Вместо заключения
С первых дней работы на руководящей должности я начал понимать, что главный секрет мотивации подчинённых заключается не в использовании каких-то необыкновенных методик и технологий, а складывается из мелочей ежедневного общения. Будь то корпоративная переписка или телефонный разговор, общение на совещаниях или с глазу на глаз – каждое слово, жест и реакция руководителя даёт подчинённым энергию для дальнейших достижений или, наоборот, заставляет разочароваться в собственных силах и заняться другими, более приятными делами, не связанными с деятельностью вашей компании.
– Девин, можно тебя на минуту?
– Да, конечно.
Это была представитель компании «Савуже».
– Девин, мы были на встрече с компанией DS и обсуждали дальнейшее развитие проекта.
– Не пугайте меня. Я чувствую, что грядут великие перемены. – Сердце заколотилось у меня в груди.
– Именно так. И мы надеемся, что ты справишься с тем, что мы хотим тебе предложить.
– В любом случае буду стремиться оправдать ваше доверие.
– Девин, не хотел бы ты продолжить своё развитие в должности руководителя, но уже на более высоком уровне?..