При устройстве на работу обязательно нужно представить не менее двух рекомендаций. Как правило, просят три. Рекомендации должны быть местными, т. е. полученными в США.

Если же работодатель очень заинтересован в кандидате на работу, то он может сделать исключение и принять рекомендации страны, из которой кандидат прибыл. При этом работодатель обязательно будет звонить поручителям, где бы они ни находились.

Принимать рекомендации от иностранцев – это нонсенс. Вряд ли стоит на это рассчитывать. Но я знаю один случай, когда американский работодатель звонил поручителям в Минск. Интуиция в данном случае не подвела работодателя. Кандидат на работу показал себя профессионалом и в Америке.

Обычно на зарабатывание местных рекомендаций у эмигранта уходит немало времени. Иначе нельзя. Даже при владении английским языком ускорить этот процесс очень нелегко. Иностранного специалиста должны узнать и оценить здесь.

Американцы очень избегают «себя подставлять», даже в тех случаях, где никакой юридической ответственности с их стороны не существует. Как, кстати, и в вопросе с рекомендациями. Но тем не менее они поступают очень осторожно.

Иногда эмигранту, нуждающемуся в рекомендациях, может повезти, если ему удастся познакомиться с каким-нибудь иностранцем, имеющим отношение к сфере его профессии или работы и уже «засветившимся» в Америке. Тогда он может попросить рекомендацию у него. Обычно с иностранцами, ставшими гражданами США, легче найти взаимопонимание по этому вопросу. Они сами когда-то находились в подобной ситуации, и, как правило, им близки и понятны трудности, с которыми сталкиваются вновь прибывшие в США иностранцы.

Рекомендации, как и качество вуза, имеют для работодателя большое значение. Чем солиднее поручитель, с точки зрения его должности и учёной степени, тем больше шансов у кандидата получить работу.