ТРУДОДЕНЬ – мера труда (дневная норма работы), определяющая долю колхозника в доходах колхоза.
ТРУДОЛЮБИЕ - склонность, любовь к усердному труду.
Любовь – форма проявления единства социального и биологического начал в человеке, реализующаяся в эмоционально-половой сфере как результат трансформации общественно-значимых свойств личности в сугубо индивидуальные и наоборот.
ТРУДЯЩИЙСЯ - любое лицо, занятое на портовых работах.
Статья 3 Конвенции Международной Организации Труда № 152 О технике безопасности и гигиене труда на портовых работах.
Трудящийся – Работающий (см.)
ТРУД В КООПЕРАТИВАХ - трудовые отношения работников в кооперативе регулируются законодательством о труде Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.
Статья 40 Закона О сельскохозяйственной кооперации от 8 декабря 1995 года N 193-ФЗ.
Для осуществления своей деятельности кооперативы вправе нанимать работников. Потребительские кооперативы вправе нанимать работников и из числа своих членов.
Время работы в кооперативе работников и членов производственного кооператива засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж на основании записей в трудовых книжках, которые производственный кооператив обязан вести на каждого члена кооператива, а также на каждого работника кооператива, для которого работа в этом кооперативе является основной. Не допускается установление условий, ухудшающих положение работников и членов производственного кооператива по сравнению с нормами, установленными законодательством о труде Российской Федерации (минимальный размер оплаты труда, продолжительность отпуска и другие).
Члены производственного кооператива и их наследники имеют преимущественное право на получение работы в кооперативе в соответствии со своей специальностью и квалификацией. В случае невозможности обеспечить члена кооператива работой в данном кооперативе ему может быть временно предоставлено право на трудоустройство вне данного кооператива без утраты членства в нем.
Производственный кооператив самостоятельно определяет формы и системы оплаты труда членов кооператива. Оплата труда может производиться как деньгами, так и в натуральной форме. Размер оплаты труда членов производственного кооператива определяется в зависимости от его личного трудового участия и доходов кооператива. Помимо оплаты труда член производственного кооператива получает кооперативные выплаты в порядке и в сроки, которые предусмотрены уставом кооператива.
ТРУД ОСУЖДЕННЫХ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ - осужденные военнослужащие привлекаются к труду на объектах дисциплинарной воинской части либо на других объектах, определяемых Министерством обороны Российской Федерации, а также для выполнения работ по обустройству дисциплинарной воинской части.
Статья 164 Уголовно-исполнительный кодекса Российской Федерации 8 января 1997 года N 1-ФЗ.
При невозможности обеспечения осужденных военнослужащих работой на указанных в части первой настоящей статьи объектах они могут привлекаться к труду в других организациях при соблюдении требований режима дисциплинарной воинской части.Труд осужденных военнослужащих организуется с соблюдением правил охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии, установленных законодательством Российской Федерации о труде.
Стоимость выполненных осужденными военнослужащими работ определяется по расценкам, установленным в организациях, в которых работают осужденные военнослужащие.
Из заработной платы, начисленной осужденным военнослужащим, 50 процентов перечисляется на счет дисциплинарной воинской части для возмещения расходов на содержание осужденных военнослужащих, для обустройства дисциплинарной воинской части, создания и развития собственной производственной базы, образования фонда материального поощрения и решения социально-бытовых нужд осужденных военнослужащих. Остальная часть заработной платы осужденных военнослужащих зачисляется на их лицевые счета.
ТРУДОВАЯ КНИЖКА - трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Статья 66 Трудового кодекса РФ в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются Правительством Российской Федерации.
ТРУДОВАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ИНОСТРАННОГО ГРАЖДАНИНА - работа иностранного гражданина в Российской Федерации на основании трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг).
Статья 2 Закона О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ.
Иностранные граждане пользуются правом свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также правом на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности с учетом ограничений, предусмотренных федеральным законом.
Иностранный гражданин - физическое лицо, не являющееся гражданином Российской Федерации и имеющее доказательства наличия гражданства (подданства) иностранного государства.
Статья 2 Закона О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ.
Понятие "иностранный гражданин" нередко включает в себя понятие "лицо без гражданства", за исключением случаев, когда федеральным законом для лиц без гражданства устанавливаются специальные правила, отличающиеся от правил, установленных для иностранных граждан.
Лицо без гражданства - физическое лицо, не являющееся гражданином Российской Федерации и не имеющее доказательств наличия гражданства (подданства) иностранного государства.
Статья 2 Закона О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ.
Законно находящийся в Российской Федерации иностранный гражданин - лицо, имеющее действительные вид на жительство, либо разрешение на временное проживание, либо визу, либо иные предусмотренные федеральным законом или международным договором Российской Федерации документы, подтверждающие право иностранного гражданина на пребывание (проживание) в Российской Федерации.
Статья 2 Закона О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ.
Постоянно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин - лицо, получившее вид на жительство.
Статья 2 Закона О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ.
Вид на жительство - документ, выданный иностранному гражданину или лицу без гражданства в подтверждение их права на постоянное проживание в Российской Федерации, а также их права на свободный выезд из Российской Федерации и въезд в Российскую Федерацию.
Статья 2 Закона О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ.
Вид на жительство, выданный лицу без гражданства, является одновременно и документом, удостоверяющим его личность.
Временно пребывающий в Российской Федерации иностранный гражданин - лицо, прибывшее в Российскую Федерацию на основании визы или в порядке, не требующем получения визы, и не имеющее вида на жительство или разрешения на временное проживание.
Статья 2 Закона О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ.
Временно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин - лицо, получившее разрешение на временное проживание.
Статья 2 Закона О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ.
Разрешение на временное проживание - подтверждение права иностранного гражданина или лица без гражданства временно проживать в Российской Федерации до получения вида на жительство, оформленное в виде отметки в документе, удостоверяющем личность иностранного гражданина или лица без гражданства, либо в виде документа установленной формы, выдаваемого в Российской Федерации лицу без гражданства, не имеющему документа, удостоверяющего его личность.
Статья 2 Закона О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ.
См. также Место жительства
Миграционная карта - документ, содержащий сведения об иностранном гражданине, въезжающем в Российскую Федерацию, а также служащий для контроля за временным пребыванием иностранного гражданина в Российской Федерации.
Статья 2 Закона О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ.
Беженец - лицо, которое не является гражданином Российской Федерации и которое в силу вполне обоснованных опасений стать жертвой преследований по признаку расы, вероисповедания, гражданства, национальности, принадлежности к определенной социальной группе или политических убеждений находится вне страны своей гражданской принадлежности и не может пользоваться защитой этой страны или не желает пользоваться такой защитой вследствие таких опасений; или, не имея определенного гражданства и находясь вне страны своего прежнего обычного местожительства в результате подобных событий, не может или не желает вернуться в нее вследствие таких опасений.
Статья 1 Закона О беженцах от 19 февраля 1993 года N 4528-1.
Лица, признанные беженцами, имеют право на работу по найму или предпринимательскую деятельность наравне с гражданами Российской Федерации в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации и международными договорами Российской Федерации.
Вынужденный переселенец - гражданин Российской Федерации, покинувший место жительства вследствие совершенного в отношении его или членов его семьи насилия или преследования в иных формах либо вследствие реальной опасности подвергнуться преследованию по признаку расовой или национальной принадлежности, вероисповедания, языка, а также по признаку принадлежности к определенной социальной группе или политических убеждений, ставших поводами для проведения враждебных кампаний в отношении конкретного лица или группы лиц, массовых нарушений общественного порядка.
Статья 1 Закона О вынужденных переселенцах от 19 февраля 1993 года N 4530-1.
Получение гражданином РФ статуса вынужденного переселенца не влечет за собой изменений в его трудоправовом статуте.
Приглашение на въезд в Российскую Федерацию - документ, являющийся основанием для выдачи иностранному гражданину визы либо для въезда в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, в случаях, предусмотренных федеральным законом или международным договором Российской Федерации.
Статья 2 Закона О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ.
Депортация - принудительная высылка иностранного гражданина из Российской Федерации в случае утраты или прекращения законных оснований для его дальнейшего пребывания (проживания) в Российской Федерации.
Статья 2 Закона О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ.
См. также Физические лица.
ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Статья 15 Трудового кодекса РФ в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ.
См. также Стороны трудовых отношений, Субъекты трудовых правоотношений.
ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ НА СУДНЕ - трудовые отношения членов экипажа судна и судовладельца регулируются законодательством Российской Федерации о труде, настоящим Кодексом, уставом службы на судах внутреннего водного транспорта, а также уставом о дисциплине, утвержденным Правительством Российской Федерации, отраслевыми тарифными соглашениями, коллективными договорами (соглашениями) и трудовыми договорами (контрактами).
Статья 28 Кодекса внутреннего водного транспорта Российской Федерации от 7 марта 2001 года N 24-ФЗ.
Трудовые отношения на судне - порядок приема на работу членов экипажа судна, их права и обязанности, условия труда и оплаты труда, а также порядок и основания их увольнения определяются законодательством Российской Федерации о труде, настоящим Кодексом, уставами службы на судах и уставами о дисциплине, генеральными и отраслевыми тарифными соглашениями, коллективными договорами и трудовыми договорами.
Статья 57 Кодекса торгового мореплавания Российской Федерации от 30 апреля 1999 года N 81-ФЗ.
Никто из членов экипажа судна не может быть принят на работу на судно без согласия капитана судна.
Устав службы на судах, за исключением судов рыбопромыслового флота, утверждается федеральным органом исполнительной власти в области транспорта, устав службы на судах рыбопромыслового флота - федеральным органом исполнительной власти в области рыболовства, уставы о дисциплине - Правительством Российской Федерации.
ТРУДОВЫЕ ПРАВООТНОШЕНИЯ В РЕЛИГИОЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ - религиозные организации в соответствии со своими уставами вправе заключать трудовые договоры (контракты) с работниками.
Статья 24 Закона О свободе совести и о религиозных объединениях от 26 сентября 1997 года N 125-ФЗ
Условия труда и его оплата устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации трудовым договором (контрактом) между религиозной организацией (работодателем) и работником.
На граждан, работающих в религиозных организациях по трудовым договорам (контрактам), распространяется законодательство Российской Федерации о труде.
Работники религиозных организаций, а также священнослужители подлежат социальному обеспечению, социальному страхованию и пенсионному обеспечению в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Религиозные объединения - религиозным объединением в Российской Федерации признается добровольное объединение граждан Российской Федерации, иных лиц, постоянно и на законных основаниях проживающих на территории Российской Федерации, образованное в целях совместного исповедания и распространения веры и обладающее соответствующими этой цели признаками:
вероисповедание; совершение богослужений, других религиозных обрядов и церемоний; обучение религии и религиозное воспитание своих последователей.
Статья 6 Закона О свободе совести и о религиозных объединениях от 26 сентября 1997 года N 125-ФЗ
ТРУДОВАЯ ПЕНСИЯ - ежемесячная денежная выплата в целях компенсации гражданам заработной платы или иного дохода, которые получали застрахованные лица перед установлением им трудовой пенсии либо утратили нетрудоспособные члены семьи застрахованных лиц в связи со смертью этих лиц, право на которую определяется в соответствии с условиями и нормами, установленными настоящим Федеральным законом.
Статья 2 Закона О трудовых пенсиях в Российской Федерации от 17 декабря 2001 года N 173-ФЗ.
ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ - лица трудоспособного возраста (за исключением неработающих инвалидов труда и войны I и II групп и лиц, получающих пенсию по возрасту на льготных условиях), а также работающие лица нетрудоспособного возраста.
Введение в Федеральную целевую программу содействия занятости населения российской федерации на 1998 - 2000 годы. Утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 июля 1998 г. N 828.
ТРУДОВОЙ АРБИТРАЖ - трудовой арбитраж представляет собой временно действующий орган по рассмотрению коллективного трудового спора, который создается в случае, если стороны этого спора заключили соглашение в письменной форме об обязательном выполнении его решений.
Статья 404 Трудового кодекса РФ в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
Трудовой арбитраж создается сторонами коллективного трудового спора и соответствующим государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров в срок не позднее трех рабочих дней со дня окончания рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией или посредником.
Трудовой арбитраж - временно действующий орган по рассмотрению коллективного трудового спора, создаваемый сторонами коллективного трудового спора и Службой в срок не позднее трех рабочих дней с момента окончания рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией или посредником.
Статья 8 Закона О порядке разрешения коллективных трудовых споров от 23 ноября 1995 года N 175-ФЗ.
Трудовой арбитраж формируется по соглашению сторон в составе трех человек из числа трудовых арбитров, рекомендованных Службой или предложенных сторонами коллективного трудового спора.
В состав трудового арбитража не могут входить представители сторон коллективного трудового спора.
Создание трудового арбитража, его состав, регламент, полномочия оформляются соответствующим решением работодателя, представителя работников и Службы.
Коллективный трудовой спор рассматривается в трудовом арбитраже с участием представителей сторон в срок до пяти рабочих дней со дня его создания.
Трудовой арбитраж рассматривает обращения сторон; получает необходимые документы и сведения, касающиеся коллективного трудового спора; информирует в случае необходимости органы государственной власти и органы местного самоуправления о возможных социальных последствиях коллективного трудового спора; разрабатывает рекомендации по существу коллективного трудового спора.
Рекомендации трудового арбитража по урегулированию коллективного трудового спора передаются сторонам в письменной форме и приобретают для сторон обязательную силу, если стороны заключили соглашение в письменной форме об их выполнении.
ТРУДОЁМКОСТЬ – затраты труда и времени на изготовление единицы продукции.
Показатель, обратно пропорциональный производительности труда.
ТРУЖЕНИК – отличающееся трудолюбием физическое лицо, живущее заработком от своего труда.
ТУНЕЯДСТВО – образ жизни трудоспособного физического лица, существующего только за счёт результатов чужого труда.
ТЯЖЕЛЫЕ РАБОТЫ - работы, отражающие преимущественную нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы организма, выполнение которых связано с вовлечением более чем 2/3 мышечной массы человека.
Приложение N 1 к Положению о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденному Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 14 марта 1997 г. N 12.
ТЯЖЕСТЬ РАБОТЫ – фактор трудовой деятельности, воздействующий в основном на опорно-двигательную систему организма работающего.
У
УВЕЧЬЕ – травма, ранение, контузия или иное повреждение здоровья, полученное работающим в процессе трудовой деятельности.
Признаки трудового увечья даны в п. 106 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию (постановление Президиума ВЦСПС 12.11.84 г. № 13-б), принятого на основании постановления Совета Министром СССР и ВЦСПС от 23.02.84 г. № 191 «О пособиях по государственному социальному страхованию». Фактически речь идёт о понятии страхового случая, которое не совпадает с понятием несчастного случая. Например, в части получения травмы по пути на работу или с работы. Согласно Положению временная нетрудоспособность считается наступившей в связи с исполнением трудовых обязанностей даже в том случае, если пострадавший пользовался не только транспортом, предоставленным работодателем, на чём настаивает ст. 227 Трудового кодекса РФ, но и любым другим.
Поскольку специальный закон о социальном страховании до настоящего времени не принят, в соответствии со ст. 423 Трудового кодекса РФ Положение сохраняет свою силу (в части, не противоречащей кодексу). Ели это утверждение соответствует действительности, то травма, полученная в городском транспорте по дороге на работу, с позиций обязательного социального страхования будет связана с выполнением трудовых обязанностей, что повлечёт за собой выплату пособия с первого дня нетрудоспособности. С позиций охраны труда наоборот, такая травма не будет связана с выполнением трудовых обязанностей, поскольку произошла не в транспорте, предоставленном работодателем, вследствие чего её следует рассматривать как бытовую.
В соответствии с Положением обусловленная бытовой травмой нетрудоспособность, обеспечивается пособием спустя 6 дней после её начала. Если специальный закон об обязательном социальном страховании поддержит позицию Трудового кодекса РФ в этом вопросе, части застрахованных это будет стоить 6-ти дневного пособия по временной нетрудоспособности.
УВОЛЬНЕНИЕ - прекращение трудового договора.
УВОЛЬНЕНИЕ С ВОЕННОЙ СЛУЖБЫ – увольнение высших офицеров осуществляется Президентом Российской Федерации, а военнослужащих в воинских званиях до полковников, капитанов 1 ранга включительно - в порядке, установленном Положением о порядке прохождения военной службы.
Статья 50 Закона О воинской обязанности и военной службе от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ.
Военнослужащие увольняются с военной службы в запас, а военнослужащие, достигшие к моменту увольнения с военной службы предельного возраста пребывания в запасе или признанные не годными к военной службе, - в отставку.
УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ В СВЯЗИ С КОЛЛЕКТИВНЫМ ТРУДОВЫМ СПОРОМ И ОБЪЯВЛЕНИЕМ ЗАБАСТОВКИ - увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки.
Статья 5.34. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 года N 195-ФЗ.
УДЕРЖАНИЯ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ - оставление работодателем у себя части начисленного работнику заработка с целью погашения образовавшейся задолженности.
Удержания могут производиться: для возмещения ранее выплаченных отпускных при внезапном увольнении работника, для возврата сумм, излишне выплаченных работнику в результате счетных ошибок и т.п.
УКЛОНЕНИЕ ОТ УЧАСТИЯ В ПЕРЕГОВОРАХ О ЗАКЛЮЧЕНИИ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА, СОГЛАШЕНИЯ ЛИБО НАРУШЕНИЕ УСТАНОВЛЕННОГО СРОКА ИХ ЗАКЛЮЧЕНИЯ - уклонение работодателя или лица, его представляющего, от участия в переговорах о заключении, об изменении или о дополнении коллективного договора, соглашения либо нарушение установленного законом срока проведения переговоров, а равно необеспечение работы комиссии по заключению коллективного договора, соглашения в определенные сторонами сроки.
Статья 5.28. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 года N 195-ФЗ.
УКЛОНЕНИЕ ОТ ПОЛУЧЕНИЯ ТРЕБОВАНИЙ РАБОТНИКОВ И ОТ УЧАСТИЯ В ПРИМИРИТЕЛЬНЫХ ПРОЦЕДУРАХ - уклонение работодателя или его представителя от получения требований работников и от участия в примирительных процедурах, в том числе непредоставление помещения для проведения собрания (конференции) работников в целях выдвижения требований или создание препятствий проведению такого собрания (такой конференции).
Статья 5.32. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 года N 195-ФЗ.
УДЛИНЕННЫЙ ОСНОВНОЙ ОТПУСК - ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней.
Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ.
УПОЛНОМОЧЕННЫЕ ЛИЦА ПО ОХРАНЕ ТРУДА – представители работников, осуществляющие общественный контроль в сфере охраны труда.
УПРАВЛЕНИЕ ОХРАНОЙ ТРУДА – вид деятельности уполномоченных субъектов по: а) определению тактических и стратегических целей охраны труда б) созданию условий для их достижения (постановке и решению задач, выбору и применению методов, способов и мер воздействия) в) подбору исполнителей ( управляемых субъектов) г) надзору и контролю за их деятельностью д) оценке промежуточных и конечных результатов.
Дискретный метод управления – метод, при котором полномочия пропорционально распределены между управляющими субъектами, в т.ч. разного уровня.
Антонимичная пара - централизованный метод управления.
Дискреционный метод управления – метод, при котором реализация полномочий управляющего субъекта поставлена в зависимость от его усмотрения.
Устанавливается законом и применяется в кризисных ситуациях, например, при военном или осадном положении.
Компетентность - выраженная способность применять свои знания и умение.
Пункт 3.9.12. Государственного стандарта Российской Федерации Системы менеджмента качества. Основные положения и словарь. ГОСТ Р ИСО 9000-2001. Утв. Постановлением Госстандарта России от 15 августа 2001 г. N 332-ст.
Компетентность - выраженная способность применять свои знания и умения.
Пункт 3.7. ГОСТ Р 12.0.006-2002 Общие требования к системе управления охраной труда в организации. Утв. Постановлением Госстандарта России от 29 мая 2002 г. N 221-ст.
Результативность - степень реализации запланированной деятельности и достижения запланированных результатов.
Пункт 3.2.14. Государственного стандарта Российской Федерации Системы менеджмента качества. Основные положения и словарь. ГОСТ Р ИСО 9000-2001. Утв. Постановлением Госстандарта России от 15 августа 2001 г. N 332-ст.
Эффективность - соотношение между достигнутым результатом и использованными ресурсами.
Пункт 3.2.15. Государственного стандарта Российской Федерации Системы менеджмента качества. Основные положения и словарь. ГОСТ Р ИСО 9000-2001. Утв. Постановлением Госстандарта России от 15 августа 2001 г. N 332-ст.
УРОВЕНЬ ОБЩЕЙ БЕЗРАБОТИЦЫ - отношение численности безработных к численности экономически активного населения (в процентах).
Введение в Федеральную целевую программу содействия занятости населения российской федерации на 1998 - 2000 годы. Утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 июля 1998 г. N 828.
УРОВЕНЬ РЕГИСТРИРУЕМОЙ БЕЗРАБОТИЦЫ - отношение численности зарегистрированных безработных к численности экономически активного населения (в процентах).
Введение в Федеральную целевую программу содействия занятости населения российской федерации на 1998 - 2000 годы. Утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 июля 1998 г. N 828.
УРОВНИ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА – социальное партнерство осуществляется на:
федеральном уровне (устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в Российской Федерации);
межрегиональном уровне (устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в двух и более субъектах Российской Федерации);
региональном уровне (устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в субъекте Российской Федерации);
отраслевом уровне (устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в отрасли (отраслях);
территориальном уровне (устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в муниципальном образовании);
локальном уровне (устанавливаются обязательства работников и работодателя в сфере труда).
Статья 26 Трудового кодекса РФ в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
УСЛОВИЯ ТРУДА - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.
Статья 209 Трудового кодекса РФ в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность человека в процессе труда (ГОСТ 12.0.002-80).
Приложение N 1 к Положению о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденному Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 14 марта 1997 г. N 12.
Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.
Пункт 3.20. ГОСТ Р 12.0.006-2002 Общие требования к системе управления охраной труда в организации Утв. Постановлением Госстандарта России от 29 мая 2002 г. N 221-ст.
Условия труда – совокупность факторов трудовой деятельности, способных воздействовать на работоспособность и/или трудоспособность работающего
а) безопасные – оптимальные и допустимые условия труда
б) оптимальные – условия, воздействие которых не влечёт за собой снижение трудоспособности и/или работоспособности
в) допустимые - условия, воздействие которых снижает работоспособность и/или трудоспособность, но позволяет им самостоятельно восстановится к началу следующей фазы трудовой деятельности
г) вредные – условия, воздействие которых снижает работоспособность и/или трудоспособность и не позволяет им самостоятельно восстановиться к началу следующей фазы трудовой деятельности
д) вредные 1 степени – условия, после воздействия которых работоспособность и/или трудоспособность восстанавливается в результате удлинения перерывов между фазами трудовой деятельности
е) вредные 2 степени – условия, воздействие которых приводит к стойкому снижение трудоспособности и/или работоспособности
ж) вредные 3 степени – условия, воздействие которых приводит к потере специальной трудоспособности и/или работоспособности
з) вредные 4 степени – условия, воздействие которых приводит к потере общей трудоспособности и/или работоспособности
и) опасные (экстремальные) – условия, воздействие которых приводит к прекращению трудоспособности и/или работоспособности.
УСЛОВИЯ ТРУДА ОСУЖДЕННЫХ К ЛИШЕНИЮ СВОБОДЫ - продолжительность рабочего времени осужденных к лишению свободы, правила охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде.
Статья 104 Уголовно-исполнительный кодекса Российской Федерации 8 января 1997 года N 1-ФЗ.
Время начала и окончания работы (смены) определяется графиками сменности, устанавливаемыми администрацией исправительного учреждения по согласованию с администрацией предприятия, на котором работают осужденные. С учетом характера работ, выполняемых осужденными, содержащимися в исправительных учреждениях и тюрьмах, допускается суммированный учет рабочего времени.
Время привлечения осужденных к оплачиваемому труду засчитывается им в общий трудовой стаж. Учет отработанного времени возлагается на администрацию исправительного учреждения и производится по итогам календарного года. При систематическом уклонении осужденного от выполнения работы соответствующий период времени исключается по решению администрации исправительного учреждения из его общего трудового стажа. Решение администрации исправительного учреждения может быть обжаловано осужденным в суд.
Работающие осужденные имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск: продолжительностью 18 рабочих дней - для отбывающих лишение свободы в воспитательных колониях; 12 рабочих дней - для отбывающих лишение свободы в иных исправительных учреждениях.
Осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде. Размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда. Оплата труда осужденного при неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе производится пропорционально отработанному осужденным времени или в зависимости от выработки.
Условия труда лиц, лишенных свободы - для лиц, отбывающих наказание в исправительно - трудовых колониях и тюрьмах, устанавливается восьмичасовой рабочий день; им предоставляется еженедельно один день отдыха.
Статья 38 Исправительно - трудового кодекса РСФСР (введённого в действие с 1 июня 1971 года Законом РСФСР Об утверждении исправительно - трудового кодекса РСФСР от 18 декабря 1970 года).
При необходимости привлечения осужденных к работе в выходные и праздничные дни им предоставлялся отдых в другие дни в течение месяца.
Продолжительность рабочего дня осужденных, отбывавших наказание в исправительно - трудовых колониях - поселениях и в воспитательно - трудовых колониях, а также предоставление им еженедельных дней отдыха устанавливалось на общих основаниях в соответствии с законодательством о труде.
Лица, лишенные свободы, права на отпуск в период отбывания наказания не имели.
Время работы осужденных в период отбывания ими наказания в виде лишения свободы в трудовой стаж не засчитывалось.
Труд осужденных организовывался с соблюдением правил охраны труда и техники безопасности, установленных законодательством о труде.
УСЛОВИЯ, НОРМЫ И ПОРЯДОК ПЕНСИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ - условия, нормы и порядок пенсионного обеспечения, распространяются:
а) на проживающих в Российской Федерации:
лиц, проходивших военную службу в качестве офицеров, прапорщиков и мичманов или военную службу по контракту в качестве солдат, матросов, сержантов и старшин в Вооруженных Силах Российской Федерации и Объединенных Вооруженных Силах Содружества Независимых Государств, Федеральной пограничной службы и органов пограничной службы Российской Федерации, внутренних и железнодорожных войсках, федеральных органах правительственной связи и информации, войсках гражданской обороны, органах федеральной службы безопасности (контрразведки) и пограничных войсках, органах внешней разведки, других воинских формированиях Российской Федерации, созданных в соответствии с законодательством Российской Федерации, и семьи этих лиц;
лиц офицерского состава, прапорщиков и мичманов, проходивших военную службу в Вооруженных Силах, войсках и органах Комитета государственной безопасности, внутренних и железнодорожных войсках, других воинских формированиях бывшего Союза ССР, и семьи этих лиц;
лиц рядового и начальствующего состава, проходивших службу в органах внутренних дел Российской Федерации, бывшего Союза ССР, в Государственной противопожарной службе, в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и семьи этих лиц;
лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы в других государствах, и семьи этих лиц - при условии, если договорами (соглашениями) о социальном обеспечении, заключенными Российской Федерацией либо бывшим Союзом ССР с этими государствами, предусмотрено осуществление их пенсионного обеспечения по законодательству государства, на территории которого они проживают;
б) на лиц, проходивших военную службу в качестве офицеров, прапорщиков и мичманов или военную службу по контракту в качестве солдат, матросов, сержантов и старшин в Вооруженных Силах, Федеральной пограничной службы и органов пограничной службы Российской Федерации, внутренних и железнодорожных войсках, федеральных органах правительственной связи и информации, войсках гражданской обороны, органах федеральной службы безопасности (контрразведки) и пограничных войсках, органах внешней разведки, других воинских формированиях Российской Федерации и бывшего Союза ССР и в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, созданных в соответствии с законодательством, в Объединенных Вооруженных Силах Содружества Независимых Государств, на лиц рядового и начальствующего состава, проходивших службу в органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, в Государственной противопожарной службе и в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и семьи этих лиц, которые проживают в государствах - бывших республиках СССР, не являющихся участниками Содружества Независимых Государств, если законодательством указанных государств не предусмотрено осуществление их пенсионного обеспечения на основаниях, установленных для лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, и их семей.
Статья 1 Закона О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей от 12 февраля 1993 года N 4468-1.
УСТАВ О ДИСЦИПЛИНЕ – нормативный правовой акт, регулирующий вопросы дисциплинарной ответственности работников какой-либо отрасли.
УТОМЛЕНИЕ – снижение работоспособности вследствие усталости.
УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР – договор руководителя организации с лицом, ищущим работу, на обучение или договор работодателя с работником на переобучение по конкретной профессии или специальности.
Ученический договор с лицом, ищущим работу, носит гражданско-правовой, а с работником – трудоправовой характер.
Ф
ФАБРИКА – предприятие по изготовлению промышленных товаров для лёгкой и пищевой промышленности.
Фабрика по производству текстиля назвалась мануфактурой.
Фабрикант - хозяин (собственник) фабрики;
Фабрикат - конечный продукт товарного производства, готовый к употреблению без дополнительной обработки
ФАКТОР – сопровождающее трудовую деятельность явление, которое воздействует на организм работающего.
ФАКТОР ВРЕДНЫЙ – сопровождающее трудовую деятельность явление, воздействие которого может привести к заболеванию работающего – см. также Вредный производственный фактор.
ФАКТОР ОПАСНЫЙ – сопровождающее трудовую деятельность явление, воздействие которого может привести к увечью работающего – см. также Опасный производственный фактор.
ФЕДЕРАЛЬНЫЕ ГОСУДАРСТВЕННЫЕ СЛУЖАЩИЕ - граждане, замещавшие должности федеральной государственной службы и государственные должности федеральных государственных служащих, определенные Федеральным законом "Об основах государственной службы Российской Федерации".
Статья 2 Закона О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации от 15 декабря 2001 года N 166-ФЗ.
ФЕДЕРАЛЬНАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).
Статья 354 Трудового кодекса РФ в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
Федеральная инспекция труда - единая централизованная система государственных органов, осуществляющих надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на территории Российской Федерации.
Статья 354 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ.
См. также Инспекция.
ФЕДЕРАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЛУЖБА ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ - Федеральная государственная служба занятости населения является единой федеральной системой органов и учреждений.
Статья 15 Закона О занятости населения в Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1.
С 01.01.2007 г. территориальные органы службы занятости являются структурными подразделениями соответствующих органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления.
ФИЗИОЛОГИЯ ТРУДА – раздел физиологии, изучающей воздействие трудовой деятельности на организм человека.
ФИЗИЧЕСКИЕ ЛИЦА - граждане Российской Федерации, иностранные граждане и лица без гражданства.
Статья 11 Налогового кодекса Российской Федерации.
Гражданин – физическое лицо, которое национальной правовой системой признаётся полноправным субъектом общественных отношений, возникающих на территории государства с республиканской формой правления.
Лицо без гражданства – физическое лицо, которое ни одна национальная правовая система не признаёт полноправным субъектом общественных отношений, возникающих на территории государства с любой формой правления.
Подданный - физическое лицо, которое национальной системой права признаётся полноправным субъектом общественных отношений, возникающих на территории государства с монархической формой правления.
Физические лица, самостоятельно уплачивающие страховые взносы, - застрахованные лица: индивидуальные предприниматели, адвокаты, частные детективы, занимающиеся частной практикой нотариусы и иные категории граждан, уплачивающие страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в виде фиксированных платежей в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации".
Статья 1 Закона Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ.
См. также Трудовая деятельность иностранного гражданина.
ФИЗИЧЕСКИЕ РАБОТЫ ЛЕГКИЕ (КАТЕГОРИЯ I) - виды деятельности с расходом энергии не более 150 ккал/ч (174 Вт).
Пункт 13. Межгосударственного стандарта Система стандартов безопасности труда. Общие санитарно - гигиенические требования к воздуху рабочей зоны. ГОСТ 12.1.005-88. Утв. и введ. в действие Постановлением Госстандарта СССР от 29 сентября 1988 г. N 3388.
ФИЗИЧЕСКИЕ РАБОТЫ СРЕДНЕЙ ТЯЖЕСТИ (КАТЕГОРИЯ II) - виды деятельности с расходом энергии в пределах 151 - 250 ккал/ч (175 - 290 Вт).
Пункт 14. Межгосударственного стандарта Система стандартов безопасности труда. Общие санитарно - гигиенические требования к воздуху рабочей зоны. ГОСТ 12.1.005-88. Утв. и введ. в действие Постановлением Госстандарта СССР от 29 сентября 1988 г. N 3388.
ФИЗИЧЕСКИЕ РАБОТЫ ТЯЖЕЛЫЕ (КАТЕГОРИЯ III) - виды деятельности с расходом энергии более 250 ккал/ч (290 Вт).
Пункт 15. Межгосударственного стандарта Система стандартов безопасности труда. Общие санитарно - гигиенические требования к воздуху рабочей зоны. ГОСТ 12.1.005-88. Утв. и введ. в действие Постановлением Госстандарта СССР от 29 сентября 1988 г. N 3388.
ФИНАНСИРОВАНИЕ ОХРАНЫ ТРУДА – выделение денежных ресурсов для обеспечения мероприятий по охране труда.
ФОНД РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ – суммарное количество рабочего времени, приходящегося на определенный календарный период.
ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА - выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).
Статья 131 Трудового кодекса РФ в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
Валюта Российской Федерации - рубли.
Статья 8 Закона О бухгалтерском учете от 21 ноября 1996 года N 129-ФЗ.
Рубли эмитируются в виде билетов Банка России (банкнотов). Россия – правопреемник Советского Союза, а Банк России – правопреемник Госбанка СССР. Рубль, как средства платежа, а вместе с ним и рублевые банкноты, перешли к Банку России в результате правопреемства. Правильнее говорить, что валютой Российской Федерации являются рубли СССР, эмитируемые в качестве банкнотов Банка России.
Банкнота – формализованное в виде купюры денежное обязательство Банка России.
Купюра – имеющая нарицательную стоимость , используемая как средство платежа.
Монета – имеющий нарицательную стоимость металлический знак, используемый как средство платежа.
ФОРМЫ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА – социальное партнерство осуществляется в формах:
коллективных переговоров (по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и заключению коллективных договоров, соглашений);
взаимных консультаций (переговоров) (по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права);
участия работников, их представителей в управлении организацией;
участия представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров.
Статья 27 Трудового кодекса РФ в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
ФОРМЫ УЧАСТИЯ РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ В УПРАВЛЕНИИ ПРОИЗВОДСТВОМ - рабочие и служащие участвуют в управлении производством через профессиональные союзы и иные общественные организации, органы народного контроля, общие собрания, производственные совещания, конференции и различные формы общественной самодеятельности рабочих и служащих.
Статья 228 Кодекса законов о труде РСФСР (введён в действие с 1 апреля 1972 года Законом РСФСР Об утверждении Кодекса законов о труде РСФСР от 9 декабря 1971 года).