И тут мы подошли к самой главной идее, которая должна была у вас остаться после этой книги:

Человек по своей природе является желающим работать, желающим прилагать усилия для разрешения трудных проблем, желающим обучаться, изменяться и совершенствоваться. Это истина.

Все великие руководители знали это, ставили на это и гордились своими сотрудниками, которых они могли делать великими. Вот что написал Генри Форд:

Заберите у меня мои деньги, заводы, станки фабрики, но оставьте мне моих людей – и вскоре мы создадим заводы лучше прежних. Оставьте мне мои фабрики, но заберите моих людей – и скоро полы заводов зарастут травой. Генри Форд.

В этом случае вы сотрудничаете с САМИМ человеком, с его истинной природой и истинными целями. Но, к сожалению, средства массовой информации, «авторитетные» мнения, популярные статьи в журналах, а также мнения «бывалых» создают идею о том, что человек порочен, работать не хочет и жаждет спокойных, насиженных мест и ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО хорошей зарплаты.

Создается идея, что люди стремятся к тому, чтобы работать как можно меньше, получать как можно больше. И кажется, что это так. Но это только потому, что у этих людей давно не было великих руководителей, а воспитывали их также, как и их родителей, те же самые средства массовой информации, мнения авторитетов, «психологи-эксперты» и умные неудачники, которые в первую очередь зарабатывали на этом деньги. Не верьте им, несмотря на то, что сначала будет казаться, что «психологи-эксперты» и телевизор правы, и вы сами увидите результаты.