HR 13/100
Рекрутмент 1
Итак, новый этап стодневки, рекрутинг. На сегодня мы определились с наставниками и мне очень приятно представить их.
1. С , HR директором CNH я познакомилась во время учебы, где он преподавал нам именно рекрутмент, а главное привлек меня в эту профессию вообще, за что я ему очень благодарна.
2. Ну и на десерт , HR директор холдинга Агромир, опытный, знающий профессионал, одна из первых в Узбекистане, в этой профессии. Так что состав звездный, интересный и очень опытный.
Сегодня я описала задачи по рекрутменту наставникам, кто именно нам нужен и тайминг по вакансиям. Интересным открытием стало то, что закрытие вакансии дизайнера в Ташкенте занимает от месяца, а я переживала. Вторая вакансия, которую я описала, тоже сложна и это технолог пищевого производства. Специалист редкостный, хотя ежегодный выпуск в Химтехе достигает 60 человек и более. И куда они все исчезают, ума не приложу. Остальные вакансии проще, там больше рутинной работы. Поэтому на сегодня я получила хорошие советы и завтра начну их воплощать в жизнь.
HR 14/100
Рекрутмент 2
Сегодня я занималась договорами с агентствами. Выбрать, скачать договор, посчитать сумму, получить одобрение директора и заверить, что деньги будут израсходованы строго по целям и никуда более. Получить благословение на второй транш, обговорить срок платежа. И немедленно получить заказ на другую вакансию. Кроме этого подготовила заявки по вакансиям технолога и дизайнера, чуть расширила описание и требования. А завтра поиск…
HR 15/100
Рекрутмент 3
1. Сегодня я нашла дизайнеров, нескольких, чему я очень рада. Нашла благодаря совету Лазизбека и мне приятно, что совет действительно помог. А далее я занималась рутиной, выкачивала резюме, сортировала. Завтра буду просматривать на соответствия.
2. Зарегистрировала компанию на портале, оплатила договор, жду подтверждения.
3. Получила заявку на редкого специалиста, молодого парня с горящими глазами и хорошим знанием excel. И думаю, неужто оскудела земля узбекская на таланты?
HR 16/100
Рекрутмент 4
1. Просматривала резюме по дизайнерам. Интересные люди, но почему-то занятые. Некоторые очень занятые, недавно нанятые или забывчивые. Очень актуален оказался вопрос, могут ли сейчас разговаривать.
2. Вторая интересная вакансия — торговый агент, ни тебе резюме, ни хронологии. Все на анализе и интуиции.
3. Прошла оплата на сайт и я опубликовала вакансию, почему-то с внутренней дрожью и сомнениями, правильно ли описала вакансию, в тот ли раздел разместила и прочее…
4. Провела телефонные интервью и назначила собеседования, посмотрим процент явки, не так ли?
5. Редкий специалист, молодой парень с горящими глазами и хорошим знанием excel еще не отыскался. Я вся в ожидании…
HR 17/100
Рекрутмент 5
Так повелось, что суббота день теоретический. Сегодня я читаю образцы Recruitment Policy. Сейчас мне интересен раздел про внешний найм сотрудников и все сопровождающие его процедуры.
HR 18/100
Рекрутмент 6
Воскресенье, теория и подготовка к понедельнику. Пересмотрела вебинар «Вопросы крупного калибра», и записала несколько вопросов. Т.к завтра будут довольно специфические собеседники, то общение пойдет через открытые вопросы и парочку интересных вопросов, которые советовал, если не ошибаюсь Ласло Бок, из Гугл.
HR 19/100
Рекрутмент 7
Мой самый любимый вопрос, — узнать, работал ли кандидат по специальности и далее по списку. Мое хобби, загадать, какой процент звонивших и приглашенных дойдет до собеседования. Главное интеллектуальное развлечение, составить график собеседований так, что между ними не было больших временных просветов. Чтобы справиться с третьим, нужно правильно оценить людей по второму признаку. Поэтому, любимое изречение, это вопрос, зачем звонить, писать и договариваться, если не придешь? Вот так и нарабатывается профессиональный цинизм, думаю.
А вообще, мотивацию, если она созвучна миссии компании, можно прочувствовать, или раскрыть, наводящими вопросами. Интересный же кандидат, близкий по духу, поддерживает спортивную злость и азарт, попробовать иначе, чтобы добиться цели.
HR стодневка 20/100
Рекрутмент 8
Сегодня был день резюме, анализ, оценка, выписывала несоответствия и расхождения.
Запланированные кандидаты проигнорировали назначенное время)
А далее коммерческая тайна, но имеющая отношение к рекрутменту.
HR 21/100
Рекрутмент 9
1. Плато. У меня затишье, молодые парни с горящими глазами и знанием excel периодически мелькают на небосклоне, и скрываются, словно падающие звезды. На эту вакансию нужен трудоголик, а попадаются инфантилы и сибариты. Соответственно, расхождение между ожиданиями и реальностью. Может заявку по профилю вакансии изменить?
2. Просматриваю резюме на торговых агентов и поражаюсь. Френды, зачем учились и занимали чужие места, если не работаете по профессии? Среди торговых агентов оказались вожделенные и трудноуловимые дизайнеры и прочие представители актуальных профессий.
3. Составила таблицу по вакансиям и местам публикаций, чтобы в дальнейшем анализировать возвратность по заявкам, просчитать их окупаемость и эффективность и прочее.
HR 22/100
Рекрутмент 10
Сегодня было интересно. Просматривала отклики на вакансии и дивилась, дизайнеры желают работать торговыми представителями, а бухгалтеры, юристы и программисты почему-то рвутся в дизайнеры и технологи, ориентируясь по принципу места работы. Хотя в требованиях указывала и опыт и стаж. Честно, там опыта и стажа по требуемым специальностям не было.
Второе, мне понравилось, что портал Uzjob отслеживает вакансии и предлагает способы улучшения заявки. Это приятно.
Третье интересно, но относится к внутренним перемещениям.
HR 23/100
Рекрутмент 11
Телефон, обзвон, ответы
Равнодушие, приветы
Иль молчанье до упора
А семейки пели хором
Консультации, игра
Проф. консалтинг до утра
Любопытные нахалы
Снобы, профи, маргиналы
Вот такое ассорти
Если хочешь, приходи
P.S. Остальное нецензурно и не поддается литературной обработке
HR 24/100
Рекрутмент 12
Сегодня я пересматривала убеждения, связанные с продажами, продажниками. Выводила для себя, кто же он такой, идеальный торговый представитель, где он водится, чем живет, во что верит. Поэтому семинар по продажам и заповедям продавца. Чтобы понять, знать, чем мотивировать и привлекать к работе, как стимулировать к победам, где же смысл, где ценности и всегда ли они материальны. Следующее, как растить идеального продажника, коррелировать рост и развитие, добиваться слаженной и гармоничной работы команды, чтобы процесс закрывался хорошо. Третье, сколько дать, чтобы дальше сам. И огромная благодарность , за своевременный совет. Он помог мне посмотреть на ситуацию системно, отойти от рутины. Лазизбек, благодарю!
HR 25/100
Рекрутмент 13
Как любит повторять мой учитель, -взлети над суетой. Свободное воскресенье, когда никого и ничего, — то время, когда можно отключиться от всего лишнего и предаться разврату, то есть анализу. На этот раз вспомнился г-н Голдратт и ТОС. Проанализировала ситуацию и процесс рекрутмента через узкие места. Нащупала причины трудностей. Дело в том, что предыдущая работа в коллективе, где сработавшаяся команда профессионалов, меня избаловала и я обленилась. Я привыкла работать в команде и получать своевременно и поддержку и консультацию, отвечать только за функцию. А тут, автономное плаванье и управление процессом плюс контроль.
HR 26/100
Рекрутмент 14
Понедельник, собеседования, новые задачи, функции. Набрать людей и сделать так, чтобы толпа превратилась в команду, это разные по сложности задачи.
Подбор людей по мотивации, внутренним убеждениям, тому, как они они относятся к миру…
Научить общаться, комммуницировать, слаженно работать…
Обратиться к профессионалу и чувствовать, что паззл складывается, все кусочки головоломки складываются в красивый узор и все не так страшно, как представлялось…
Увидеть, что делегирование незнакомым людям подобно шагу в неизвестность, половина задач не выполняется, просьбы забываются и превращаются в жесткие приказы…
Контроль. Надзор. Проверка.
HR 27/100
Рекрутмент 15
Иногда грустно сознавать, что кандидат overqualified и попросту не сумеешь предложить работу соответствующего уровня. Поблагодарить за визит, пожелать успехов.
Найти звездочку, случайную, нечаянную и наблюдать, действительно ли это так, подключив аналитику
Интересные кандидаты по другим вакансиям. Очень своеобразные противоположности, мужчина и ребенок, внутренняя и внешняя референтность, быстрый и тугодум, решительный и сомневающийся.
HR 28/100
Рекрутмент 16
МПиО, метод про и ошибок становится нормальным образом жизни. Просто понять и принять, что я новичок,, профессия нова и все наработки плюс знания не имеют цены. Включить любознательного ребенка на 10 часов каждый день, наслаждаться незнанием, признавать это как данность, понять границы своего знания и расширять сферу каждый день. Рутина становится интересной, появляется материал для стат анализа и моделирования ситуаций. Оптимизировать процесс, а главное способ найма персонала. Делать выводы, что работает в Узбекистане, что актуально, продумывать и реализовывать изящные решения, корреляция.
HR 29/100
Рекрутмент 17
Сегодня заметила, что уже чувствую, придет кандидат на собеседование или просто соглашается из вежливости, играет либо…
Я научилась понятно объяснять адрес, несмотря на врожденный топографический кретинизм и это радует
Научилась представляться кратко и понятно, задавать открытые и закрытые вопросы, быть терпеливой и вежливой
HR 30/100
Рекрутмент 18
В последнее время понимаю, что торговые агенты, секретари и прочий младший обслуживающий персонал, -примадоны и примадонны. Именно эта категория позволяет себе опоздать, исчезнуть и вообще не явиться на собеседование, уйти с работы, отключать телефон. Именно они позволяют настроению и лени порезвиться и забывать про дела, обязательства, договоренности. Поэтому:
Один адекватный агент=30 резюме+8 напрасно назначенных встреч +10 звонков без ответа. Самая затратная вакансия получается!!
И я не верю, что работы нет. Работа есть, нормальных сотрудников мало, кто соответствует нормальным требованиям и готов трудиться. Халявы не будет, господа хорошие. Работодатель умеет считать деньги и свято исповедует принципы экономики. СССР закончился давно, а бездельников, тунеядцев и прочих «творческих» личностей почему-то еще много.
HR 31/100
Рекрутмент 19
Выходной и книга по организационной культуре, как основе для найма сотрудников. Кого нанимать и почему, кто впишется в коллектив, а кто уйдет. Миссия, типы культур, психотипы, комбинации и сочетания. Меняешь элемент, другой и в руках уже дюжина комбинаций. Анализируешь, вписываешь выводы, перебираешь варианты. Кайф в чистом виде. А еще совет от умного человека по поводу задумки, поиска клиентов и максимальной реализации проекта. , благодарю!
HR 32/100
Рекрутмент 20
Со временем понимаешь, начинать в одиночестве хорошо. Набив все возможные шишки, пробуя и отбрасывая варианты получаешь бесценный опыт ошибок, преусловутые 10 000 способов, когда методика не работает. Предыдущий опыт работы в НИИ помогает работать методично, занудно, системно. Постепенно, на практике, рекрутмент увязывается с реальностью, люди приходят, проходят собеседование, остаются. Некоторые уходят на испытательном сроке и я заметила, что стихийно сложившиеся методики адаптации, мотивации, компенсаций нацелены на отбор подходящих людей. Срабатываются не всегда профессионалы, часто совместимость психотипов и характер оказываются важнее знаний. Система, в отдельно взятой фирме сама определяет риски, угрозы и стремится у стабильности. За этим процессом интересно наблюдать и подбирать, иногда коррелировать процесс, бросать камни и смотреть на расходящиеся круги.
HR 33/100
Рекрутмент 21
Сегодня я не понимаю, зачем государство поддерживает существующую систему средне-специального образования, растит коекакеров. Бизнес ищет технологов, инженеров, адекватных менеджеров, химиков, агрономов, генетиков и прочий высокотехнологический электорат. Мы же обучаем юристов, бухгалтеров, финансистов, лингвистов. Нужны геологи, гидрологи, минералоги. Нужны инженеры и логисты, причем хорошие. Только где их взять? Наяву диссонанс, между спросом и предложением, между качеством свежеиспеченного специалиста и минимальными ожиданиями. И я думаю, стоит ли занижать пороговый уровень требований, мириться с кое-как, брать на себя функцию среднеспециального образования и подтягивать молодежь? И если ответ утвердительный, кому платить? Мы, новоиспеченному специалисту, которого учим азам или он нам, за университетскую программу?
HR 34/100
Рекрутмент 22
Ошибки бьют рикошетом. Не тот человек, объявление не там, поздняя оплата, пропущенный звонок, забыла позвонить, пригласить на собеседование, забыла написать письмо с отказом и прочее. Мелкие ошибки, необязательность и забывчивость дают сокрушительный эффект. Недооцененный кандидат или переоцененный, и гармоничная работа отдела нарушается, срываются сроки, простаивают дела. Цейтнот!
Остановиться, вдохнуть морозного воздуха, поглядеть на клены и расслабиться. Отключить перфекционизм, вспомнить цели, улыбнуться, подготовиться к завтра.
HR 35/100
Рекрутмент 23
О проблемных сотрудниках!
Опоздуны, прокрастинаторы, химически зависимые и прочие представители проблемной категории. Как определить такого заранее, наладить обратную связь с коллегами проблемного сотрудника и своевременно начать поиск замены? А если замены нет и не предвидится? Как снизить вред, получить пользу, наладить взаимовыгодное сотрудничество?
HR 36/100
Рекрутмент 24
Более всего я общаюсь кандидатами в торговые представители. Иногда среди них попадаются таланты и это радует. Чаще встречаются парни и девушки, для которых тп последний выход найти работу. Нервные, несчастные, неустроенные, совершенно не понимающие себя. Они разные, из разных слоев и культур, но роднит их безразличие к своей судьбе, нежелание думать о завтра и услужливость, желание подладиться под наши ожидания. Вопросы, простейшие, о будущем, профессии, финансах а в ответ недоуменное молчание и непонимание. «Я же сделаю все что хочешь, что еще надо?», — читается в этих глазах. Надо, много чего надо и это не приниженность плюс услужливость. Я пытаюсь понять и принять, что человек удовлетворяет базовые потребности, физические по Маслоу, но смириться трудно. Он не понимает, что такой балласт не нужен, ищем активного и шустрого, изобретательного, немного авантюрного обаяшку. И да, меня коробит декларация скромности, покорности, антииндивидуальности, этакого вассалитета, когда первые немедленно вручают ответственность за свою судьбу. Не понимают, что нет, такие без надобности, что феодализм кончился, вилланы вымерли. Я сравниваю балласт со звездами и удивляюсь, где любопытство, желание жить и познавать мир, действовать, влюбляться, радоваться. Когда и как вы их потеряли приобретя взамен рабскую культуру? И думаю, а есть ли ключик от запертых дверей самости, а главное, стоит ли отпирать их?
HR 37/100
Рекрутмент 25
Есть позиции, на которые набираем новичков. Иногда студентов, чаще выпускников без опыта работы. Причина проста, легче научить, чем переучивать. Лучше потратить время на качественное обучение и привить трудоспособность, нежели брать формирующегося специалиста. Среди ВУЗов наметились предпочитаемые и почему-то в тройке лидеров только один местный, Финансовый институт. Остальные места безраздельно заняли Инха, Вестминстер и Сингапурский институты. Это было удивительно и даже неприятно, что самые активные, шустрые и любознательные, наиболее изобретательные оказались студенты вышеупомянутых вузов. Хороший кругозор, трудоспособность, желание учиться и применять знания почему-то у них. Этакая уместность в жизни, проактивность, гибкость. Хочу отметить, багажом шикарных, академических знаний эти выпускники похвастаться не могут, зато прикладная часть хороша. Так в чем же причина, что зарубежные вузы лучше готовят приспособленных к местным реалиям специалистов, чем многие из местных? Возможно дело в наличии свободного времени? 6—8 пар в неделю, вместо наших 18—22. Или в умении думать и применить полученные знания? Или же сам формат уроков и дух университетов тому причина?
HR 38/100
Рекрутмент 26
Отбор естественный и не очень
Один мой друг обладает великолепной дикцией, прекрасно читает лекции и является завкафедрой. Коллектив шикарный, очень звучный, от сопрано до баса. Когда бюджет сократили и пришлось сокращать штаты, то первыми сократились не бездари, а менее благозвучные. Теперь он тянет кафедру сам, сетует на нерадивую сотрудницу, но увольнять не спешит.
Другой друг всегда шикарно одет, со вкусом. Коллеги, как на подбор — красивые, стройные, аккуратные. Столы всегда убраны, все расставлено по миллиметрам. Тексты пишет выверенные, анализ грамотный. Книги расставлены, файлы скомпонованы, отчеты идеальны, уборщица дрожит. Дрожит и теряется в этом коллективе и юное дарование, у которого хаос и бедлам, регулярно получающее выговоры и замечания, пару раз лишенное премий. Подтянутый и элегантный помощник №1 регулярно премируется и отправляется в командировки. Пашет за двоих дарование и робко несет отчеты, которые возвращаются с помарками. Приходит №1, форматирует, расставляет абзацы, точки, запятые и вуаля, отчет принят.
Третий друг уютный, весь из себя плюшевый, похож на доброго дядюшку. В кабинете бедлам, одежда мятая, очки держатся на честном слове. Решения он чувствует, как-то интуитивно делает дела и довольно успешен. За этот год у него сменилось 3 секретаря, которые не оправдали его предчувствий. А четвертого он ищет так же, с помощью чувств, торкнет или нет называется.
И самое интересное, вся троица друзей грамотные, образованные и даже со степенями. Про границы личного восприятия они знают, да только на себя не примеряют. Поэтому первый пашет за троих, второй сживет рабочую лошадку, а третий никак не наладит работу офиса. Визуал, аудиал, кинестетик и неразрешимые проблемы.
HR 39/100
Рекрутмент 27
О профессионализме
Я смотрю в глаза очередного кандидата, и думаю. Его родители встретились, зачали его, а не кого-либо другого, он родился. Вырос, закончил учебу и пришел устраиваться на работу. В этом промежутке он потерял любознательность, горящие глаза и улыбку. Он рассказывает про себя, семью, весьма средненькую учебу и сетует на обстоятельства. Не получилось, не дали, не поступил, пришлось, сказали. Passive Voice во всей красе играет и красной нитью идет сквозь беседу. Почти что символ веры угнетенного, порабощенного и несчастного человека. Я жертва, говорит он глазами, словами, телом, пожалей меня, обогрей и позаботься.
Мне бы жалко, да вспоминаются прецеденты, точно по Карпману, когда несчастная жертва оборачивалась преследователем, принимая вежливость за слабость, стараясь вовлечь во внутренние дрязги.
Мне бы интересно, если бы не скучно. Мне бы весело, если бы не грустно за тебя, который боится контактировать, общаться и налаживать взаимовыгодные отношения. И если ты таков тут, на собеседовании, то как поведешь себя в продажах? Каким лицом компании ты будешь? Какие отношения построишь в коллективе, здоровые ли? В какую сумму ты обойдешься и отобьем ли мы эти расходы?
HR 40/100
Рекрутмент 28
Сегодня мы отказались от кандидата. Девушка, лет 25, вежлива, никакая. Стандартная биография, колледж, обычная профессия и желание быть дизайнером. Вот здесь глаза загораются, говорит с увлечением, прет вдохновение. Коснулись кулинарии, — чувствуется кайф. Касаюсь вакансии, отделалась вежливостями. В туманном когда-нибудь планирует быть дизайнером, героически преодолевать препятствия в виде экзаменов, поступления. А курсы, спросила я и девушка зависла. Нарисовав себе полосу препятствий, она забыла о черном ходе, т.е. курсах дизайна, уроках в интернете и многом прочем. Я сорвалась, с вопросов перешла в консалтинг, описав поэтапный путь к мечте.
Ну а сейчас, отдыхая от работы думаю, не отпугнет ли ее упрощенный путь? Не отвратит ли простота? И было ли верным решение отказать?
HR 41/100
Рекрутмент 29
Сегодня день потрясения. Девушка на собеседовании, настырная и упорная, но что-то не так. Отказали, она не уходит, просится работать. Пожалели, отправили на маршрут, пробно. Магазин, заказ, следующий. И вот на выходе из очередного магазина новичок хвастается агенту прихваченной шоколадкой. У агента стресс. Супервайзер оказалась привычнее, решила проблему на месте. У меня шок…
Пока неадекватна
P.S. Чутью руководителя стоит доверять…
HR 42/100
Рекрутмент 30
Я думаю над тем, что произошло вчера. Не могу понять, зачем стремится устроиться на работу и хвастаться кражей? Я уже не узнаю больна она, взбрык ли это характера или же клептомания. Нынешняя модель оценки не включала такие параметры и пока не знаю, как это уловить на предварительном собеседовании. Боюсь, что долго буду вспоминать эту ошибку и дуть на воду. Поищу методы глубокого анализа, чтобы отсеивать негодных, сохраняя нормальных кандидатов. И главное, весь день точила мысль, где пролегает граница честности и мера устойчивости к соблазнам?
HR 43/100
Рекрутмент 31
Рекрутеры с Марса, кандидаты с Венеры.
Поняла, что рекрутер и кандидат говорят га разных языках и часто не могут донести свои мысли до собеседника. Нужны переводчики, которые объяснят, что каждая из сторон имеет в виду или научиться общаться, определив предметную область. Кандидат пишет достижения, рекрутер ищет навык. А если писать задачу, избегая казенных слов, возможно было бы легче. На пути к этому есть серьезное препятствие, рекрутер часто не знает глубинной потребности работодателя и какую потребность надо закрывать. Часто этого не понимает и сам работодатель. Ориентироваться на классификаторы должностей уже сомнительно, тк работник в бизнесе, особенно в малом и среднем — это универсал, которому приходится часто доучиваться и переучиваться. Поэтому, стоит пересмотреть формы заявки и описывать потребности, которые закроет кандидат. И не впихивать слишком много, как думаете?
HR 44/100
Рекрутмент 32
Замечаю, что со временем требования к кандидатам становятся мягче. Смирились с тем, что колледж, чаще всего это 3 впустую проведенных года. Мы смирились, что бухгалтеры не бухгалтеры, химик-технолог работает инкассатором, из электрика получился водитель, типограф глубокой печати продает фрукты, автодорожник работает переводчиком, филолог работает бухгалтером и прочее. Мы перестали смотреть на дипломы, они малоинформативны. Мы не требуем образования, в нашем скромном списке требований остались мозги и воспитание, азы самоуправления. Звонки с вопросом, «а вообще какая там у вас работа?» уже не удивляют. МОП регулярно опаздывающий и забывающий про собеседование тоже в пределах нормы. Кандидаты, отправляющие резюме на любую вакансию от инженера до переводчика стали привычным явлением. Ко всему, как оказалось привыкаешь. Остался последний критерий и это воспитание. Есть неприемлимые вещи, вроде грязной обуви, облезлого маникюра, запаха немытого тела. Вторая неприемлимость, — наглость, когда кандидат забывает здороваться, цедит ответы, перебивает. Уважаемые, вы пришли в дистрибьюцию и ваша задача продать себя. Важно сделать это так, чтобы ах и миллионы звезд, искры из глаз и сплошной оргазм. Продайте в начале себя, пробуйте, покажите, чтобы хотелось вас нанять. Сидеть букой и ждать что вас будут разгадывать, — глупо. Мы не психологи и 20—50$ в час за копание в вашей личности не получаем. И даже если станем получать, хотя в массовом рекрутменте это нереально, то найдутся другие, которые захотят учиться, станут продаваться и будут расти пока вы будете шкатулкой с секретом. И как ленивая ленивка я буду работать с наиболее приятными и прогнозируемыми людьми.
HR 45/100
Рекрутмент 33
Мир стал маленьким, быстрым, высокотехнологичным. Айтишник из Индии, технолог итальянец, агроном из Китая. Востребованность определяется не местом, а профессионализмом. Люди стали мобильны, менее привязаны к жилью, стабильности. Нынешние поколения ищут вакансии по всему миру, меняют города и континенты. Они конкурируют не с одним коллегой, а всеми, кто работает в той же сфере. И какой должна быть подготовка выпускников, сколько надо знаний, трудолюбия и упорства, чтобы быть востребованным на этом крохотном и очень быстром шарике? И даем ли мы знания такого уровня? Прививаем ли трудолюбие и уверенность в себе?
HR 46/100
Рекрутмент 34
Ханьцы, живущие в городах имеют всего по ребенку на семью и очень серьезно относятся к детям. Если в Израиле безудержная любовь, то в Китае любовь + дисциплина. Огромная конкуренция, один ребенок на семью, возлагаемые надежды приводят к тому, что родители стараются минимизировать риски будущего и подготовить детей универсалов. Переполненные классы, загруженные репетиторы, — в Китае ценят образование и вкладываются в него. Индивидуальный подход роскошь недоступная многим и даже частные детсады, это почти бюджетные садики у нас. Загруженность этих детей, количество дополнительных дисциплин и трудоспособность впечатляют. Они конкурируют с самого детства за лучшие оценки, знания, за возможность продолжить учебу. У этих детей многолетний опыт борьбы за звание первого, лучшего. Внутренние требования к этим детям таковы, что поступление в зарубежный ВУЗ становится легким. С другой стороны эти дети любимы, их ценят и уважают, их поддерживают и верят. Китайская молодежь трудолюбива, образованна, верит в себя. Именно она завоевывает места в сильнейших университетах, занимается наукой и теснит остальных на пьедесталах. А главное, их много, намного больше, чем мы можем себе это представить. И что мы можем этому противопоставить, чтобы и наши дети были на высоте в массовых количествах а не в единицах как сейчас? Чтобы наши дети пользовались массовым спросом на мировом рынке труда, как представители интеллектуальной элиты и лучшие из лучших?
HR 47/100
Рекрутмент 35
Технологии освобождают человека от тяжелого физического труда и монотонности. У нас стало больше свободного времени, скорость увеличилась, комфортный быт очень бюджетен. Рутина, тяжкий физический труд, вопросы безопасности, пропитание, -,при небольшой сноровке эти вопросы решаются освобождая прорву времени. Человек становится лишним на конвейере, его вытесняют вверх по социальной лестнице. Труд усложняется, требуя специальных навыков, — станки с ЧПУ, снегоуборочные машины с ПО и многое другое. Технологии становятся дешевыми, эффективными и надежными. Так чем же станет заниматься масса? Глупо подменять машины, снижая эффективность труда? И не придется ли придумывать малоэффективные функции ради гуманности к тем, кто своевременно не самообразовался и поленился стать грамотным специалистом? А нам, как и сейчас вменят в обязанность обязательное трудоустройство «интересных» личностей ради…
Ради чего?
И стоит ли поступаться стандартами отбора, чтобы получить такое сокровище?
HR 48/100
Рекрутмент 36
Иногда натыкаешься на звезду. Спрашиваю кто нужен, чем будет заниматься на должности и стараюсь мысленно представить этого человека. На аналитика образ получался юноши, с любопытно распахнутыми глазами, быстрого и легконого как Ганимед, которому интересно жить, учиться, узнавать новое и так увлекаться, что теряется представление о времени. Вакансия закрывалась несколько раз и по разным причинам открывалась вновь. В первый раз отец, запретивший работать далеко, во второй образование, в третий — матримониальные планы. А вакансия вредничала, никак не желая удовольствоваться малым. Мы снизили требования, согласились на меньшее, а кандидаты не подходили. Нарисованный образ забылся, затерялся в рутине дней. Вереницей прошли кандидаты, заинтересованные в интересной профессии и перспективой учиться у лучших. И все-таки, нет. Пока не пришел студент, молодой, очень естественный, с живыми глазами. Слушая его поняла, что такое неподдельный интерес к работе, горение. Да, студент, молодой и неопытный. Но, понимаете, его внутренний интерес к вакансии, увлеченный рассказ про то, как он учился и применял методы анализа, восторг, что нашел искомое…
И только сейчас, через несколько дней поняла, сошлись не хитрости и уловки, которые описывают в сотнях статей для кандидатов, а внутренние ценности, которые мы разделяем. Мы нашли единомышленника и это вдохновляет.
P.S. если вы не горите, а просто ищете работу, то поищите сайты компаний, куда желаете устроиться, и почитайте, для чего была создана компания, что она несет миру? Подумайте и расскажите, чем вы ценны, где пересекаются общие интересы
P. P. S. И да, мы будем знать что это репетиция, но нам будет очень приятно, что и вы уделили часть своего драгоценного времени на подготовку и станем благодарными слушателями
P.P.P.S. и почитайте пожалуйста, что такое присоединение в НЛП, гарантирую, будет полезно
На сегодня все, спасибо. Спокойной ночи.
HR 49/100
Рекрутмент 37
Сегодня последний день рекрутмента. Больше месяца думать о найме, применять разные методы поиска и находить ареалы обитания разных специалистов было интересно.
1. Больше всего дизайнеров и художников почему-то встретилось в Консерватории, — разрыв шаблона. Я классическую музыку люблю уже вдвойне.
2. Аналитики или те, кто желает заниматься анализом и не мыслит жизни без синтеза, — их привлекало название вакансии. Приятно, что много тех, кто из мышления делает профессию. И да, вас не хватает. Вы товар редкостный, штучный.
3. Торговые представители, самое больное место, о котором писала. Но все-таки получилось и команда собрана. А собралась она благодаря советам , хорошо знакомого с местными реалиями. Мне приятно учиться у замечательного человека. Спасибо Лазизбек, это сработало.
4. И наконец собеседование. Тут я благодарна шефу, которого в фб нет и вряд ли будет. Человек с большим управленческим опытом, который провел около 6000 собеседований на разные должности… Мастерство, неуловимое, незаметное. И только потом, через пару месяцев я начала понимать, что за этим стоит огромный опыт, много разных курсов и тренингов, поразительная трудоспособность. А в разгадке помогли вебинары, которые вел . Схемы и алгоритмы ведения интервью, отточенные, артистичные, уже присвоенные. Это было интересно…
5. Ну и в завершении модуля хочу поблагодарить , человека, который незримо присутствует и помогает советами.
Вы замечательные, дамы и господа. И мне приятно учиться у вас.