. «Толковый словарь-справочник трудового права» | Панкратов Владимир Владимирович

ФОРМЕННОЕ ОБМУНДИРОВАНИЕ – форменная одежда со всеми принадлежностями (ремень, галстук, знаки отличия и т.п.).

ФУНКЦИЯ ТРУДОВАЯ – конкретные действия, выполняемые работающим в процессе трудовой деятельности.

ФУНКЦИЯ ТРУДОВОГО ПРАВА – основная роль (предназначение, цель существования) трудового права в процессе его воздействия на предмет правового регулирования.

Основными функциями принято считать охранительную и регулятивную.

ХАЛАТНОСТЬ - неисполнение или ненадлежащее исполнение должностным лицом своих обязанностей вследствие недобросовестного или небрежного отношения к службе, если это повлекло причинение крупного ущерба.

Статья 293 Уголовного кодекса Российской Федерации от 13 июня 1996 года N 63-ФЗ.

ХАРАКТЕРИСТИКА - отличительное свойство.

Пункт 3.5.1. Государственного стандарта Российской Федерации Системы менеджмента качества. Основные положения и словарь. ГОСТ Р ИСО 9000-2001. Утв. Постановлением Госстандарта России от 15 августа 2001 г. N 332-ст.

Существуют различные классы характеристик, такие как: физические (например, механические, электрические, химические или биологические характеристики); органолептические (например, связанные с запахом, осязанием, вкусом, зрением, слухом); этические (например, вежливость, честность, правдивость); временные (например, пунктуальность, безотказность, доступность); эргономические (например, физиологические характеристики или связанные с безопасностью человека); функциональные (например, максимальная скорость самолета).

ХОЗЯЙСТВУЮЩИЙ СУБЪЕКТ – См. Предприятие.

Хозяйство – форма производства.

ХОЛОДНЫЙ ЦЕХ – основное производственное подразделение организации, условия труда в котором по температурному режиму ниже нормальных.

ЦЕЛЬ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА:

а) как категория политической экономии – сохранение жизни и здоровья рабочей силы в процессе производственных отношений

б) как правовая категория – сохранение работоспособности и трудоспособности работающих в процессе трудовой деятельности.

Цель – желаемый результат (прогнозируемый итог) какой-либо деятельности. Именно цель делает деятельность деятельностью. Существуют цели разного уровня – общие (например, построение бесклассового общества) и конкретные (например, борьба с пьянством и алкоголизмом). Конечные (победа мировой революции), промежуточные (построение социализма в одной, отдельно взятой стране) и текущие (уничтожение кулачества, как класса). Некоторые цели (например, общие) реализуются путём поэтапного достижения конкретных целей. Конкретные цели тоже расчленяются , вплоть до бесконечности. Это называется «деревом целей». В основу классификации кладут предельно общие цели. В любом обществе основная цель – выживание.

Выживание – сохранение возможности дальнейшего развития.

В иерархии правовых ценностей цель стоит выше задачи и выше принципа. Цель предопределяет характер задачи и характер принципа. Цель может быть одна, а задачи, в зависимости от времени и условий, разными, равно как и принципы. Например, цель – построение в СССР социализма. Задача первого этапа – коллективизация, следующего – индустриализация.

Категория «цель» отвечает на вопрос – на что направлена деятельность, категория «задача» – какие условия надо создать, чтобы достигнуть цели, а категория «принцип» – каким образом эти условия будут создаваться.

ЦЕЛИ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА - целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Статья 1 Трудового кодекса РФ в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

ЦЕЛЕВОЙ ИНСТРУКТАЖ - целевой инструктаж проводят при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности (погрузка, выгрузка, уборка территории, разовые работы вне предприятия, цеха и т.п.); ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф; производстве работ, на которые оформляется наряд - допуск, разрешение и другие документы; проведении экскурсии на предприятии, организации массовых мероприятий с учащимися (экскурсии, походы, спортивные соревнования и др.).

Пункт 7.5.1. Межгосударственного стандарта Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения. ГОСТ 12.0.004-90. Утв. Постановлением Государственного комитета СССР по управлению качеством продукции и стандартам от 5 ноября 1990 г. N 2797.

ЦЕХ

– основное производственное подразделение организации;

– группа людей, объединенная принадлежностью к одному ремеслу.

ЧАСТНЫЕ АГЕНТСТВА ЗАНЯТОСТИ - юридические лица, зарегистрированные на территории Российской Федерации и прошедшие аккредитацию на право осуществления данного вида деятельности, проводимую уполномоченным федеральным органом исполнительной власти в , установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Статья 18.1 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 29.12.2015) "О занятости населения в Российской Федерации".

ЧАСТНЫЙ ДЕТЕКТИВ – физическое лицо, профессионально занимающееся частной детективной и охранной деятельностью.

Частный детектив - частным детективом признается гражданин Российской Федерации, получивший в установленном законом порядке лицензию на частную сыскную деятельность и выполняющий услуги, перечисленные в законе.

Статья 4 Закона О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации от 11 марта 1992 года N 2487-1.

Сыскная деятельность должна быть основным видом занятости частного детектива, совмещение ее с государственной службой либо с выборной оплачиваемой должностью в общественных объединениях не разрешается.

Частная детективная и охранная деятельность - оказание на возмездной договорной основе услуг физическим и юридическим лицам предприятиями, имеющими специальное разрешение (лицензию) органов внутренних дел, в целях защиты законных прав и интересов своих клиентов.

Статья 1 Закона О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации от 11 марта 1992 года N 2487-1.

На граждан, осуществляющих частную детективную и охранную деятельность, действие законов, закрепляющих правовой статус работников правоохранительных органов, не распространяется.

Граждане, занимающиеся частной детективной деятельностью, не вправе осуществлять какие-либо оперативно-розыскные действия, отнесенные законом к исключительной компетенции органов дознания.

ЧАСТНЫЙ ДОМАШНИЙ РАБОТНИК - лицо, состоящее исключительно на частной службе у работника консульского учреждения.

Статья 1 Консульской конвенции между Российской Федерацией и Республикой Армения (Москва, 22 декабря 1992 года).

См. также Работник.

ЧАСТНЫЙ ОБСЛУЖИВАЮЩИЙ ПЕРСОНАЛ - лица, состоящие исключительно на частной службе у сотрудников представительства или членов делегации.

Статья 1 Венской конвенции О представительстве государств в их отношениях с международными организациями универсального характера (Вена, 14 марта 1975 года).

См. также Персонал.

ЧАСТНЫЙ ТРУД – труд индивидуального частного предпринимателя (предпринимателя без образования юридического лица).

ЧЕЛОВЕКО-ЧАС - единица учета рабочего времени, получаемая в результате деления суммы рабочего времени за определенный период (день, месяц, квартал, год) на количество работников.

ЧИСЛЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ И АКЦИОНЕРОВ НАРОДНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ - среднесписочная численность работников народного предприятия не может составлять менее 51 человека.

Статья 9 Закона Об особенностях правового положения акционерных обществ работников (народных предприятий) от 19 июля 1998 года N 115-ФЗ.

При снижении указанной численности народное предприятие обязано в течение одного года привести ее в соответствие с настоящим пунктом либо преобразоваться в коммерческую организацию иной формы.

При невыполнении этого требования в течение указанного срока народное предприятие подлежит ликвидации в судебном порядке по требованию органа, осуществляющего государственную регистрацию юридических лиц, или уполномоченного на то государственного органа, или органа местного самоуправления.

Число работников, которые не являются акционерами народного предприятия, за отчетный финансовый год не должно превышать 10 процентов численности работников народного предприятия.

В случае, если среднесписочная численность работников - неакционеров за третий полный отчетный финансовый год с года создания народного предприятия или за любой последующий финансовый год превысит 10 процентов среднесписочной численности работников народного предприятия, народное предприятие обязано в течение одного года привести среднесписочную численность работников - неакционеров в соответствие с настоящим пунктом либо преобразоваться в коммерческую организацию иной формы.

При невыполнении указанного требования в течение указанного срока народное предприятие подлежит ликвидации в судебном порядке по требованию органа, осуществляющего государственную регистрацию юридических лиц, или уполномоченного на то государственного органа, или органа местного самоуправления.

При расчете среднесписочной численности работников народного предприятия для целей настоящего Федерального закона не подлежат учету работники, с которыми заключены трудовые договоры (контракты) на время выполнения определенной работы, а также сезонные работники.

Число акционеров народного предприятия не должно превышать пять тысяч. При превышении указанного числа народное предприятие обязано в течение одного года привести его в соответствие с настоящим пунктом либо преобразоваться в коммерческую организацию иной формы.

ЧЛЕН ПРОФСОЮЗА - лицо (работник, временно не работающий, пенсионер), состоящее в первичной профсоюзной организации.

Статья 3 Закона о профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности (12 января 1996 года N 10-ФЗ).

ЧЛЕНЫ КООПЕРАТИВА - членами производственного кооператива могут быть граждане Российской Федерации, достигшие возраста 16 лет, признающие устав производственного кооператива и принимающие личное трудовое участие в его деятельности. Работа в производственном кооперативе для его членов является основной.

Статья 13 Закона О сельскохозяйственной кооперации от 8 декабря 1995 года N 193-ФЗ.

Членами потребительского кооператива могут быть юридические лица, признающие устав потребительского кооператива, участвующие в его хозяйственной деятельности и являющиеся сельскохозяйственными товаропроизводителями, и (или) граждане, ведущие личное подсобное хозяйство, занимающиеся садоводством, огородничеством, животноводством и являющиеся членами или работниками сельскохозяйственных организаций и (или) крестьянских (фермерских) хозяйств.

ЧЛЕНЫ СЕМЬИ УМЕРШЕГО, СЧИТАЮЩИЕСЯ ИЖДИВЕНЦАМИ - члены семьи умершего считаются состоявшими на его иждивении, если они находились на его полном содержании или получали от него помощь, которая была для них постоянным и основным источником средств к существованию.

Статья 31 Закона О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей от 12 февраля 1993 года N 4468-1.

Членам семьи умершего, для которых его помощь была постоянным и основным источником средств к существованию, но которые сами получали какую-либо пенсию, может быть назначена пенсия по случаю потери кормильца.

См. также Иждевенец.

ЧЛЕНЫ ПЕРСОНАЛА - члены дипломатического персонала, административно-технического персонала и обслуживающего персонала представительства, делегации или делегации наблюдателя, имеющих статус дипломата для целей представительства, делегаций или делегации наблюдателя.

См. также Персонал.

ЧЛЕНЫ ДИПЛОМАТИЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА - члены персонала представительства, делегации или делегации наблюдателя, имеющие статус дипломата для целей представительства, делегации или делегации наблюдателя.

См. также Персонал.

ЧЛЕНЫ АДМИНИСТРАТИВНО-ТЕХНИЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА - члены персонала, используемые для административно-технического обслуживания представительства, делегации или делегации наблюдателя.

См. также Персонал.

ЧЛЕНЫ ОБСЛУЖИВАЮЩЕГО ПЕРСОНАЛА - члены персонала, используемые представительством, делегацией или делегацией наблюдателя в качестве домашних работников или для выполнения аналогичных функций.

См. также Персонал.

ШТАТ – формализованный состав работников.

Не формализованный состав работников называется Трудовым коллективом (см.).

Сокращение штатов – уменьшение количественного состава входящих в штат работников,

ШТАТНАЯ ЕДИНИЦА – позиция в перечне должностей, указанных в штатном расписании.

См. также Внештатный работник, Нештатный работник.

Оргштатная структура – свод должностей, сгруппированных по количественному составу.

Служит основой для составления Штатного расписания (см.)

ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ – сводный перечень должностей, отражающий структуру организации, состав и численность её работников, а также объём фонда оплаты труда.

См: Форма Т-3. Утв. постановлением Государственного комитета Российской Федерации по статистике от 5 января 2004 г. № 1 Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты. Пункт 1.1.

Служит основой для составления Штатной расстановки (см.).

ШТАТНАЯ РАССТАНОВКА – развёрнутое (конкретизированное, детализированное) штатное расписание.

Штатная расстановка содержит развёрнутый перечень должностей, раскассированный по структурным подразделениям с указанием заполненных и вакантных штатных единиц, общей суммы заработка по каждой должности с учетом должностных окладов, надбавок и других выплат, итоговой суммы фонда оплаты труда по каждому подразделению и организации в целом за учётный период (месяц, квартал). Форма штатной расстановки в постановлении Госкомстата от 05 января 2004 г. № 1 отсутствует.

ШТАТНАЯ ЧИСЛЕННОСТЬ – количество входящих в штат работников определённой квалификации, профессии или должности.

Сокращение численности – уменьшение количественного состава входящих в штат работников определённой квалификации, профессии или должности.

Не всегда сопровождается сокращением штата (см. Штат). Например, за счёт сокращения численности продавцов может быть увеличена численность менеджеров при сохранении общей численности работников торгового предприятия. Не каждый продавец по своим квалификационным характеристикам может претендовать на должность менеджера, что обусловливает невозможность его перевода на новую должность и объясняет необходимость увольнения в связи с сокращением численности, а не штата.

ЭВАКУАЦИЯ – перемещение на безопасную территорию (в безопасную зону).

ЭВРИСТИЧЕСКИЙ ТРУД – см. Труд

ЭКЗЕМПЛЯР - образец тиражированного документа, идентичный оригиналу.