ОТГУЛ – дни и/или часы отдыха за сверхурочную работу и/или дежурство.
ОТЗЫВ ИЗ ОТПУСКА – разделение отпуска работника на части по инициативе работодателя.
Отзыв работника из отпуска без сохранения заработной платы законодательством не предусмотрен.
См. также Отпуск.
ОТЛУЧКА – самовольное оставление рабочего места.
См. также Самовольная отлучка.
ОТКАЗ В ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ОТПУСКА ДЛЯ УЧАСТИЯ В ВЫБОРАХ, РЕФЕРЕНДУМЕ - отказ работодателя предоставить предусмотренный законом отпуск зарегистрированному кандидату, доверенному лицу зарегистрированного кандидата, избирательного объединения, избирательного блока для проведения агитационной и иной предусмотренной законом деятельности, способствующей избранию зарегистрированного кандидата, списка кандидатов, а равно отказ работодателя освободить от работы в установленном законом порядке члена избирательной комиссии, комиссии референдума для участия в подготовке и проведении выборов, референдума.
Статья 5.7. Кодекса Российской Федерации Об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 года N 195-ФЗ.
Опасные отходы - отходы, которые содержат вредные вещества, обладающие опасными свойствами (токсичностью, взрывоопасностью, пожароопасностью, высокой реакционной способностью) или содержащие возбудителей инфекционных болезней, либо которые могут представлять непосредственную или потенциальную опасность для окружающей природной среды и здоровья человека самостоятельно или при вступлении в контакт с другими веществами.
Статья 1 Закона Об отходах производства и потребления от 24 июня 1998 года N 89-ФЗ.
ОТПУСК – ежегодный период, в течение которого работник по приказу работодателя освобожден от выполнения трудовой функции.
Различают: основной ежегодный отпуск сохранением места работы (должности); удлиненный основной отпуск; дополнительный оплачиваемый отпуск; отпуск без сохранения заработной платы, учебный отпуск.
Продолжительность отпуска - ежегодный отпуск предоставляется рабочим и служащим продолжительностью не менее 15 рабочих дней, с постепенным переходом к предоставлению отпуска большей продолжительности.
Статья 67 Кодекса законов о труде РСФСР (введён в действие с 1 апреля 1972 года Законом РСФСР Об утверждении Кодекса законов о труде РСФСР от 9 декабря 1971 года).
Отпуска женщинам, усыновившим новорожденных детей -женщинам, усыновившим новорожденных детей непосредственно из родильного дома, предоставляется отпуск за период со дня усыновления и до истечения пятидесяти шести дней со дня рождения ребенка с выплатой им за этот период пособия по государственному социальному страхованию.
Статья 168 Кодекса законов о труде РСФСР (введён в действие с 1 апреля 1972 года Законом РСФСР Об утверждении Кодекса законов о труде РСФСР от 9 декабря 1971 года).
По заявлению женщины, усыновившей новорожденного ребенка непосредственно из родильного дома, ей предоставлялся дополнительный отпуск без сохранения заработной платы до достижения ребенком возраста одного года.
См. также Отзыв из отпуска
ОТРАВЛЕНИЕ – интоксикация организма отравляющими веществами.
Острое отравление на работе считается несчастным случаем и расследуется как заболевание.
ОТРАСЛЕВОЕ (МЕЖОТРАСЛЕВОЕ) ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ - устанавливает нормы оплаты и другие условия труда, а также социальные гарантии и льготы для работников отрасли (отраслей).
Статья 18 Закона О коллективных договорах и соглашениях от 11 марта 1992 года N 2490-1.
ОТРЕШЕНИЕ – отстранение президента от должности.
ОТРЯД – временное или постоянное формирование работников (служащих), созданное для решения специальной задачи.
ОТСТАВКА - окончательное увольнение (уход) с государственной службы.
ОТСТРАНЕНИЕ ОТ РАБОТЫ – временное принудительное освобождение работника от выполнения обязанностей по трудовому договору.
Отстранение является своеобразным мораторием на осуществление работником его трудовой функции. Не является отстранением перевод работника на карантин.
Мероприятия ограничительные (карантин) - административные, медико-санитарные, ветеринарные и иные меры, направленные на предотвращение распространения инфекционных заболеваний и предусматривающие особый режим хозяйственной и иной деятельности, ограничение передвижения населения, транспортных средств, грузов, товаров и животных.
Статья 1 Закона О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения (30 марта 1999 года N 52-ФЗ).
Наиболее распространённым основанием для отстранения от работы является нахождение работника в состоянии алкогольного опьянения.
ОТХОДЫ ПРОИЗВОДСТВА И ПОТРЕБЛЕНИЯ (ОТХОДЫ) - остатки сырья, материалов, полуфабрикатов, иных изделий или продуктов, которые образовались в процессе производства или потребления, а также товары (продукция), утратившие свои потребительские свойства.
Статья 1 Закона Об отходах производства и потребления от 24 июня 1998 года N 89-ФЗ.
ОПЛАТА ТРУДА - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ.
ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТ ПО ОХРАНЕ ТРУДА - система взаимоувязанных мероприятий, направленных на обеспечение охраны труда.
Пункт 3.11. ГОСТ Р 12.0.006-2002 Общие требования к системе управления охраной труда в организации. Утв. Постановлением Госстандарта России от 29 мая 2002 г. N 221-ст.
ОТСТРАНЕНИЕ ОТ РАБОТЫ – временная блокировка трудовой функции работника как мера предотвращения негативных последствий для жизни и здоровья населения, имущества физических и юридических лиц, морали и нравственности а также установленного в государстве порядка управления в случаях, когда поведение или состояние здоровья участников трудовых отношений отклоняется от нормы.
ОФОРМЛЕНИЕ ПРИЕМА НА РАБОТУ - прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.
Статья 68 Трудового кодекса РФ в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
ОФОРМЛЕНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА - прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
Статья 84.1. Трудового кодекса РФ в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
ОХРАНА ЗДОРОВЬЯ ЛЮДЕЙ – защита здоровья людей от неблагоприятного воздействия продукции, работ (процессов) и услуг, окружающей среды.
Пункт 3.18. Государственного стандарта Российской Федерации ГОСТ Р 1.0-92. Государственная система стандартизации Российской федерации.
ОХРАНА ТРУДА - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
Статья 209 Трудового кодекса РФ в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
Пункт 3.12. ГОСТ Р 12.0.006-2002 Общие требования к системе управления охраной труда в организации. Утв. Постановлением Госстандарта России от 29 мая 2002 г. N 221-ст.
Охрана труда - система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально - экономические, организационно - технические, санитарно - гигиенические, лечебно - профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
Приложение N 1 к Положению о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденному Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 14 марта 1997 г. N 12.
Охрана труда – система законодательных актов, а также предупредительных и регламентирующих социально-экономических, организационных, технических, санитарно-гигиенических и лечебно-профилактических мероприятий. средств и методов, направленных на обеспечение безопасных условий труда.
Пункт 8 Межгосударственного стандарта ГОСТ 12.0.002 – 80 Система стандартов безопасности труда. Термины и определения.
Охрана труда – обособленный вид трудовой деятельности, урегулированный совокупностью правовых норм, направленных на обеспечение работоспособности и трудоспособности работающих.
Охрана – правовой режим, при котором обеспечивается безопасность участников общественных отношений.
ОХРАНА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ – средство массовой информации, ежемесячный журнал - орган ФНПР. Издаётся в Москве с 1913 года. Освещает проблемы охраны труда и государственного социального страхования.
Массовая информация – любые сообщения и материалы, предназначенные для неопределённого круга лиц.
П
ПАРТИЯ – часть коллектива работников, сформированная для автономного выполнения работ, имеющих подвижной характер.
Формирование – создание чего-либо.
ПАСПОРТ ГРАЖДАНИНА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ - основной документ, удостоверяющий личность гражданина Российской Федерации на территории Российской Федерации.
Указ Президента Российской Федерации от 13 марта 1997 года № 232 Об основном документе, удостоверяющем личность гражданина Российской Федерации на территории Российской Федерации.
Документ, заменяющий паспорт гражданина, - документ, удостоверяющий личность гражданина, выданный уполномоченным государственным органом. На территории Российской Федерации для граждан Российской Федерации такими документами являются:
военный билет, временное удостоверение, выдаваемое взамен военного билета, или удостоверение личности (для лиц, которые проходят военную службу);
временное удостоверение личности гражданина Российской Федерации, выдаваемое на период оформления паспорта в порядке, утверждаемом Правительством Российской Федерации;
документ, удостоверяющий личность гражданина Российской Федерации, по которому гражданин Российской Федерации осуществляет въезд в Российскую Федерацию в соответствии с федеральным законом, регулирующим порядок выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию (для лиц, постоянно проживающих за пределами территории Российской Федерации);
паспорт моряка (удостоверение личности моряка);
справка установленной формы, выдаваемая гражданам Российской Федерации, находящимся в местах содержания под стражей подозреваемых и обвиняемых, в порядке, утверждаемом Правительством Российской Федерации.
Для иностранных граждан, указанных в пункте 10 статьи 4 настоящего Федерального закона, - документ, удостоверяющий право иностранного гражданина на постоянное проживание в Российской Федерации в соответствии с федеральным законом, регулирующим правовое положение иностранных граждан в Российской Федерации.
Статья 2 Закона Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации от 12 июня 2002 года N 67-ФЗ.
За пределами территории Российской Федерации документами, заменяющими паспорт гражданина Российской Федерации, являются документы, удостоверяющие личность гражданина Российской Федерации, по которым граждане Российской Федерации осуществляют въезд в Российскую Федерацию, а также иные документы, по которым граждане Российской Федерации вправе пребывать на территории иностранного государства в соответствии с международным договором Российской Федерации.
Паспорт служебный - документ, выдаваемый должностным лицам, находящимся в зарубежной командировке для удостоверения их личности и принадлежности к Российской Федерации.
Паспорт моряка – документ, выдаваемый физическим лицам, работающим на иностранных судах или на российских судах заграничного плавания для удостоверения их личности и принадлежности к Российской Федерации.
Паспорт дипломатический - документ, выдаваемый физическим лицам, находящимся в зарубежной командировке и обладающим дипломатическим иммунитетом, для подтверждения дипломатического иммунитета, удостоверения их личности и принадлежности к Российской Федерации.
ПЕНСИЯ ПО ГОСУДАРСТВЕННОМУ ПЕНСИОННОМУ ОБЕСПЕЧЕНИЮ - ежемесячная государственная денежная выплата, право на получение которой определяется в соответствии с условиями и нормами, установленными настоящим Федеральным законом, и которая предоставляется гражданам в целях компенсации им заработка (дохода), утраченного в связи с прекращением государственной службы при достижении установленной законом выслуги при выходе на трудовую пенсию по старости (инвалидности); либо в целях компенсации вреда, нанесенного здоровью граждан при прохождении военной службы, в результате радиационных или техногенных катастроф, в случае наступления инвалидности или потери кормильца, при достижении установленного законом возраста; либо нетрудоспособным гражданам в целях предоставления им средств к существованию; Размер среднемесячного заработка, исходя из которого федеральному государственному служащему исчисляется пенсия за выслугу лет, не может превышать 2,3 должностного оклада (0,8 денежного вознаграждения) по замещавшейся должности федеральной государственной службы либо 2,3 должностного оклада (0,8 денежного вознаграждения), сохраненного по прежней замещавшейся должности федеральной государственной службы в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
Статья 2 Закона О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации от 15 декабря 2001 года N 166-ФЗ.
ПЕНСИОННЫЕ НАКОПЛЕНИЯ - совокупность учтенных в специальной части индивидуального лицевого счета средств, сформированных за счет поступивших страховых взносов на обязательное накопительное финансирование трудовых пенсий и дохода от их инвестирования.
Статья 2 Закона О трудовых пенсиях в Российской Федерации от 17 декабря 2001 года N 173-ФЗ.
ПЕРЕВОД НА ДРУГУЮ РАБОТУ - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Статья 72.1. Трудового кодекса РФ в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.
Перевод на другую постоянную работу - изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией.
Статья 72. Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ.
Перевод на другую постоянную работу - переводом на другую постоянную работу в той же организации, требующим письменного согласия работника, следует считать изменение трудовой функции или иных существенных условий трудового договора (часть первая статьи 72, статья 57 ТК РФ).
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Другая местность - под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Перевод на другую работу – изменение трудовой функции работника, связанное с изменением условий действующего трудового договора.
Как правило, перевод представляет собой переход работника на другую должность или в другое самостоятельное структурное подразделение или в другую местность производства работ.
ПЕРЕМЕЩЕНИЕ РАБОТНИКА – изменение трудовой функции работника, не связанное с изменением условий действующего трудового договора.
Как правило, перемещение представляет собой переход работника на другое рабочее место или переход к работе на другом механизме, агрегате.