ТРУДОВОЙ ДОХОД – доход, полученный физическим лицом в результате правомерной трудовой деятельности.
ТРУДОВЫЕ РЕЗЕРВЫ – трудовые ресурсы.
ТРУДОВОЕ УЧАСТИЕ – количественная оценка индивидуального вклада члена рабочей бригады в результат её коллективного труда.
ТРУДОСПОСОБНОСТЬ ОБЩАЯ – способность работающего выполнять функции, необходимые ему для трудовой деятельности.
ТРУДОСПОСОБНОСТЬ СПЕЦИАЛЬНАЯ – способность работающего выполнять функции, необходимые ему для трудовой деятельности в рамках определённой профессии, специальности или должности.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Статья 56 Трудового кодекса РФ в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Статья 56. Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ.
Трудовой договор - трудовой договор есть соглашение между трудящимся и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учреждение, организация обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.
Статья 8 Основ законодательства Союза ССР и союзных республик О труде от 15 июля 1970 года в ред. Закона СССР от 22.05.1990 г.
Трудовой договор - трудовой договор есть соглашение между трудящимся и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учреждение, организация обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.
Статья 1 Кодекса законов о труде РСФСР (введён в действие с 1 апреля 1972 года Законом РСФСР Об утверждении Кодекса законов о труде РСФСР от 9 декабря 1971 года).
Трудовой договор – индивидуальное соглашение участников общественных отношений об установлении, изменении или прекращении их субъективных прав и обязанностей по вопросам предоставления работы и её исполнения.
Договор – соглашение нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении прав и обязанностей.
Договор конклюдентный – договор, который считается заключенным в результате совершения сторонами действий, свидетельствующих о признании (акцепте) его условий.
Трудовой договор является конклюдентным. Фактический допуск физического лица к работе означает заключение с ним трудового договора.
ТРУДОВОЙ СПОР
а) индивидуальный – неурегулированное разногласие между участниками трудового правоотношения (в т.ч. между работником и работодателем) по поводу реализации их субъективных прав и обязанностей по вопросам предоставления работы и её исполнения,
б) коллективный – неурегулированные разногласия между участниками социального партнёрства локального уровня (в т.ч. между коллективом работников и работодателем) по общим вопросам трудовых отношений у конкретного работодателя.
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ – четвертый по счету закон России (№ 197-ФЗ от 30.12.01 г.), группирующий и излагающий в систематизированном виде нормы права, относящиеся к трудоправовой сфере регулирования . Вступил в силу 1 февраля 2002 г. Насчитывает 6 частей, 14 разделов, 62 главы и 434 статьи.
Кодекс – закон, группирующий и излагающий в систематизированном виде нормы права, относящиеся к одной сфере правового регулирования.
Кодекс этики (чести) – нормативный акт, группирующий и излагающий в систематизированном виде нормы нравственности, добровольно соблюдаемые лицами, объединёнными общими интересами.
ТРУДОСПОСОБНЫЙ ВОЗРАСТ – возраст, по достижении которого физические лица считаются способными к трудовой деятельности (мужчины с 16 до 60 лет и женщины с 16 до 55 лет).
ТРУДОВАЯ ПОВИННОСТЬ – обязанность трудоспособного населения при объявлении мобилизации участвовать в выполнении общественно-значимых работ.