:-(Лев красавчик
КОМПАНИЮ-ДОЛГОЖИТЕЛЬ МОЖЕТ ПОСТРОИТЬ ТОЛЬКО ВЫСОКОПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КОМАНДА.
С раннего детства Лев Молодцкий был перфекционистом. На уроках физкультуры во время бега на дистанцию ему нужно было показать максимальную скорость, во время игры в футбол — забить больше всего голов, на уроке математики — решить примеры быстрее всех. В общем, чем бы Левушка ни занимался, его кредо всегда было быть номером один.
И когда Льву выпал редкий счастливый случай организовать генподрядную компанию для строительства крупного объекта, он сделал это в свойственной ему манере перфекциониста. Он нашел лучших из лучших специалистов и переманил их к себе в компанию на лучшие условия. Компания Молодцкого, его команда профессионалов и сам бизнес Льва гремели на всю страну.
Но как известно жизнь — штука чрезвычайно разнообразная, в ней есть взлеты и полный… кризис. Кризис 2008 г. ударил в первую очередь по строительному бизнесу, да с такой силой, что буквально в одночасье строительство объектов Льва Молодцкого стало весьма и весьма затруднительным.
Единственное, что поддерживало Льва в тяжелые времена, — вера в своих людей, в свою команду лучших из лучших… Однако прожил он с этим приятным пониманием совсем недолго… Через пару месяцев все его сильные сотрудники приняли волевое решение — валить.
Оказалось, что никто из профессионалов не готов работать за идею, не готов работать за Льва Молодцкого и его бизнес. Лучшие довольно быстро нашли место получше, и империя пала.
Лев растерял свою команду, такую сильную, профессиональную, амбициозную, такую, как ему казалось, похожую на него самого. Времена строительства успешного бизнеса стали просто байкой. Лев довольствуется тем, что ему вполне хватает на жизнь, но при ближайшем рассмотрении становится ясно, что он тоскует. Чрезвычайно тоскует по тем временам, когда был суперменеджером во главе команды суперменеджеров. Даже нам, сторонним наблюдателям, немного жаль, что команда, бизнес и амбиции Льва просуществовали лишь до первого кризиса.
ВЫСОКОПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КОМАНДА УХОДИТ ИЗ КОМПАНИИ ПРИ ПЕРВОМ ЖЕ КРИЗИСЕ.
:-) Тимур колхозник
КАДРЫ РЕШАЮТ ВСЕ.
Тимур стал одним из немногих людей, которые могли совмещать в себе несколько несовместимых для девяностых годов вещей. С одной стороны, несмотря на суровые времена, он смог остаться порядочным человеком, а с другой — он быстро мимикрировал, осознал, что такое рыночная экономика и как надо зарабатывать деньги.
Деньги Тимур начал делать на кетчупе. Да-да… это соус такой.
Начинающий бизнесмен довольно быстро понял, что ниша кетчупа в России достаточно свободна и имеются исключительно западные конкуренты. Недолго думая, он решил создать свою компанию, дабы производить продукт, воплощающий в себе отечественные томатные традиции.
Вообще Тимур отличался крайним патриотизмом, он жил в селе Елбашево и обожал малую родину. Изначально наш герой мечтал о команде профессионалов, но природная смекалка и отсутствие больших денег подсказали Тимуру, что переделать рабочих развалившегося колхоза родного села в тружеников томатной империи быстрее и сподручнее.
Так и родилась бизнес-команда Тимура. Управлять этими людьми было довольно сложно, поэтому на первых порах предприниматель привлекал сторонних людей из «города». Но все наемные менеджеры как один, в силу слабого здоровья, наверное, не могли долго работать в селе Елбашево, даже за более чем достойную плату. Беднягам снилась Ницца и люди в белых штанах. Но ведь в Елбашево и помидорки рядом, и аренда копейки, да и административный ресурс в кармане.
После нескольких болезненных попыток Тимур закончил ставить эксперименты на людях и больше не зазывал в Елбашево суперменеджеров. Итог этого решения: сегодня Тимур — самый крупный поставщик российского кетчупа для большинства стран развитого русскоговорящего мира.
Тимура, как и многих успешных людей, постоянно кто-то достает, умоляя поделиться секретом успеха.
В такие моменты он неохотно рассказывает о явлении «Елбашевского менеджмента». Суть его заключается в том, что в Елбашево предприятие Тимура — самая высокая ступень развития человека. Для стороннего наемного сотрудника это предприятие лишь трамплин в жизнь кипельно-белых воротничков, а для жителя Елбашево — венец желаний и один из главных приоритетов в жизни.
Пример Тимура и его команды наглядно демонстрирует, что приверженность и лояльность людей зачастую приносят гораздо больший доход, чем опыт работы на рынке и профессионализм.
В БОЛЬШОМ БИЗНЕСЕ ВСЕ РЕШАЕТ, НАСКОЛЬКО ЭФФЕКТИВНАЯ У РУКОВОДИТЕЛЯ СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ.
P. S. Практически во всех знакомых мне крупных успешных бизнесах на старте была команда звездных профессионалов, которые выстраивали систему. Когда система была выстроена, руководитель с болью в сердце вырезал из системы всех звезд и заменял их более дешевыми и управляемыми людьми. При масштабировании бизнеса управляемость сотрудника становится важнее его профессионализма. Кстати, в среднем бизнесе многие предприниматели из-за того, что изначально работали с дешевым персоналом, но с раскрученной системой, смогли сделать на выходе продукт значительно дешевле аналогов и впоследствии завоевали рынок.