О том, что американцы являются самыми большими трудоголиками в мире, обгоняя в этом ряду даже японцев с немцами, я прочитал давно. Сам удостоверился в справедливости данного утверждения гораздо позже, когда начал жить в США.
Привычка работать много и ответственно стала неотъемлемой частью американской нации, её внутренней сутью, передающейся на генном уровне из поколения в поколение и уже прочно засевшей в национальном сознании.
Американцы не могут не работать. Иногда кажется, что их сознание не может освободиться от мыслей о работе даже тогда, когда они отдыхают. Многие из них посвятили работе всю свою жизнь без остатка. Пожертвовав ради карьеры семейным благополучием и не испытав счастья материнства.
В связи с этим у меня возник вопрос – как могли заокеанские жители заразиться до такой степени такой непопулярной у большинства людей болезнью?! Ведь не секрет, что люди работают из необходимости, и, если появляется у них возможность от неё увильнуть, обязательно ею воспользуются.
А здесь целая огромная страна, словно муравьиный рой, не обращая внимания на усталость и возраст (в США очень большой процент работающих пенсионеров, и среди них немало тех, кому за 80 лет), очень часто забывая про развлечения и отдых, изо дня в день просто испепеляет себя на работе.
Конечно, люди богатые, которых в Северной Америке немало, до такого состояния не доходят. Их деньги позволяют им жить другой жизнью. Но разговор-то не о них, богатые во всём мире живут одинаково – без присущих простым людям рутинных будней. Здесь мы говорим об основной массе жителей США, которые получают денежное вознаграждение за свой труд.
Большинство американцев отдаётся работе настолько, что даже не имеет времени на полноценный отдых. Самый распространённый в США отпуск – одна неделя. Сотрудники компаний используют свои отпускные дни частями, чтобы надолго не отходить от дел.
«Но ведь неотдохнувший хорошо в течении года работник, – думал я, – не может быть достаточно продуктивным». Известно, что отдельные японские компании с непрерывным производством останавливают летом свои предприятия с целью дать своим служащим возможность хорошо отдохнуть. Они просчитали, что отправлять людей в отпуск в другое время года нерационально для работодателя, так как это отрицательно сказывается на всем производственном процессе. Уставший работник не может быть активным, проявлять инициативу и смекалку во время производственной занятости и, следовательно, является недостаточно плодотворным для предприятия.
Однако так принято у японцев. А вот жители заокеанской страны, оказывается, могут эффективно работать даже при неполноценном отдыхе. Поэтому, может быть, думал я, и удаётся США на протяжении длительного времени оставаться мировым экономическим, военным и политическим лидером.
Я хотел разобраться, в чём секрет американского национального трудолюбия, заставляющего их, несмотря на усталость, работать до изнеможения. А то, что они устают, я точно знал.
В фирме, где я работал долгое время, постоянно кто-нибудь жаловался на усталость. А работа у нас была не самая трудная по сравнению с другими видами труда. Но, несмотря на это, только и слышно было вокруг: «Я устал(а)».
Мне хотелось спросить хотя бы одного из них, почему бы вам не взять парочку свободных дней и не отдохнуть как следует?! Выспаться, наконец! Неужели двухдневная денежная потеря является настолько важной для вас?!
И я считаю достоинством тот факт, что я не задал этих вопросов моим коллегам. Посчитал, что будет некорректным с моей стороны проявлять излишний интерес к чужой частной жизни. Тем более что я сам работал полную неделю, и подобные вопросы выглядели бы абсурдными с моей стороны.
По поводу моей занятости, как мне казалось, я имел достаточно ясное для себя объяснение. Понимал, что в начале эмигрантской жизни работать много – это неизбежно. Но в то же время я тешил себя надеждой на то, что со временем у меня всё будет по-другому. Не так, как у моих временных, надеялся я, товарищей по работе.
«В данный момент, – говорил я себе, – я нахожусь на самом старте моей новой судьбы и вынужден начинать всё с нуля. Понятно, что в этом положении думать о досуге было бы недоступной для меня роскошью. Но в будущем, я был в этом просто уверен, я добьюсь изменения в лучшую сторону моего напряжённого графика работы и буду работать меньше. Увы, моё желание иметь баланс между работой и досугом ещё долгое время оставалось только мечтой!
Но за это время я понял, откуда появился в заокеанской стране микроб ненасытного желания работать. Оказалось, что американцы не переняли его ни от местных индейцев, которых в стране в количественном отношении осталось совсем немного, ни от конкретной европейской или азиатской народности.
Источник американского трудоголизма сформировался уже здесь, внутри страны, ИЗ НЕОБХОДИМОСТИ! Сначала первые переселенцы вынуждены были работать очень тяжело и много, чтобы выживать, а последующие поколения, – чтобы быть впереди планеты всей. Именно роль экономического международного лидера, которую на себя взвалили США уже давно, заставляет американцев работать много и усердно.
Те, кто в Северной Америке работает с ленцой или не в напряг – такие тоже есть и их немало, – зарабатывают очень скудные деньги. В Северной Америке довольно высокий процент людей с низким доходом, которые без финансовой помощи государства практически не в состоянии жить. Для многих из них государство является финансовым донором на протяжении долгих лет или всей их жизни.
Работать в условиях США нелегко: уж очень высока ответственность и нагрузка у большинства североамериканских рабочих и служащих. Работодатель требует от своих сотрудников беспрекословного подчинения внутренним правилам предприятия, которые сам он им и устанавливает. Никакой демократии на американских предприятиях не существует. Любой начальник низшего ранга является для подчинённых чем-то вроде армейского командира, хотя разговаривать он может мягко и даже дружелюбно с каждым сотрудником. Но все знают: его воля – закон.
В США допускается критиковать президента каждому, кто этого желает, но пусть кто-нибудь из подчинённых попробует покритиковать своё непосредственное начальство или выразит открытое несогласие с ним, – он будет уволен очень быстро и, в большинстве случаев, без шума. Тем, кто работает по контракту, – контракт не продлят, или администрация найдёт причины его прекратить, а работающему по часам сотруднику сократят часы работы до минимума. Естественно, что, лишившись возможности зарабатывать, недовольный работник сам покинет предприятие.
Страх перед любым вышестоящим начальником у подчинённых настолько силён, что они даже в приватных разговорах между собой никогда плохо о руководителях не говорят. Боятся доносов, знают, что обязательно кто-нибудь из своего же ближайшего окружения непременно доведёт до ушей боссов всё содержание беседы.
Трудоголиками американцы сотворили себя сами и, надо заметить, в ущерб своему здоровью. Если верить прессе, на первое место по количеству принимаемых лекарств среди населения США выходит антипсихотропный препарат Ability. Его применяют при лечении тяжелых форм психических заболеваний, но также выписывают как средство для лечения от депрессии.
Недостаточно полноценный отдых у большинства населения страны, а также постоянные рабочие перегрузки, которые испытывают почти все хорошо зарабатывающие служащие и много работающие низкооплачиваемые категории граждан жителей США, для психического состояния нации не проходят бесследно. Как расплата – усталость, переходящая очень часто в состояние депрессии. Возможности человеческого организма не безграничны, и при отсутствии полноценного отдыха он даёт сбой.
Кроме того, у американцев большой страх потерять работу. Связано это с тем, что основная масса населения страны не имеет достаточных финансовых накоплений, чтобы позволить себе долгое время не работать. Значит, потеря работы грозит безденежьем и проблемами с кредиторами. В США, к тому же, очень высокая стоимость жизни, и потеря работы означает для человека очень быстрое ухудшение финансового положения. Незамедлительно после потери работы встанет вопрос о том, как расплачиваться по кредиткам, а ими пользуется почти всё население страны, как оплачивать коммунальные платежи, налог на землю, платить за обучение детей в колледжах, да и просто себя содержать.
Американец – это не житель постсоветского пространства, где даже сейчас ещё можно какое-то время не работать: стоимость жизни там гораздо ниже, чем в Северной Америке. Житель США со средним доходом буквально за несколько безработных недель может обрасти ворохом финансовых проблем. Поэтому нет у североамериканского жителя другой возможности выживать, кроме как стать трудоголиком.
И даже теперь, во время технического прогресса, когда, казалось бы, можно работать меньше, ничего подобного не происходит. Наоборот, современные технологии, которые не останавливаются в своём развитии, просто изгоняют людей с рабочих мест, а оставшихся нагружают работой ещё больше. Сейчас ещё нужно постоянно учиться для того, чтобы соответствовать уровню развития современных машин.
Конечно, есть работы в США, которые никаких научных знаний от работников не требуют. Как, например, официант в ресторане или повар, творящий продукт своего производства, качество и вкус которого зависят от личного профессионального опыта и кулинарных фантазий его создателя. И им, казалось бы, нет никакого дела до научного прогресса, и можно расслабиться иногда в рабочее время, если клиентов, конечно, нет.
Но кто им это свободное время даст? Североамериканская традиция, широко распространённая в бизнесе, задействовать работника максимально в производственном процессе, относится и к официанту, и к повару.
Им найдут применение в близлежащих производственных сферах. Так что работать приходится всем и всегда.
В желании американцев много работать виновен не какой-то невидимый микроб, а обыкновенная необходимость зарабатывать. Именно потребности, а не жажда накопления, заставляют жителей Северной Америки быть первыми трудоголиками в мире.
Американцы жертвуют своим досугом и полноценным отпуском в стремлении не к роскошной жизни, а к достойному существованию. Иначе придётся опуститься до уровня населения с низким доходом и выживать за счёт государственной помощи, предназначенной специально для бедных людей.