– Успех каждый понимаем по-своему. Но это всегда то, что человек хочет достигнуть/получить и достигает/получает. Успешность – это больше внутреннее состояние. И каждый его определяет сам, когда получает это состояние. Но в современном мире есть критерии успешности: это либо богатство, либо социальный статус. В любое время успешность имеет разные критерии. В моё молодое время ценился профессионализм. Сейчас – ценится социальный статус и богатство. Но помогать становиться успешными всегда надо одинаково – надо развивать способности человека. Конечно, если они есть. И один должен достигать успех, а другой – просто может его получить. Одинаково у них то, что цель они должны ставить правильно оба, а вот способы достижения/получения успеха у них будут разными.

Метафорически можно себе представить, что одни выбирают успех вертикальный, это как подняться на гору. И тогда они будут говорить, что они чего-то достигли, потому что взбираться в гору нелегко. Другие могут хотеть получать удовольствие от жизни ежесекундно, как будто они идут по полю и собирают то грибы, то цветы, то бегают, то валяются на траве. Тогда они говорят, что получают от жизни удовольствия.

И в том, и в другом случае нужно уметь делать некоторые правильные вещи, например, ставить цели. И при этом, делать это правильно – надо уметь правильно ставить цели. Еще нужно уметь делать массу вещей, например, продавать себя, когда приходится устраиваться на работу или продавать свои услуги, уметь выступать публично, уметь выстраивать отношения, уметь управлять своим временем и эмоциями, уметь регулировать конфликты, разбираться в людях, управлять людьми, если требуется.

Тот, кто достигает успеха, может не замечать удовольствия жизни. Ему важна только сама цель. Он считает, что "там, наверху той горы" ждёт его успех. Но пока он идёт, время проходит. Меняются критерии успешности. И уже многие на вершине другой горы. А чтобы туда прийти, надо спуститься с этой и начать подниматься на другую. Так всю жизнь этот человек и живёт, пока не понимает, что и по дороге к успеху надо получать удовольствия, любить, ценить жизнь.

Тот, кто получает от жизни всё, тоже может получить не то, что он хочет. Потому что такой человек говорит, что ему важно просто жить, получать удовольствия от жизни каждую секунду, ведь жизнь коротка… Но приходит время встречи одноклассников и кто-то гордится своими достижениями, а ему и похвастаться нечем. Тогда и возникает его состояние кризиса – время упущено, а он ничего не достиг. Поэтому важно понять, что достижение – это мужская часть в человеке, получение удовольствия – женская. И та и другая часть должны быть в человеке. Чтобы потом "не было мучительно больно за бесцельно прожитые годы".

Многие хотят успеха, но не все знают, как к нему прийти. За 20 лет работы я поняла, как к нему прийти: надо найти свой внутренний "компас" для дороги к успеху и слушать успешных людей, как они пришли к нему, что для этого им потребовалось. Внутренний "компас" – это то, что уже у каждого человека есть: его особенности, его "фундамент" от наследственности и воспитания родителей, его тип и т. д. Ведь мы все разные, и нужно знать себя для наилучшего старта и даже движения. Ещё можно сказать, что это как внутренний сундук с ресурсами. Его надо открыть и разобрать там все ресурсы и начать их совершенствовать. А зачем знать успехи других? А это внешние ресурсы, ресурсы других людей. Мудрый учится и на своих, и на чужих ошибках.

Поэтому сейчас существуют два типа тренеров: одни как шоумены, они показывают спектакль, рассказывают о своем личном успехе. Делают это красиво, ярко, с помпой. После таких тренингов участники знают, как этот человек пришёл к своему успеху и имеют представление об определенной роли. Таких ролей тоже надо иметь несколько, чтобы в случае необходимости, "сыграть" как тот человек. И есть другие тренеры, которые помогают заглянуть в себя. Раскрыть свои собственные ресурсы, начать собственное совершенствование по собственной системе. Конечно, индивидуальная работы наиболее эффективна. Но бывают моменты в жизни, когда именно работа в группе раскрывает что-то новое, что не раскрылось в индивидуальной работе. Это как принцип домино: только у одного что-то раскрылось, сразу у другого раскрылось что-то своё, и пошло раскрытие…

Когда она работает с таким человеком, она понимает, есть ли этот сундук в данном человеке, т. е. есть ли у него все ресурсы для его успеха. Или, может быть, он свой успех неправильно описывает и потому не получает. Т. е. важно узнать: точно ли это его успех, который он хочет и имеет ли он необходимые для этого ресурсы, как внутренние, так и внешние. Вот этим тоже отличаются участники тех или иных тренингов. На шоу-тренинги больше ходят люди, которые просто надеются, что раз смог тот, значит смогут и они. И это тоже полезно так думать. Она вспомнила, как она сама стала ездить на машине. Она всё никак не решалась – боялась сесть за руль. Но как то увидела бабушку в платочке за рулём "копейки". И это её сподвигло тоже начать учиться и водить машину. "Раз уж бабушка может, значит и я смогу!" – решила она и смогла!