ПОДВИЖНОЙ ХАРАКТЕР РАБОТЫ – работа, характер которой связан с постоянными перемещениями на значительные расстояния.
ПОДДЕРЖАНИЕ – помощь, содействие в целях продолжения какого-либо процесса или состояния.
ПОДГОТОВКА К РАБОТЕ – сегмент трудовых правоотношений, который действующим законодательством не отнесен ни к рабочему времени, ни ко времени отдыха.
Статус подготовки к работе устанавливается по соглашению сторон трудового договора. Единственным действующим в настоящее время нормативным актом, части регламентирующим этот аспект трудовых отношений является Декрет СНК РСФСР от 29.10.1917 "О восьмичасовом рабочем дне", в соответствии с которым
1. Рабочим временем или числом рабочих часов в сутки считается то время, в течение которого, согласно договору найма (ст. ст. 48, 60, 96, 98 и 103 Уст. о Пром. Труде), рабочий обязан находиться в промышленном предприятии в распоряжении заведующего оным, для исполнения работ.
Примечание 1. При подземных работах время, употребляемое на спуск в рудник и подъем из оного, считается рабочим временем.
Примечание 2. Рабочее время рабочих, командируемых для исполнения каких-либо работ за пределы промышленного предприятия, устанавливается по особому соглашению с командируемыми рабочими.
2. Рабочее время, определяемое правилами внутреннего распорядка предприятий (п. 1 ст. 103 Уст. о Пром. Труде - нормальное рабочее время), не должно превышать 8 рабочих часов в сутки и 48 часов в неделю, включая сюда и время, употребляемое на чистку машин и на приведение в порядок рабочего помещения.
Это очевидный пробел в правовом регулировании. Одно дело стружки с верстака смахнуть, другое – надеть и снять тяжёлое водолазное снаряжение.
ПОДЕННАЯ РАБОТА – временная, сезонная работа, оплата которой производится в конце каждого рабочего дня.
ПОДРАБОТКА – работа ради дополнительного заработка.
ПОДХОДЯЩАЯ РАБОТА - подходящей считается такая работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места.
Статья 4 Закона О занятости населения в Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1.
Максимальная удаленность подходящей работы от места жительства безработного определяется органами службы занятости с учетом развития сети общественного транспорта в данной местности.
ПОКАЗАТЕЛИ УСЛОВИЙ ТРУДА – показатели статистического наблюдения по форме 1-Т «Сведения о состоянии условий труда, льготах и компенсациях за работу в неблагоприятных условиях труда».
ПОЛНАЯ МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА - полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
Статья 242 Трудового кодекса РФ в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
Полная материальная ответственность работника - обязанность работника возмещать причиненный ущерб в полном размере.
Статья 242 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ.
Чужое имущество - в качестве чужого имущества следует расценивать любое имущество, не принадлежащее данному работнику, в частности имущество, принадлежащее работодателю, другим работникам, а также лицам, не являющимся работниками данной организации.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
ПОЛНОМОЧИЕ – объём прав и обязанностей участника общественных отношений.
ПОЛУЧКА – заработная плата за вторую часть месяца (разг.)
См. также Аванс.
ПОРЯДОК ПРОХОЖДЕНИЯ АЛЬТЕРНАТИВНОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ - работодатель, к которому гражданин прибыл из военного комиссариата для прохождения альтернативной гражданской службы, обязан заключить с ним срочный трудовой договор на период прохождения альтернативной гражданской службы в этой организации и в трехдневный срок уведомить об этом военный комиссариат, который направил гражданина на альтернативную гражданскую службу, а также федеральный орган исполнительной власти или орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации, которому подведомственна организация.
Статья 16 Закона Об альтернативной гражданской службе от 25 июля 2002 года N 113-ФЗ.
Перевод гражданина, проходящего альтернативную гражданскую службу, из одной организации в другую осуществляется по основаниям и в порядке, которые определяются положением о порядке прохождения альтернативной гражданской службы. Гражданину, проходящему альтернативную гражданскую службу, предоставляются отпуска в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации. Время прохождения гражданином альтернативной гражданской службы засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж и в стаж работы по специальности.
ПОРЯДОК ИСПОЛНЕНИЯ НАКАЗАНИЯ В ВИДЕ ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ РАБОТ - наказание в виде обязательных работ исполняют уголовно-исполнительные инспекции по месту жительства осужденных на предприятиях, подведомственных органам местного самоуправления по согласованию с уголовно-исполнительными инспекциями.
Статья 25 Уголовно-исполнительный кодекса Российской Федерации 8 января 1997 года N 1-ФЗ.
Осужденные к обязательным работам обязаны: добросовестно относиться к труду; работать на определяемых для них объектах и отработать установленный судом срок обязательных работ;
Предоставление осужденному очередного ежегодного отпуска по основному месту работы не приостанавливает исполнение наказания в виде обязательных работ.
В случае признания осужденного инвалидом первой или второй группы уголовно-исполнительная инспекция направляет в суд представление об освобождении его от дальнейшего отбывания наказания, а в случае наступления беременности осужденной - представление об отсрочке ей отбывания наказания.
Обязательные работы выполняются осужденным на безвозмездной основе.
ПОРЯДОК ИСПОЛНЕНИЯ НАКАЗАНИЯ В ВИДЕ ИСПРАВИТЕЛЬНЫХ РАБОТ - исправительные работы отбываются в местах, определяемых органами местного самоуправления по согласованию с уголовно-исполнительными инспекциями, но в районе места жительства осужденного.
Статья 39 Уголовно-исполнительный кодекса Российской Федерации от 8 января 1997 года N 1-ФЗ.
Осужденный не вправе отказаться от предложенной ему работы, он обязан соблюдать порядок и условия отбывания наказания, добросовестно относиться к труду и являться в уголовно-исполнительную инспекцию по ее вызову. Из заработной платы осужденных производятся удержания в размере, установленном приговором суда. В период отбывания исправительных работ осужденным запрещается увольнение с работы по собственному желанию без разрешения в письменной форме уголовно-исполнительной инспекции. Разрешение может быть выдано после проверки обоснованности причин увольнения. Отказ в выдаче разрешения должен быть мотивирован, его можно обжаловать в установленном законом порядке. В период отбывания исправительных работ ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 18 рабочих дней предоставляется администрацией организации, в которой работает осужденный, по согласованию с уголовно-исполнительной инспекцией. Другие виды отпусков, предусмотренные законодательством Российской Федерации о труде, предоставляются осужденным на общих основаниях. Началом срока отбывания исправительных работ является день выхода осужденного на работу. Время, в течение которого осужденный не работал по уважительным причинам, в срок отбывания исправительных работ не засчитывается.
ПОРЯДОК ПРОИЗВОДСТВА УДЕРЖАНИЙ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ОСУЖДЕННЫХ К ИСПРАВИТЕЛЬНЫМ РАБОТАМ - удержания производятся из заработной платы по основному месту работы осужденного за каждый отработанный месяц при выплате заработной платы независимо от наличия к нему претензий по исполнительным документам.
Статья 44 Уголовно-исполнительный кодекса Российской Федерации от 8 января 1997 года N 1-ФЗ.
При производстве удержаний учитывается денежная и натуральная часть заработной платы осужденного. Удержанные суммы перечисляются в соответствующий бюджет ежемесячно.
Удержания не производятся из пособий, получаемых осужденным в порядке социального страхования и социального обеспечения, из выплат единовременного характера, за исключением пособий по безработице и ежемесячных страховых выплат по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Пособия по временной нетрудоспособности осужденного исчисляются из его заработной платы за вычетом удержаний в размере, установленном приговором суда.
ПОРЯДОК ОТБЫВАНИЯ ОГРАНИЧЕНИЯ СВОБОДЫ - осужденные к ограничению свободы обязаны выполнять Правила внутреннего распорядка исправительных центров; работать там, куда они направлены администрацией исправительного центра; участвовать без оплаты труда в работах по благоустройству зданий и территории исправительного центра в порядке очередности, как правило, в нерабочее время продолжительностью не более двух часов в неделю.
Статья 50 Уголовно-исполнительный кодекса Российской Федерации от 8 января 1997 года N 1-ФЗ.
Осужденные к ограничению свободы привлекаются к труду в организациях различных форм собственности.
Труд осужденных регулируется законодательством Российской Федерации о труде, за исключением правил приема на работу, увольнения с работы, перевода на другую работу.
Перевод осужденных на другую работу, в том числе в другую местность, может осуществляться администрацией организации, в которой работает осужденный, по согласованию с администрацией исправительного центра и по возможности с учетом мнения осужденного.
Осужденным, не имеющим необходимой специальности, обеспечиваются получение начального профессионального образования или профессиональная подготовка.
Администрация организаций, в которых работают осужденные к ограничению свободы, обеспечивает их привлечение к труду с учетом состояния здоровья и профессиональной подготовки; обеспечивает получение ими начального профессионального образования или профессиональную подготовку и участвует в создании необходимых жилищно-бытовых условий.
ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ТРУДОВОГО СПОРА - состоит из следующих этапов: рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией, рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.
Статья 5 Закона О порядке разрешения коллективных трудовых споров от 23 ноября 1995 года N 175-ФЗ.
Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией является обязательным этапом. При недостижении согласия в примирительной комиссии стороны коллективного трудового спора переходят к рассмотрению коллективного трудового спора с участием посредника или к рассмотрению коллективного трудового спора в трудовом арбитраже.
В поддержку своих требований в ходе разрешения коллективных трудовых споров работники имеют право проводить собрания, митинги, демонстрации, пикетирование в соответствии с законодательством.
Каждая из сторон в любой момент после начала коллективного трудового спора вправе обратиться в Службу для уведомительной регистрации спора.
Ни одна из сторон коллективного трудового спора не вправе уклоняться от участия в примирительных процедурах.
Представители сторон, примирительная комиссия, посредник, трудовой арбитраж, Служба обязаны использовать все предусмотренные законодательством возможности для разрешения возникшего коллективного трудового спора.
ПОРЯДОК ИНДЕКСАЦИИ ПЕНСИЙ - пенсии индексируются в следующем порядке:
пенсии федеральных государственных служащих - при централизованном повышении денежного содержания (денежного вознаграждения) федеральных государственных служащих с учетом положений, предусмотренных статьями 14 и 21 настоящего Федерального закона, в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;
пенсии военнослужащих и членов их семей (за исключением пенсий военнослужащих, проходивших военную службу по призыву, и членов их семей) - в порядке, предусмотренном Законом Российской Федерации "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей";
пенсии военнослужащих, проходивших военную службу по призыву, пенсии участников Великой Отечественной войны, пенсии граждан, пострадавших в результате радиационных или техногенных катастроф, пенсии членов семей перечисленных категорий граждан, пенсии нетрудоспособных граждан - в порядке, установленном для индексации базовой части трудовых пенсий, предусмотренных Федеральным законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".
Статья 25 Закона О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации от 15 декабря 2001 года N 166-ФЗ.
ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ИНВАЛИДНОСТИ - признание гражданина инвалидом, установление времени наступления и периода инвалидности, а также степени ограничения способности к трудовой деятельности и причины инвалидности осуществляются Государственной службой медико-социальной экспертизы. Порядок и условия признания гражданина инвалидом утверждаются Правительством Российской Федерации.
Статья 12. Закона О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации от 15 декабря 2001 года N 166-ФЗ
См. также Нетрудоспособность.
ПОСЛЕСМЕННАЯ РЕАБИЛИТАЦИЯ - комплекс мер медико-биологического воздействия на организм работников после рабочей смены в целях восстановления физических или психофизиологических нарушений, вызванных вредными условиями труда.
Статья 1 Закона О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности от 20 июня 1996 года N 81-ФЗ.
ПОСТ – см. Служебное положение.
ПОСОБИЯ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ - пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются при болезни, увечье, временном переводе на другую работу в связи с заболеванием, при уходе за больным членом семьи, карантине, санаторно-курортном лечении и протезировании - в размере до полного заработка.
Статья 239 Кодекса законов о труде РСФСР (введён в действие с 1 апреля 1972 года Законом РСФСР Об утверждении Кодекса законов о труде РСФСР от 9 декабря 1971 года).
ПОТРЕБИТЕЛЬСКАЯ КОРЗИНА - минимальный набор продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг, необходимых для сохранения здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности.
Статья 1 Закона О прожиточном минимуме в Российской Федерации от 24 октября 1997 года N 134-ФЗ.
Потребитель - гражданин, имеющий намерение заказать или приобрести либо заказывающий, приобретающий или использующий товары (работы, услуги) исключительно для личных, семейных, домашних и иных нужд, не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности.
Статья 1 Закона О защите прав потребителей от 7 февраля 1992 года N 2300-1.
ПРАВА ЧЕЛОВЕКА – права, присущие человеку с момента рождения, наличие которых не зависит ни от формы государственного устройства, ни от уровня развития правовой системы.
ПРАВА ГРАЖДАНИНА – права, приобретаемые человеком в соответствии с формой государственного устройства и уровнем развития правовой системы, как правило, не с момента рождения, а по достижении определённого возраста.
ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ОРГАНИЗАЦИИ - локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.
Статья 189 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ.
Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий порядок исполнения основных условий трудовых и коллективных договоров.
Правило поведения – нормы, соблюдение которых является обязательным.
ПРАВИЛА ПО ОХРАНЕ ТРУДА - нормативный акт, устанавливающий требования по охране труда, обязательные для исполнения при проектировании, организации и осуществлении производственных процессов, отдельных видов работ, эксплуатации производственного оборудования, установок, агрегатов, машин, аппаратов, а также при транспортировании, хранении, применении исходных материалов, готовой продукции, веществ, отходов производств и т.д.
Пункт 1.1.2. Положения о порядке разработки и утверждения правил и инструкций по охране труда (Приложение N 1 к Постановлению Министерства труда Российской Федерации от 1 июля 1993 г. N 129).
Правила по охране труда могут быть межотраслевого и отраслевого назначения.
Правила по охране труда – подзаконный нормативный акт, устанавливающий требования по охране труда, обязательные для конкретного вида трудовой деятельности.
ПРАВИЛА ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ – подзаконный нормативный акт, устанавливающий требования пожарной безопасности, обязательные для каждого вида трудовой деятельности.
ПРАВО НА ТРУД – в СССР конституционное право физического лица на получение гарантированной работы.
Право граждан СССР на труд - право граждан СССР на труд, - то есть на получение гарантированной работы с оплатой труда в соответствии с его количеством и качеством и не ниже установленного государством минимального размера, - включая право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, профессиональной подготовкой, образованием и с учетом общественных потребностей, обеспечивается социалистической системой хозяйства, неуклонным ростом производительных сил, бесплатным профессиональным обучением, повышением трудовой квалификации и обучением новым специальностям, развитием систем профессиональной ориентации и трудоустройства.
Статья 2 Основ законодательства Союза ССР и союзных республик О труде от 15 июля 1970 года в ред. Закона СССР от 22.05.1990 г.
Рабочие и служащие реализовывали право на труд путем заключения трудового договора о работе на предприятии, в учреждении, организации. Рабочие и служащие имели право на отдых в соответствии с законами об ограничении рабочего дня и рабочей недели и о ежегодных оплачиваемых отпусках, право на здоровые и безопасные условия труда, на объединение в профессиональные союзы, на участие в управлении предприятием, учреждением, организацией, на материальное обеспечение за счет государства в порядке государственного социального страхования в старости, а также в случае болезни, полной или частичной утраты трудоспособности.
Обычное право – совокупность судебных обычаев (common low), сложившихся в Англии к 13 веку, наряду с совокупностью зафиксированных в законе правовых норм.
Объективное право – Право (см.).
Позитивное право – совокупность юридических норм как средство урегулирования общественных отношений.
Право – совокупность правовых норм как средство урегулирования общественные отношений.
Право публичное – совокупность правовых норм, регулирующих отношения государства с другими субъектами общественных отношений, полномочия которых возникают из нормативных актов.
Право частное – совокупность правовых норм, регулирующих отношения других субъектов общественных отношений между собой, когда полномочия участников возникают из договоров или деликтов.
Субъективное право – установленная правовой нормой мера должного поведения управомоченного субъекта общественных отношений.
Субъективная обязанность – установленная правовой нормой мера должного поведения ответственного субъекта общественных отношений.
Субъективное право императивное – субъективное право лица, реализация которого обусловлена обязанностью других участников правоотношения.
Субъективное право диспозитивное – субъективное право лица, реализация которого обусловлена усмотрением других участников правоотношений.
ПРАВО ВОЕННОСЛУЖАЩИХ НА ТРУД - право на труд реализуется военнослужащими посредством прохождения ими военной службы.
Статья 10 Закона О статусе военнослужащих от 27 мая 1998 года N 76-ФЗ.
Время нахождения граждан на военной службе по контракту засчитывается в их общий трудовой стаж, включается в стаж государственной службы государственного служащего и в стаж работы по специальности из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения граждан на военной службе по призыву (в том числе офицеров, призванных на военную службу в соответствии с указом Президента Российской Федерации) - один день военной службы за два дня работы.
Привлечение военнослужащих к выполнению работ, не обусловленных исполнением обязанностей военной службы, допускается в случаях, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом на военнослужащих распространяются правовые нормы, предусмотренные для других граждан, выполняющих указанные работы.
ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ ПАТЕНТА НА ИЗОБРЕТЕНИЕ, ПОЛЕЗНУЮ МОДЕЛЬ ИЛИ ПРОМЫШЛЕННЫЙ ОБРАЗЕЦ, СОЗДАННЫЕ РАБОТНИКОМ - право на получение патента на изобретение, полезную модель или промышленный образец, созданные работником (автором) в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя (служебное изобретение, служебная полезная модель, служебный промышленный образец), принадлежит работодателю, если договором между ним и работником (автором) не предусмотрено иное.
Статья 8 Патентного закона от 23 сентября 1992 года N 3517-1.
В случае, если работодатель в течение четырех месяцев с даты уведомления его работником (автором) о полученном им результате, способном к правовой охране в качестве изобретения, полезной модели или промышленного образца, не подаст заявку на выдачу патента на эти изобретение, полезную модель или промышленный образец в федеральный орган исполнительной власти по интеллектуальной собственности, не передаст право на получение патента на служебное изобретение, служебную полезную модель или служебный промышленный образец другому лицу и не сообщит работнику (автору) о сохранении информации о соответствующем результате в тайне, право на получение патента на такие изобретение, полезную модель или промышленный образец принадлежит работнику (автору). В этом случае работодатель в течение срока действия патента имеет право на использование служебного изобретения, служебной полезной модели, служебного промышленного образца в собственном производстве с выплатой патентообладателю компенсации, определяемой на основе договора.
В случае, если работодатель получит патент на служебное изобретение, служебную полезную модель или служебный промышленный образец, либо примет решение о сохранении информации о таких изобретении, полезной модели или промышленном образце в тайне, либо передаст право на получение патента другому лицу, либо не получит патент по поданной им заявке по зависящим от него причинам, работник (автор), которому не принадлежит право на получение патента на такие изобретение, полезную модель или промышленный образец, имеет право на вознаграждение. Размер вознаграждения и порядок его выплаты определяются договором между работником (автором) и работодателем. В случае недостижения между сторонами соглашения об условиях договора в течение трех месяцев после того, как одна из сторон сделает другой стороне предложение в письменной форме об этих условиях, спор о вознаграждении может быть разрешен в судебном порядке.
Право на получение патента на изобретение, полезную модель или промышленный образец, созданные при выполнении работ по государственному контракту для федеральных государственных нужд или нужд субъекта Российской Федерации, принадлежит исполнителю (подрядчику), если государственным контрактом не установлено, что это право принадлежит Российской Федерации или субъекту Российской Федерации, от имени которых выступает государственный заказчик.
ПРАВООТНОШЕНИЕ ОХРАНЫ ТРУДА – общественное отношение в сфере труда, урегулированное нормами охраны труда.
Правоотношение – урегулированное нормами права общественное отношение.
Отношения – форма существования какой-либо деятельности.
Юридическим содержанием правоотношения являются права и обязанности его субъектов (участников), а объектом (тем, по поводу чего оно складывается) – жизнь и здоровье работающих. Материальным содержанием правоотношения является деятельность его субъектов (участников). Права и обязанности субъектов с учётом Гегелевского закона удвоения формы всё же следует считать не содержанием, а формой правоотношений. В ином случае субъективное право совпадает с объектом своего регулирования т.е. категория должного совпадает с категорией сущего. Много лет назад на это обстоятельство в своей кандидатской диссертации обратил внимание Ю.И. Гревцов. Правоотношения возникают, изменяются и прекращаются в соответствии с юридическими фактами.
Правоотношения возникают не только из договора, но из множества других действий субъектов права. Например, физическое лицо, поступающее на государственную службу, ещё не заключило индивидуальный трудовой договор, но уже находится в правоотношениях с работодателем, поскольку проходит по его направлению обязательное медицинское освидетельствование. Причём, вполне вероятно, что в случае выявления заболевания, препятствующего занятию должности государственной службы, трудовой договор между ними не будет заключен никогда. Такая же ситуация возможна и при объявлении конкурса на занятие определённой должности. А также они возникают из событий (например, достижение работающим 18-летнего возраста) или состояния (например, состояние в браке законодательство о государственной службе в некоторых случаях расценивает как обстоятельство, исключающее возможность совместной службы супругов). Поэтому ставить знак равенства между субъектом правоотношения и субъектом (стороной) трудового договора неправомерно. Тем более не следует смешивать понятия субъекта (стороны) трудового договора и субъекта трудового права – носителя основного правового статута.
ПРАВОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ЧЛЕНОВ ЭКИПАЖА СУДНА - правовое положение членов экипажа судна и связанные с эксплуатацией судна отношения между членами экипажа судна определяются законом государства флага судна.
Статья 416 Кодекса торгового мореплавания Российской Федерации от 30 апреля 1999 года N 81-ФЗ.
Выбор сторонами трудового договора права, подлежащего применению к отношениям между судовладельцем и членами экипажа судна, не должен приводить к ухудшению условий труда членов экипажа судна по сравнению с нормами права того государства, которыми должны регулироваться данные отношения при отсутствии соглашения сторон о подлежащем применению праве.
ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ СТАТУСА ВОЕННОСЛУЖАЩИХ - Конституция Российской Федерации, федеральные конституционные законы, настоящий Федеральный закон, федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, а также нормы международного права и международные договоры Российской Федерации.
Статья 4 Закона О статусе военнослужащих от 27 мая 1998 года N 76-ФЗ.
ПРАВОВОЙ РЕЖИМ – особый порядок правового регулирования.
ПРАВОВОЙ СТАТУС ЧАСТНОГО ОХРАННИКА - частный охранник работает по трудовому договору с охранной организацией, и его трудовая деятельность регулируется трудовым законодательством и Федеральным законом.
Статья 11.1. Закона О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации от 11 марта 1992 года N 2487-1.
Частный охранник выполняет трудовую функцию и пользуется предусмотренными Федеральным законом правами при наличии удостоверения частного охранника, выданного органами внутренних дел в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
Частная детективная и охранная деятельность засчитывается в общий трудовой стаж и стаж для назначения пособий по государственному социальному страхованию при условии уплаты взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации и в Фонд государственного социального страхования Российской Федерации.
ПРАВОНАРУШЕНИЕ – противоправное, виновное, общественно опасное деяние, за которое предусмотрена юридическая ответственность.