Исследование крупной проблемы о неосновательном обогащении работодателей показало следующее. Такое обогащение работодателя-приобретателя формирует новый вид эксплуатации рабочей силы – рэкет-эксплуатацию. Традиции такого вида эксплуатации живого труда существуют многие века.

В условиях частной собственности работодатели используют механизм обогащения по максимуму, учитывая при этом действие законов рыночной экономики, а также традиции национальной эксплуатации рабочей силы. Законы частной собственности в обществе оказались выше правовых норм. Поэтому об экономическом и социальном благополучии и развитии рабочей силы работодатели забывают, а работники могут только мечтать.

Государство совершенно не видит проблему неосновательного обогащения работодателей-приобретателей, которые в процессе эксплуатации ухудшают положение индивидуальной и коллективной рабочей силы. Эксплуатация живой рабочей силы осуществляется по максимальным стандартам вопреки принципам справедливости и гуманизма. Законодательство здесь практически не препятствует агрессивному типу национальной эксплуатации рабочей силы.

Поэтому первоочередной задачей государства в сфере наемного труда, который обеспечивает экономическую безопасность людей в России, является законодательное регулирование процессов неосновательного обогащения работодателей.

Особое внимание следует обратить на вопросы юридической ответственности таких работодателей-приобретателей. Трудовой кодекс в этом процессе является довольно слабым утешением. Его работодатели не замечают. Необходим федеральный закон, в котором были бы четко прописаны такие виды ответственности работодателей, как материальная (перед работниками), административная и уголовная. Необходимо также повысить правовые гарантии трудовых прав работников имущественного характера. Неосновательное обогащение работодателей-приобретателей связано с ограблением рабочей силы, поэтому здесь должна быть установлена уголовная ответственность.