Принимая нового работника к себе на предприятие, руководство назначает ему денежное вознаграждение.

В серьёзных организациях (таких, как школа или больница) существуют сетки окладов, в соответствии с которыми назначают заработную плату новым сотрудникам. Зарплата начинающего работника в новой организации будет зависеть от его образования и имеющегося у него опыта работы.

Но не всегда работодатель засчитывает новому сотруднику его весь предыдущий стаж работы. Обычно руководитель организации сам решает, на какую ступень в сетке окладов определить нового члена подчинённого ему коллектива.

В случае, если администрация предприятия решает платить своему новому сотруднику по часам (самый распространённый вид оплаты в США, в него вовлечены 76 млн американцев), то тогда его заработная плата будет напрямую зависеть от отработанных им в течение месяца часов.

Размер почасовой оплаты зависит от места (в разных штатах он неодинаков) и от сложности выполняемых работ. В строительной отрасли он, естественно, выше, чем у работников сферы публичного сервиса.

Однако оплата по часам, независимо от сложности и характера работы или формы собственности предприятия, не должна быть ниже официального федерального почасового минимума заработной платы. Сегодня в штате Нью-Джерси он составляет 7 долларов 25 центов.

Нарушать это правило большинство американских компаний не рискует. В случае его несоблюдения, если такой факт будет доказан, компании может грозить серьёзный штраф. Но мелкие бизнесы, которые широко используют труд нелегальных работников, очень часто данное требование игнорируют. Для них важнее выжить сегодня и любой ценой. О завтрашнем дне они имеют очень смутное представление. Да и контролирующим органам проверять их довольно сложно.

Малые бизнесы, как правило, выдают зарплату своим работникам наличными деньгами, которые по компьютеру не отследишь, и представить, что кто-то из нелегалов, незаконно находящихся в США, осмелится пожаловаться на своего незаконно приютившего у себя на предприятии работодателя вряд ли возможно.

Оплату по часам чаще всего применяют компании, у которых работники выполняют низкоквалифицированную работу, не требующую от них специальных знаний и профессиональных навыков. Это может быть как сфера гостиничного или ресторанного бизнеса, так и торговля, строительство или любое другое производственное направление, где нет надобности работникам иметь образование, чтобы справляться с выполнением своих обязанностей.

Американцы с высшим образованием обычно работают в компаниях по контракту и получают, согласно ему, жалованье.

Размер заработной платы, естественно, зависит от сложности работы и квалификации работника, необходимой для её выполнения, но в США, как я уже упоминал раньше, больше платят за «мозги», чем за тяжёлый труд. Специалисты с образованием могут иметь оклад, в разы превосходящий заработок неквалифицированного служащего.