне подотрасли). Ее связь с общетеоретическими юридическими науками так же осуществляется  через теорию государства и права.

 

НАУКА ОХРАНЫ ТРУДА – совокупность знаний об охране труда, формализованных таким образом, что их можно передать в процессе обучения.

 

Один из важнейших критериев формализации знаний – доступность (ясность) широкому кругу профессионально подготовленных лиц понятий, с помощью которых осуществляется описание формализуемых явлений. Существуют три способа  передачи социальной информации:

а) предметный – при нём в процессе труда  овеществляются и передаются навыки и опыт

б) традиционный – при нём информация передаётся путём  постоянного повторения конкретных ситуаций (традиции)

в) рациональный – передача информации осуществляется  языком специальных знаковых систем. Передаются и усваиваются не сами знаковые системы (буквы, точки-тире), а модели. Наука использует только рациональный способ.

Термин охрана труда используется для обозначения не только соответствующей подотрасли права, но и научной дисциплины, изучающей  охрану труда как составную часть науки трудового права. Как подотрасль права, охрана труда регулирует общественные отношения в сфере труда, а как наука она  раскрывает сущность охраны труда, в том числе конкретизирует содержание принципов, а также правовых, территориальных, структурных, организационных,  финансово-экономических аспектов функционирования подотрасли.

Научная дисциплина  анализирует состав и полномочия субъектов подотрасли и практику их реализации, выявляет общие закономерности регулирования общественных отношений, обобщает практику применения норм охраны труда и практику деятельности её субъектов, разрабатывает на основе таких обобщений и изучений научно-обоснованные рекомендации для повышения эффективности правового регулирования этой сферы общественных отношений. Поскольку охрана труда лежит в пограничной сфере правового регулирования, научная дисциплина  изучает взаимодействие норм охраны труда с нормами других отраслей и подотраслей права, в первую очередь с нормами законодательства о здравоохранении, гражданско-правовыми и административными.

 Дисциплина изучает не только существующие в настоящее время отношения и действующие в данный момент нормы, но и практику правового регулирования на предыдущих этапах общественного развития, а также практику международного и зарубежного опыта.

Для такого изучения охрана труда использует общие научные методы, такие как диалектический (исследование объекта со всех сторон с выявлением всех его важнейших связей в процессе развития для получения новых знаний о нём), формально-логический (исследование для изучения  объекта  не его самого, а уже полученных о нём знаний с использованием законов формальной логики), исторический (исследование объекта с момента его возникновения до настоящего времени, т.е. в динамике), социологический (исследование объекта с точки зрения его реального воплощения в жизни, например, путём анкетирования, эксперимента и т.п.), статистический (исследование объекта с точки зрения его количественных характеристик) и т.п., а также специальные научные методы: сравнительно-правовой (исследование объекта путём сравнительного анализа, сопоставления), формально-юридический (исследование объекта путём описания, систематизации, обобщения, классификации знаний о нём) и т.п.

Совокупность методов принято называть методикой, а учение о методах – методологией.

 

НАУЧНЫЙ РАБОТНИК – работник научной организации, занимающийся научной деятельностью.

 

Научная (научно-исследовательская) деятельность - деятельность, направленная на получение и применение новых знаний.

Статья 2 Закона О науке и государственной научно-технической политике от 23 августа 1996 года N 127-ФЗ.

 

Научная организация - научной организацией признается юридическое лицо независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, а также общественное объединение научных работников, осуществляющие в качестве основной научную и (или) научно-техническую деятельность, подготовку научных работников и действующие в соответствии с учредительными документами научной организации.

 

Статья 5 Закона О науке и государственной научно-технической политике от 23 августа 1996 года N 127-ФЗ.

 

Научные организации подразделяются на научно-исследовательские организации, научные организации образовательных учреждений высшего профессионального образования, опытно-конструкторские, проектно-конструкторские, проектно-технологические и иные организации, осуществляющие научную и (или) научно-техническую деятельность.

 

НАУЧНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА (НОТ) - процесс совершенствования организации труда на основе достижений науки, техники, физиологии и гигиены труда.

 

НАЦИОНАЛЬНОСТЬ – принадлежность к нации.

 

Нация – общность людей на основе единого языка, экономики, территории, культуры и быта.

 

Нарушение или уничтожение равенства работников по национальному признаку считается дискриминацией.

 

НАЧАЛО АЛЬТЕРНАТИВНОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ГРАЖДАНИНА - день его убытия к месту прохождения альтернативной гражданской службы, указанный в предписании военного комиссариата.

 

Статья 5 Закона Об альтернативной гражданской службе от 25 июля 2002 года N 113-ФЗ.

 

НАЧЕТ –  принудительное взыскание суммы необоснованных (неутвержденных)  расходов, подлежащих возмещению.

 

НЕВЫПЛАТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ПЕНСИЙ, СТИПЕНДИЙ, ПОСОБИЙ И ИНЫХ ВЫПЛАТ - невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем предприятия, учреждения или организации независимо от формы собственности из корыстной или иной личной заинтересованности.

Статья 145.1. Уголовного кодекса Российской Федерации от 13 июня 1996 года N 63-ФЗ.

 

НЕВЫПОЛНЕНИЕ СОГЛАШЕНИЯ - невыполнение работодателем или его представителем обязательств по соглашению, достигнутому в результате примирительной процедуры.

 

Статья 5.33. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 года N 195-ФЗ.

 

НЕЗАНЯТЫЕ - лица трудоспособного возраста и старше (если последние не ищут работы), которые не имеют работы (доходного занятия).

 

Введение в Федеральную целевую программу содействия занятости населения российской федерации на 1998 - 2000 годы. Утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 июля 1998 г. N 828.

 

НЕКВАЛИФИЦИРОВАННЫЙ ТРУД – труд, для выполнения которого не требуется специальной подготовки.

 

См. также Квалификация.

 

НЕНОРМИРОВАННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

 

Статья 101 Трудового кодекса РФ в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

 

Работник привлекается к работе в режиме ненормированного рабочего времени, если выполняемая им трудовая функция не подлежит нормированию. Если нормы выработки, обслуживания и т.п. установлены, работник привлекается к сверхурочной работе.

 

См. также Сверхурочная работа.

 

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

 

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Статья 101 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ.

 

НЕОБОСНОВАННЫЙ ОТКАЗ В ПРИЕМЕ НА РАБОТУ ИЛИ НЕОБОСНОВАННОЕ УВОЛЬНЕНИЕ БЕРЕМЕННОЙ ЖЕНЩИНЫ ИЛИ ЖЕНЩИНЫ, ИМЕЮЩЕЙ ДЕТЕЙ В ВОЗРАСТЕ ДО ТРЕХ ЛЕТ - необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам.

 

Статья 145 Уголовного кодекса Российской Федерации от 13 июня 1996 года N 63-ФЗ.

         

См. также Беременная женщина, Дети, Малолетние, Несовершеннолетние, Ребёнок.

 

НЕОБОСНОВАННЫЙ ОТКАЗ ОТ ЗАКЛЮЧЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА, СОГЛАШЕНИЯ - необоснованный отказ работодателя или лица, его представляющего, от заключения коллективного договора, соглашения.

 

Статья 5.30. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 года N 195-ФЗ.

 

НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИЕ - несовершеннолетними признаются лица, которым ко времени совершения преступления исполнилось четырнадцать, но не исполнилось восемнадцати лет.

 

Статья 87 Уголовного кодекса Российской Федерации от 13 июня 1996 года N 63-ФЗ.

 

Несовершеннолетний - лицо, не достигшее возраста восемнадцати лет.

 

Статья 1 Закона Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних от 24 июня 1999 года N 120-ФЗ.

 

Несовершеннолетние - (лица, не достигшие восемнадцати лет).

Статья 174 Кодекса законов о труде РСФСР (введён в действие с 1 апреля 1972 года Законом РСФСР Об утверждении Кодекса законов о труде РСФСР от 9 декабря 1971 года).

 

Безнадзорный - несовершеннолетний, контроль за поведением которого отсутствует вследствие неисполнения или ненадлежащего исполнения обязанностей по его воспитанию, обучению и (или) содержанию со стороны родителей или иных законных представителей либо должностных лиц.

 

Статья 1 Закона Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних от 24 июня 1999 года N 120-ФЗ.

 

Беспризорный - безнадзорный, не имеющий места жительства и (или) места пребывания.

 

Статья 1 Закона Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних от 24 июня 1999 года N 120-ФЗ.

 

Несовершеннолетний, находящийся в социально опасном положении, - лицо, которое вследствие безнадзорности или беспризорности находится в обстановке, представляющей опасность для его жизни или здоровья либо не отвечающей требованиям к его воспитанию или содержанию, либо совершает правонарушение или антиобщественные действия.

 

Статья 1 Закона Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних от 24 июня 1999 года N 120-ФЗ.

 

Несовершеннолетние – физические лица в возрасте с 14 до 18 лет.

 

Дети-сироты - лица в возрасте до 18 лет, у которых умерли оба или единственный родитель.

 

Статья 1 Закона О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей от 21 декабря 1996 года N 159-ФЗ.

Органы государственной службы занятости населения при обращении к ним детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет осуществляют профориентационную работу с указанными лицами и обеспечивают диагностику их профессиональной пригодности с учетом состояния здоровья.

Ищущим работу впервые и зарегистрированным в органах государственной службы занятости в статусе безработного детям-сиротам, детям, оставшимся без попечения родителей, лицам из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, выплачивается пособие по безработице в течение 6 месяцев в размере уровня средней заработной платы, сложившегося в республике, крае, области, городах Москве и Санкт-Петербурге, автономной области, автономном округе.

Органы службы занятости в течение указанного срока осуществляют профессиональную ориентацию, профессиональную подготовку и трудоустройство лиц данной категории.

Работникам из числа детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, а также лицам из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, высвобождаемым из организаций в связи с их ликвидацией, сокращением численности или штата, работодатели (их правопреемники) обязаны обеспечить за счет собственных средств необходимое профессиональное обучение с последующим их трудоустройством в данной или другой организациях.

 

Дети, оставшиеся без попечения родителей, - лица в возрасте до 18 лет, которые остались без попечения единственного или обоих родителей в связи с отсутствием родителей или лишением их родительских прав, ограничением их в родительских правах, признанием родителей безвестно отсутствующими, недееспособными (ограниченно дееспособными), находящимися в лечебных учреждениях, объявлением их умершими, отбыванием ими наказания в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, нахождением в местах содержания под стражей подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений; уклонением родителей от воспитания детей или от защиты их прав и интересов, отказом родителей взять своих детей из воспитательных, лечебных учреждений, учреждений социальной защиты населения и других аналогичных учреждений и в иных случаях признания ребенка оставшимся без попечения родителей в установленном законом порядке.

 

Статья 1 Закона О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей от 21 декабря 1996 года N 159-ФЗ.

 

См. также Дети, Малолетние, Ребёнок.

 

НЕПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ИНФОРМАЦИИ, НЕОБХОДИМОЙ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ПЕРЕГОВОРОВ И ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ КОНТРОЛЯ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА, СОГЛАШЕНИЯ - непредоставление работодателем или лицом, его представляющим, в срок, установленный законом, информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения.

 

Статья 5.29. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 года N 195-ФЗ.

 

НЕПОДХОДЯЩАЯ РАБОТА - подходящей не может считаться работа, если: она связана с переменой места жительства без согласия гражданина; условия труда не соответствуют правилам и нормам по охране труда; предлагаемый заработок ниже среднего заработка гражданина, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы.

 

Статья 4 Закона О занятости населения в Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1.

 

Данное положение не распространяется на граждан, среднемесячный заработок которых превышал величину прожиточного минимума трудоспособного населения, исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке. В этом случае подходящей не может считаться работа, если предлагаемый заработок ниже величины прожиточного минимума, исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке.

 

НЕПОЛНОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ РЕЖИМ – установление работнику неполного (укороченного) рабочего дня или неполной (укороченной) рабочей недели по сравнению с нормальной продолжительностью рабочего времени с оплатой за фактически отработанное время.

 

          См. Сокращённого рабочего времени режим.

 

НЕСАМОСТОЯТЕЛЬНЫЙ ТРУД – см. Наёмный труд.

 

НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ НА ПРОИЗВОДСТВЕ - событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору (контракту) и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

 

Статья 3 Закона об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ).

 

Несчастный случай на производстве - событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору (контракту) и в иных установленных настоящим Законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, повлекшее необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

 

Статья 3 Модельного закона Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Принят на одиннадцатом пленарном заседании Межпарламентской Ассамблеи государств - участников СНГ (Постановление N 11-7 от 15 июня 1998 года).

 

Несчастный случай - нежелательное событие, приводящее к смертельному исходу, травме или заболеванию работника.

 

Пункт 3.10. ГОСТ Р 12.0.006-2002 Общие требования к системе управления охраной труда в организации. Утв. Постановлением  Госстандарта России от 29 мая 2002 г. N 221-ст.

 

Несчастный случай на производстве – случай на производстве, в результате которого произошло воздействие на работающего опасного производственного фактора.

 

Пункт 16. Межгосударственного стандарта ГОСТ 12.0.002 – 80 Система стандартов безопасности труда термины и определения.

 

Несчастный случай - увечье, повлекшее за собой снижение, утрату либо прекращение работоспособности и/или трудоспособности, если оно получено в процессе трудовой деятельности в результате воздействия на работающего опасного фактора.

 

Потерпевший - лицо, жизни, здоровью или имуществу которого был причинен вред при использовании транспортного средства иным лицом.

 

Статья 1 Закона Об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств от 25 апреля 2002 года N 40-ФЗ.

НЕОТЛОЖНЫЕ РАБОТЫ ПРИ ЛИКВИДАЦИИ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ - деятельность по всестороннему обеспечению аварийно-спасательных работ, оказанию населению, пострадавшему в чрезвычайных ситуациях, медицинской и других видов помощи, созданию условий, минимально необходимых для сохранения жизни и здоровья людей, поддержания их работоспособности.

 

Статья 1 Закона об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей от 22 августа 1995 года N 151-ФЗ.

 

НЕТРУДОВЫЕ ДОХОДЫ – доходы, полученные противоправным способом.

 

НЕТРУДОСПОСОБНЫЕ ГРАЖДАНЕ - инвалиды, в том числе инвалиды с детства, дети-инвалиды, дети в возрасте до 18 лет, потерявшие одного или обоих родителей, граждане из числа малочисленных народов Севера, достигшие возраста 55 и 50 лет (соответственно мужчины и женщины), граждане, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины), не имеющие права на пенсию, предусмотренную Федеральным законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".

 

Статья 2 Закона О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации от 15 декабря 2001 года N 166-ФЗ.

 

См. также Дети, Инвалидность, Север.

 

НЕУРОЧНОЕ ВРЕМЯ – не то время, которое установлено (оговорено).

 

НЕШТАТНЫЙ РАБОТНИК – работник в период после исключения занимаемой им должности из штатного расписания до увольнения или перевода на другую работу.

 

Не следует путать с Внештатным работником (см.). Характерны для бюджетных учреждений, особенно при  перетекании персонала (с выводом за штат) в ходе крупномасштабной реорганизации, не предусматривающей массового высвобождения работников. Оплата труда «нештатников» в переходный период осуществляется за счёт специально предусмотренных средств.

Может появиться, например, и в результате восстановления судом работника, незаконно уволенного по сокращению штатов с упразднением занимаемой  должности. В период прохождения повторной процедуры увольнения на такого работника в полном объёме распространяется действие трудового законодательства. В этот период работодатель обязан выплачивать ему заработную плату по прежней должности, несмотря на то, что её уже нет в штатном расписании, и вправе требовать выполнения трудовой функции (её элементов).

 

Нештатный консул – физическое лицо, выполняющее некоторый объём консульских функций по поручению представляемого государства и с согласия государства пребывания, не состоя при этом на государственной службе.

 

НОМЕНКЛАТУРА – перечень должностных лиц, назначение или утверждение которых в должности относится к компетенции вышестоящих органов (должностных лиц).

 

Номенклатура дел - систематизированный перечень наименований дел, заводимых в организации, с указанием сроков их хранения, оформленный в установленном порядке.

 

Пункт 2.1.75. Государственного стандарта Российской Федерации делопроизводство и архивное дело. Термины и определения. ГОСТ Р 51141-98. Утв. Постановлением Госстандарта России от 27 февраля 1998 г. N 28.

 

НОРМА ВРЕМЕНИ – регламентированное время выполнения некоторого объема работ в определенных производственных условиях одним или несколькими исполнителями соответствующей квалификации.

 

Пункт 81 Межгосударственного стандарта ГОСТ 3.1109-82. Единая система технологической документации. Термины и определения.

 

Норма времени -  срок для выполнения единицы работы.

 

НОРМА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ – суммарное количество часов, которое работник должен отработать в определенном календарном периоде.

 

Основной нормой рабочего времени является рабочая неделя, т.е. суммарная продолжительность рабочего времени за календарную неделю (40 часов).

 

НОРМА ВЫРАБОТКИ – регламентированный объем работы, которая должна быть выполнена в единицу времени в определенных организационно-технологических условиях одним или несколькими исполнителями соответствующей квалификации.

 

Пункт 88 Межгосударственного стандарта ГОСТ 3.1109-82. Единая система технологической документации. Термины и определения.

 

Норма выработки – объем работы, который должен быть выполнен за единицу времени.

 

НОРМА ВЫРАБОТКИ ОПЫТНО-СТАТИСТИЧЕСКАЯ – норма выработки, установленная на основе личного опыта нормировщика с учётом статистических данных о фактических затратах времени на выполнение нормируемых работ в прошлом.

 

НОРМЫ ТРУДА - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

Статья 160 Трудового кодекса РФ в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

 

Нормы труда - нормы выработки, времени, обслуживания - устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

 

 Статья 160 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ.

 

Нормы труда - нормы выработки, времени, обслуживания, численности - устанавливаются для рабочих и служащих в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

 

Статья 39 Основ законодательства Союза ССР и союзных республик О труде от 15 июля 1970 года в ред. Закона СССР от 22.05.1990 г.

 

НОРМА ОБСЛУЖИВАНИЯ – количество единиц оборудования, которые должны быть обслужены за единицу рабочего времени.

 

НОРМЫ ОХРАНЫ ТРУДА – правовые нормы, регулирующие общественные отношения в сфере охраны труда.

 

Норма права – обеспеченное мерами государственного принуждения общеобязательное правило (идеальная модель) поведения.

 

Модель – специально созданный аналог (прообраз) исследуемого объекта.

 

Норма морали – обеспеченное личным мнением индивидуальное правило (идеальная модель) поведения.

 

Норма нравственности – обеспеченное общественным мнением общеобязательное правило (идеальная модель) поведения.

 

Нравственность – совокупность нравственных норм как  средство регулирования общественных отношений.

 

Нормативность – способность определять поведение участников общественных отношений.

 

  НОРМЫ ПЕРЕНОСКИ ТЯЖЕСТИ – нормы допустимой нагрузки при подъеме и перемещении тяжести. 

 

НОРМАЛЬНАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ - нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

 

Статья 91 Трудового кодекса РФ в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

 

Нормальная продолжительность служебного времени для гражданского служащего - 40 часов в неделю.

 

Статья 45 Закона О государственной гражданской службе Российской Федерации от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ.

 

Для гражданского служащего устанавливается пятидневная служебная неделя. Ненормированный служебный день устанавливается для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы. Для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, ненормированный служебный день устанавливается в соответствии со служебным распорядком государственного органа по соответствующему перечню должностей и служебным контрактом.

 

Нормальная продолжительность рабочего времени - нормальная продолжительность рабочего времени рабочих и служащих на предприятиях, в учреждениях, организациях не может превышать 41 часа в неделю.

 

Статья 21 Основ законодательства Союза ССР и союзных республик О труде от 15 июля 1970 года в ред. Закона СССР от 22.05.1990 г.

 

Нормальная продолжительность рабочего времени - нормальная продолжительность рабочего времени рабочих и служащих на предприятиях, в учреждениях, организациях не может превышать 41 часа в неделю.

 

Статья 42 Кодекса законов о труде РСФСР (введён в действие с 1 апреля 1972 года Законом РСФСР Об утверждении Кодекса законов о труде РСФСР от 9 декабря 1971 года).

 

Нормальное рабочее время - нормальным рабочим временем признается время, установленное для производства данной работы тарифным положением.

 

Статья 83 Кодекса законов о труде Р.С.Ф.С.Р.(1918 г.).

 

НОРМАТИВ ЧИСЛЕННОСТИ -  численность работников, необходимая для выполнения конкретной трудовой функции.

 

Нормативная и техническая документация – документы, устанавливающие требования.

 

Пункт 3.7.3. Государственного стандарта Российской Федерации системы менеджмента качества. Основные положения и словарь. ГОСТ Р ИСО 9000-2001. Утв. Постановлением Госстандарта России от 15 августа 2001 г. N 332-ст.

 

Нормативные документы могут относиться к деятельности (например, документированная процедура, технологическая документация на процесс или методику испытаний) или продукции (например, технические условия на продукцию, эксплуатационная документация и чертежи).

 

НОРМАТИВНЫЙ АКТ ПО ОХРАНЕ ТРУДА - акт, устанавливающий комплекс правовых, организационно-технических, санитарно - гигиенических и лечебно-профилактических требований, направленных на обеспечение безопасности, сохранение здоровья и работоспособности работников в процессе труда, утвержденный компетентным органом.

 

Пункт 1.1.1. Положения о порядке разработки и утверждения правил и инструкций по охране труда (Приложение N 1 к Постановлению Министерства труда Российской Федерации от 1 июля 1993 г. N 129).

 

К нормативным актам по охране труда относятся:

- стандарты Системы стандартов безопасности труда (ССБТ), утверждаемые: государственные стандарты (ГОСТ) - Комитетом Российской Федерации по стандартизации, метрологии и сертификации и Государственным комитетом Российской Федерации по вопросам архитектуры и строительства; отраслевые стандарты (ОСТ) - соответствующими центральными органами федеральной исполнительной власти; стандарты предприятия (СТП) - предприятиями;

- санитарные правила, нормы и гигиенические нормативы, утверждаемые Государственным комитетом санитарно - эпидемиологического надзора Российской Федерации";

- правила устройства и безопасной эксплуатации, правила безопасности (пожарной, ядерной, радиационной, лазерной, биологической, технической, взрыво- и электробезопасности), утверждаемые соответствующими федеральными надзорами России;

- правила по охране труда и инструкции по охране труда, утверждаемые в порядке, предусмотренном настоящим Положением;

- организационно-методические документы: положения, методические указания, утверждаемые (рекомендации - одобряются) соответствующими центральными органами федеральной исполнительной власти.

 

Нормативный правовой акт - под нормативным правовым актом понимается изданный в установленном порядке акт управомоченного на то органа государственной власти, органа местного самоуправления или должностного лица, устанавливающий правовые нормы (правила поведения), обязательные для неопределенного круга лиц, рассчитанные на неоднократное применение и действующие независимо от того, возникли или прекратились конкретные правоотношения, предусмотренные актом.

 

Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 января 2003 г. № 2 О некоторых вопросах, возникших в связи с принятием и введением в действие Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

 

НОРМИРОВАННОЕ ЗАДАНИЕ – задание на определенный период времени по выполнению конкретного объема работ.

 

НОТАРИУС – физическое лицо, профессионально занимающееся нотариальной деятельностью.

 

Нотариус в Российской Федерации - на должность нотариуса в Российской Федерации назначается в порядке, установленном настоящими Основами, гражданин Российской Федерации, имеющий высшее юридическое образование, прошедший стажировку сроком не менее одного года в государственной нотариальной конторе или у нотариуса, занимающегося частной практикой, сдавший квалификационный экзамен, имеющий лицензию на право нотариальной деятельности.

 

Статья 2 Основ законодательства Российской Федерации О нотариате от 11 февраля 1993 года N 4462-1.

 

НОЧНОЕ ВРЕМЯ - время с 22 часов до 6 часов.

 

Статья 96 Трудового кодекса РФ в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

 

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

 

Ночное время - промежуток времени с 22 до 6 часов по местному времени.

 

Статья 5 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации от 18 декабря 2001 года N 174-ФЗ.

 

Ночное время - ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

 

Статья 48 Кодекса законов о труде РСФСР (введён в действие с 1 апреля 1972 года Законом РСФСР Об утверждении Кодекса законов о труде РСФСР от 9 декабря 1971 года).

 

О

 

ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПО СТРАХОВАНИЮ - страховое возмещение вреда, причиненного в результате наступления страхового случая жизни и здоровью застрахованного, в виде денежных сумм, выплачиваемых либо компенсируемых страховщиком застрахованному или лицам, имеющим на это право в соответствии с настоящим Федеральным законом.

 

Статья 3 Закона Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ).

 

Обеспечение по страхованию - страховое возмещение вреда, причиненного в результате наступления страхового случая жизни и здоровью застрахованного, в виде денежных сумм, выплачиваемых либо компенсируемых страховщиком застрахованному или лицам, имеющим на это право в соответствии с настоящим Законом.

 

Статья 3 Модельного закона Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Принят на одиннадцатом пленарном заседании Межпарламентской Ассамблеи государств - участников СНГ (Постановление N 11-7 от 15 июня 1998 года).

 

Обеспечение – меры, направленные на реализацию конкретной возможности.

 

ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПО ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ (СТРАХОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ) - исполнение страховщиком, а в отдельных случаях, установленных федеральными законами, - также и страхователем своих обязательств перед застрахованным лицом при наступлении страхового случая посредством страховых выплат или иных видов обеспечения, установленных федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

 

Статья 3 Закона Об основах обязательного социального страхования от 16 июля 1999 года N 165-ФЗ.

 

Обеспечение по государственному социальному страхованию - выплата застрахованному или иному определенному соответствующим законодательством лицу пенсии, пособия, компенсации либо оплата оказанной ему медицинской и/или реабилитационной помощи при наступлении страхового случая.

 

Статья 2 модельного закона о государственном социальном страховании. Принят на десятом пленарном заседании Межпарламентской Ассамблеи государств-участников СНГ (Постановление N 10-4 от 6 декабря 1997 года).

 

ОБЕСПЕЧЕНИЕ РАБОТ НА МЕСТЕ АВИАЦИОННОГО ПРОИСШЕСТВИЯ ИЛИ ИНЦИДЕНТА - Федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления, юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, командование воинских частей обязаны оказывать содействие комиссии по расследованию авиационного происшествия или инцидента, в том числе выделять в распоряжение комиссии необходимые силы и средства, принимать меры по обеспечению охраны места авиационного происшествия или инцидента, созданию безопасных условий для работы на месте авиационного происшествия или инцидента в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

 

Статья 98 Воздушного кодекса Российской Федерации от 19 марта 1997 года N 60-ФЗ.

 

ОБЕСПЕЧЕНИЕ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ НАУЧНО-ПРОИЗВОДСТВЕННОГО КОМПЛЕКСА НАУКОГРАДА - социальная защита высвобождаемых работников организаций научно-производственного комплекса наукограда в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата, реорганизации или ликвидации организаций научно-производственного комплекса наукограда по истечении срока действия статуса наукограда либо при досрочном прекращении такого статуса осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде.

 

Статья 12 Закона О статусе наукограда Российской Федерации от 7 апреля 1999 года N 70-ФЗ.

 

Наукоград Российской Федерации (наукоград) - муниципальное образование, имеющее высокий научно-технический потенциал, с градообразующим научно-производственным комплексом.

 

Статья 1 Закона О статусе наукограда Российской Федерации от 7 апреля 1999 года N 70-ФЗ.

 

ОБМУНДИРОВАНИЕ – см. Форменное обмундирование

 

ОБРАБОТКА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКА - получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных работника.

 

Статья 85 Трудового кодекса РФ в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Информация о гражданах (персональные данные) - сведения о фактах, событиях и обстоятельствах жизни гражданина, позволяющие идентифицировать его личность.

 

Статья 2 Закона Об информации, информатизации и защите информации от 20 февраля 1995 года N 24-ФЗ.

 

Перечни персональных данных, включаемых в состав федеральных информационных ресурсов, информационных ресурсов совместного ведения, информационных ресурсов субъектов Российской Федерации, информационных ресурсов органов местного самоуправления, а также получаемых и собираемых негосударственными организациями, должны быть закреплены на уровне федерального закона. Персональные данные относятся к категории конфиденциальной информации.

Не допускаются сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни, а равно информации, нарушающей личную тайну, семейную тайну, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений физического лица без его согласия, кроме как на основании судебного решения.

Персональные данные не могут быть использованы в целях причинения имущественного и морального вреда гражданам, затруднения реализации прав и свобод граждан Российской Федерации. Ограничение прав граждан Российской Федерации на основе использования информации об их социальном происхождении, о расовой, национальной, языковой, религиозной и партийной принадлежности запрещено и карается в соответствии с законодательством.

Юридические и физические лица, в соответствии со своими полномочиями владеющие информацией о гражданах, получающие и использующие ее, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации за нарушение режима защиты, обработки и порядка использования этой информации.

 

Информация - сведения о лицах, предметах, фактах, событиях, явлениях и процессах независимо от формы их представления.

 

Статья 2 Закона Об информации, информатизации и защите информации от 20 февраля 1995 года N 24-ФЗ.

 

Информационные ресурсы - отдельные документы и отдельные массивы документов, документы и массивы документов в информационных системах (библиотеках, архивах, фондах, банках данных, других информационных системах).

 

Статья 2 Закона Об информации, информатизации и защите информации от 20 февраля 1995 года N 24-ФЗ.

 

Конфиденциальная информация - документированная информация, доступ к которой ограничивается в соответствии с законодательством Российской Федерации.

 

Статья 2 Закона Об информации, информатизации и защите информации от 20 февраля 1995 года N 24-ФЗ.

 

Конфиденциальная информация - документированная информация, доступ к которой ограничивается в соответствии с законодательством Российской Федерации.

 

Статья 3 Типового кодекса профессиональной этики управляющих компаний, специализированного депозитария, брокеров, осуществляющих деятельность, связанную с формированием и инвестированием накоплений для жилищного обеспечения военнослужащих. Утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 17 июня 2005 г. N 383.

 

Служебная информация - любая не являющаяся общедоступной и не подлежащая разглашению информация, находящаяся в распоряжении должностных лиц и сотрудников организации в силу их служебных обязанностей, распространение которой может повлиять на рыночную стоимость активов, в которые размещаются накопления для жилищного обеспечения военнослужащих.

 

Статья 3 Типового кодекса профессиональной этики управляющих компаний, специализированного депозитария, брокеров, осуществляющих деятельность, связанную с формированием и инвестированием накоплений для жилищного обеспечения военнослужащих. Утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 17 июня 2005 г. N 383.

 

ОБРАЩЕНИЕ – форма волеизъявления участника  правоотношения.

 

Заявление – волеизъявление участника правоотношения в целях реализации предоставленных ему прав и свобод путём совершения конкретных действий самостоятельно.

 

Ходатайство – волеизъявление участника правоотношения в целях реализации предоставленных ему прав и свобод путём совершения конкретных действий другими субъектами.

 

Жалоба – волеизъявление участника правоотношения по вопросу нарушения предоставленных ему прав и свобод в целях их восстановления путём совершения конкретных действий другими субъектами.

 

Предложение – волеизъявление участника правоотношения в целях реализации предоставленных ему прав и свобод путём информирования других субъектов о занимаемой им позиции по какому-либо вопросу.

 

ОБСЛЕДОВАНИЕ – комплекс исследований, направленных на выявление индивидуальных особенностей объекта исследования.

 

ОБЩЕСТВЕННАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ – добровольная и, зачастую, безвозмездная деятельность по обслуживанию социально-политических, профессиональных, культурных и других потребностей какого-либо сообщества.

 

ОБЩЕЕ И ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ, ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБУЧЕНИЕ ОСУЖДЕННЫХ - общее и профессиональное образование, а также профессиональное обучение осужденных осуществляются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

 

 Статья 16 Закона Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы от 21 июля 1993 года N 5473-1.

 

Образовательные учреждения в уголовно-исполнительной системе создаются, реорганизуются и ликвидируются по согласованию с Министерством юстиции Российской Федерации.

 

Образование – процесс системного обретения знаний.

 

Обучение – процесс системного обретения знания, умения и навыков.

 

ОБЩИЕ ПРИНЦИПЫ СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ - основы поведения государственных служащих, которыми им надлежит руководствоваться при исполнении должностных (служебных) обязанностей.

 

Пункт 1 Общих принципов служебного поведения государственных служащих. Утв. Указом Президента Российской Федерации от 12 августа 2002 г. N 885.

 

ОБЫЧНЫЙ ПОДАРОК – подарок, стоимость которого не превышает    пяти установленных законом минимальных размеров оплаты труда.

 

Статья 575 Гражданского кодекса Российской Федерации.

 

Обычай – индивидуальное правило (идеальная модель) поведения, обеспеченное подражательным, безотчётным повторением отдельных поведенческих актов.

 

Обряд – традиция, сопровождающая возникновение, изменение или прекращение правовых отношений.

 

ОБЪЕДИНЕНИЕ РАБОТОДАТЕЛЕЙ - некоммерческая организация, объединяющая на добровольной основе работодателей для представительства интересов и защиты прав своих членов во взаимоотношениях с профсоюзами, органами государственной власти и органами местного самоуправления.

 

Статья 33 Трудового кодекса РФ в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

 

ОБЪЕКТЫ ГОСУДАРСТВЕННОГО СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ - социальные (профессиональные) риски, связанные с имущественными и иными интересами застрахованного лица, обусловленные наступлением страхового случая.

Статья 2 Модельного закона О государственном социальном страховании. Принят на десятом пленарном заседании Межпарламентской Ассамблеи государств-участников СНГ (Постановление N 10-4 от 6 декабря 1997 года).

 

ОБЪЕКТ ОБЯЗАТЕЛЬНОГО СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ ОТ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗАБОЛЕВАНИЙ - имущественные интересы физических лиц, связанные с утратой этими физическими лицами здоровья, профессиональной трудоспособности либо их смертью вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания.

 

Статья 3 Закона Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ).

 

Объект обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний - имущественные интересы физических лиц, связанные с утратой этими физическими лицами здоровья, профессиональной трудоспособности либо их смертью вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания.

 

Статья 3 Модельного закона Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Принят на одиннадцатом пленарном заседании Межпарламентской Ассамблеи государств - участников СНГ (Постановление N 11-7 от 15 июня 1998 года).

 

ОБЪЕКТ ОХРАНЫ ТРУДА – работоспособность и трудоспособность работающих, по поводу сохранения которых возникают правоотношения в сфере охраны труда.

 

Термин «объект» используется юристами в двух смыслах: во-первых, как то, по поводу чего возникают правоотношения и, во-вторых, как круг отношений, возникших по конкретному поводу. В этих смыслах объектом охраны труда являются работоспособность и трудоспособность работающих. Именно по поводу сохранения работоспособности и трудоспособности людей при осуществлении ими трудовой деятельности возникает круг тех отношений, которые относятся к объекту правового регулирования подотрасли. В первую очередь именно объект позволяет выделить охрану труда из всей   области  отношений, составляющих предмет трудового права.

 Объект охраны труда не совпадает с объектом трудового права, он захватывает пограничную зону. Например, в объект охраны труда входят отношения по ученическому договору, одна из разновидностей которого статьёй 198 Трудового кодекса РФ отнесена не к трудовому, а к гражданскому праву. Подобный вывод иллюстрирует  закон «Об основах обязательного социального страхования», статья 1 которого распространяет его действие на лиц, самостоятельно обеспечивающих себя работой, а также на иные категории граждан  при условии уплаты ими или за них страховых взносов  на обязательное  социальное страхование. Это означает, что при несчастном случае с застрахованным учеником, обучающимся у работодателя на условиях гражданско-правового договора, должно состоятся расследование, по результатам которого органы Фонда социального страхования РФ будут выплачивать пострадавшему возмещение вреда, также как при несчастном случае с учеником, обучающимся у того же работодателя на условиях трудового договора. Законодательство об охране труда различия между этими субъектами в данном случае не делает, хотя с точки зрения законодательства о труде разница между ними огромна.

 

ОБЪЕДИНЕНИЕ РАБОТОДАТЕЛЕЙ - форма некоммерческой организации, основанная на членстве работодателей (юридических и (или) физических лиц).

 

Статья 3 Закона Об объединениях работодателей от 27 ноября 2002 года N 156-ФЗ.

 

Правовое положение объединений работодателей определяется Конституцией Российской Федерации, международными договорами Российской Федерации, настоящим Федеральным законом и иными федеральными законами. Объединения работодателей могут создаваться по территориальному (региональному, межрегиональному), отраслевому, межотраслевому, территориально - отраслевому признакам.

 

ОБЩЕРОССИЙСКИЙ КЛАССИФИКА­ТОР ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ, ДОЛЖНОСТЕЙ СЛУЖАЩИХ И ТАРИФНЫХ РАЗРЯДОВ (ОКПДТР) ОК 016-94 -  разработан Институтом труда Минтруда Рос­сии, Центральным бюро нормати­вов по труду Минтруда России, Всероссийским научно-исследова­тельским институтом классифика­ции, терминологии и информации по стандартизации и качеству Гос­стандарта России вместо Общесоюз­ного классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов. (Действует с 01.01.1996).

 

ОБЩЕРОССИЙСКОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ РАБОТОДАТЕЛЕЙ - объединение, созданное на добровольной основе общероссийскими отраслевыми (межотраслевыми), региональными (межрегиональными) объединениями работодателей и осуществляющее свою деятельность на территориях более половины субъектов Российской Федерации.

 

Статья 4 Закона об объединениях работодателей от 27 ноября 2002 года N 156-ФЗ.

 

Общегосударственный - относящийся к стране, центральным органам государственной власти и управления.

 

Статья 10 Модельного налогового кодекса. Принят на шестнадцатом пленарном заседании Межпарламентской Ассамблеи государств - участников СНГ. Постановление N 16-5 от 9 декабря 2000 года).

 

ОБЩЕРОССИЙСКОЕ ОТРАСЛЕВОЕ (МЕЖОТРАСЛЕВОЕ) ОБЪЕДИНЕНИЕ РАБОТОДАТЕЛЕЙ - объединение, созданное на добровольной основе работодателями отрасли (отраслей) или вида (видов) деятельности, которые в совокупности осуществляют свою деятельность на территориях более половины субъектов Российской Федерации и (или) с которыми состоит в трудовых отношениях не менее половины работников отрасли (отраслей) или вида (видов) деятельности.

 

Статья 4 Закона Об объединениях работодателей от 27 ноября 2002 года N 156-ФЗ.

 

ОБЩЕРОССИЙСКОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ (АССОЦИАЦИЯ) ПРОФСОЮЗОВ - добровольное объединение общероссийских профсоюзов, территориальных объединений (ассоциаций) организаций профсоюзов, действующее на всей территории Российской Федерации или на территориях более половины субъектов Российской Федерации.

 

Статья 3 Закона О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности (12 января 1996 года N 10-ФЗ).

 

ОБЩЕСТВЕННЫЕ РАБОТЫ – под общественными работами понимается трудовая деятельность, имеющая социально полезную направленность и организуемая в качестве дополнительной социальной поддержки граждан, ищущих работу.

 

Статья 24 Закона О занятости населения в Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1.

 

На граждан, занятых на общественных работах, распространяется законодательство Российской Федерации о труде и социальном страховании.

Положение об организации общественных работ утверждается Правительством Российской Федерации.

 

ОБЩИЙ ВЫХОДНОЙ ДЕНЬ – см. Выходные дни

 

ОБОСОБЛЕННОЕ СТРУКТУРНОЕ ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ РАБОТДАТЕЛЯ - официально выделенная часть юридического лица, действующая на основании локального нормативного акта, устанавливающего её статус, функции, права, обязанности и ответственность.  

                                                                              

 

Обособленное подразделение организации - любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места.

 

Статья 11 Налогового кодекса Российской Федерации.

 

ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ РАБОТЫ - обязательные работы заключаются в выполнении осужденным в свободное от основной работы или учебы время бесплатных общественно полезных работ. Вид обязательных работ и объекты, на которых они отбываются, определяются органами местного самоуправления по согласованию с уголовно-исполнительными инспекциями.

 

Статья 49 Уголовного кодекса Российской Федерации от 13 июня 1996 года N 63-ФЗ.

 

Обязательные работы устанавливаются на срок от шестидесяти до двухсот сорока часов и отбываются не свыше четырех часов в день. Обязательные работы не назначаются лицам, признанным инвалидами первой группы, беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет, военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, а также военнослужащим, проходящим военную службу по контракту на воинских должностях рядового и сержантского состава, если они на момент вынесения судом приговора не отслужили установленного законом срока службы по призыву.

 

ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ РАБОТЫ, НАЗНАЧАЕМЫЕ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИМ - обязательные работы назначаются на срок от сорока до ста шестидесяти часов, заключаются в выполнении работ, посильных для несовершеннолетнего, и исполняются им в свободное от учебы или основной работы время.

 

Статья 88 Уголовного кодекса Российской Федерации от 13 июня 1996 года N 63-ФЗ.

 

Продолжительность исполнения данного вида наказания лицами в возрасте до пятнадцати лет не может превышать двух часов в день, а лицами в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - трех часов в день.

Исправительные работы назначаются несовершеннолетним осужденным на срок до одного года.

 

ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ ПЕНСИОННОЕ СТРАХОВАНИЕ - система создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию гражданам заработка (выплат, вознаграждений в пользу застрахованного лица), получаемого ими до установления обязательного страхового обеспечения.

 

Статья 3 Закона Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ.

 

Средства обязательного пенсионного страхования - денежные средства, которые находятся в управлении страховщика по обязательному пенсионному страхованию.

 

Статья 3 Закона Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ.

 

ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ СТРАХОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ - исполнение страховщиком своих обязательств перед застрахованным лицом при наступлении страхового случая посредством выплаты трудовой пенсии, социального пособия на погребение умерших пенсионеров, не работавших на день смерти.

 

Статья 3 Закона Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ.

  

ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ - часть государственной системы социальной защиты населения, спецификой которой является осуществляемое в соответствии с федеральным законом страхование работающих граждан от возможного изменения материального и (или) социального положения, в том числе по независящим от них обстоятельствам.

 

 Статья 1 Закона Об основах обязательного социального страхования от 16 июля 1999 года N 165-ФЗ.

 

Обязательное социальное страхование представляет собой систему создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию или минимизацию последствий изменения материального и (или) социального положения работающих граждан, а в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, иных категорий граждан вследствие признания их безработными, трудового увечья или профессионального заболевания, инвалидности, болезни, травмы, беременности и родов, потери кормильца, а также наступления старости, необходимости получения медицинской помощи, санаторно-курортного лечения и наступления иных установленных законодательством Российской Федерации социальных страховых рисков, подлежащих обязательному социальному страхованию.

 

Объекты обязательного государственного страхования - жизнь и здоровье военнослужащих и приравненных к ним в обязательном государственном страховании лиц.

 

Статья 1 Закона Об обязательном государственном страховании жизни и здоровья военнослужащих, граждан, призванных на военные сборы, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел российской федерации, государственной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы и сотрудников федеральных органов налоговой полиции от 28 марта 1998 года N 52-ФЗ.

 

Жизнь и здоровье военнослужащих и приравненных к ним в обязательном государственном страховании лиц подлежат обязательному государственному страхованию со дня начала военной службы, службы в органах внутренних дел Российской Федерации, Государственной противопожарной службе, службы в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, службы в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, федеральных органах налоговой полиции, военных сборов по день окончания военной службы, службы, военных сборов.

При наступлении страховых случаев, военнослужащие и приравненные к ним в обязательном государственном страховании лица считаются застрахованными в течение одного года после окончания военной службы, службы, военных сборов, если смерть или инвалидность наступила вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) или заболевания, имевших место в период прохождения военной службы, службы, военных сборов.

 

ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ ЖИЗНИ И ЗДОРОВЬЯ ЧЛЕНОВ ЭКИПАЖА ВОЗДУШНОГО СУДНА - страхование жизни и здоровья членов экипажа воздушного судна при исполнении ими служебных обязанностей является обязательным.

 

Статья 132 Воздушного кодекса Российской Федерации от 19 марта 1997 года N 60-ФЗ.

 

Страховая сумма на каждого члена экипажа воздушного судна устанавливается в размере не менее чем тысяча минимальных размеров оплаты труда, установленных федеральным законом на момент заключения договора страхования.

 

ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ ПЛАТЕЖИ - налоги, сборы и иные обязательные взносы в бюджет соответствующего уровня и государственные внебюджетные фонды в порядке и на условиях, которые определяются законодательством Российской Федерации.

 

Статья 2 Закона О несостоятельности (банкротстве) от 26 октября 2002 года N 127-ФЗ.

 

ОГРАНИЧЕНИЕ ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ - полная или частичная утрата лицом способности или возможности осуществлять самообслуживание, самостоятельно передвигаться, ориентироваться, общаться, контролировать свое поведение, обучаться и заниматься трудовой деятельностью.

 

Статья 1 Закона О социальной защите инвалидов в Российской Федерации от 24 ноября 1995 года N 181-ФЗ.

 

В зависимости от степени расстройства функций организма и ограничения жизнедеятельности лицам, признанным инвалидами, устанавливается группа инвалидности, а лицам в возрасте до 18 лет устанавливается категория "ребенок-инвалид".

Признание лица инвалидом осуществляется федеральным учреждением медико-социальной экспертизы. Порядок и условия признания лица инвалидом устанавливаются Правительством Российской Федерации.

 

ОГРАНИЧЕНИЕ РАЗМЕРА УДЕРЖАНИЙ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ - общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

 

Статья 138 Трудового кодекса РФ в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

 

ОГРАНИЧЕНИЯ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ В ВЕДОМСТВЕННУЮ ОХРАНУ - гражданин не может быть принят на работу в ведомственную охрану в случаях:

признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

наличия у него неснятой или непогашенной судимости;

отсутствия регистрации по месту жительства;

наличия подтвержденного заключением медицинской организации заболевания, препятствующего исполнению им должностных обязанностей;

лишения его права занимать должности на государственной службе, в органах местного самоуправления либо заниматься охранной деятельностью приговором суда, вступившим в законную силу.

 

Статья 7. Закона О ведомственной охране от 14 апреля 1999 года N 77-ФЗ.

 

Ограничение – нормативное средство корректировки установленных границ дозволенного или запрещённого поведения субъектов общественного отношения, существующее в виде исключения из общего правила.

 

ОГРАНИЧЕНИЯ, УСТАНАВЛИВАЕМЫЕ НА ЗАНЯТИЕ ОТДЕЛЬНЫМИ ВИДАМИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ - в целях защиты здоровья, нравственности, прав и законных интересов граждан, обеспечения обороны страны и безопасности государства в Российской Федерации устанавливаются ограничения на занятие отдельными видами профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, для больных наркоманией.

 

Статья 45. Закона О наркотических средствах и психотропных веществах от 8 января 1998 года N 3-ФЗ.

 

Перечень отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, на занятие которыми устанавливаются ограничения, определяется Правительством Российской Федерации.

Руководители юридических лиц, а также должностные лица, в пределах их компетенции отстраняют в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, от выполнения любых видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, лиц, находящихся в состоянии наркотического опьянения.

 

ОГРАНИЧЕНИЕ ПО ВОЕННОЙ СЛУЖБЕ – из денежного довольствия осужденного к ограничению по военной службе производятся удержания в доход государства в размере, установленном приговором суда, но не свыше двадцати процентов. Во время отбывания этого наказания осужденный не может быть повышен в должности, воинском звании, а срок наказания не засчитывается в срок выслуги лет для присвоения очередного воинского звания.

 

 Статья 51 Уголовного кодекса Российской Федерации от 13 июня 1996 года N 63-ФЗ.

 

Ограничение по военной службе назначается осужденным военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, на срок от трех месяцев до двух за совершение преступлений против военной службы, а также осужденным военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, вместо исправительных работ, предусмотренных соответствующими статьями Особенной части настоящего Кодекса.

 

ОГРАНИЧЕНИЯ СОВМЕСТНОЙ СЛУЖБЫ РОДСТВЕННИКОВ -  в органах дипломатической службы не допускается работа близких родственников, находящихся в непосредственной служебной подчиненности по отношению друг к другу.

 

Статья 16 Модельного закона О дипломатической службе. Принят на пятнадцатом пленарном заседании Межпарламентской Ассамблеи государств-участников СНГ (Постановление N 15-9 от 13 июня 2000 года).

 

Родственники - все иные лица, за исключением близких родственников, состоящие в родстве.

 

Статья 5 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации от 18 декабря 2001 года N 174-ФЗ.

 

Родственники – лица, принадлежащие к поколению,  происходящему от одного предка, связанные узами одной крови.

 

Близкие родственники - супруг, супруга, родители, дети, усыновители, усыновленные, родные братья и родные сестры, дедушка, бабушка, внуки.

 

Статья 5 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации от 18 декабря 2001 года N 174-ФЗ.

Близкие родственники - родственники по прямой восходящей и нисходящей линии (родители и дети, дедушки, бабушки и внуки), полнородные и неполнородные (имеющие общих отца или мать) братья и сестры.

 

Статья 3 Типового кодекса профессиональной этики управляющих компаний, специализированного депозитария, брокеров, осуществляющих деятельность, связанную с формированием и инвестированием накоплений для жилищного обеспечения военнослужащих. Утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 17 июня 2005 г. N 383.

 

Близкие лица - иные, за исключением близких родственников и родственников, лица, состоящие в свойстве с потерпевшим, свидетелем, а также лица, жизнь, здоровье и благополучие которых дороги потерпевшему, свидетелю в силу сложившихся личных отношений.

 

Статья 5 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации от 18 декабря 2001 года N 174-ФЗ.

 

Семья - лица, связанные родством и (или) свойством, совместно проживающие и ведущие совместное хозяйство.

 

Статья 1 Закона О прожиточном минимуме в Российской Федерации от 24 октября 1997 года N 134-ФЗ.

 

Семья – объединения лиц, связанных между собой взаимными правами и обязанностями, вытекающих из родственных и/или брачных отношений, а также из любой формы принятия детей на воспитание.

 

Семья, находящаяся в социально опасном положении, - семья, имеющая детей, находящихся в социально опасном положении, а также семья, где родители или иные законные представители несовершеннолетних не исполняют своих обязанностей по их воспитанию, обучению и (или) содержанию и (или) отрицательно влияют на их поведение либо жестоко обращаются с ними.

 

Статья 1 Закона Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних от 24 июня 1999 года N 120-ФЗ.

 

Свойство – близость не по признаку крови, а по браку.

 

Дети – человеческие существа в период от рождения до достижения ими совершеннолетия.

 

Следует признать, что понятие «дети» требует осторожного подхода. Действующее законодательство  (наследственное и особенно семейное) оперирует понятием «совершеннолетние трудоспособные дети». Таким образом, законодательство различает понятия «дети» и «совершеннолетние дети». В свою очередь, дети (т.е. несовершеннолетние) подразделяются на  несовершеннолетних с ограниченной дееспособностью (от 14 до 18 лет) и малолетних. Среди малолетних различают частично дееспособных (от 6 до 14 лет) и не имеющих дееспособности (с момента рождения до 6 лет). Малолетних в возрасте до одного года называется новорожденными, хотя медики считают новорожденным младенца в возрасте до одного месяца.  

 

См. также Малолетние. Несовершеннолетние, Ребёнок.

 

ОДИНОКАЯ МАТЬ - женщина, воспитывающая своих детей (родных или усыновленных) без отца, если это состояние обусловлено причинами, прямо указанными в законе.

 

Например, согласно Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 г. № 1, женщина признаётся одинокой матерью, если отец её  детей (ребёнка):

- умер, признан безвестно отсутствующим;

- лишен родительских прав, ограничен в родительских правах;

- признан недееспособным (ограниченно дееспособным) либо по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка;

- отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы;

- уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов.

 

Женщина может быть признана одинокой матерью и в других ситуациях (при неустановленном отцовстве и пр.).

 

Мать-одиночка – женщина, родившая ребенка вне брака, если отцовство не установлено надлежащим образом.

 

Например, согласно п. 8 Постановления Совета Министров СССР от 12.08.1970 N 659,  матерью-одиночкой признаётся:

- женщина, родившая ребёнка не в браке (и не в течение 300 дней после расторжения брака), если отцовство ребёнка не установлено надлежащим образом (добровольным или судебным порядком);

- женщина, родившая ребёнка в браке или в течение 300 дней после расторжения брака, если отцом записан супруг (бывший супруг), но отцовство оспорено и есть вступившее в законную силу решение суда о том, что супруг (бывший супруг) не является отцом ребёнка;

- женщина, которая, не находясь в браке, усыновила (удочерила) ребёнка;

- женщина, родившая ребёнка, не находясь в браке, и воспитывающая и содержащая его самостоятельно.

            В свидетельстве о рождении ребёнка одинокой матери отсутствуют сведения об отце (прочерк), ибо такие сведения внесены исключительно по указанию матери (а не совместного заявления с отцом ребёнка, что подтверждается справкой ЗАГСа).

            Мать не считается одиночкой, если у ребёнка есть официальный отец, при этом не имеет значения, жив он или нет, лишён ли родительских прав и живёт ли вместе с матерью ребёнка.

 

Лица, воспитывающие детей без матери - отец ребенка, лицо, наделенное правами и обязанностями опекуна (попечителя) несовершеннолетнего, а также иные лица с учетом конкретных обстоятельств, свидетельствующих о воспитании этими лицами ребенка без его матери, если это состояние обусловлено причинами, прямо указанными в законе.

 

Например, отец признаётся лицом, воспитывающим ребёнка без матери, если мать его  детей (ребёнка):

 

- умерла либо признана безвестно отсутствующей;

- лишена родительских прав (ограничена в родительских правах);

- признана недееспособной (ограниченно дееспособной) или по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка;

- отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы;

- уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов либо отказалась взять своего ребенка из образовательной, медицинской организации, организации, оказывающей социальные услуги, или аналогичной организации.

 

Перечень приведенных условий не является исчерпывающим.

 

ОКЛАД (ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

 

Статья 129 Трудового кодекса РФ в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

 

Оклад – регулярное денежное вознаграждение за труд.

 

ОКЛАД ПО ВОИНСКОЙ ДОЛЖНОСТИ – см. Денежное довольствие.

 

ОКЛАД ПО ВОИНСКОМУ ЗВАНИЮ – см. Денежное довольствие.

 

ОКЛАД ДЕНЕЖНОГО СОДЕРЖАНИЯ – см. Денежное довольствие.

 

ОКОНЧАНИЕ АЛЬТЕРНАТИВНОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ГРАЖДАНИНА - день прекращения работодателем срочного трудового договора с гражданином при его увольнении с альтернативной гражданской службы. При этом срочный трудовой договор с гражданином, проходящим альтернативную гражданскую службу, должен быть прекращен работодателем в день истечения срока его альтернативной гражданской службы.

 

Статья 5 Закона Об альтернативной гражданской службе от 25 июля 2002 года N 113-ФЗ.

 

В срок альтернативной гражданской службы не засчитываются: прогулы (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня); время нахождения в дополнительных отпусках, предоставляемых работодателем гражданам, обучающимся в образовательных учреждениях; время отбывания уголовного или административного наказания в виде ареста; появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

 

ОКОНЧАНИЕ ВОЕННОЙ СЛУЖБЫ - дата исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части.

 

Статья 38 Закона О воинской обязанности и военной службе от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ.

 

Военнослужащий должен быть исключен из списков личного состава воинской части в день истечения срока его военной службы.

 

ОЖИДАЕМЫЙ ПЕРИОД ВЫПЛАТЫ ТРУДОВОЙ ПЕНСИИ ПО СТАРОСТИ - показатель, рассчитываемый на основе данных федерального органа исполнительной власти по статистике и используемый для определения страховой части и накопительной части трудовой пенсии.

Статья 2 Закона О трудовых пенсиях в Российской Федерации от 17 декабря 2001 года N 173-ФЗ.

 

ОПАСНЫЙ ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ ФАКТОР - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме.

 

Статья 209 Трудового кодекса РФ в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

 

Опасный производственный фактор – производственный фактор, воздействие которого на  работающего  в определенных условиях приводит  к  травме  или другому внезапному резкому   ухудшению   здоровья (ГОСТ 12.0.002-80).

 

Приложение N 1 к Положению о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденному Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 14 марта 1997 г. N 12.

 

Опасный производственный фактор – производственный фактор, воздействие которого на работающего в определенных условиях приводит к травме, острому отравлению или другому внезапному резкому ухудшению здоровья или смерти.

 

Пункт 2 Межгосударственного стандарта ГОСТ 12.0.002 – 80. Система стандартов безопасности труда. Термины и определения.

 

ОПАСНАЯ РАБОЧАЯ ЗОНА – пространство, в пределах которого риск воздействия на работающих опасных и/или вредных производственных факторов является вероятным.

 

Опасность – потенциальный источник возникновения ущерба.

 

 Пункт 3.5. Государственного стандарта Российской Федерации ГОСТ Р 31898-2002. Аспекты безопасности. Правила включения в стандарты.

 

Опасность – вероятность наступления  неблагоприятных последствий.

 

Вероятность - мера того, что событие  может произойти.

 

Пункт 3.1.3. Государственного стандарта Российской Федерации Менеджмент риска. Термины и определения. ГОСТ Р 51897-2002. Утв. Постановлением Госстандарта России от 30 мая 2002 г. N 223-ст.

 

Последствие - результат события.

 

Пункт 3.1.2. Государственного стандарта Российской Федерации Менеджмент риска. Термины и определения. ГОСТ Р 51897-2002. Утв. Постановлением Госстандарта России от 30 мая 2002 г. N 223-ст.

 

ОПТИМАЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА - такие условия, при которых сохраняется не только здоровье    работающих,    но    и создаются предпосылки   для   поддержания высокого уровня         работоспособности.

 

Приложение N 1 к Положению о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденному Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 14 марта 1997 г. N 12.

 

Оптимальные условия труда - такие условия, при которых сохраняется не только здоровье ра­ботающих, но и создаются пред­посылки для поддержания высоко­го уровня работоспособности.

 

Постановление Главного государ­ственного санитарного врача РФ от 23.04.1999 № б/н Р 2.2.755-99 Гигиенические критерии оценки и классификация условий труда по показателям вредности и опаснос­ти факторов производственной сре­ды, тяжести и напряженности тру­дового процесса.

 

 

ОПАСНЫЙ ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ ФАКТОР - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме.

Статья 209 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ.

 

ОПЕРАЦИОННЫЙ ДЕНЬ - первая половина рабочего дня банковских служащих, в течение которой они производят прием платежных и др. документов.

 

ОПЛАТА ТРУДА ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО - денежное содержание, являющееся основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы.

 

Статья 50 Закона О государственной гражданской службе Российской Федерации от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ.

 

Оплата труда лиц, лишенных свободы - труд лиц, лишенных свободы, оплачивается в соответствии с его количеством и качеством по нормам и расценкам, действующим в народном хозяйстве.

 

Статья 39 Исправительно - трудового кодекса РСФСР (введённого в действие с 1 июня 1971 года Законом РСФСР Об утверждении исправительно - трудового кодекса РСФСР от 18 декабря 1970 года).

 

Начисление заработка осужденным производлось с учетом частичного возмещения ими расходов по содержанию исправительно - трудовых учреждений.

В исправительно - трудовых колониях и тюрьмах на лицевой счет осужденных, не допускающих нарушения режима и выполняющих нормы выработки или установленные задания, должно было зачисляться независимо от всех удержаний не менее десяти процентов, а на лицевой счет инвалидов первой и второй групп, не допускающих нарушения режима, - не менее двадцати пяти процентов начисленного им месячного заработка. В воспитательно - трудовых колониях на лицевой счет осужденных, не допускавших нарушения режима, должно было зачисляться независимо от всех удержаний не менее сорока пяти процентов начисленного им месячного заработка.

Лицам, отбывающим наказание в исправительно - трудовых колониях - поселения, независимо от всех удержаний, должно было выплачиваться не менее пятидесяти процентов общей суммы заработка.

 

Удержания из заработка лиц, лишенных свободы - лица, отбывающие наказание в исправительно - трудовых колониях и тюрьмах, из начисленного им заработка возмещают стоимость питания, одежды, белья и обуви, кроме стоимости спецодежды и спецпитания.

 

Статья 40 Исправительно - трудового кодекса РСФСР (введённого в действие с 1 июня 1971 года Законом РСФСР Об утверждении исправительно - трудового кодекса РСФСР от 18 декабря 1970 года).

 

После возмещения этих расходов из начисленного заработка производились удержания по исполнительным листам и другим исполнительным документам в порядке, установленном статьями 419 - 423 Гражданского процессуального кодекса РСФСР.

Несовершеннолетним, а также инвалидам первой и второй групп питание, одежда, белье и обувь предоставлялись бесплатно.

С осужденных, злостно уклоняющихся от работы, стоимость питания, одежды, белья и обуви взыскивалась из средств, находящихся на их лицевых счетах.

 

ОПРЕДЕЛЕНИЕ ЗАРАБОТКА (ДОХОДА), УТРАЧЕННОГО В РЕЗУЛЬТАТЕ ПОВРЕЖДЕНИЯ ЗДОРОВЬЯ - размер подлежащего возмещению утраченного потерпевшим заработка (дохода) определяется в процентах к его среднему месячному заработку (доходу) до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии профессиональной трудоспособности - степени утраты общей трудоспособности.

 

Статья 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации от 26 января 1996 года N 14-ФЗ.

 

В состав утраченного заработка (дохода) потерпевшего включаются все виды оплаты его труда по трудовым и гражданско-правовым договорам как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом. Не учитываются выплаты единовременного характера, в частности компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении. За период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие.

Среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается путем деления общей суммы его заработка (дохода) за двенадцать месяцев работы, предшествовавших повреждению здоровья, на двенадцать. В случае, когда потерпевший ко времени причинения вреда работал менее двенадцати месяцев, среднемесячный заработок (доход) подсчитывается путем деления общей суммы заработка (дохода) за фактически проработанное число месяцев, предшествовавших повреждению здоровья, на число этих месяцев.

Не полностью проработанные потерпевшим месяцы по его желанию заменяются предшествующими полностью проработанными месяцами либо исключаются из подсчета при невозможности их замены.

 

Объем и характер возмещения вреда, причиненного повреждением здоровья - при причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья, в том числе расходы на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии, если установлено, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не имеет права на их бесплатное получение.

 

Статья 1085 Гражданского кодекса Российской Федерации от 26 января 1996 года N 14-ФЗ.

 

ОРГАН, ВОЗГЛАВЛЯЮЩИЙ ЗАБАСТОВКУ - забастовку возглавляет представительный орган работников.

 

Статья 411 Трудового кодекса РФ в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

 

Орган, возглавляющий забастовку - представительный орган работников, имеющий право созывать собрания (конференции) работников, получать от работодателя информацию по вопросам, затрагивающим интересы работников, привлекать специалистов для подготовки заключений по спорным вопросам и приостановить забастовку.

 

Статья 411 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ.

 

Орган, возглавляющий забастовку, - забастовку возглавляет избранный собранием (конференцией) работников орган или соответствующий орган профсоюза.

 

Статья 15 Закона О порядке разрешения коллективных трудовых споров от 23 ноября 1995 года N 175-ФЗ.        

Орган, возглавляющий забастовку, вправе созывать собрания (конференции) работников, получать от работодателя информацию по вопросам, затрагивающим интересы работников, привлекать специалистов для подготовки заключений по спорным вопросам.

Орган, возглавляющий забастовку, вправе приостановить забастовку. Для возобновления забастовки не требуется повторного рассмотрения спора примирительной комиссией, посредником или в трудовом арбитраже. Работодатель и Служба должны быть предупреждены о возобновлении забастовки не позднее чем за три рабочих дня.

Полномочия органа, возглавляющего забастовку, избранного собранием (конференцией) работников, прекращаются в случае подписания сторонами соглашения об урегулировании коллективного трудового спора или в случае признания забастовки незаконной, если иное не было предусмотрено решением собрания (конференции).

 

ОРГАН, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИЙ ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ (ПЕРСОНИФИЦИРОВАННЫЙ) УЧЕТ В СИСТЕМЕ ОБЯЗАТЕЛЬНОГО ПЕНСИОННОГО СТРАХОВАНИЯ - Пенсионный фонд Российской Федерации.

 

Статья 5 Закона Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ.

 

ОРГАНЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ СУБЪЕКТОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ - законодательные (представительные) органы государственной власти субъектов Российской Федерации, избираемые непосредственно гражданами Российской Федерации в соответствии с Конституцией Российской Федерации, настоящим Федеральным законом, иными федеральными законами, конституциями (уставами), законами субъектов Российской Федерации, высшие должностные лица субъектов Российской Федерации (руководители высших исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации), а также иные органы государственной власти субъектов Российской Федерации, предусмотренные конституциями (уставами) субъектов Российской Федерации.

 

Статья 2 Закона Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации от 12 июня 2002 года N 67-ФЗ.

 

ОРГАНЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ ФЕДЕРАЛЬНЫЕ (ФЕДЕРАЛЬНЫЕ ОРГАНЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ) - Президент Российской Федерации, Государственная Дума Федерального Собрания Российской Федерации, иные федеральные органы государственной власти, предусмотренные Конституцией Российской Федерации и избираемые непосредственно гражданами Российской Федерации в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными законами.

 

Статья 2 Закона Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации от 12 июня 2002 года N 67-ФЗ.

 

ОРГАНЫ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ - избираемые непосредственно населением муниципального образования и (или) образуемые представительным органом муниципального образования в соответствии с Конституцией Российской Федерации, настоящим Федеральным законом, иными федеральными законами, уставами муниципальных образований органы, наделенные собственными полномочиями по решению вопросов местного значения.

 

Статья 2 Закона Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации от 12 июня 2002 года N 67-ФЗ.

 

ОРГАНЫ ПО РАССМОТРЕНИЮ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ - индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

 

Статья 382 Трудового кодекса РФ в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

 

ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОЧЕГО МЕСТА – создание рабочего места с соблюдением условий для производительного и безопасного труда.

 

См. также Рабочее место.

 

ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА – повышение эффективности трудовой деятельности путём её приведения в систему.

 

Организация труда - система мероприятий по обеспечению условий для наиболее полного и рационального использования рабочей силы и средств производства.