СУТОЧНЫЕ – вид расходов, оплачиваемых работнику за каждый день пребывания (в пути при направлении на работу в другую местность) или в командировке.
СУЩЕСТВЕННЫЕ УСЛОВИЯ ДОГОВОРА - существенными являются условия о предмете договора, условия, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договоров данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение.
Статья 432 Гражданского кодекса Российской Федерации.
СУЩНОСТЬ ТРУДОВОГО ПРАВА –
а) устойчивая (не подверженная изменению) основа права, которая выражает его истинную природу и назначение;
б) общая воля участников общественных отношений как результат максимально возможного компромисса между ними.
Сущность – совокупность устойчивых (не подверженных изменению) характеристик предмета, составляющих его субстанциональное ядро (его природу).
Воля –
а) неограниченная свобода
б) сознательное целенаправленное управление человеком своей деятельностью.
Т
ТАБЕЛЬ ВЗЫСКАНИЙ – совокупность норм, регламентирующих порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности (устар.).
Может быть оформлена в качестве самостоятельного нормативного акта, например, в виде дисциплинарного устава, либо являться составной частью более структурированного нормативного акта, например, правил внутреннего трудового распорядка.
ТАБЕЛЬ УЧЁТА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ – ведомость почасового учета рабочего времени работников за определенный период времени.
Табель – ведомость в виде таблицы с росписью по графам.
ТАБЕЛЬ О РАНГАХ – законодательный акт 1722 г., определивший порядок прохождения государственной службы. Установил 14 рангов по военной, штатской и придворной службам.
ТАРИФ СТРАХОВОГО ВЗНОСА - ставка страхового взноса, установленная на конкретный вид обязательного социального страхования с начисленной оплаты труда по всем основаниям (доходам) застрахованных лиц.
Статья 3 Закона Об основах обязательного социального страхования от 16 июля 1999 года N 165-ФЗ.
Тариф страхового взноса - размер страхового взноса на единицу измерения базы для начисления страховых взносов.
Статья 22 Закона Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ.
ТАРИФНАЯ СТАВКА - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Статья 129 Трудового кодекса РФ в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
Тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени.
Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ.
ТАРИФИКАЦИЯ РАБОТ - отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.
Статья 143 Трудового кодекса РФ в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
ТАРИФНЫЙ РАЗРЯД - величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.
Статья 143 Трудового кодекса РФ в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
ТАРИФНАЯ СЕТКА - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.
Статья 143 Трудового кодекса РФ в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов.
Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ.
Тарифная сетка – шкала, определяющая соотношение между оплатой труда за единицу времени и с учётом вида работы и условием её выполнения.
Пункт 99. Межгосударственного стандарта ГОСТ 3.1109-82 Единая система технологической документации. Термины и определения.
ТАРИФНЫЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.
Статья 143 Трудового кодекса РФ в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
Тарифная система - совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий.
Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ.
Тарифные руководства - сборники, в которых публикуются утвержденные в установленном законодательством Российской Федерации порядке тарифы, ставки платы и сборов за работы и услуги железнодорожного транспорта, правила применения таких тарифов, ставок платы, сборов, а также утвержденные федеральным органом исполнительной власти в области железнодорожного транспорта перечни железнодорожных станций, расстояния между ними и выполняемые на территориях железнодорожных станций операции.
Статья 2 Устава железнодорожного транспорта Российской Федерации от 10 января 2003 года N 18-ФЗ.
ТЕРМИН ТРУДОВОГО ПРАВА – содержащееся в норме трудового права понятие, выраженное словом или словосочетанием.
Понятие – конкретизированная Категория (см. в статье Категория работ), отображающая суть описываемого явления.
Триада выстраивается в последовательности: категория – понятие – термин. Если одного слова или словосочетания недостаточно для формулирования смысла понятия, сущность последнего выражают определением.
Определение – совокупность терминов (дефиниция), раскрывающая суть понятия.
Инкотермс – сборник терминов и определений, сформулированных Международной торговой палатой для возможного использования во внешнеторговых сделках.
Применение таких терминов и определений исключает споры сторон по их различному толкованию.
ТВОРЧЕСКИЙ РАБОТНИК – физическое лицо, профессионально занимающееся творческой деятельностью.
Творческий работник - физическое лицо, которое создает или интерпретирует культурные ценности, считает собственную творческую деятельность неотъемлемой частью своей жизни, признано или требует признания в качестве творческого работника, независимо от того, связано оно или нет трудовыми соглашениями и является или нет членом какой-либо ассоциации творческих работников (к числу творческих работников относятся лица, причисленные к таковым Всемирной конвенцией об авторском праве, Бернской конвенцией об охране произведений литературы и искусства, Римской конвенцией об охране прав артистов - исполнителей, производителей фонограмм и работников органов радиовещания).
Статья 3 Основ законодательства Российской Федерации О культуре от 9 октября 1992 года N 3612-1.
Творческий работник - физическое лицо, субъект авторского смежного или трудового права, чья профессиональная творческая деятельность направлена на создание или интерпретацию (перевод) произведения литературы и искусства, каким бы способом или в какой бы форме они ни были выражены.
Статья 3 Модельного закона О творческих работниках и творческих союзах. Принят на десятом пленарном заседании Межпарламентской Ассамблеи государств-участников СНГ (Постановление N 10-10 от 6 декабря 1997 года).
Творческий союз - вид профессионально-творческой общественной организации творческих работников одной или нескольких областей культуры, создаваемой на основе их индивидуального членства.
Творческие работники могут быть как наемными работниками, так и не работающими по найму (лицами свободных профессий).
Творческая деятельность не является предпринимательской деятельностью и не требует официальной регистрации в качестве индивидуального предпринимательства.
Обязательное государственное социальное и медицинское страхование, пенсионное обеспечение творческих работников, не работающих по найму, производится в порядке и на условиях специального регулирования в соответствующих законодательных актах.
Творческая деятельность - создание культурных ценностей и их интерпретация.
Статья 3 Основ законодательства Российской Федерации О культуре от 9 октября 1992 года N 3612-1.
Культурная деятельность - деятельность по сохранению, созданию, распространению и освоению культурных ценностей.
Статья 3 Основ законодательства Российской Федерации О культуре от 9 октября 1992 года N 3612-1.
ТЕКУЧЕСТЬ КАДРОВ – процесс изменения персонала в течение учетного периода.
ТЕРРИТОРИАЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ - устанавливает условия труда, а также социальные гарантии и льготы, связанные с территориальными особенностями города, района, другого административно-территориального образования.
Статья 18 Закона О коллективных договорах и соглашениях от 11 марта 1992 года N 2490-1.
ТЕРРИТОРИАЛЬНОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ (АССОЦИАЦИЯ) ОРГАНИЗАЦИЙ ПРОФСОЮЗОВ - добровольное объединение организаций профсоюзов, действующее, как правило, на территории одного субъекта Российской Федерации либо на территории города или района.
Статья 3 Закона О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности (12 января 1996 года N 10-ФЗ).
ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОФСОЮЗА - добровольное объединение членов первичных профсоюзных организаций одного профсоюза, действующее на территории одного субъекта Российской Федерации, либо на территориях нескольких субъектов Российской Федерации, либо на территории города или района.
Статья 3 Закона О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности (12 января 1996 года N 10-ФЗ).
ТЕРРИТОРИАЛЬНОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ РАБОТОДАТЕЛЕЙ - объединение, созданное на добровольной основе работодателями и (или) их территориальными отраслевыми объединениями и осуществляющее свою деятельность на территории одного муниципального образования.
Статья 4 Закона Об объединениях работодателей от 27 ноября 2002 года N 156-ФЗ.
ТЕРРИТОРИАЛЬНОЕ ОТРАСЛЕВОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ РАБОТОДАТЕЛЕЙ - объединение, созданное на добровольной основе работодателями отрасли (вида деятельности) и осуществляющее свою деятельность на территории одного муниципального образования.
Статья 4 Закона Об объединениях работодателей от 27 ноября 2002 года N 156-ФЗ.
ТЕХНИКА БЕЗОПАСНОСТИ – система организационных мероприятий, технических средств и методов, предотвращающих воздействие на работающих опасных производственных факторов.
Пункт 4. Межгосударственного стандарта ГОСТ 12.0.002 – 80 Система стандартов безопасности труда. Термины и определения.
Техника безопасности – система мер, направленных на обеспечение субъектам трудовых отношений здоровых и безопасных условий труда.
Техника законодательная – совокупность правил, средств и приёмов, используемых для выработки правовых норм.
Техника юридическая – совокупность правил, средств и приёмов, используемых для принятия конкретного нормативного акта
ТЕХНИЧЕСКИЕ СРЕДСТВА РЕАБИЛИТАЦИИ ИНВАЛИДОВ - устройства, содержащие технические решения, в том числе специальные, используемые для компенсации или устранения стойких ограничений жизнедеятельности инвалида.
Статья 11.1. Закона О социальной защите инвалидов в Российской Федерации от 24 ноября 1995 года N 181-ФЗ.
Техническими средствами реабилитации инвалидов являются: специальные средства для самообслуживания; специальные средства для ухода; специальные средства для ориентирования (включая собак-проводников с комплектом снаряжения), общения и обмена информацией; специальные средства для обучения, образования (включая литературу для слепых) и занятий трудовой деятельностью; протезные изделия (включая протезно-ортопедические изделия, ортопедическую обувь и специальную одежду, глазные протезы и слуховые аппараты); специальное тренажерное и спортивное оборудование, спортивный инвентарь.
ТОВАР - являющиеся предметом внешнеторговой деятельности движимое имущество, отнесенные к недвижимому имуществу воздушные, морские суда, суда внутреннего плавания и смешанного (река - море) плавания и космические объекты, а также электрическая энергия и другие виды энергии. Транспортные средства, используемые по договору о международных перевозках, не рассматриваются в качестве товара.
Статья 2 Закона Об основах государственного регулирования внешнеторговой деятельности от 08 декабря 2003 г. № 164 ФЗ.
Товар – овеществлённый продукт труда, произведённый для последующего распределения, в основном, путём купли-продажи.
См. также Продукт труда.
Товаровед – общеотраслевая должность служащего – физического лица, профессионально занимающегося изучением свойств товара.
Товаропроизводитель - зарегистрированные в установленном законодательством Российской Федерации порядке юридическое лицо или индивидуальный предприниматель, а также гражданин (в том числе гражданин, ведущий крестьянское (фермерское) хозяйство, личное подсобное хозяйство или занимающийся садоводством, огородничеством, животноводством), которые являются производителями и осуществляют продажу товаров собственного производства.
Федеральный закон О розничных рынках и о внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2006 года N 271-ФЗ.
ТРАВМОБЕЗОПАСНОСТЬ - соответствие рабочих мест требованиям безопасности труда, исключающим травмирование работающих в условиях, установленных требованиями технических регламентов, положениями стандартов или условиями договоров.
Пункт 3.18. ГОСТ Р 12.0.006-2002 Общие требования к системе управления охраной труда в организации. Утв. Постановлением Госстандарта России от 29 мая 2002 г. N 221-ст.
Травмобезопасность - соответствие рабочих мест требованиям безопасности труда, исключающим травмирование работающих в условиях, установленных нормативными правовыми актами по охране труда.
Приложение N 1 к Положению о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденному Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 14 марта 1997 г. N 12.
См. Увечье
ТРАДИЦИОННЫЙ ТРУД – см. Труд.
ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА - государственные нормативные требования охраны труда и требования охраны труда, установленные правилами и инструкциями по охране труда.
Статья 209 Трудового кодекса РФ в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
ТРЕБОВАНИЯ К ГРАЖДАНАМ, ЗАНЯТЫМ НА РАБОТАХ С ХИМИЧЕСКИМ ОРУЖИЕМ - к работам с токсичными химикатами, относящимися к химическому оружию, допускаются граждане, достигшие возраста 20 лет, отвечающие квалификационным требованиям и не имеющие медицинских противопоказаний.
Статья 2 Закона О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием от 7 ноября 2000 года N 136-ФЗ.
ТРИПАРТИЗМ – равное (трехстороннее) представительство государства, работников и работодателей во всех сферах социального партнерства.
ТРУД – совокупность всех функций, необходимых работающему для трудовой деятельности.
Теория различает традиционный и интеллектуальный человеческий труд (родовые понятия). Следует отметить, что граница между традиционным и интеллектуальным трудом порой весьма условна. Интеллектуальный труд не следует смешивать с умственным трудом. Главной особенностью интеллектуального труда является создание интеллектуального продукта (нового знания, объекта интеллектуальной собственности). Принято выделять три основных сферы, три основных рода деятельности, в которых наиболее широко используется интеллектуальный труд: наука (и сопредельные области), образование и управление. Это не означает, что интеллектуальный труд не свойствен таким сферам, как здравоохранение, культура и т.п.
Труд человека разделяется на следующие виды: а) умственный и физический б) лёгкий и тяжёлый в) свободный и принудительный г) оплачиваемый и неоплачиваемый д) индивидуальный и коллективный е) бытовой и производственный ж) творческий и нетворческий з) видимый и невидимый и) креативный и эвристический.
При креативном труде интеллектуальный продукт не является результатом деятельности отдельной личности. Это всегда результат объединённого труда группы, коллектива людей. Эвристический труд связан с потенциалом отдельной личности, является результатом её самоорганизации.
Юристы дополняют этот перечень к) самостоятельным и несамостоятельным трудом. К первому виду относится, например, труд индивидуального предпринимателя, ко второму - лица, работающего по найму - трудовому договору л) мужским и женским м) длительны и краткосрочным (не путать с бессрочным и срочным трудовым договором).
ТРУД – средство массовой информации, ежедневная газета, организованная в феврале 1921 г. как профсоюзный орган. В настоящее время автономная некоммерческая организация.
ТРУДОГОЛИЗМ – деформация личности, при которой процесс труда ставится выше его результата, а сам труд – выше других интересов индивида.
ТРУДОВАЯ АРМИЯ – форма мобилизации трудоспособного населения для реализации Трудовой повинности (см.).
Образована из демобилизованных, но не отпущенных по домам красноармейцев. Отличается военизированным характером трудовых отношений (дислокация работающих вне места их постоянного проживания, казарменное положение, бесплатный труд, нелимитированное рабочее время и т.д.). Описана Н. Островским в романе «Как закалялась сталь» в главах о спешном строительстве одноколейной железнодорожной ветки, необходимой городу для подвоза дров в зимний период.
ТРУДОВОЙ КОЛЛЕКТИВ - не формализованный состав работников.
См. также Штат.
Трудовой коллектив - группа физических лиц, состоящих в трудовых отношениях с одним (общим для них) работодателем и объединенных совместной трудовой деятельностью для достижения общих целей.
Трудовой коллектив предприятия, учреждения, организации - объединение всех работников, осуществляющих совместную трудовую деятельность на государственном, общественном предприятии, в учреждении, организации, в колхозе и иной кооперативной организации.
Статья 1 Закона СССР О трудовых коллективах и повышении их роли в управлении предприятиями, учреждениями, организациями от 17.06.1983 г.
В составе единого трудового коллектива в соответствии со структурой предприятия, учреждения, организации действовали коллективы цехов, отделов, участков, бригад и других подразделений.
Трудовые коллективы под руководством организаций Коммунистической партии Советского Союза осуществляли экономические, социальные и политические функции, направленные на всемерное укрепление и развитие общественного строя СССР, социалистического образа жизни, способствовали активному участию трудящихся в производственной, общественной и государственной жизни, в управлении предприятиями, учреждениями, организациями.
Долг и обязанность трудовых коллективов заключался в высокопроизводительном труде, претворении в жизнь решений партии, неуклонном исполнении советских законов и постановлений правительства, выполнении государственных планов и договорных обязательств, повышении эффективности и качества работы, укреплении трудовой, производственной и государственной дисциплины, постоянной заботе о развитии трудовой и общественно - политической активности членов коллектива, воспитания их в духе моральных принципов строителей коммунизма.
Трудовые коллективы предприятий учреждений, исполняющих наказания, - осужденные, участвующие своим трудом в деятельности этих предприятий, и персонал.
Статья 25 Закона Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы от 21 июля 1993 года N 5473-1
На трудовые коллективы предприятий учреждений, исполняющих наказания, распространяются права трудовых коллективов, предусмотренные законодательством Российской Федерации, за исключением прав:
1) рассматривать и утверждать совместно с учредителями изменения и дополнения, вносимые в уставы предприятий;
2) определять совместно с учредителями предприятий условия контракта при найме руководителей;
3) принимать решения о выделении из состава предприятий одного или нескольких структурных подразделений для создания новых предприятий;
4) принимать решения о создании товариществ для перехода на аренду и выкупа предприятий.
См. также Трудовой коллектив, Коллектив трудовой
Коллектив работников – трудовой коллектив как субъект трудовых правоотношений, наделенный правом объявлять забастовку.
Коллектив – группа людей, объединенных совместной деятельностью для достижения общих целей.
ТРУДОВАЯ ТРАДИЦИЯ – общеобязательное для участников трудовых отношений правило поведения, обеспеченное подражательным, безотчётным повторением отдельных поведенческих актов.
ТРУДОВАЯ СЕССИЯ – в СССР особая сессия народного суда по рассмотрению трудовых дел.
Сессия – форма совместной деятельности разнородных субъектов общественных отношений (или их представителей), специально собирающихся в определённом месте в определённое время для решения отдельных вопросов, представляющих для них взаимный интерес.
ТРУДОПОНИМАНИЕ – процесс и результат познания труда как целостного явления.
По некоторым данным к настоящему моменту существуют около 4500 наук, из которых около 2000 - естественных, 1800 - технических и 700 - общественных (социальных). И общее количество наук, и их пропорция со временем меняются. В результате сложных процессов одни науки появляются, например, логистика, рискология, другие исчезают, растворяются, например, кибернетика. По мнению И.М. Камардина классической кибернетики Н. Винера больше не существует, поскольку, выполнив стоявшие перед ней задачи, она растворилась в робототехнике и других науках. Не соглашался с такой точкой зрения профессор В.В. Крылов, до недавнего времени преподававший студентам правовую кибернетику на юридическом факультете Московского государственного университета им. М.В. Ломоносова.
Многие науки в той или иной степени изучают феномен труда. Однако до недавнего времени труд рассматривался, в основном, как категория политэкономии (К. Маркс, Ф.У. Тейлор и др.).
Однако консолидация человечества, крутой поворот к нуждам человека, осознание, что полно удовлетворить его потребности невозможно в виду ограниченного ресурсно-природного потенциала, что в опасных условиях перенапряжения отношений человека и природы каждый зависит от другого, и любой подавление и неравенство порождают неблагоприятные последствия обусловили резкое повышение научного интереса к проблемам труда. Помимо юридических (трудовое право, право охраны труда), непосредственно труд изучают такие науки как экономика труда, социология труда, теория труда. Философия оперирует трудовой теорией антропогенеза. Даже в медицине появился предмет трудотерапия.
В попытках определить, что такое труд постепенно наметился отход от полит-экономический парадигмы.
Труд есть прежде всего процесс, совершающийся между человеком и природой, процесс, в котором человек своей собственной деятельностью опосредует, регулирует и контролирует обмен веществ между собой и природой.
Труд - целесообразная деятельность человека, в процессе которой он видоизменяет и приспосабливает предметы природы для удовлетворения своих потребностей. Труд - основное условие существование человеческого общества.
Всеобщий человеческий труд рассматривается как процесс, совершающийся между обществом и природой посредством техники; в результате общество увеличивает за счёт природы находящееся в своём распоряжении количество вещественно-энергетических информационных ресурсов для производства материальных и духовных благ, удовлетворяющих его потребность.
Нетрудно увидеть, что в этих дефинициях труд, в основном, обозначается только как свойство человека (общества), а сам человек как - единственный субъект труда. Это является проявлением упрощённого политэкономического подхода, поскольку сам Маркс делил процесс труда следующим образом: целесообразная деятельность, или самый труд, предмет труда и средства труда, причём, сделал оговорку, что не собирается рассматривать в этой триаде первых животно-образных инстинктивных форм труда, а предполагает труд в той мере, в какой он составляет исключительное достояние человека, а Ф. Энгельс отчеканил, что труд создал человека, т.е. оба классика признавали, что «самый» труд был до человека. Он, безусловно, есть при человеке и, надо полагать, будет после человека.
С этих позиций труд есть процесс расходования и потребления энергии, всеобщее и необходимое условие обмена энергии между живым организмом и остальной природой, вечное естественное условие жизнедеятельности живого организма, независимое от какой бы то ни было формы жизни.
Процесс - форма труда. Содержанием труда является деятельность его субъекта. Под деятельностью понимают совокупность операций, под операцией - совокупность действий, а под действием - совокупность движений. Процедуру упрощения (от сложного к простому) называют редукцией и применяют при анализе содержания человеческого труда, в том числе для определении его меры.
Л.Н. Исаева даёт краткий перечень картин трудопонимания в различных правовых теориях. Так, неотомизм говорит о божественном предназначении труда. Любому честному (добросовестному) труду присущи высокие морально-этические требования («светская» доктрина естественного права). Всякий честный труд во благо людей может быть формально узаконен (юридико-позитивистская концепция). Все процессы в жизни (включая труд) осуществляются во временном континиуме, т.е. в истории (историческая школа права), в определённом государстве с его законами (нормотивистская школа). Труд направлен не только на укрепление и умножение личного благополучия и благосостояния, но и на благо развития государства и общества (марксизм).
ТРУДОВОЙ ПРАВОПОРЯДОК – урегулированные нормами трудового права фактические отношения, сложившиеся в результате применения на практике принципа законности.
ТРУДОВОЕ ПРАВОПРИМЕНЕНИЕ – деятельность государственных органов власти, реализующих общие нормы трудового права путём их трансформации в индивидуальные при разрешении конкретных конфликтов.
Прецедент – результат разрешения конфликта, получивший общеобязательную силу для разрешения последующих конфликтов подобного рода.
ТРУДОВОЕ ПРАВОСОЗНАНИЕ – совокупность взглядов (знаний и ощущений) участников общественных отношений по вопросам трудового права и его реализации.
Правосознание является разновидностью общественного сознания. Оно существует в виде идеологии и психологии. Структурированное соответствующим образом (с обозначением систем и приоритетов), трудовое правосознание образует трудоправовую идеологию.
Правосознание формируется многими, в том числе такими специфическими средствами, как правовое воспитание, правовое обучение, правовая агитация, правовая пропаганда и т.п.
По субъектам правосознание подразделяют на правосознание личности и правосознание общества. Между этими основными субъектами располагаются другие носители правосознания - различные общности людей, нации, народы и т.д. По уровню правосознание делится на обыденное, профессиональное и теоретическое. Обыденным правосознание в той или иной степени обладают все граждане (брак, развод, наследство, трудоустройство и т.п.). Профессиональное правосознание присуще обладателям юридической профессии (судьям, прокурорам, адвокатам и т.п.). Теоретическим обладают юристы, профессионально занимающиеся теорией права.
Профессиональное правосознание со временем может деформироваться под воздействием практических условий. В результате возникают устойчивые отклонения от нормы (обвинительный уклон у следователей, оправдательный уклон у адвокатов и т.п.).
Общее правосознание также подвержено деформации. Антонимом приведённого ранее примера правового нигилизма является правовой фетишизм, когда право абсолютизируют, приписывают несвойственные ему качества всесильного инструмента для решения любых общественных и личных проблем.
Все остальные виды отклонений (правовой идеализм, правовой инфантилизм, правовой скептицизм, правовой конформизм, правовой цинизм и др.) по мнению Е.И. Темнова располагаются внутри диапазона нигилизм-фетишизм. Определённый интерес представляет собой сформулированный в недрах сектора теоретических проблем социально-правовых исследований Института государства и права АН СССР термин «уважение к праву», под которым понимается отношение к праву, закону, основанное на признании их высоких социальных качеств и характеризуется совпадением позиций закона и гражданина, а следовательно, стремлением к выполнению предписаний, согласованию своих действий с образцами, предлагаемыми нормами права.
Правосознание является составной частью правовой культуры, под которой, по мнению некоторых авторов, следует понимать юридическую практику народа в конкретный исторический период.
ТРУДОПРАВОВАЯ КУЛЬТУРА – уровень развития (качественная характеристика) тех элементов трудоправовой системы, которые возникли в результате волевой деятельности участников общественных отношений.
Понятием правовой культуры не охватываются элементы правовой реальности, которые возникли помимо воли и сознания людей. Это те элементы, которые позволяют называть право самоорганизующейся системой. Отождествлять понятия правовой системы и правовой культуры не следует, хотя они в значительной степени и совпадают по объёму. Кроме того, культура, являясь частью правовой системы, может выступать в роли оценочной характеристики состояния этой системы.
ТРУДОПРАВОВАЯ НОРМАТИВНАЯ СУБЛИМАЦИЯ – трансформация какой-либо идеологической установки в норму трудового права в результате законотворческого процесса.
ТРУДОПРАВОВАЯ СИСТЕМА – структурированные соответствующим образом все элементы трудоправовой реальности.
Построение системы права обусловлено не только структурой законодательных актов, но и потребностями этого социального явления, которое оказывает самостоятельное воздействие на формирование правовых институтов.
ТРУДОПРАВОВОЙ ИНСТИТУТ – совокупность трудоправовых норм, регулирующих определённыё круг взаимосвязанных общественных отношений, которые образуют в рамках предмета правового регулирования самостоятельную, обособленную группу.
ТРУДОПРАВОВОЕ ВОЗДЕЙСТВИЕ – воздействие трудового права на поведение участников общественных отношений посредством реализации всех своих функций.
ТРУДОПРАВОВОЕ ДОЗВОЛЕНИЕ – нормативное предоставление субъекту трудовых правоотношений возможности совершать конкретное деяние (действие или бездействие).
Деяние – действие или отказ (воздержание) от его совершения (бездействие).
ТРУДОПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ – воздействие трудового права на поведение участников общественных отношений посредством реализации своей регулятивной функции.
Способ – приём правового регулирования.
ТРУДОПРАВОВАЯ ИДЕОЛОГИЯ – приведённое в систему совокупность взглядов участников общественных отношений на уровне знаний по вопросам трудового права и его реализации.
ТРУДОПРАВОВАЯ ПОЛИТИКА – политика на основе трудового права, проводимая государством во всех сферах общественной жизни
ТРУДОПРАВОВАЯ ПРЕЗУМПЦИЯ – исходное предположение, используемое трудоправовой системой в качестве истины до тех пор, пока оно не будет опровергнуто.
ТРУДОПРАВОВАЯ ФИКЦИЯ – трудоправовая презумпция, которая может быть в любой момент опровергнута в виду своей очевидной ложности (условности).
ТРУДОПРАВОВАЯ ПСИХОЛОГИЯ – совокупность взглядов участников общественных отношений на уровне ощущений по вопросам трудового права и его реализации.
ТРУДОПРАВОВАЯ САНКЦИЯ - составная часть трудоправовой нормы, предусматривающая ответственность за несоблюдение установленного данной нормой правила поведения.
Санкция - наказание как карательная мера принудительной юридической ответственности обязанного субъекта за невыполнение или ненадлежащее выполнение установленных правил.
Санкция - дозволение должностного лица, официальное согласие которого является обязательным условием совершения конкретных действий.
ТРУДОТЕРАПИЯ – применение процесса труда в лечебных целях для восстановления трудо и работоспособности.
ТРУДОУСТРОЙСТВО – система мероприятий по устройству физических лиц на работу.
Трудовое и бытовое устройство лиц, освобожденных от отбывания наказания - лица, освобожденные от отбывания наказания, должны быть обеспечены работой, по возможности с учетом имеющейся у них специальности, исполнительными комитетами местных Советов депутатов трудящихся не позднее пятнадцатидневного срока со дня обращения за содействием в трудоустройстве.
Статья 104 Исправительно - трудового кодекса РСФСР (введённого в действие с 1 июня 1971 года Законом РСФСР Об утверждении исправительно - трудового кодекса РСФСР от 18 декабря 1970 года).
ТРУДОВАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ – правомерная деятельность физического лица по удовлетворению своих потребностей путём создания, распределения, перераспределения и потребления материальных (имущественных) и нематериальных (неимущественных) благ.
ТРУДОВАЯ НАГРУЗКА – количественный показатель работы, характеризующий степень занятости работника.