Всего с 1 февраля по 10 марта 2004 года была прислана 261 заполненная анкета, 133 анкеты поступили от менеджеров и 128 – от рядовых сотрудников. Респонденты представляли 25 различных организаций из 17 штатов. Таблица А1 определяет возрастной диапазон респондентов. Среди опрошенных менеджеров больше всего было людей в возрасте от 30 до 39 лет, тогда как большинству опрошенных рядовых работников было от 40 до 49 лет. В возрастной категории от 20 до 29 лет рядовых работников было больше, чем менеджеров. Таблицы А2-А6 показывают количество и процент респондентов каждой из возрастных групп, давших положительный ответ, а также их процент от общего числа респондентов всех категорий (менеджеров или рядовых работников). Будьте внимательны при интерпретации результатов опроса менеджеров в возрасте от 20 до 29 лет и представителей обеих категорий в возрасте от 60 и старше – в эти группы попало слишком незначительное количество респондентов.

ТАБЛИЦА А1. Возраст респондентов

Сумма показателей процентов может не быть равной 100 из-за округления результатов.

ТАБЛИЦА А2. Респонденты, которые подвергаются микроменеджменту в настоящее время или подвергались в прошлом

Сумма показателей процентов может не быть равной 100 из-за округления результатов.

ТАБЛИЦА А3. Респонденты, которым пришлось сменить работу из-за микроменеджмента

Сумма показателей процентов может не быть равной 100 из-за округления результатов.

ТАБЛИЦА А4. Респонденты, которые задумывались о том, чтобы сменить работу из-за микроменеджмента

Сумма показателей процентов может не быть равной 100 из-за округления результатов.

ТАБЛИЦА А5. Респонденты, у которых снизилась эффективность работы из-за микроменеджмента

Сумма показателей процентов может не быть равной 100 из-за округления результатов.

ТАБЛИЦА А6. Респонденты, которые из-за микроменеджмента находятся в подавленном настроении

Сумма показателей процентов может не быть равной 100 из-за округления результатов.