М.А. Левкова

магистрант (научный руководитель к.э.н., доцент Е.Н. Домбровская), Финуниверситет

В настоящее время наступила эпоха реформ во всех сферах экономической деятельности, связанная с переходом Российской Федерации к рыночной экономике. Изменения и нововведения не обошли стороной и бухгалтерский учет: ежегодно рассматривается огромное количество законопроектов, позволяющих усовершенствовать существующие методики учетной деятельности. В частности, на фоне вхождения Российской Федерации в мировое экономическое сообщество происходит адаптация отечественных стандартов бухгалтерского учета к МСФО. Одним из основных аспектов такой адаптации является сближение методик учета вознаграждений работникам.

В 2011 году Министерство финансов РФ подготовил проект нового ПБУ «Учет вознаграждений работникам», который до сих пор не введен в действие. Стандарт распространяется на зарплату работникам, а также на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды. Данный документ является еще одним шагом к сближению российских и международных стандартов учета. Следует отметить, что в представленном проекте существуют расхождения с аналогичным отечественному «собрату» МСФО 19 «Вознаграждения работникам».

Однако, на наш взгляд, основная проблема российского бухгалтерского учета состоит в существующих на данный момент его аспектах, которые, на наш взгляд, являются нелогичными и в существующем отечественном законодательстве. Многие методики (например, способ начисления отпускных или выплат по больничным листам) отражены в Трудовом кодексе, а не в нормативной базе по бухгалтерскому учету. Ведь расчетом заработной платы и сумм других начислений и удержаний с работника занимается именно бухгалтер, который в своей деятельности по определению должен придерживаться указаний именно ПБУ. На наш взгляд, все кодексы Российской Федерации, включая и рассматриваемый нами ТК РФ, должны быть ориентированы, прежде всего, на граждан России, помогать им разобраться в их трудовых правах и обязанностях, и не должны содержать каких-либо расчетов.

Более того, существующие методы расчета некоторых видов выплат работникам нуждаются в более тщательном объяснении и доработке. Например, почему в расчетах среднего заработка участвует количество календарных, а не рабочих дней? Почему исключаются суммы, начисленные по служебным командировкам? Почему средний заработок для расчета по больничному листу определяется исходя из заработной платы за два последних года, а начисления за оплачиваемый основной отпуск – за год?

В связи с вышесказанным мы хотим предложить некоторые доработки к проекту ПБУ «Учет вознаграждений работникам» (рис. 1).

Рис. 1. Предложения по совершенствованию проекта ПБУ «Учет вознаграждений работникам».

Кроме того, хотелось бы предложить новую систему расчета и трактовки основных вознаграждений работникам, которая является не только намного более простой, чем существующая, но и весьма логичной и обоснованной.

Рассмотрим основные понятия новой системы оплаты труда, предлагаемой автором работы.

1. Основной заработок – сумма, начисленная за время пребывания непосредственно на работе (т. е. оплата за 8-часовой основной рабочий день, а также работу в выходные и праздники).

2. Полный заработок – сумма, начисленная за время пребывания непосредственно на работе плюс выплаты по больничным листам плюс командировочные выплаты (кроме компенсаций командировочных расходов) плюс отпускные плюс работа в праздничные и выходные дни плюс работа в ночное время.

3. Командировочные выплаты – суммы, выплачиваемые непосредственно за пребывание в командировке в качестве заработной платы.

4. Командировочные расходы – затраты, понесенные работником за время командировки (например, затраты на приобретение билетов на самолет, затраты на питание и другие затраты, если они компенсируются работодателем и т. п.).

5. Средний заработок – сумма, начисленная в среднем за день работы.

6. Общая выплата по больничному листу – сумма денег, подлежащих выплате из средств предприятия (т. е. за первые 3 дня больничного) плюс сумма денег, подлежащих выплате из средств ФСС РФ (т. е. за срок с 4 го дня больничного листа и выше).

Предлагаемая система оплаты труда базируется на следующих положениях (см. табл. 1).

Таблица 1

Основные положения предлагаемой системы оплаты труда

Таким образом, в данной работе предложены корректировки в существующие способы расчета основных видов вознаграждений работникам. Показано, что положения, отраженные в ТК РФ и проекте ПБУ, содержат в себе большое число необоснованных концепций, которые приводят к излишней путанице и вводят дополнительную нагрузку в работу бухгалтеров. Наши предложения призваны устранить ряд существующих противоречий.

Литература

1. Налоговый кодекс РФ (НК РФ) от 05.08.2000 № 117-ФЗ

2. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 № 197-ФЗ

3. Семейный кодекс РФ (СК РФ) от 29.12.1995 № 223-ФЗ

4. Положение по бухгалтерскому учету «Оценочные обязательства, условные обязательства и условные активы» (ПБУ 8/2010)

5. Положение по бухгалтерскому учету «Учет вознаграждений работникам» (проект)

6. МСФО (IAS) 19 «Вознаграждения работникам»

7. Официальный сайт Министерства финансов РФ. -www.minfin.ru

8. Интернет-версия системы Гарант. – www.garant.ru

9. Национальная организация по стандартам финансового учета и отчетности (НСФО). – www.nsfo.ru

10. Интернет-портал для бухгалтера и юриста. – www.pravcons.ru

11. Интернет-портал Audit-it. – www.audit-it.ru

12. Интернет-портал БухСофт. – www.buhsoft.ru