Во время собеседования обращают внимание не только на то, что именно кандидат говорит, но и как он себя ведет, насколько уверен в себе и адекватно ли реагирует на вопросы. Часто в беседах принимают участие будущие коллеги и подчиненные, а если речь идет о преподавательской работе, то, возможно, с вами будут общаться и студенты. Вы можете ожидать вопросы следующих категорий.

1.  Вопросы об организации, ответы на которые можно и нужно подготовить, например

♦ Что вы знаете про нашу фирму?

♦ Почему хотите у нас работать?

♦ Вы читали наш годовой отчет?

2.  Вопросы, проверяющие ваши способности к анализу ситуации и стратегическому видению. Ответы на подобные вопросы заранее подготовить почти невозможно. При ответе лучше воздержаться от длинного монолога, а начать диалог с собеседником.

♦ Какую проблему вы недавно решили на своем рабочем месте?

♦ Должны ли мы делать крупные инвестиции в ближайшее время?

♦ Видите ли вы какие-то угрозы для нашей фирмы в следующие три года?

3.  Вопросы о «двух сторонах медали». Ваш возможный работодатель хочет выяснить, насколько вы (само)критичны и способны к сбалансированному мышлению.

♦ Каковы недостатки и преимущества…?

♦ Каковы ваши сильные и слабые стороны…? Отвечая на этот вопрос, надо понимать, что за ним последуют другие вопросы по поводу слабых сторон, которые вы упомянете. Можно постараться уделить больше внимания своим сильным сторонам, а слабые стороны превратить в положительные качества, например: «Я довольно медленно принимаю решения, потому что сначала стараюсь точно выяснить все детали».

4.  Сложные вопросы, на которые можно неосознанно дать неправильный ответ. Например, отвечая на вопрос «Сейчас вы не работаете с клиентами. Как вы собираетесь этому научиться?», важно прореагировать, не споря, например «Я и сейчас общаюсь с клиентами, когда помогаю им решать технические проблемы. Я понял, насколько важно уметь слушать и создать атмосферу доверия. На новой работе мне нужно будет освоить технику продаж. Для этого я хотел бы пройти специальный тренинг».

5.  Вопросы-сюрпризы, которые обычно задают, чтобы посмотреть, как вы реагируете на неожиданности, например «Что вы делали в выходные?» или «На какие новости вы сегодня обратили внимание?» Иногда задаются вопросы, которые вам могут показаться неуместными, например «Не будете ли вы возражать, если вашим начальником будет женщина?» или «Вы ничего от нас не скрыли?» Отвечать лучше спокойно, нейтральным тоном.

6.  Вопросы, выясняющие, каким образом вы принимаете решения и уровень вашей мотивации. Ваш собеседник захочет узнать, чем вы руководствовались, выбирая профессию, место получения образования, предыдущее место работы, и почему вы хотите работать именно в этой организации.

7.  Во время интервью от кандидата нередко ожидают ответов на вопросы по следующей схеме, которая дает возможность оценить действия потенциального коллеги в определенных ситуациях. Представьте себе, что вам задали вопрос: «Есть ли у вас опыт общения с критично настроенными журналистами?» Возможные ответы приведены в таблице 4.

Таблица 4 . Схема ответа на вопросы о поведении в конкретных ситуациях #Autogen_eBook_id12 #Autogen_eBook_id13 8. В конце собеседования вам, возможно, предложат самому задать вопросы. Целесообразно подготовить вопросы, не связанные с условиями контракта. На обсуждение контракта будет достаточно времени позже, когда будет ясно, что вас готовы принять на работу. Лучше также не спрашивать о том, что можно выяснить из общедоступных источников. Рекрутеры положительно относятся к вопросам типа «Как бы вы описали стиль управления в АБВ?» или «Какой вы видите вашу организацию через пять лет?» Конечно, Европа в этом не уникальна, но именно социальные навыки и способность произвести благоприятное первое впечатление на всех участников интервью могут значительно поднять ваши шансы.