Не дай вам бог затеять спор с начальником! Это вещь поистине бесконечная и ужасно неприятная. Противостояние может длиться годами и отравлять ваше существование каждый день. Поэтому, если вы еще не успели превратить начальника в своего идеологического врага, не нарывайтесь на неприятности и не стремитесь вступить с шефом в открытый спор. Конечно, есть вероятность того, именно вы выйдете из него победителем, но радость первенства может быть омрачена чем угодно, начиная от косых взглядов и заканчивая угрызениями совести.

Вообще, я настоятельно рекомендую вам всегда искать только мирные разрешения конфликтных ситуаций, тем более, если они возникают на рабочем месте. Возможно, вам еще очень долгое время придется работать вместе, поэтому сохранить приятельские отношения с боссом необходимо прежде всего вам.

Существует несколько правил, которые помогут вам избежать открытого идеологического противостояния с начальником.

Естественно, все мы разные люди, каждый имеет свои особенности и собственные взгляды на определенные вещи. В любое время у вас с шефом может возникнуть расхождение мнений по поводу обстановки на рабочем месте или жизнеспособности того или иного проекта. Если вам позарез необходимо отстоять свою точку зрения, вы можете прибегнуть к следующей хитрости: убедить начальника в том, что ваше предложение разрешения ситуации на самом деле принадлежит ему. Звучит достаточно странно, но тем не менее это очень действенный способ добиться того, что выгодно именно вам.

Как бы между прочим подайте начальнику свою идею, приведите несколько аргументов, которые могут его заинтересовать. Дайте ему время обдумать вашу идею. После того как он пропустит ее через себя, сроднится с ней и подкорректирует в соответствии со своими соображениями, он будет относиться к ней более терпимо.

Если все-таки отстаиваемая вами идея не нашла отклика в душе начальника, не спешите забиваться в угол и дуться там на весь мир, считая себя непризнанным гением. Постарайтесь разобраться в сложившейся ситуации. Может быть, ваше предложение на самом деле оказалось не столь блестящим, каким казалось вам первоначально? Постарайтесь посмотреть на вещи взглядом вашего оппонента, то есть начальника, и принять его точку зрения. Конечно, в этом случае вам придется признать за собой ошибку, что потребует от вас настоящего мужества.

Умейте слушать своего собеседника, дайте ему возможность высказать свою точку зрения, и хотя бы на несколько минут серьезно задумайтесь над ней, как бы абсурдна она вам ни казалась. Возможно, она вас заинтересует и покажется вам приемлемой.

Если вы не уверены в том, что ваша идея гениальна, не бросайтесь сразу же в «кровопролитный бой», стараясь отстоять ее право на существование. Посоветуйтесь для начала с человеком, которому вы полностью доверяете, например, с коллегой. Если ваша идея выдержит подобную предварительную критику, она будет иметь намного больше шансов быть одобренной вашим работодателем.