ПРЕДМЕТ ОХРАНЫ ТРУДА – область общественных отношений, возникающих в сфере труда по поводу сохранения работоспособности и трудоспособности работающих.
В первую очередь речь идёт о наёмном труде, об отношениях, которые возникают между работником и работодателем. Сфера наёмного (несамостоятельного) труда составляет основной массив этой области отношений. Вместе с тем, предмет охраны труда не исчерпывается только сферой наёмного труда. Это понятие включает в себя более широкий спектр отношений. С позиций охраны труда общество в не меньшей степени заинтересовано в урегулировании сферы ученичества (обучения профессии или специальности) и самостоятельного труда, примером которого является труд индивидуального предпринимателя, даже в том случае, когда он не только работает сам, но и выступает одновременно в роли работодателя. Предмет правового регулирования норм охраны труда интегрирован в предмет трудового права, где первый по объёму занимает первое место, зато второй играет ведущую роль.
ПРЕДПРИЯТИЯ - коммерческие организации, создаваемые в форме хозяйственных товариществ и обществ, в том числе открытых и закрытых акционерных обществ, акционерных обществ работников (народных предприятий), производственных кооперативов, государственных и муниципальных унитарных предприятий.
Пункт 1 Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих (Утв. Постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37).
ПРЕДПРИЯТИЕ - предприятием является самостоятельный хозяйствующий субъект с правами юридического лица, который на основе использования трудовым коллективом имущества производит и реализует продукцию, выполняет работы, оказывает услуги.
Статья 1 Закона Союза Советских Социалистических Республик О предприятиях в СССР от 4 июня 1990 года N 1529-1
Предприятие не имеет в своем составе других юридических лиц, оно независимо от форм собственности на средства производства и другое имущество действует на принципах хозяйственного расчета.
ПРЕДСТАВИТЕЛЬ НАНИМАТЕЛЯ - руководитель государственного органа, лицо, замещающее государственную должность, либо представитель указанных руководителя или лица, осуществляющие полномочия нанимателя от имени Российской Федерации или субъекта Российской Федерации.
Статья 1 Закона О государственной гражданской службе Российской Федерации от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ.
Представитель нанимателя - руководитель органа местного самоуправления, лицо, замещающее должность муниципальной службы либо его представитель, осуществляющий полномочия от имени муниципального образования.
Статья 1 Проекта Федерального закона О муниципальной службе в Российской Федерации.
См. также Наниматель, Несамостоятельный труд.
ПРЕДЕЛЬНЫЙ ВОЗРАСТ ПРЕБЫВАНИЯ НА ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ - 65 лет.
Статья 21 Закона О государственной гражданской службе Российской Федерации от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ.
ПРЕДЕЛЬНЫЙ ВОЗРАСТ ПРЕБЫВАНИЯ НА ВОЕННОЙ СЛУЖБЕ - для:
Маршала Российской Федерации, генерала армии, адмирала флота, генерал-полковника, адмирала - 60 лет;
генерал-лейтенанта, вице-адмирала, генерал-майора, контр-адмирала - 55 лет;
полковника, капитана 1 ранга - 50 лет;
военнослужащего, имеющего иное воинское звание, - 45 лет.
Статья 49 Закона О воинской обязанности и военной службе от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ.
Для военнослужащих женского пола предельный возраст пребывания на военной службе устанавливается 45 лет. С военнослужащими, достигшими предельного возраста пребывания на военной службе, контракт о прохождении военной службы может заключаться на срок до 10 лет в порядке, определяемом Положением о порядке прохождения военной службы, но не свыше достижения ими возраста 65 лет.
ПРЕДЕЛЬНО ДОПУСТИМЫЕ КОНЦЕНТРАЦИИ (ПДК) ВРЕДНЫХ ВЕЩЕСТВ В ВОЗДУХЕ РАБОЧЕЙ ЗОНЫ - концентрации, которые при ежедневной (кроме выходных дней) работе в течение 8 ч или при другой продолжительности, но не более 41 ч в неделю, в течение всего рабочего стажа не могут вызвать заболеваний или отклонений в состоянии здоровья, обнаруживаемых современными методами исследований в процессе работы или в отдаленные сроки жизни настоящего и последующего поколений.
Пункт 17 Межгосударственного стандарта Система стандартов безопасности труда. Общие санитарно - гигиенические требования к воздуху рабочей зоны. ГОСТ 12.1.005-88. Утв. и введ. в действие Постановлением Госстандарта СССР от 29 сентября 1988 г. N 3388.
ПРЕДСТАВИТЕЛИ РАБОТНИКОВ - представителями работников в социальном партнерстве являются: профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками.
Статья 29 Трудового кодекса РФ в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
Интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем представляют первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками.
Представители работников в социальном партнерстве - профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
Статья 29. Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ.
Представители работников с особыми полномочиями в области безопасности и здоровья – лица, избранные или назначенные в соответствии с национальными законами и/или практикой для представления интересов работников при возникновении проблем, связанных с их безопасностью и охраной здоровья.
Директива Совета Европы от 12 июня 1989 г. 89/391/ЕЕС «О введении мер, содействующих улучшениям в области безопасности и здоровья работников на работе».
Представители работников - органы профессиональных союзов и их объединений, уполномоченные на представительство в соответствии с их уставами, органы общественной самодеятельности, образованные на собрании (конференции) работников организации, филиала, представительства и уполномоченные им.
Статья 2 Закона О порядке разрешения коллективных трудовых споров от 23 ноября 1995 года N 175-ФЗ.
Представители работников - органы профессиональных союзов и их объединений, уполномоченные на представительство в соответствии с их уставами, органы общественной самодеятельности, образованные на общем собрании (конференции) работников организации и уполномоченные им. Работники, не являющиеся членами профсоюза, могут уполномочить орган профсоюза представлять их интересы в ходе коллективных переговоров, заключения, изменения, дополнения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением.
Статья 2 Закона О порядке разрешения коллективных трудовых споров от 23 ноября 1995 года N 175-ФЗ.
ПРЕДСТАВИТЕЛЬ РАБОТНИКОВ ДОЛЖНИКА - лицо, уполномоченное работниками должника представлять их законные интересы при проведении процедур банкротства.
Статья 2 Закона О несостоятельности (банкротстве) от 26 октября 2002 года N 127-ФЗ.
Несостоятельность (банкротство) - признанная арбитражным судом неспособность должника в полном объеме удовлетворить требования кредиторов по денежным обязательствам и (или) исполнить обязанность по уплате обязательных платежей (далее - банкротство).
Статья 2 Закона О несостоятельности (банкротстве) от 26 октября 2002 года N 127-ФЗ.
Должник - гражданин, в том числе индивидуальный предприниматель, или юридическое лицо, оказавшиеся неспособными удовлетворить требования кредиторов по денежным обязательствам и (или) исполнить обязанность по уплате обязательных платежей в течение срока, установленного настоящим Федеральным законом.
Статья 2 Закона О несостоятельности (банкротстве) от 26 октября 2002 года N 127-ФЗ.
Денежное обязательство - обязанность должника уплатить кредитору определенную денежную сумму по гражданско-правовой сделке и (или) иному предусмотренному Гражданским кодексом Российской Федерации основанию.
Статья 2 Закона О несостоятельности (банкротстве) от 26 октября 2002 года N 127-ФЗ.
ПРЕДСТАВИТЕЛИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ - интересы работодателя при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников с работодателем представляют руководитель организации, работодатель - индивидуальный предприниматель (лично) или уполномоченные ими лица.
Статья 33 Трудового кодекса РФ в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
Представителями работодателей - федеральных государственных учреждений, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, муниципальных учреждений и других организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении соглашений, разрешении коллективных трудовых споров по поводу заключения или изменения соглашений, осуществлении контроля за выполнением соглашений, формировании комиссий по регулированию социально-трудовых отношений и осуществлении их деятельности также являются соответствующие федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, иные государственные органы, органы местного самоуправления.
Представители работодателя при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора - руководитель организации или уполномоченные им лица в соответствии с настоящим Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами организации и локальными нормативными актами.
Статья 33 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ.
Представители работодателей - руководители организаций или другие полномочные в соответствии с уставом организации, иными правовыми актами лица, полномочные органы объединений работодателей, иные уполномоченные работодателями органы.
Статья 2 Закона О порядке разрешения коллективных трудовых споров от 23 ноября 1995 года N 175-ФЗ.
Представители работодателей - руководители организаций или другие полномочные в соответствии с уставом организации, иными правовыми актами лица, полномочные органы объединений работодателей, иные уполномоченные работодателями органы.
Статья 2 Закона О коллективных договорах и соглашениях от 11 марта 1992 года N 2490-1.
ПРЕДСТАВИТЕЛЬ СТРАХОВЩИКА В СУБЪЕКТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (ПРЕДСТАВИТЕЛЬ СТРАХОВЩИКА) - обособленное подразделение страховщика (филиал) в субъекте Российской Федерации, выполняющее в предусмотренных гражданским законодательством пределах полномочия страховщика по рассмотрению требований потерпевших о страховых выплатах и их осуществлению, или другой страховщик, выполняющий указанные полномочия за счет заключившего договор обязательного страхования страховщика на основании договора со страховщиком.
Статья 1 Закона об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств от 25 апреля 2002 года N 40-ФЗ.
ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ О НЕПОЛНОМ СЛУЖЕБНОМ СООТВЕТСТВИИ – мера дисциплинарного взыскания, влекущая за собой увольнение привлеченного работника, если он не исправится к установленному работодателем сроку.
Предупреждение – мера юридической ответственности в виде официального порицания лица, совершившего какой-либо проступок.
Соответствие - выполнение требования.
Пункт 3.6.1. Государственного стандарта Российской Федерации Системы менеджмента качества. Основные положения и словарь. ГОСТ Р ИСО 9000-2001. Утв. Постановлением Госстандарта России от 15 августа 2001 г. N 332-ст.
Несоответствие - невыполнение требований.
Пункт 3.8. ГОСТ Р 12.0.006-2002 Общие требования к системе управления охраной труда в организации. Утв. Постановлением Госстандарта России от 29 мая 2002 г. N 221-ст.
Несоответствие - невыполнение требования.
Пункт 3.6.2. Государственного стандарта Российской Федерации Системы менеджмента качества. Основные положения и словарь. ГОСТ Р ИСО 9000-2001. Утв. Постановлением Госстандарта России от 15 августа 2001 г. N 332-ст.
ПРЕВЫШЕНИЕ ДОЛЖНОСТНЫХ ПОЛНОМОЧИЙ - совершение должностным лицом действий, явно выходящих за пределы его полномочий и повлекших существенное нарушение прав и законных интересов граждан или организаций либо охраняемых законом интересов общества или государства.
Статья 286 Уголовного кодекса Российской Федерации от 13 июня 1996 года N 63-ФЗ.
ПРЕЗИДЕНТ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ - Президент Российской Федерации является главой государства.
Статья 80 Конституции Российской Федерации от 12 декабря 1993 года.
Президент Российской Федерации - Президент Российской Федерации является Верховным Главнокомандующим Вооруженными Силами Российской Федерации.
Статья 87 Конституции Российской Федерации от 12 декабря 1993 года.
Пост Президента РФ называется должностью (ст. 81 Конституции РФ), он является Верховным Главнокомандующим ВС РФ, ежемесячно получает заработную плату, несмотря на это официальная доктрина трудового права отрицает наличие трудоправового статуса у главы государства, полагая, что он -субъект государственного (конституционного) права.
ПРЕМИЯ – дополняющая оклад (тарифную ставку) изменяемая часть заработной платы, наличие и размер которой имеют стимулирующее значение, поскольку непосредственно связаны с оценкой конкретного результата трудовой деятельности работника или коллектива.
Премия как таковая представляет собой вид материального поощрения, как правило, в денежном выражении, которое дополняет некую, уже существующую меру оценки результатов какой-либо деятельности. В трудоправовой практике этот смысл понятия «премия» искажён. Премию рассматривают как неотъемлемую часть заработка, автоматически выплачиваемую если не помесячно, то поквартально.
Трансформация стимулирующего значения премии заключается в том, что она утратила характер дополнительного вознаграждения и приобрела характер систематической обязательной выплаты, размер которой на законных основаниях может быть уменьшен (вплоть до нуля) по усмотрению работодателя. Возник и активно используется специфический термин - «депремирование».
По этим и другим основаниям в структуре заработной платы премия по объёму постепенно занимает основное место, оттесняя гарантированный оклад (тариф) на второе место. Подобная рокировка сопровождается не только ростом суммы премии, но и одновременным уменьшением размера самого оклада. Таким способом работодатель, с одной стороны, увеличивает свою власть над работником, а с другой, частично выводит ситуацию из-под контроля государственных надзорных и судебных органов, уменьшая свои риски в вопросах полноты и своевременности выплаты заработной платы.
Что касается государства, то, увеличивая денежное содержание своих служащих и бюджетников только за счёт премий и надбавок, оно сохраняет в неприкосновенности оклад, на который замкнут размер пенсионного обеспечения работника, вышедшего в отставку. Нет увеличения оклада, нет и увеличения пенсии, размер которой исчисляется в процентном отношении к должностному окладу, а не к премии или надбавке. Налицо экономия средств Пенсионного фонда РФ.
ПРЕПОДАВАНИЕ – системная передача знаний, умений и навыков в ходе обучения.
ПРЕСТУПЛЕНИЯ ПРОТИВ ВОЕННОЙ СЛУЖБЫ - преступлениями против военной службы признаются преступления против установленного порядка прохождения военной службы, совершенные военнослужащими, проходящими военную службу по призыву либо по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках и воинских формированиях Российской Федерации, а также гражданами, пребывающими в запасе, во время прохождения ими военных сборов.
Статья 331 Уголовного кодекса Российской Федерации от 13 июня 1996 года N 63-ФЗ.
Уголовную ответственность несут военные строители военно-строительных отрядов (частей) Министерства обороны Российской Федерации, других министерств и ведомств Российской Федерации.
Уголовная ответственность за преступления против военной службы, совершенные в военное время либо в боевой обстановке, определяется законодательством Российской Федерации военного времени.
ПРИВЛЕЧЕНИЕ К ТРУДУ ОСУЖДЕННЫХ К АРЕСТУ - администрация арестного дома вправе привлекать осужденных к работам по хозяйственному обслуживанию арестного дома без оплаты продолжительностью не более четырех часов в неделю.
Статья 70 Уголовно-исполнительный кодекса Российской Федерации 8 января 1997 года N 1-ФЗ.
ПРИВЛЕЧЕНИЕ К ТРУДУ ОСУЖДЕННЫХ К ЛИШЕНИЮ СВОБОДЫ - каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений.
Статья 103 Уголовно-исполнительный кодекса Российской Федерации 8 января 1997 года N 1-ФЗ.
Администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к общественно полезному труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности. Осужденные привлекаются к труду на предприятиях исправительных учреждений, на государственных предприятиях или предприятиях иных форм собственности при условии обеспечения надлежащей охраны и изоляции осужденных. Осужденные вправе заниматься индивидуальной трудовой деятельностью.
Осужденным запрещается прекращать работу для разрешения трудовых конфликтов. Отказ от работы или прекращение работы являются злостным нарушением установленного порядка отбывания наказания и могут повлечь применение мер взыскания и материальную ответственность.
ПРИВИЛЕГИЯ – облегчённые условия выполнения существующих правил, создаваемые путём предоставления каких-либо преимуществ некоторым категориям субъектов на основе сложившейся практики.
ПРИМИРИТЕЛЬНАЯ КАМЕРА – в СССР орган при отраслевых Советах профессиональных союзов для внесудебного разрешения трудовых споров.
ПРИМИРИТЕЛЬНАЯ КОМИССИЯ – создаваемый в организации временно действующий коллегиальный орган по внесудебному разрешению коллективного трудового спора.
Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией является обязательным этапом примирительных процедур.
ПРИМИРИТЕЛЬНЫЕ ПРОЦЕДУРЫ - рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.
Статья 398 Трудового кодекса РФ в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
Примирительные процедуры - рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией, рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.
Статья 401 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ.
Примирительные процедуры - рассмотрение коллективного трудового спора с целью его разрешения примирительной комиссией, сторонами с участием посредника, в трудовом арбитраже.
Статья 2 Закона О порядке разрешения коллективных трудовых споров от 23 ноября 1995 года N 175-ФЗ.
ПРИНУЖДЕНИЕ К УЧАСТИЮ ИЛИ К ОТКАЗУ ОТ УЧАСТИЯ В ЗАБАСТОВКЕ - принуждение к участию или к отказу от участия в забастовке путем насилия или угроз применения насилия либо с использованием зависимого положения принуждаемого.
Статья 5.40. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 года N 195-ФЗ.
ПРИКАЗ – локальный акт нормативного или ненормативного характера, реализующий организационно-распорядительные или административно-хозяйственные полномочия работодателя.
Приказ – управленческий акт руководителя.
Унифицированные формы приказов утверждены постановлением Государственного комитета Российской Федерации по статистике от 5 января 2004 г. № 1 Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты.
ПРИВЛЕЧЕНИЕ ОСУЖДЕННЫХ К ТРУДУ - учреждения, исполняющие наказания, с учетом трудоспособности и, по возможности, специальности привлекают осужденных к оплачиваемому труду:
1) на собственных производствах учреждений, исполняющих наказания;
2) на предприятиях учреждений, исполняющих наказания;
3) на объектах предприятий любых организационно-правовых форм, расположенных на территориях учреждений, исполняющих наказания, и вне их;
4) по хозяйственному обслуживанию учреждений, исполняющих наказания, и следственных изоляторов.
Статья 17 Закона Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы от 21 июля 1993 года N 5473-1.
Привлечение лиц, лишенных свободы, к общественно полезному труду - каждый осужденный обязан трудиться.
Статья 37 Исправительно - трудового кодекса РСФСР (введённого в действие с 1 июня 1971 года Законом РСФСР Об утверждении исправительно - трудового кодекса РСФСР от 18 декабря 1970 года).
Администрация исправительно - трудовых учреждений была обязана обеспечивать привлечение осужденных к общественно полезному труду с учетом их трудоспособности и, по возможности, специальности.
Отбывающие наказание в исправительно - трудовых колониях особого режима использовались, как правило, на тяжелых работах.
Осужденные привлекались к труду, как правило, на предприятиях исправительно - трудовых учреждений. Труд осужденных, отбывавих лишение свободы в тюрьмах, организовывался только на территории тюрьмы.
Труд осужденных, привлекавшихся для работы на производственных объектах других министерств и ведомств, организовывался с соблюдением требований изоляции и охраны.
Перечень работ и должностей, на которых запрещается использование осужденных к лишению свободы, устанавливался Правилами внутреннего распорядка исправительно - трудовых учреждений.
Производственно - хозяйственная деятельность исправительно - трудовых учреждений должна быть подчинена их основной задаче - исправлению и перевоспитанию осужденных.
Привлечение лиц, лишенных свободы, к работам без оплаты труда - осужденные могут привлекаться без оплаты труда только к работам по благоустройству мест лишения свободы и прилегающих к ним территорий, а также по улучшению культурно - бытовых условий осужденных.
Статья 41 Исправительно - трудового кодекса РСФСР (введённого в действие с 1 июня 1971 года Законом РСФСР Об утверждении исправительно - трудового кодекса РСФСР от 18 декабря 1970 года).
К этим работам осужденные должны были привлекаться, как правило, в порядке очередности, в нерабочее время, и продолжительность их не должна превышать двух часов.
Основание применения мер исправительного-трудового воздействия - основанием отбывания уголовного наказания и применения к осужденным мер исправительно - трудового воздействия является только приговор суда, вступивший в законную силу.
Статья 4 Исправительно - трудового кодекса РСФСР (введённого в действие с 1 июня 1971 года Законом РСФСР Об утверждении исправительно - трудового кодекса РСФСР от 18 декабря 1970 года).
Основные средства исправления и перевоспитания осужденных - основными средствами исправления и перевоспитания осужденных являются: режим отбывания наказания, общественно полезный труд, политико - воспитательная работа, общеобразовательное и профессионально - техническое обучение.
Статья 7 Исправительно - трудового кодекса РСФСР (введённого в действие с 1 июня 1971 года Законом РСФСР Об утверждении исправительно - трудового кодекса РСФСР от 18 декабря 1970 года).
Основные формы политико - воспитательной работы - основными формами политико - воспитательной работы с лицами, лишенными свободы, являются:
- трудовое соревнование;
- разъяснение советского законодательства;
- агитационная и пропагандистская работа;
- культурно - массовая и физкультурно - спортивная работа;
- индивидуальная работа, проводимая на основе изучения личности каждого осужденного, с учетом совершенного им преступления, возраста, образования, профессии и других особенностей осужденного.
Статья 44 Исправительно - трудового кодекса РСФСР (введённого в действие с 1 июня 1971 года Законом РСФСР Об утверждении исправительно - трудового кодекса РСФСР от 18 декабря 1970 года).
В тюрьмах и помещениях камерного типа политико - воспитательная работа с лицами, лишенными свободы, проводилась, как правило, по камерам.
ПРИНУДИТЕЛЬНЫЙ ТРУД - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия).
Статья 4 Трудового кодекса РФ в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
Принуждение – подчинение управляемого субъекта против его воли управляющему субъекту для достижения определённых целей.
Принуждение - блокирование властвующим субъектом самостоятельности воли подвластного субъекта.
ПРИНЦИП – подход, выражающий основные идеи, исходные положения какого-либо явления.
Система принципов правового регулирования, образует ту начальную систему координат, без которой невозможно заложить фундамент и возвести здание любой отрасли права. Принципы позволяют толковать (оценивать) правовые нормы, особенно в случае их коллизии. Но самым сложным моментом правового регулирования является коллизия принципов. Вот почему принципы также, как и нормы, должны иметь свою иерархию.
Сложность использования принципов заключается также в том, что они могут оказывать своё регулятивное воздействие на правоприменительную практику и не будучи закреплёнными в конкретном законе. Например, в Трудовом кодексе РФ отсутствует указание на то, что при решении вопроса о привлечении работника к дисциплинарной ответственности работодатель должен беспристрастно, непредвзято исследовать обстоятельства совершенного тем проступка, выявить как обвиняющие, так и оправдывающие работника обстоятельства. Однако в случае трудового спора суд будет рассматривать материалы дела именно с этих позиций, т.е. с позиций принципа объективности. В человеке одновременно уживаются стремление к свободе (см. принцип свободы) и стремление к порядку (см. принцип законности). Это нельзя считать оксюмороном – сочетанием несовместимого (как, например, жареный лед или ужасное веселье), поскольку в определенных пропорциях (смотри принцип справедливости) одновременная совместная (см. принцип солидарности) реализация этих устремлений возможна, и, в первую очередь, с помощью права. Именно это обстоятельство возводит право в ранг общечеловеческих ценностей, а свободу, законность, справедливость и солидарность – в основополагающие принципы правового регулирования.
ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ ЗАБАСТОВКИ – прекращение (остановка) забастовки на определенный срок или до наступления определенного события.
ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ РАБОТЫ – обусловленная нарушением требований действующего законодательства прекращение (остановка) деятельности всей организации, структурного подразделения или единицы оборудования на определенный срок или до наступления определенного события.