Не знаю, откуда исходит поверье, что средние по успеваемости ученики или студенты в жизни, как правило, устраиваются лучше грамотных и трудолюбивых отличников. Но оно существует, и с этим согласны многие. Даже в «Одноклассниках» данному феномену уделили почти половину своей страницы.
По их сюжету, встретившиеся через 15 лет одноклассники имеют: «у двоечников – 2 вещи – квартира и машина; у троечников – 3 вещи – квартира, машина и дача; у отличников – 5 вещей – лысина, ипотека, долги, маленькая зарплата и золотая медаль в коробочке». «Одноклассники» советуют «не ругать детей за двойки».
Смешно и грустно одновременно. Наш несовершенный мир позволяет менее умным и образованным достигать лучшего финансового достатка, чем грамотным и трудолюбивым.
Особенно это стало заметным в лихие девяностые годы. Когда непорядочность и отсутствие всяких моральных принципов у части населения развалившегося государства позволили ей сколотить капиталы за счёт обворовывания другой её части, более многочисленной, чем первая.
И, как правило, среди успешных бизнесменов первенство принадлежало посредственностям. Грамотные и образованные граждане страны, привыкшие иметь дело с научными теориями, а не людьми и их коварством, превратились в категорию социальных неудачников современной эпохи со всеми их научными званиями и дипломами.
В современных США именно для эмигрантов-отличников больше шансов быстрее добиться успеха, чем у держателей синих дипломов. В Северной Америке предпочтение всегда отдаётся наиболее грамотным и профессионально подготовленным специалистам. Посредственности здесь не в почёте. Страна развитого капитализма очень благосклонна к «академическим» мальчикам или девочкам. Здесь гораздо пристальнее, чем на постсоветском пространстве, «присматриваются» к кандидату на работу. Обращают внимание не только на наличие диплома, но и на успеваемость выпускника вуза.
При приёме на работу работодатель может поинтересоваться успеваемостью бывшего студента и нынешнего кандидата на вакантное место в компании. И обязательно отдаст предпочтение тому, у кого успеваемость была лучшей во время учёбы. В Северной Америке при наличии системы жёсткой капиталистической конкуренции ценятся почти всегда лучшие и более профессионально подготовленные специалисты.
Американский работодатель, кроме того, ещё не побрезгует заглянуть в Фейсбук. И всё то, что кандидат на замещение вакантной должности когда-то бездумно выложил во всемирную паутину для просмотра своим друзьям, будет тщательно просмотрено и работодателем. Для работодателя важно оценить предполагаемого нового работника с позиции не только его профессиональной подготовки, но и человеческих качеств, круг его интересов, его окружение и предпочтения. Работодатель хочет всегда узнать как можно больше о новом члене коллектива для того, чтобы в будущем с ним не возникало проблем.
Кандидаты на работу, с трудом окончившие вузы, отклоняются работодателем, как правило, в пользу грамотных и профессиональных. Работодатель, и только он, может оценить шансы кандидата стать новым членом коллектива с определёнными традициями и уже установленными правилами поведения. Когда кандидатом на замещение вакантной должности выступает эмигрант, окончивший высшее учебное заведение за пределами США, то работодатель попросит к диплому и полученной здесь лицензии на работу ещё приложить архивную справку с оценками. Все документы должны быть переведены и заверены в офисе, который обладает правом производить подобные операции.